Mundarija:

Masofadan ishlayotganingizning 5 ta belgisi
Masofadan ishlayotganingizning 5 ta belgisi
Anonim

Agar siz yo'lda ko'proq bo'sh vaqt bo'ladi deb o'ylasangiz, biz umidsizlikka shoshilamiz.

Masofadan ishlayotganingizning 5 ta belgisi
Masofadan ishlayotganingizning 5 ta belgisi

Ha, yo'lda pul va vaqt sarflashning hojati yo'q, lekin kamchiliklar ham bor: aloqa etishmasligidan va shaxsiy va ish vaqti o'rtasidagi chiziqning yo'qligi bilan yakunlanadi. Keling, uzoqroq joyga o'tish siz uchun og'riqsiz va qulay bo'lishini ko'rsatadigan beshta belgini ajratib ko'rsatamiz.

1. Ishingizni masofadan turib bajarish mumkin

Hammasi siz egallab turgan lavozimga bog'liq.

Birinchidan, jismoniy jihatdan masofadan turib bajarib bo'lmaydigan majburiyatlar mavjud. Misol uchun, agar siz korporativ savdo menejeri bo'lsangiz, mijoz bilan shaxsan uchrashmasdan bitimni yopishingiz dargumon. Uskunalar bilan ishlashda ofisni tark etish ham juda qiyin bo'ladi. Shaxsiy aloqa yoki maxsus texnik jihozlarni o'z ichiga olgan har qanday pozitsiya, apriori, uzoqdan bo'lishi mumkin emas.

Ikkinchidan, ish beruvchilar har doim ham xodimni masofaviy ishlashga qabul qilishga tayyor emaslar. Asosiy sabablar: xodimlarni masofadan boshqarish bo'yicha malakaning etishmasligi, ishonchsizlik yoki asosiy lavozimlarga yuqori darajadagi mas'uliyat. Ikkita yechim bor. Birinchisi, dastlab masofadan ishlashni taklif qiladigan ish beruvchini izlash. Ikkinchi variant, siz kompaniyada kamida bir yil ishlaganingizni va o'zingizni yaxshi isbotlaganingizni nazarda tutadi. Agar xo'jayiningiz bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz, u bilan gaplashing va nima uchun uzoqdan samaraliroq bo'lishingiz haqida dalillar tayyorlang.

2. Ish va uy o'rtasidagi chiziqqa qarang

O'zingizni tartibga sola olish masofaviy ish uchun muhim sifatdir. Oldindan reja va rejangiz bo'lsa, samarali bo'lishingiz mumkin. Ammo o'z rejangizga amal qilish ba'zan tuyulganidan ko'ra qiyinroq.

Agar siz yolg'iz yashamasangiz, yaqinlaringizni kundalik tartibingiz haqida ogohlantirishingiz kerak. Siz "hali ham uyda" bo'lganingiz uchun do'konga yugura olmasligingizni yoki itingiz bilan yura olmasligingizni tushuntirish muhimdir. Kichik narsalar bilan chalg'itmaslikka harakat qiling. Facebook tasmangizni har soatda tekshirish vasvasasiga tushmaslik uchun messenjerlarda ovozli bildirishnomalarni o'chiring yoki ko'zga ko'rinmaydigan musiqa bilan quloqchinlarni taqing.

Sizning maqsadingiz barcha vazifalarni birinchi o'ringa qo'yish va eng muhimlarini bajarishdir. Shuning uchun, taqvimga qo'shimcha ravishda, vazifa menejeriga ega bo'lish foydali bo'ladi.

Hamma narsani birdaniga qilishga urinmang. Muammolarni navbatma-navbat hal qiling. Agar ish katta bo'lsa va unga qanday yondashishni bilmasangiz, uni bir nechta kichiklarga bo'ling. Amerikalik samaradorlik bo'yicha maslahatchi Devid Allen "ikki daqiqalik qoida"ni ishlab chiqdi. Agar vazifa 2-5 daqiqa davom etsa, uni darhol bajaring va shundan keyingina hajmli narsalarga o'ting. Sarflangan vaqtni yozib oling. Shunday qilib, kelajakda o'zingiz uchun qulay ish ritmini o'rnatishingiz osonroq bo'ladi.

Afsuski, chalg'itadigan narsalarni yo'q qilish va diqqatni jamlash etarli emas. Qarama-qarshi muammo bor - o'z vaqtida to'xtash qiyin. Bu, ayniqsa, perfektsionistlar uchun qiyin. Tasavvur qiling, sizda uchta shoshilinch vazifa bor. Mukammallikni izlashga vaqt sarflab, qolganini ham boshlamaganligingizdan asabiylashgandan ko'ra, birinchi 80% ni bajarib, davom etgan ma'qul. Kiril Parkinsonning qonuni haqida unutmang: "Ish unga ajratilgan vaqtni to'ldiradi." Shuningdek, post qoldirgan hamkasblarga ham javob bermaslikka harakat qiling. Agar vazifa juda shoshilinch bo'lmasa, u ertaga qoldirilishi mumkin.

3. Vaqtingizni qanday boshqarishni biling

Masofadan boshqarish pulti - bu ish formati. Ba'zi hollarda bu vaqtni tejaydi, boshqalarida esa aksincha. Loyihada yoki kompaniyada qanday rol o'ynashingiz va siz qanchalik ishtirok etayotganingiz hal qiluvchi omil hisoblanadi.

Bu sizning vaqtingizni qanday tashkil qilishingiz va vazifalarni qanday bajarishingizga bog'liq. Agar siz nafaqat ish haqi, balki bonusli qism yoki foizlarni ham taqdim etgan bo'lsangiz, unda to'g'ridan-to'g'ri proportsionallik qoidasi qo'llaniladi: qancha ko'p ishlasangiz, shuncha ko'p pul olasiz. Bir tomondan, kompaniya sizga kafolatlar va kelajakka ishonch beradi, boshqa tomondan, sizning hamkasblaringiz sizni tushkunlikka tushirishi yoki butun bo'limning strategiyasi o'zgarishi mumkin. Ammo siz bu haqda darhol bilmaysiz - shunchaki ofisdan tashqarida ishlayotganingiz uchun. Yomon qurilgan aloqa uzoqdan keskinroq seziladi. Hamkasbingizdan javob kutish vaqtingizni behuda sarflashdir. Va pul.

Uydan ishlashni frilanser bilan tenglashtirib bo'lmaydi. Freelancer mustaqil va o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydi. Va to'liq vaqtli xodim bo'lish hamkasblar bilan murosaga kelishni va haftasiga shartli 40 soatni va muntazam Skype konferentsiyalarini anglatadi.

Moslashuvchan jadval tanganing ikki tomoniga ega: siz ertalab kechroq turishingiz mumkin, lekin siz tunda messenjerdagi xabarlarga javob berishingiz kerak, chunki masofadan turib "Men endi ofisda emasman" degan tushuncha yo'q.." Agar sizning faoliyatingiz konsalting yoki savdo bilan bog'liq bo'lsa, unda ish vaqti tom ma'noda daqiqaga rejalashtirilgan. Sizning jadvalingiz nafaqat boshqaruvga, balki mijozlarga ham bog'liq.

Boshqa tomondan, hech kim sizning orqangizda turmaydi va nima qilayotganingizni nazorat qilmaydi. Shtatdan tashqari kompaniyalar ko'pincha ish kunining boshlanishini ikki soat ichida ko'chirish imkoniyatini beradi. Yaxshi o'z-o'zini tashkil qilish bilan siz ishni to'xtatmasdan sayohat qilishingiz mumkin.

4. Siz hamkasblar bilan muloqot qilmasdan qilishingiz mumkin

Agar siz hech qachon masofadan ishlashni sinab ko'rmagan bo'lsangiz, bu siz uchun psixologik jihatdan qiyin bo'lishini tasavvur ham qilmasligingiz mumkin. Avvaliga, hamma uyda shippakda va yonida issiq mushuk bilan ishlash imkoniyatini vasvasaga soladi. Ehtimol, bir necha hafta ichida siz hamkasblar bilan jonli muloqotni sog'inasiz va uy kozokingizni kostyumga almashtirishga qarshi bo'lmaysiz.

Ammo bu rejimda muammosiz ishlaydigan va kundalik oflayn aloqaga muhtoj bo'lmagan ko'plab odamlar bor. Bu shaxsning psixotipiga va shaxsiy xususiyatlariga bog'liq. Introvertlarga osonroq bo'ladi Uyg'ongan introvert: O'z kuchlaringizni maksimal darajaga ko'tarish va baland ovozda va aqldan ozgan dunyoda gullab-yashnashga yordam beradigan amaliy aql-idrok ko'nikmalari faqat vazifalarga diqqatni jamlash uchun, ekstrovertlar esa boshqalar bilan bog'lanishi kerak. Hamkasblarsiz ishlash sizga qanchalik qulay bo'lishini oldindan tushunish qiyin. Ammo temperament turini bilib, siz allaqachon o'z munosabatingizni qabul qilishingiz mumkin.

5. Vazifalarni o'zingiz yaratishga odatlangansiz

Masofadan ishlashda siz ko'pincha tashabbusni o'z qo'lingizga olishingiz kerak bo'ladi. Ba'zida bu mas'uliyat sohalarining loyqaligi va hamkasblar yoki menejerning tezkor javob bermasligi bilan bog'liq.

Siz o'zingiz uchun ishlaysizmi, startapdami yoki yirik kompaniyadami farqi yo'q, natija sizdan kutiladi. Mas'uliyat va tashabbus uzoqdan asosiy fazilatlardir. Ayyorlik shundaki, hech kim sizga muddatni eslatish uchun qaramaydi. Shuningdek, ofisda uchrashish va loyiha tafsilotlarini shaxsan muhokama qilish imkoniyati yo'q. Shuning uchun, har kuni siz o'zingizni rag'batlantirishingiz, kechiktirish bilan kurashishingiz va ishingizni qanday optimallashtirish haqida o'ylashingiz kerak.

Xodimlarni masofaviy lavozimlarga yollaydigan o'rta va yirik kompaniyalar o'zlarining nazorat vositalariga ega: boshqaruv tizimlari, vazifa menejerlari, vaqt hisoblagichlari. Masofaviy xodimlarni yollash har doim kompaniya uchun xavf hisoblanadi. Axir, odam istalgan vaqtda noutbukni yopishi va aloqa qilmasligi mumkin. Boshqa tomondan, rahbariyat uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish psixologik jihatdan osonroqdir, chunki xodim bilan faqat professional munosabatlar hissiy bog'liqliksiz shakllanadi. Bunday hollarda ish beruvchi sentimentallik emas, balki raqamlar bilan boshqariladi.

Biz sizni uzoqqa borishdan qaytarmoqchi emasmiz. Aksincha, sizga eslatib o'tamizki, onlayn format ishdagi muammolar uchun davo emas. Ehtimol, siz shunchaki dam olishingiz yoki faoliyat sohangizni o'zgartirishingiz kerak.

Tavsiya: