Dam olish to'lovi haqida bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa: qanday hisoblash va qachon olish kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Pulni ta'tildan uch kun oldin to'lash kerak. Va dam olishga va chiqishga vaqtingiz bo'lmasa, tovon to'lanadi.

Kim dam olish to'lovini olish huquqiga ega

Mehnat kodeksiga ko'ra, xodimlarga yillik ta'til berilishi kerak. Dam olish vaqtida sizning lavozimingiz va maoshingiz siz uchun saqlanib qoladi. Bundan tashqari, u to'lanadi: har bir kun uchun sizdan kalendar yili uchun o'rtacha kunlik ish haqi miqdorida ta'til to'lovi olinadi.

Ta'tilingiz uchun maosh olmaganingizda

Xodim oilaviy sabablarga ko'ra yoki boshqa sabablarga ko'ra ish beruvchidan unga haq to'lanmaydigan ta'til berishni so'rashga haqli. Nomidan ko'rinib turibdiki, bu holda siz pulni kutishingiz mumkin emas.

To'lanmagan ta'til yillik to'lanadigan ta'tilni almashtirmaydi. Bu fors-major holatlarida qo'shimcha ish kunlarini bo'shatish imkoniyatidir.

Dam olish to'lovlari qachon to'lanadi

Siz ta'tilning barcha kunlari uchun pulni uning boshlanishidan uch kalendar kun oldin yoki undan oldin olishingiz kerak - bu buxgalteriya bo'limining tezligiga bog'liq. Ammo bu sanadan kechiktirmay.

Agar siz ta'til to'lovini o'tkazishingiz kerak bo'lgan oxirgi kun, hafta oxiri yoki dam olish kuni bo'lsa, pul sizga bir kun oldin beriladi.

Dam olish to'lovi qanday hisoblanadi

Ta'tilning har bir kuni, shu jumladan dam olish kunlariga to'g'ri keladiganlar uchun sizga o'rtacha daromad to'lanadi. Uni hisoblash uchun oxirgi 12 oy davomida hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga, keyin esa 29, 3 ga bo'lish kerak - bir oyda o'rtacha kunlar soni. Hisob-kitoblarda ish haqi bonuslar, nafaqalar, qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lovlar bilan hisobga olinadi.

Aytaylik, siz 1 avgustdan ta’tilga chiqyapsiz, undan oldin esa o‘tgan yilning iyun oyida ta’tilga chiqqansiz. Shu bilan birga, 1 yanvarga qadar siz oyiga 44 ming, 1 yanvardan boshlab - 50 ming, mart oyida sizga 5 ming rubl miqdorida bonus berildi. Keyin hisob-kitoblar quyidagicha ko'rinadi:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1,63 ming rubl

Shunga ko'ra, agar siz 10 kunlik ta'tilga chiqsangiz, buning uchun sizga 16, 3 ming beriladi.

Agar siz ta'tilga chiqqan bo'lsangiz - yillik va maoshsiz - kasallik ta'tilini olgan yoki boshqa sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, bu kunlar va ular uchun undirilgan pul hisob-kitoblardan chiqarib tashlanadi.

Misol uchun, aprel oyida siz bir hafta dam oldingiz. Aprel oyida o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda qancha kunni hisobga olish kerakligini bilish uchun siz 29,3 ni o'sha oydagi kunlar soniga bo'lishingiz va oydagi kunlar soni va kunlar soni o'rtasidagi farqga ko'paytirishingiz kerak. ishda bo'lmaganingizda:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

Shunga ko'ra, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasi ham o'zgaradi. Unda ish kunlarining soni o'zgaradi va aprel oyi uchun ta'til to'lovi umumiy daromaddan chiqarib tashlanadi:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 ming rubl

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish mumkinmi?

Ta'tilning minimal muddati yiliga 28 kun. Ularni hech qanday holatda yo'q qilish kerak.

Istisno hollarda, qolganlari bir yilga qoldirilishi mumkin. Shu bilan birga, tashkilot xodimni ikki yildan ortiq ta'tilsiz qoldira olmaydi. Shunday qilib, inspeksiya organlari bilan muammolarga muhtoj bo'lmagan ish beruvchi sizni qat'iyat bilan dam olishga yuboradi.

Ammo ayrim toifadagi xodimlar uchun ta'tilning davomiyligi federal va mintaqaviy qonunlarga muvofiq yoki ish beruvchining iltimosiga binoan oshiriladi. Agar siz homilador ayol bo'lmasangiz, xavfli va xavfli sharoitlarda ishlamasangiz va 18 yoshdan oshgan bo'lsangiz, qo'shimcha ta'til kunlari uchun kompensatsiya olishingiz mumkin.

Ish beruvchi ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish huquqiga ega, ammo majburiyatga ega emas, shuning uchun siz hali ham ta'tilga chiqishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Ketganingizda foydalanilmagan ta'til bilan nima qilish kerak

Agar sizda foydalanilmagan ta'til kunlari to'plangan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin sizga kompensatsiya to'lanishi kerak. Ta'tilni qachon olganingiz muhim emas: bu yilmi yoki besh yil oldin.

Kompensatsiya to'lashni istamagan ish beruvchi sudda javobgarlikka tortilishi mumkin. Buning uchun sizda ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir yil bor.

Kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin

Ta'til to'lovi bilan bir xil: foydalanilmagan ta'tilning har bir kuni uchun siz o'rtacha kunlik ish haqi olasiz.