Har qanday munosabatlarni mustahkamlashga yordam beradigan 5 ta etakchilik xususiyati

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Do'stlar orttirish, sherik bilan munosabatlarni o'rnatish yoki yaxshi rahbar bo'lish uchun ularni rivojlantiring.

1. O'zingizni emas, boshqalarni maqtang

Yaxshi rahbar o'ziga loyiq bo'lganidan ko'ra bir oz ko'proq aybni o'z zimmasiga oladi va kerak bo'lganidan biroz kamroq kredit oladi.

Arnold Glazow amerikalik olim

Biz eng muhimi, o'z xizmatlarimizni ko'rsatish va e'tirofga sazovor bo'lish deb o'ylardik. Ammo boshqalarga qancha ish qilganingizni aytib, muvaffaqiyatga erisha olmaysiz. Odatda odamlar sizni tanlagan narsangizga va qanday harakat qilishingizga qarab baholaydilar.

Shuning uchun, do'stlaringizga biron bir yaxshi narsa yuz berganda (ular biron bir maqsadga erishgan yoki mukofot olgan), maqtovni qo'ldan boy bermang. Ammo ularning muvaffaqiyatida ozgina qo'lingiz bo'lsa ham, o'zingizni maqtamang.

Bu bitta tosh bilan ikkita qushni o'ldiradi. Birinchidan, odamni yaxshi nurda ko'rsating va uni xursand qiling. Har kim ularning yutuqlarini ko'rganingizdan va ularni qadrlaganingizdan xursand bo'ladi. Ehtimol, bu uning yanada rivojlanishiga yordam beradi. Ikkinchidan, siz namuna ko'rsatasiz. Muhim ishni o'zingiz bajarganingizda, maqtanishingiz shart emas - do'stlaringiz sizni maqtashadi.

2. Qiyin paytlarda kuchli tomonlaringizni namoyish eting

Orqa fonda qolish va boshqalarni birinchi o'ringa qo'yish yaxshiroqdir, ayniqsa g'alaba yoki biron bir yaxshi narsani nishonlayotganingizda. Xavf yaqinlashganda oldinga qadam tashlang. Shunda odamlar sizni yetakchi sifatida qadrlashadi.

Nelson Mandela siyosatchisi

Qiyin paytlarda qo'llab-quvvatlash munosabatlarni "tsementlash" va ularni rivojlantirishga yordam beradi. Balki siz do'stingizni shifokorga borishga kuchi yetmaganida olib borgandirsiz, tushkunlikka tushganida unga nimadir qilgandirsiz yoki ish topishga yordam bergandirsiz. Qiyinchiliklarni birgalikda yengish dunyodagi eng yaxshilarini birlashtiradi.

Psixolog Jeyms Grem sheriklar o'rtasidagi aloqani nima mustahkamlashini tadqiq qilganida bunga amin bo'ldi. Tajriba davomida 20 nafar juftlik olimlarga kuniga bir necha marta hozir nima bilan shug‘ullanayotgani, kayfiyati qanday va hozir sherigiga qanday munosabatda bo‘layotgani haqida yozishgan.

Mingdan ortiq bunday eslatmalarni tahlil qilgan Grem, muntazam ravishda birgalikda qiyin ishlarni bajaradigan juftliklar bir-biriga nisbatan hamdardlik his qilishlarini va ularning munosabatlari yaqinroq ekanligini aniqladi. Va bu nafaqat romantik, balki har qanday boshqa turdagi o'zaro ta'sir uchun ham amal qiladi.

3. Qaror qabul qilishni o'rganing

Haqiqiy rahbar o'zaro kelishuvga intiladigan emas, balki uni yaratuvchidir.

Martin Lyuter King amerikalik baptist voiz, ijtimoiy faol

Aksariyat odamlar ko'p vaqtlarini boshqalardan nimani xohlashlarini so'rash va umumiy kelishuvga erishish uchun sarflashadi. Rahbarlar qaror qabul qilishadi. Albatta, boshqalarning fikri ham muhim, ammo variantlarni juda uzoq tortish ko'pincha yaxshi emas. Vaqtni behuda o'tkazmaslik uchun rahbarlar o'zlariga yoqadigan yechimni o'ylab topadilar va boshqalarga bu o'zlaridan kelgandek tuyuladi. Bu ish loyihalariga ham, kino yoki restoran tanlovlariga ham tegishli.

Masalan, siz kimdir bilan film tomosha qilmoqchisiz. Ayting: “Men kino ko‘rmoqchiman. X juda kulgili ekanligini eshitdim. Biror narsani ko'rmoqchimisiz?” Ya'ni, noaniq ibora bilan boshlang, aniqliklarga o'ting va siz xohlagan tarzda javob berilishi mumkin bo'lgan savol bilan yakunlang. Agar siz ushbu texnikani nuqtama-bosqich qismlarga ajratsangiz, siz quyidagilarni olasiz:

• Siz kino ko'rmoqchi ekanligingizni aytasiz.
• Sizni qiziqtirgan maxsus tasmani taklif qiling.
• Do'stingizdan film ko'rmoqchimi yoki yo'qligini so'rang.

Oxirgi savolga rozi bo'lsangiz, do'stingiz sizning taklifingizni ham ijobiy qabul qilishi mumkin. Unga xarakterli (yaxshi, kulgili, qiziqarli) qo'shishni unutmang. Bunday ijobiy baho odamni sizning yo'nalishingizga ishontirishga yordam beradi.

4. Zaif bo'lishdan qo'rqmang

Orkestrga dirijyorlik qilmoqchi bo'lgan har bir kishi olomondan yuz o'girishi kerak.

Maks Lukado yozuvchi

Biz boshqalar bilan butunlay ochiq bo'lishdan va ularga zaif tomonlarimizni ko'rsatishdan qo'rqamiz. Men yoqimsiz bayonotlar uchun sabab bermaslik uchun yashirmoqchiman. Ammo vaziyatga boshqacha qarang: kimdir sizni yoqtirmaydi, kimdir sizni yoqtirmaydi. Yopish orqali siz tanqiddan qochishingiz mumkin, lekin siz ko'p narsani yo'qotasiz.

Yaxshi rahbarlar o'zlarining aqldan ozgan g'oyalarini dunyo bilan baham ko'rish uchun zaiflik qo'rquvini engishadi. Ushbu g'oyalarning ba'zilari bugungi kunda barchamiz foydalanadigan gadjetlarga yoki biz tomosha qiladigan filmlarga aylandi. Shaxsiy muloqotda ham xuddi shunday. Siz odamlar bilan vaqt o'tkazishingiz va umuman dam olishingiz mumkin, lekin haqiqiy do'stlik samimiy fikrlarni baham ko'rish va boshqalardan yashirmaslikdan kelib chiqadi.

Mutlaq halollik qo'rqinchli, lekin u boshqalarni buyuk rahbar ekanligiga ishontiradi. U buni aytishi shart emas, chunki u o'zini tutishi bilan etakchilik fazilatlarini namoyish etadi. Shaxsiy munosabatlarda ham xuddi shunday qilish orqali siz bilgan bir nechta odamni yo'qotishingiz mumkin, lekin siz yaxshi do'stlar orttirishingiz mumkin.

5. Boshqalarga o'rnak bo'ling

Sifat uchun mezon bo'ling.

Stiv Jobs tadbirkor, Apple asoschilaridan biri

Boshqalarni o'zgartirishga majbur qilish sizning qo'lingizda emas, lekin siz namuna bo'lishingiz mumkin. Agar boshqalarning xatti-harakati sizga yoqmasa, buni hech qachon o'zingiz qilmang. Ishda ham, shaxsiy munosabatlarda ham ushbu tamoyilga amal qiling.

Misol uchun, agar do'stingiz sizni xafa qiladigan biror narsa qilsa, unga javob bermang. Muammoga e'tibor bering, lekin buni hurmat bilan bajaring. Yaxshi do'stlar buni o'rganadilar va xuddi shunday qilishadi. Yoki, agar siz boshqalarni tark etishi uchun joy qoldirmasdan mashinani to'xtatadiganlardan nafratlansangiz, hech qachon o'z mashinangizni shunday qo'ying. Bu kabi kichik narsalar ham do'stlaringizga siz yaxshiroq bo'lishga intilayotganingizni ko'rsatadi va ko'pchilik sizdan o'rnak oladi.