Nima uchun ayollar mehnat bozorini tark etishmoqda: Natali Portmanning "Ayollar kuchi" tadbiridagi nutqi
Nima uchun ayollar mehnat bozorini tark etishmoqda: Natali Portmanning "Ayollar kuchi" tadbiridagi nutqi
Anonim

Aktrisa ish joyidagi xavfsizlik haqida o'z fikrlari bilan o'rtoqlashdi va sut bezlari xabariga e'tibor berishga chaqirdi.

Nima uchun ayollar mehnat bozorini tark etishmoqda: Natali Portmanning "Ayollar kuchi" tadbiridagi nutqi
Nima uchun ayollar mehnat bozorini tark etishmoqda: Natali Portmanning "Ayollar kuchi" tadbiridagi nutqi

Oktyabr oyida Variety tomonidan har yili o'tkaziladigan "Ayollar kuchi" marosimi bo'lib o'tdi. Tadbirda Gollivudda ishlayotgan va xayriya ishlarida faol ishtirok etayotgan ayollarga mukofotlar topshiriladi. Bu yil o'ninchi yubiley marosimi bo'lib o'tdi. Unda Amerika Qo‘shma Shtatlarida qurol-yarog‘nazorati tarafdori bo‘lgan Emma Gonsales, aktrisalar Tiffani Xeddish, Rejina King, Lina Ueyt va Natali Portman ishtirok etdi.

Portman o'zining qabul nutqida ish joyida ta'qib yoki zo'ravonlikka duch kelganlarni huquqiy himoya qilishni ta'minlaydigan Time's Up jamg'armasi ishi haqida gapirdi. U prodyuser Xarvi Vaynshteyn atrofidagi janjal haqida gapirdi, bitiruvchilar soni va keyinchalik mehnat bozorida qolgan ayollar soni o'rtasidagi farqni tushuntirdi. Va nihoyat, u kino sanoatidagi hamkasblarini bir-birlarini qo'llab-quvvatlashga va kamida bir yil davomida ayollarga nisbatan zo'ravonlik aks etgan filmlarni chiqarmaslikka chaqirdi.

Portman ushbu nutqni Medium-ga joylashtirdi va biz uni tarjima qildik.

Time's Upda ajoyib hafta o'tkazdik. Biz birinchi prezidentimiz va bosh direktorimiz Liza Bordersni kutib oldik, u avvalroq Ayollar Milliy Basketbol Assotsiatsiyasini (WNBA) boshqargan. U strategik yondashuvga ega va biznes, fuqarolik faolligi va hukumat sohasida katta tajribaga ega bo'lgan ajoyib, sezgir rahbardir. Endi Liza bizning ishimizga rahbarlik qilishidan xursandmiz.

Men Time’s Up-ning birinchi uchrashuviga deyarli bir yil oldin Megan Tvixi, Jodi Kantor va Ronan Farrouning Xarvi Vaynshteyn haqidagi quloq soladigan reportajlaridan keyin kelganman. Men bu hikoyalarni allaqachon eshitgan edim va uning g'azablari qanchalik kengayganini bilib dahshatga tushdim. Ilgari men uning qasoskor harakatlari tufayli bizning sohamizdan qancha ayollar omon qolgani haqida hech o'ylamagan edim.

Ma'lumki, New York Times va New Yorker gazetalarida u hujum qilgan ayollarni qanday qoralagani tafsilotlari oshkor bo'ldi: u rejissyorlarga bu aktrisalar bilan ishlash qiyinligini yoki ular aqldan ozishlarini aytdi, ularga hamkorlik qilmaslikni maslahat berdi. ular bilan. Vaynshteynning advokati Devid Boys hujumlar haqida kim xabar bergan bo'lsa, kuzatib borish uchun odamlarni yollagan. Ularni fohisha sifatida ko'rsatishga harakat qilishdi, ularning har bir qadami kuzatildi. Vaynshteyn buni, boshqa ko'plab jinsiy tovlamachilar va zo'rlovchilar singari, qurbonlarini hokimiyatdan mahrum qilish uchun qildi.

Mehnat bozoridagi ayollar: Natali Portmanning nutqi
Mehnat bozoridagi ayollar: Natali Portmanning nutqi

Axir, agar ularda ish takliflari kamroq bo'lsa, unda kamroq pul, ya'ni kamroq kuch. Asta-sekin, ularga ishonib bo'lmaydi, ularning obro'si pasayadi, bu yana uning jinoyatlari uchun uni muammoga duchor qilish imkoniyati kamroq bo'lishini anglatadi.

Va bu strategiya ishlaydi! Vaynshteyn hamon ozodlikda va kecha Nyu-York okrugi prokurori Cy Vance unga qarshi ishlarning birini rad etdi. Ismi ketma-ket zo'rlovchi bilan sinonimga aylangan Xarvi Vaynshteyn hech qachon uning harakatlari uchun qonuniy ravishda to'lamasligi mumkin, chunki bizning huquqiy tizimimiz va madaniyatimiz jinsiy zo'ravonlik qurbonlarini emas, balki jinoyatchilarni himoya qiladi.

Jodi Kantor ta'kidlaganidek, Vaynshteynning xatti-harakatlari filmlarda omon qolgan va o'nlab yillar davomida ish va shunga mos ravishda maoshdan mahrum bo'lgan aktrisalar avlodiga ta'sir qildi. Sanoatimizda va boshqa joylarda yana qancha ayollar shu tarzda jim bo'lgan?

Nega barcha faoliyat sohalarida, ayniqsa, rahbarlik lavozimlarida erkaklar va ayollarning tengsiz taqsimlanishi hanuzgacha davom etayotganiga doim hayron bo‘lganman. Axir, universitetlar ataylab har ikki jinsdan bir xil miqdordagi talabalarni ishga olishga harakat qilishadi.

Nima uchun yuridik maktablar 50/50 ball bilan tugatganiga hayron bo‘ldim, lekin ayollarning atigi 20 foizi advokatlik firmalarida teng huquqli sherik bo‘lishadi. Xuddi shunday boshlang'ich nisbatda, biznes maktabi bitiruvchilari direktorlar kengashida atigi 10,6% va Fortune 500 kompaniyalarining bosh direktorlari orasida 4,8% ni tashkil qiladi. Kino bo'limlarida ham 50% ayollar bor, lekin o'tgan yildagi 250 ta eng yaxshi filmning atigi 11% i yaratilgan. ayollar.

Ko'pincha ayollar onalik tufayli ishni tashlab ketishadi yoki kasbiy faoliyat bolalarni tarbiyalashga yordam bermaydi degan nazariya mavjud.

Men o'zim ham unga ishonardim. Lekin men unga murojaat qilishni har doim shubhali deb bildim. Tasavvur qiling: ayol yuridik ta'limga yuz minglab dollar sarflaydi, o'qish uchun ko'p vaqt va kuch sarflaydi, keyin esa yuridik amaliyotga kirish uchun juda ko'p asablarni sarflaydi. Va to'satdan, obro'li firmada bir necha yil o'tgach, u sevimli ishini tark etadi. Yaxshi daromad keltiradigan va u juda ko'p sarmoya kiritgan ish. Va u buni faqat bolalarga g'amxo'rlik qilish haqida o'ylamagani uchun qiladi. Noma'lum tuyuladi, lekin men bunga tushdim. Negaligini o'zim ham bilmayman. Men qo‘y bo‘lsam kerak.

Bu afsonani yo'q qilish vaqti keldi. Birinchidan, umuman farzand ko'rmaydigan ayollar juda ko'p, ular to'g'risida qaror qabul qilmaguncha yoki farzandlari allaqachon o'sib ulg'aygan bo'lsalar, ularning rahbarlik lavozimlarida yo'qligi sababi sifatida onalikni ko'rsatishadi.

Ikkinchidan, onalik bilan nomuvofiq deb hisoblanishi mumkin bo'lgan ko'plab kasblar mavjud, ammo ular deyarli butunlay ayollar tomonidan band. Masalan, ginekolog. Bu tibbiyotning eng ko'p vaqt talab qiladigan va hissiy stressli sohalaridan biridir. Bu yerdagi shifokorlar har doim qiyinchilikka tayyor turishlari kerak. Biroq, bugungi kunda deyarli barcha ginekologlar ayollardir. Va ularning ko'pchiligining farzandlari bor. Xo'sh, nega ayollar bir vaqtning o'zida og'ir mehnat va ona bo'la olmaydilar, deb tez-tez aytiladi?

Ginekologiya sohasida ayollarga talab juda yuqori. Bemorlar ayollar tomonidan davolanishni xohlashadi va bu ishga qabul qilishga ta'sir qiladi. Bundan tashqari, ginekologlar birinchi navbatda ayollar bilan ishlaydi. Shu sababli, bu sohada ishda ta'qib va zo'ravonlik darajasi juda past deb taxmin qilish mumkin. Bu voqeadan saboq olish mumkin: kasbdagi ayollarga bo'lgan talab, shuningdek, ish joyidagi jismoniy va hissiy xavfsizlik kuchayganda, ayollar ushbu sohaga moyil bo'lib, hissiy va intellektual stressli ishlarni bajaradilar.

Mehnat bozoridagi ayollar: ayollarning kuchi marosimi
Mehnat bozoridagi ayollar: ayollarning kuchi marosimi

Kino sanoatida ham rejissyor, operator, kaskadyor va boshqa barcha kasb egalari ayollar juda kam, chunki bunday hayot oilaviy hayotga to‘g‘ri kelmaydi, deyishadi. Ammo bo'yanish va kostyum dizaynerlari haqida nima deyish mumkin? Bu mutaxassislar deyarli har doim ayollardir. Va ular qandaydir tarzda kino sanoatida ishlashga va agar mavjud bo'lsa, oilalariga g'amxo'rlik qilishga muvaffaq bo'lishadi.

Ayol o'z farzandlari uchun ish joyida qolish ehtimoli ular tufayli ketishdan ko'ra ko'proq.

O'z oilasini boqish uchun bir nechta ishda ishlaydigan ayollarni o'ylab ko'ring. Shunday ekan, keling, ular onalik tufayli ishni tashlab ketishdi, deyishni bas qilaylik. Bu unday emas.

Albatta, ko'plab ayollar barcha vaqtlarini bolalarga bag'ishlashni yaxshi ko'radilar va bu ajoyib, hayratlanarli tanlovdir. Lekin hamma ham buni qilmaydi. Ha, barcha sohalarda ishlaydigan ota-onalarga - ota-onalarga ham, onalarga ham yordam berish uchun ish joyidagi sharoitlarni sezilarli darajada yaxshilash mumkin. Uzoqroq oilaviy ta'til bering. Kichkina bolani tark etishingiz mumkin bo'lgan ish joyini ta'minlang. Odamlar og'ir kundan keyin o'z hayotlarini yashashlari uchun etarli ish jadvalini joriy qiling. Biroq, xuddi shu ginekologlar, masalan, uzaytirilgan tug'ruq ta'tiliga ega emaslar va maxsus bolalar bog'chasi yo'q. Shunga qaramay, ushbu mutaxassislik bo'yicha deyarli barcha shifokorlar ayollardir. Demak, bu ularning mehnat bozorini tark etishining sababi emas.

Keling, halol bo'laylik. Deyarli barcha sohalarda rahbarlik lavozimlarida xotin-qizlar kamligining sababi kamsitishdir.

Kamroq ayollar ishga olinadi va kamroq lavozimga ko'tariladi. Ishga kirishganda ham, ular tez-tez ta'qib va hujumlarga duch kelishadi, ular erkak hamkasblariga qaraganda kamroq maosh oladilar. Bularning barchasi ayollarni xavfsizroq variantlarni va ularning qiymatini his qilishning boshqa usullarini izlashga majbur qiladi.

Ko'pgina ayollar bir vaqtning o'zida bir nechta sabablarga ko'ra ko'proq bosim va kamsitishlarga duch kelishadi. Masalan, jinsiy orientatsiya, irq, yosh, sinf, din, jismoniy qobiliyat tufayli. Va agar ular buni aytishga harakat qilsalar, ular ko'pincha ko'proq muammolarga duch kelishadi. Ularning obro'si yo'q qilinmoqda, bu ularning kelajakdagi ish imkoniyatlarini xavf ostiga qo'yadi.

Shu sababli, biz Time's Up kompaniyasida birinchi navbatda Milliy ayollar huquqi markazi bilan birgalikda Huquqiy mudofaa jamg'armasini yaratdik. Chunki ayollar oilasini oziq-ovqat bilan ta’minlashi kerak. Buning uchun ular xavfsiz, adolatli va inson qadr-qimmatini kamsitmaydigan muhitda ishlay olishlari kerak.

Mehnat bozoridagi ayollar: Ayollar marti
Mehnat bozoridagi ayollar: Ayollar marti

Faoliyatining birinchi yilida bizning jamg'armamiz 3500 dan ortiq kishiga yordam berdi - McDonalds xodimlari, qamoqxona qo'riqchilari va harbiylardan tortib kino sanoatidagi ayollarga jinsga asoslangan ta'qib, kamsitish, majburlash va zo'ravonlikka duchor bo'lgan ayollar. Yaqinda bizning advokatlarimiz Melanie Kohlerning rejissyor Brett Ratnerga qarshi ishini ko'rib chiqdi va g'alaba qozondi. Ayblanuvchining advokati uning jimjitini sotib olish uchun katta moliyaviy resurslaridan foydalanishga harakat qildi. Ammo Melani o'z so'zlaridan voz kechmadi. Va u tuhmat ayblovlari bilan o'z da'vosini qaytarib oldi, chunki u yuzlab million dollarlari borligi uchun uni qo'rqitib bo'lmasligini tushundi va u buni qilmadi.

Time’s Up dasturida biz barcha odamlar – erkaklar, ayollar, o‘zini hech qanday jinsga mansub bo‘lmaganlar – o‘zgarishda ishtirok etishlarini va ishga qabul qilish jarayonini yanada halol, teng maosh va xavfsizroq qilishlarini istaymiz.

Endi bizda texnologiya, moliya, reklama, jurnalistika, tibbiyot va restoran ishchilari, uy ishchilari va fermer xo'jaliklari xodimlari o'rtasida qardosh tashkilotlar bo'limlari mavjud. Biz barcha sohalarda minglab ayollarmiz, butun dunyoga bir xil talablarni qo'yish uchun birlashganmiz.

Siz aniq nima qila olasiz?

  1. Moliyaviy yordam bering. Yuridik yordam tashkilotiga pul xayriya qiling.
  2. Birga bo'lish. Boshqa ayollar bilan uchrashuvlar tashkil qiling va nimani o'zgartirishni xohlayotganingizni muhokama qiling. Bu biror narsa qilishga yordam beradigan asosiy shartdir.
  3. Eshiting. Agar siz qaysi guruhga mansub bo'lsangiz, hamma sizga o'xshasa, buni o'zgartiring. Turli xil tajribalarga ega bo'lgan ayollarning hikoyalarini tinglang: bu juda hayajonli.
  4. Talab. Barchangiz bir xil to'lovga rozi bo'lishingiz mumkin. Va agar hamma ish joyida sizga o'xshasa, siz xijolat bo'lishingiz kerak. Turli xil irq, yosh, jins, orientatsiya va jismoniy qobiliyatga ega odamlarni o'z orangizga qo'shishga harakat qiling.
  5. To'g'ri g'iybat qilish. Ayollar, albatta, g'alati yoki murakkab, degan mashhur e'tiqodga chek qo'ying. Agar erkak ayolni aqldan ozganini yoki u bilan ishlash qiyinligini aytsa, unga nima yomonlik qilganini so'rang. Chunki u bunday ibora bilan uning obro'siga putur yetkazmoqchi. Qasos uchun martabasi buzilganlarni ishga oling.
  6. Ushbu mavzuga tegishdan qo'rqmang. O'z kuchini suiiste'mol qilgan odamlar qalbining mehribonligidan o'zgarmaydi. Ularning o'z manfaatlari bor va ular o'zlari uchun muhim bo'lgan narsani yo'qotish xavfi bo'lgan taqdirdagina xatti-harakatlarini o'zgartiradilar.
  7. Yangi hikoya aytib bering. Nega tanaffus qilmaslik va bir yil davomida ayollarga shafqatsiz munosabatda bo'lish kerak? Agar shu vaqt ichida ishlab chiqarilgan ko'ngilochar kontentdan ayollarni zo'rlash va o'ldirish tasvirlaridan xalos bo'lish mumkin bo'lsa-chi? Yozgan, ishlab chiqargan, kino yoki reklama qilayotgan loyihalarda ularga zarar yetkazmang va bu qayerga ketishini ko‘ramiz.

Men ushbu suhbatni bizning hayvonlar sinfimiz - sutemizuvchilar ayollar nomi bilan atalganligini eslatish bilan yakunlamoqchiman. Xususan, sut bezlari sharafiga. Ha, bu sinfning barcha hayvonlarida eng hayratlanarli narsa ko'krak qafasi. Biz buni bilamiz. Buni erkaklar biladi. Yosh bolalar buni aniq bilishadi. Qizig'i shundaki, Time's Upning birinchi uchrashuvida men qizimni ko'krak suti bilan emizayotgan edim va menga buni nafaqat ruxsat berishdi, balki uni ma'qullash va hayrat bilan qabul qilishdi. Umuman olganda, bizning ko'kraklarimiz ajoyibdir. Va sut bezlari o'z xabariga ega.

Ko'p erkaklar xuddi biz nol yig'indisi o'yinida yashayotgandek harakat qilishadi. Go'yo ayollar o'zlariga munosib hurmat, imkoniyat va qadr-qimmatga ega bo'lishsa, erkaklar o'z hurmatini yo'qotadi.

Ammo biz sut bezlarining xabarini bilamiz: qancha ko'p sut bersangiz, shuncha ko'p ishlab chiqarasiz. Qanchalik ko'p muhabbat bersangiz, shunchalik ko'p sevasiz. Xuddi shu narsani olov haqida ham aytish mumkin. Birovning mash’alini o‘zing bilan yoqsang, u o‘chmaydi. Siz shunchaki yorug'lik va issiqlikni tarqatasiz.

Shuning uchun hammaga oxirgi iltimosim: olovni yoying. Boshqa ayollarning mash'allarini yoqing va barchamiz uchun ko'proq issiqlik va yorug'lik yarating. Menga buni va'da qilasizmi?

Tavsiya: