Mundarija:
2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14
Ish beruvchining eng keng tarqalgan hiyla-nayranglari to'lanmagan amaliyotdan noqonuniy ishdan bo'shatishgacha.
Vijdonsiz ish beruvchini qanday tan olish kerak
hh.ru portalining tadqiqot xizmati 9 mingga yaqin foydalanuvchi o‘rtasida so‘rov o‘tkazdi. U ish qidirayotganda ish izlovchilarning 65 foizi kamida bir marta ish beruvchilarning firibgarligiga duch kelganini ko'rsatdi. Ko'pincha, bu ish haqi miqdori, ish majburiyatlari, mehnat sharoitlari va rasmiy ro'yxatga olish bilan bog'liq. 2019 yilda Rostrud inspektsiyasiga jabrlangan fuqarolardan 400 mingdan ortiq shunday shikoyatlar kelib tushgan. Biz sizga firibgar ish beruvchilarni qanday tanib olish va ularning qurboni bo'lmaslik kerakligini aytib beramiz.
Ishga joylashish uchun
1. Ishni boshlash uchun siz sarmoya kiritishingiz kerak
Firibgarlar lavozimga kirishdan oldin sizdan pul talab qilganda ikkita stsenariy mavjud. Birinchi holda, sizdan kombinezon sotib olishingiz, o'qitish yoki hujjatlarni rasmiylashtirish uchun to'lashingiz so'raladi. Shuningdek, firibgarlar kompaniya yoki uning mijozlar bazasining “maxfiy” hujjatlariga kirish huquqi uchun depozit talab qilishi mumkin. Pulni olganingizdan so'ng, bunday ish beruvchilar yo'qoladi va siz nafaqat ish topmaysiz, balki vaqt va pulni ham behuda sarflaysiz. Vijdonli ish beruvchilarning o'zlari xodimlarni barcha zarur narsalar bilan ta'minlaydilar va arizachi bilan maxsus shartnoma tuzib, tijorat sirlarini himoya qiladilar.
Ikkinchi holda, sizga biznesga sarmoya kiritish va "sherik" bo'lish taklif etiladi. Masalan, kompaniya mahsulotlarini sotib olish va qayta sotish, o'z "jamoangizni" tashkil qilish. Bu tarmoq marketingi bo'lib, hech narsa qilmaslik yoki pul yo'qotish ehtimoli 70% dan ortiq. Moliyaviy piramidalar ko'pincha tarmoq marketingi sifatida yashiringan. 2016 yildan beri ularning Rossiyadagi faoliyati noqonuniy bo'lib qoldi.
2. Lavozim tavsifidagi mas'uliyat suhbatda e'lon qilingan vazifalar bilan mos kelmaydi
Siz menejer sifatida ishga kirish uchun kelasiz. Ish beruvchining aytishicha, har chorshanba va juma kunlari siz ofisda pol yuvishingiz kerak, va haftada bir marta qorovul o'rniga tunashingiz kerak. Korxonada menejerlar ko‘p, lekin farrosh yoki qo‘riqchi yo‘q.
hh.ru ma'lumotlariga ko'ra, aldangan abituriyentlarning yarmidan ko'pi o'zlarining haqiqiy vazifalari va bo'sh ish o'rinlarida ko'rsatilganlar o'rtasidagi nomuvofiqlik haqida shikoyat qilmoqdalar. Shunday qilib, vijdonsiz ish beruvchilar nafaqat odamlarni kamroq obro'li lavozimlarga jalb qilishadi, balki ularning daromadlarini tejashadi. Axir, hech kim hujjatlarda qayd etilmagan bojlarni to'lamasligi kerak. Siz ularni bajarishdan bosh tortish yoki qo'shimcha garov talab qilish huquqiga egasiz.
3. Kompaniyada hech kim nima bilan shug'ullanishingizni tushuntirmaydi
Siz yaxshi sharoitlarga ega bo'sh ish o'rnini topdingiz, lekin u faqat umumiy rasmiy talablarni o'z ichiga oladi: savdo tajribasi, etakchilik qobiliyati, shaxsiy kompyuter bilimi. Suhbatda ular sizga nimani sotishingiz yoki kim rahbarlik qilishini aniq tushuntira olmaydi.
Bu keyingi muzokaralarni rad etish uchun jiddiy sababdir. Oddiy lavozim niqobi ostida firibgarlar odamlarni noqonuniy biznesda ishlash uchun yollashlari mumkin: moliyaviy piramidalar, kazinolar yoki fohishaxonalar.
4. Suhbatda siz batafsil so'rovnomani to'ldirishingiz kerak
Suhbat davomida barcha abituriyentlardan oltita A4 varag‘ida “kichik” anketa to‘ldirishlari so‘raladi. Kasbiy yutuqlar va ish tajribasidan tashqari, yaqin qarindoshlar haqida ma'lumotni ko'rsatish so'raladi: ularning daromadlari darajasi, aloqa ma'lumotlari.
Bunday shakllarni to'ldirmang! Bunday "ish beruvchilar" ishchilarga muhtoj emas. Ular ma'lumot to'plash va spamerlarga sotish uchun intervyu o'rnatdilar. Shuningdek, shaxsiy ma'lumotlar sizning mablag'laringizni o'g'irlash yoki bank firibgarligi uchun ishlatilishi mumkin. Bir kun o'zingizni mikromoliya tashkilotining qarzdorlari orasida topmaslik uchun ehtiyot bo'ling.
Anketalar halol kompaniyalarda ham qo'llaniladi, lekin u erda savollar odatda standartdir: yosh, jins, ro'yxatdan o'tish, ta'lim, oldingi ishlar. Ish bilan bog'liq bo'lmagan narsalar, masalan, yaqinlar haqidagi ma'lumotlar, u erda bo'lmasligi kerak.
5. Sizdan qiyin to'lanmagan test topshirig'ini bajarishingiz so'raladi
Siz uch kunu uch kecha sinov topshirig'ini ko'rib chiqdingiz, lekin sizning nomzodingiz ish beruvchiga mos kelmadi. Siz vaqt o'tkazdingiz va hech narsa topmadingiz va bir necha kundan keyin biron bir veb-saytda ishingiz natijasini ko'rdingiz.
Masofaviy ish qidirishda sinov ishining hiylasi keng tarqalgan. Kopirayterdan maqola yozish, dizaynerdan veb-sayt prototipini yaratish, dasturchidan kodni tuzatish talab qilinadi. Keyin ish frilanser birjasida sotiladi yoki hatto o'z ehtiyojlari uchun qo'pol ravishda ishlatiladi.
Ishingizni firibgarlarga bermaslik uchun topshiriqni va uni bergan kompaniyani diqqat bilan o'rganing. Google saytini qidiring, sharhlarni o'qing va ushbu ish beruvchiga ishonishga arziydimi degan xulosaga keling.
6. Kompaniya ish haqi uchun sizga noma'lum vositachi tizimdan foydalanadi
Ish beruvchi sizga xodimlar bilan hisob-kitob qilish uchun vositachilik xizmatidan foydalanilishini aytadi, undan kartaga pul yechib olishingiz mumkin. Agar u qiyin naqd pul olish shartlari va "kulrang zonada" yashovchi yovvoyi komissiyaga ega bo'lgan tizim bo'lib chiqsa, bu yomon. Agar firibgarlar sizning bank kartangiz ma'lumotlarini soxta xizmat orqali qo'lga kiritsa, bundan ham yomoni.
Bundan tashqari, shaffof bo'lmagan buxgalteriya hisobini yuritadigan ish beruvchi sudga duch kelishi mumkin - va siz u bilan bo'lasiz. Siz barcha to'lanmagan soliqlarni qaytarishingiz va yana 20% qo'shishingiz kerak bo'ladi. Va agar siz qora maosh olayotganingizni bilsangiz (va siz bilmagan bo'lsangiz), unda jarima 40% ni tashkil qiladi.
7. Sizga yorqin istiqbollarni va'da qiladigan maoshsiz ishlash taklif etiladi
Suhbatda sizga o'rtacha ish haqi va martaba o'sishi va'da qilinadi - lekin shundan keyingina. Ayni paytda siz tishlarini g'ijirlatib, bepul va ro'yxatdan o'tmasdan ishlashingiz kerak. Bir-ikki oydan keyin hech narsa to‘lamay, siz bilan xayrlashishadi.
Sizga berilgan istiqbollardan qat'i nazar, faqat hujjatlarga tayaning. Aks holda, sizga pul to'lanishiga kafolat yo'q. Ammo hatto hujjatlar ham martaba o'sishini kafolatlay olmaydi.
Xuddi shu narsa to'lanmagan stajirovkalarga ham tegishli. O'qish yoki sinov muddati, ularning davomiyligi, ish haqi miqdori va mehnat sharoitlari mehnat shartnomasida yoki alohida shartnomada belgilanishi kerak. Xodimni sinov muddatidan o'tmaguncha rasman ro'yxatdan o'tkazmaslik Mehnat kodeksining bevosita buzilishi hisoblanadi.
8. Ular siz bilan mehnat shartnomasi tuzmaydilar
Sizga ish taklif qilishdi, mas'uliyatingiz haqida gapirib berishdi, munosib maosh va'da qilishdi. Ular faqat shartnoma tuzish haqida indamaydilar. Nima uchun "ko'r" maosh olish yomonligi haqida bir necha marta yozganmiz. Yana bir bor, qisqacha aytganda, bu siz uchun nimani anglatadi:
- Siz istalgan vaqtda ishdan bo'shatilishi mumkin.
- To'lovlar, shu jumladan ish haqi sizga kafolatlanmaydi.
- Ish beruvchingizni javobgarlikka tortish siz uchun qiyin bo'ladi.
- Sizda pullik ta'til va kasallik ta'tillari bo'lmaydi.
- Siz soliq to'lamaganingiz uchun jarimaga tortilishi mumkin.
- Sizda pensiya bo'lmaydi.
- Siz ipoteka uchun ma'qullanmaysiz.
9. Bonuslar miqdori maoshdan ancha yuqori va ularni olish shartlari aniq emas
Sizga ish taklif qilindi, uning to'lovi maosh va bonuslardan iborat. Hamma narsa sizga mos keladiganga o'xshaydi, lekin pul olish vaqti kelganida, sizga va'da qilinganidan uch baravar kam pul o'tkazilishi mumkin. Ma’lum bo‘lishicha, shartnomada ko‘rsatilgan ish haqi va’da qilingan ish haqining atigi uchdan bir qismini tashkil etadi – qolgani mukofot va mukofotlar uchun ajratilgan. Ammo shartnomada ularni olish mezonlari aniq ko'rsatilmagan va istalgan daromad darajasiga qachon erishishingiz ma'lum emas.
Mehnat shartnomasida ish haqi va mukofotlar miqdori, shuningdek ularni olish shartlari aniq ko'rsatilishi kerak. Xodimlarni mukofotlash majburiyat emas, balki ish beruvchining huquqidir.
Jarayonda
1. Kompaniya jarimalar va kompensatsiyalarning noaniq tizimidan foydalanadi
Siz ofisda ish topdingiz. Uchrashuvga bir-ikki marta kechikdik, gohida kurtkasiz kelishardi. To‘lovni olganingizda, maoshingizning bir qismi kechikish va kiyinish qoidalariga rioya qilmaslik uchun jarima sifatida hisobdan chiqarilganini ko‘rib hayron qoldingiz.
Shartnomani imzolashda ehtiyot bo'ling - jarimalar miqdori hatto ish haqi darajasidan oshib ketishi mumkin. Hujjatlar yoki mulk uchun moliyaviy javobgarlik sizga yuklanganda, bu ayniqsa muhimdir. Bu haqdagi barcha ma'lumotlar mehnat shartnomasida yoki alohida shartnomada bo'lishi kerak.
2. Mehnat kitobidagi lavozim egallab turgan lavozimidan farq qiladi
Siz rahbarlik lavozimiga qabul qilindingiz, lekin u shtat jadvalida bo'lmagani uchun ularga oddiy xodim sifatida ro'yxatdan o'tish taklif qilindi. Sizga ko'p va'da berishdi va siz rozi bo'ldingiz. Keyinchalik ma'lum bo'lishicha, lavozim yo'q - va'da qilingan maosh ham yo'q. Siz hamma bilan bir xil maosh olasiz va ish qiyinroq. Yo'qolgan xo'jayin skretch bilan bonuslarni qo'shadi.
Ish haqi egallab turgan lavozimiga qarab hisoblanadi. Bundan tashqari, haqiqiy mavqe va mehnat daftarchasi o'rtasidagi nomuvofiqlik keyingi safar ishga kelganingizda sizni ta'qib qiladi. Axir, hujjatlarga ko'ra, siz rahbar bo'lmagansiz.
3. Qayta ishlash to'lanmaydi
Siz kompaniyada kuniga to'rt soatlik ish topdingiz. Ish vazifalariga haftalik hisobot berish va yig'ilishlarda qatnashish kiradi. Va bu jarayonda ma'lum bo'ldiki, kelishilgan vaqtda 50 betlik hisobotlarni tayyorlash uchun vaqt yo'q va yig'ilishlar ish kunining oxirida o'tkaziladi va 2-3 soat davom etadi. Va bularning barchasi hech qanday tarzda to'lanmaydi.
IT mutaxassislari ham, maktab o'qituvchilari ham ortiqcha ishlardan himoyalanmagan. Ularga qanday munosabatda bo'lish - bu sub'ektiv savol. Ammo agar kompaniyada qayta ishlash doimiy ravishda sodir bo'lsa, menejer ular haqida darhol ogohlantirsa va buning uchun pul to'lashga tayyor bo'lsa yaxshi bo'ladi.
Ishdan bo'shatilganda
1. Sizni maqola bo'yicha ishdan bo'shatish bilan tahdid qilib, o'z xohishingiz bilan ketishga ko'ndirishmoqda
Siz xo'jayiningiz bilan kelisha olmadingiz va ishdan ketishga qaror qildingiz. U sizni o'z xohishingiz bilan ketishga taklif qildi va siz tomonlarning kelishuvi bilan xohlaysiz. Haqiqatan ham, bu holda ish beruvchi sizga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga majbur bo'ladi. Ammo xo‘jayin rozi bo‘lmay, agar uning shartlarini qabul qilmasa, maqola bo‘yicha uni ishdan bo‘shatish bilan tahdid qilmoqda.
Provokatsiyaga berilmang. Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish faqat intizomiy jazo, o'g'irlik, o'g'irlik yoki xizmat vazifalariga rioya qilmaslik holatlarida mumkin. Agar sizda mehnat intizomi buzilgan bo'lsa, unda sizda qo'rqadigan narsa yo'q. Ish majburiyatlarini bajarmaganligingizni isbotlash qiyin. Ular mehnat shartnomasida ham, maxsus ish tavsifida ham ko'rsatilishi mumkin. Biroq, Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi ixtiyoriy ravishda xodimning majburiyatlarini shartnomaga kiritish yoki lavozim tavsiflarini tasdiqlash huquqiga ega - va ko'plab ish beruvchilar bu imkoniyatni e'tiborsiz qoldiradilar.
2. Sizga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi
Siz chiqishga qaror qildingiz va oyning o'rtasida ariza topshirdingiz. Ish beruvchi uni imzoladi, siz oldingi oy uchun to'langansiz, lekin ular hozirgi uchun to'lashni xohlamaydilar. Kadrlar bo'limi sizga tomonlarning kelishuvi yoki ishdan bo'shatish bilan emas, balki o'z xohishingiz bilan ketganingiz uchun ekanligini aytadi.
Biroq, bu qoidabuzarlik. Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning sabablari juda ko'p va har xil bo'lishi mumkin. Biroq, har qanday xodim, ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, ishlagan kunlar uchun ish haqining qolgan qismini va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Ushbu to'lovlar siz ixtiyoriy ravishda ketganingizda to'lanadi.
Kompaniya sizga qo'shimcha pul to'lashi shart:
- xodimlarni qisqartirish bilan;
- korxona tugatilganda;
- pozitsiyani o'zgartirish zarur bo'lganda, lekin sog'lig'ingiz bunga yo'l qo'ymaydi;
- tashkilot harakatga kelganda va siz unga ergasholmaysiz;
- agar siz armiyaga chaqirilgan bo'lsangiz;
- agar siz almashtirgan shaxsni lavozimga tiklagan bo'lsangiz;
- sog'lig'ingiz sababli nogiron deb e'lon qilingan bo'lsangiz;
- agar tashkilot mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirgan bo'lsa va siz ular bilan rozi bo'lmasangiz.
To'lovlar miqdori - ikki haftadan bir oygacha bo'lgan davr uchun o'rtacha daromad miqdori. Oylik ishdan bo'shatish nafaqasidan tashqari, agar siz qisqartirilgan yoki tugatilgan bo'lsangiz, siz ish izlayotganingizda ham kompensatsiya olish huquqiga egasiz. Shuningdek, u o'rtacha daromadga teng va ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oygacha to'lanadi.
3. Ular sizni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatishmoqchi
Siz ta'tilga chiqdingiz va qaytib kelganingizda ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar oldingiz. Bu Mehnat kodeksining buzilishi hisoblanadi.
Ishdan bo'shatish noqonuniy bo'lgan bir nechta holatlar mavjud. Ta'tilda, dam olish kunida yoki kasallik ta'tilida bo'lgan shaxsni lavozimidan mahrum qilish mumkin emas. Shuningdek, qonun ishdan bo'shatishni taqiqlaydi:
- homilador ayollar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar;
- 14 yoshgacha (nogiron - 18 yoshgacha) bolani yolg'iz o'zi tarbiyalayotgan ota-onalar;
- nogiron bolasi yoki bittasi uch yoshga to'lmagan uchta farzandi bo'lgan oilaning yagona boquvchisi.
Istisnolar - mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish, tashkilotni qisqartirish yoki tugatish. Homilador ayol faqat korxonaning yopilishi sababli ishdan bo'shatilishi yoki ishdan bo'shatilishi mumkin.
Qanday qilib aldanmaslik kerak
Vijdonsiz ish beruvchilar bilan bog'liq muammolarning aksariyatini ish qidirish bosqichida ham oldini olish mumkin. Oddiy maslahatlarga amal qilish kifoya.
1. Noto'g'ri ish haqi bo'lgan ishlarga e'tibor bermang
Ish tavsifi ish beruvchi haqida ko'p narsalarni aytib berishi mumkin. Misol uchun, sizga 200 000 rubl ish haqi bilan yordamchi lavozimini taklif qilishadi, sizdan hech qanday bilim yoki tajriba talab qilinmaydi va menejer sizni ertaga ham qabul qilishga tayyor. O'ylab ko'ring, bu haqiqiy hayotda sodir bo'ladimi? Ish haqi qanchalik yuqori bo'lsa, oddiy ish beruvchi ariza beruvchiga shunchalik ko'p talablar qo'yadi va tanlov yanada qattiqroq va uzoqroq bo'ladi. Nufuzli lavozimlarga qabul qilish odatda bir necha bosqichda amalga oshiriladi.
"Shiftsiz" ish haqi ham ehtiyot bo'lish uchun sababdir. Eng yaxshi holatda, u siz hali ham olishga harakat qiladigan arzimagan ish haqi va bonuslardan iborat bo'ladi. Eng yomoni, siz o'zingizni piramida sxemasida topasiz.
2. Kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot oling
Ishlamoqchi bo'lgan joyingiz haqida qancha ko'p ma'lumot to'plasangiz, shuncha yaxshi bo'ladi.
- Kompaniyaning veb-saytini toping. Undagi ma'lumotlar vakansiyada yozilganlarga mos keladimi yoki yo'qligini tekshiring. Agar "Bo'sh ish o'rinlari" bo'limi bo'lsa, u erga boring. Ish beruvchi uni yangilayotganini yoki undan voz kechayotganini bilish uchun saytning pastki qismidagi sanalarga qarang. Bu kompaniyaning haqiqatan ham mavjudligiga ishonch hosil qilishning bir usuli.
- Ixtisoslashgan ish joylarini tekshiring. Agar siz maxsus resursda ish izlayotgan bo'lsangiz, u erda kompaniya vakili bor-yo'qligini so'rang. Uning xizmatda shaxsiy sahifasi bor-yo'qligini, u erda nima yozilganligini tekshiring. Hamma ish beruvchilar bunday ma'lumotni qo'shishni bezovta qilmaydi. Ammo bu kompaniyaga haqiqatan ham xodimlarga ehtiyoj borligini tushunishning yaxshi usuli.
- Sobiq xodimlarning guvohliklarini qidiring. Ularning haqiqiy holatini tushunish qiyin, chunki sharhlar ko'pincha norozilar tomonidan yoziladi, ammo baribir ko'rib chiqishga arziydi. Muayyan da'volarga va ularning qanchalik tez-tez eshitilishiga e'tibor bering. "Menga rejissyor yoqmaydi" - bu aniq da'vo emas, balki sub'ektiv fikr. Ammo bir vaqtning o'zida bir nechta odam kompaniya vaqti-vaqti bilan ish haqini kechiktirishini yozsa, bu haqiqatdir.
3. Savollar bering va javoblarni tahlil qiling
Bemalol savollar berishingiz mumkin. Bu, ayniqsa, agar sizga loyiha yosh ekanligi va u haqida ommaga ochiq ma'lumot yo'qligi aytilsa, juda muhimdir. Agar ish beruvchi munosib bo'lsa, u to'g'ridan-to'g'ri va aniq javob beradi. Ammo yuz foiz kafolat yo'q: scammers noodlelarni quloqlaringizga osib qo'yishi mumkin.
- Telefon orqali muloqot qilishda kompaniya va bo'sh ish o'rni haqida qo'shimcha ma'lumot so'rang. Agar siz hech bo'lmaganda bir nechta tafsilotlarni oshkor qilishni xohlamasangiz va hamma narsani shaxsan muhokama qilish taklif qilinsa, bu yomon belgidir. Katta ehtimol bilan, bu firibgarlar.
- Belgilangan talab va majburiyatlarni e'londa ko'rsatilganlar bilan solishtiring. Hech qanday kelishmovchiliklar bo'lmasligi kerak.
- Aynan nima bilan shug'ullanayotganingizni bilib oling. Agar siz sotsangiz, unda qanday, nima va qaerda. Agar siz xodimlar bilan ishlasangiz, unda nima bilan, qaysi xonada.
- Ish beruvchi sizning munosabatingizni qanday shakllantirishini so'rang. Ro'yxatdan o'tishning yo'qligi yoki uni kechiktirish to'g'risidagi iltimos taklifni rad etish uchun yaxshi sababdir. Shartnoma siz uchun ham, ish beruvchi uchun ham kafolatdir.
4. Agar pul so'ralsa, qoldiring
Siz pul ishlash uchun kelgansiz, uni sarflash uchun emas. Ish beruvchi sizning ishingiz uchun shart-sharoitlarni ta'minlashi kerak. Ta'lim va ta'limning narxi ham uni tashvishga solmoqda.
5. Shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmang
Agar ish beruvchining halolligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, mehnat shartnomasini imzolashdan oldin shaxsiy ma'lumotlaringizni hech kim bilan baham ko'rmang. Bu, ayniqsa, bank kartasi tafsilotlari, telefon raqamlari, elektron pochta manzillari uchun to'g'ri keladi. Ha, hatto elektron pochta firibgarlari ijtimoiy tarmoqlarni buzish, ma'lumotlar va pullarni o'g'irlash, spam va viruslarni yuborish uchun foydalanishi mumkin. Bundan tashqari, anketalarda ish bilan bog'liq bo'lmagan ma'lumotlarni ko'rsatmang: qarindoshlaringizning aloqalari, daromad darajasi - sizniki va yaqinlaringiz. Ushbu ma'lumotlar firibgarlar tomonidan spam yuborish yoki moliyaviy firibgarlik uchun ishlatilishi mumkin.
6. Shartnomani diqqat bilan o'qing
Ish beruvchi bilan kelishilgan barcha narsalar mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Bular mehnat va dam olish sharoitlari, ish haqi, lavozim, vazifalar va javobgarlik sohasi.
Sizning daromadingiz qanday hisoblanishiga, qancha maoshingiz va qancha bonuslarga e'tibor bering. Shartnomada kompaniya xodimni nima uchun mukofotlayotgani ko'rsatilishi kerak.
Xodimlar jarimaga tortiladimi yoki nima uchun, bilib oling. Ushbu sanktsiyalar ham hujjatlashtirilishi kerak. Agar ish moliyaviy javobgarlikni o'z ichiga olsa, hisobdor mulk va tegishli hujjatlar bilan tanishish imkoniyatini talab qiling.
Tavsiya:
Nima uchun quturish xavfli va o'zingizni undan qanday himoya qilish kerak
Quturma - bu kasal hayvonlarning so'laklari orqali tarqaladigan va asab tizimiga ta'sir qiluvchi o'limga olib keladigan yuqumli kasallik
O'zingizni charchash va ortiqcha ishdan himoya qilish uchun o'zingizga qanday g'amxo'rlik qilish kerak
Haddan tashqari ish va charchash ishdagi haddan tashqari ishtiyoqning umumiy natijasidir. Ushbu hodisaning oqibatlarini bartaraf etishdan ko'ra oldini olish osonroq
Agar ishga qaytishingiz kerak bo'lsa, o'zingizni koronavirusdan qanday himoya qilish kerak
Ishga chiqqandan keyin oʻzingizni koronavirusdan himoya qilish uchun masofani saqlang, niqob taqing, gigiena qoidalariga rioya qiling va boshqa oddiy qoidalarga amal qiling
O'zingizni ota-onangiz tomonidan ruhiy zo'ravonlikdan qanday himoya qilish kerak
Zo'ravonlik faqat ko'karishlar va zarbalar bilan bog'liq emas. Hissiy zo'ravonlik bolaning ijtimoiy, hissiy va aqliy rivojlanishida ham iz qoldiradi
Kontratseptsiya bo'yicha qo'llanma: o'zingizni qanday va qanday himoya qilish kerak
Kontratseptsiya - bu istalmagan homiladorlikning oldini olish usuli. Butun insoniyat tarixida buning uchun turli usullar ixtiro qilingan