Homilador ayol ishda qanday huquqlarga ega?

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Agar siz yaqinda ona bo'lsangiz, osonroq ish so'rashingiz mumkin. Yoki ta'til jadvalga muvofiq emas.

Homilador ayol tug'ruq ta'tiliga chiqmaydigan xodimga qaraganda ko'proq huquq va imtiyozlarga ega. Lavozimga ega bo'lgan ayol kasalxonaga borishi, jadvaldan tashqari ta'tilga chiqishi va yarim vaqtda ishlashi mumkin. Menejer esa bunday xodimni jarimaga tortishga haqli emas.

Keling, homilador ishchilar uchun yana qanday afzalliklar borligini aniqlaylik.

Ishlash huquqi

Ish beruvchi homiladorlik sababli ayolni bo'sh lavozimga qabul qilishni rad eta olmaydi. Agar ular qiziqarli vaziyat tufayli xodimni yollashni istamasalar, bu kamsitishdir. Huquqbuzar jinoiy javobgarlikka tortiladi: u jarima to'laydi yoki jamoat ishlariga yuboriladi.

Homilador ayolning ta'lim darajasi yoki ish tajribasi ish beruvchining talablariga javob bermasa, rad etilishi mumkin. U ayolga nima uchun rad etilganiga yozma ravishda batafsil javob berishi kerak. Odatda nomzodning malakasi pastligi sababli o'tmaganligi tushuntiriladi.

Shuningdek, homilador ayolni ish sharoitlari juda og'ir yoki xavfsizlik talablariga javob bermaydigan ishga olib bo'lmaydi.

Ayol qabul qilinganda, u sinov muddatisiz ishga kirishadi. Agar xodim homiladorlikni kelajakdagi xo'jayindan yashirgan bo'lsa, bu qoidabuzarlik hisoblanmaydi. Sinov muddatini belgilab qo'ygan ish beruvchi tomonidan ayolning lavozimda ekanligini bilmagan holda hech qanday qoidabuzarlik yo'q. Ammo u xodimning ahvoli haqida bilmaganligini isbotlashi kerak bo'ladi.

Sinov muddati davomida homilador bo'lgan ayol, hatto sinovdan o'tmasa ham, ishdan bo'shatilmaydi. Ish joyida qolish uchun u kasalxonadan ma'lumotnoma taqdim etishi kerak.

Oson mehnat

Homilador ayollar osonroq ishlash huquqiga ega. Ya'ni, ayol ish yukini kamaytirishni so'rashi mumkin. Ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish tezligini o'zgartirish kerak: ma'lum bir vaqt ichida kamroq mijozlarga xizmat ko'rsatishga ruxsat berish, kamroq qismlarni ishlab chiqarish va hokazo.

Boshqa homilador ayolni salbiy omillar ta'siri bo'lmagan boshqa ishga o'tkazish kerak:

• 60 desibeldan ortiq ovoz balandligidagi shovqin;
• xavfli kimyoviy moddalar;
• jirkanch va jirkanch hidli moddalar;
• tebranish, ultratovush;
• qoralama va boshqalar.

Bunday holda, xodim:

• poldan narsalarni olish;
• 2 kilometrdan ortiq yurish;
• kiyim va poyabzal ho'l bo'ladigan sharoitlarda ishlash;
• cho'kkalab ishlash, tiz cho'kish, egilish;
• doimiy ravishda 1,25 kilogrammdan ortiq og'irliklarni ko'taring.

Ushbu va boshqa normalar sanitariya qoidalarida, shuningdek, homilador ayollarni ishga joylashtirish bo'yicha gigienik tavsiyalarda mustahkamlangan.

Agar barcha sanitariya me'yorlarini hisobga oladigan bo'lsak, ma'lum bo'lishicha, hatto lavozimdagi ayol ham kompyuterda kuniga uch soatdan ortiq ishlay olmaydi.

Mehnat sharoitlari engillashtirilganiga qaramay, homilador ayollarga o'rtacha ish haqi to'lanishi kerak.

Maxsus ish tartibi

Homilador ayollar nafaqat engil yuk, balki yanada moslashuvchan ish tartibiga ega bo'ladi. Ular rotatsiya asosida ishlay olmaydilar va xizmat safarlarida sayohat qila olmaydilar. Ayolning o'zi xohlasa ham, bunday ishlarga jalb qilinishi mumkin emas.

Va Mehnat kodeksi ham o'zgartirishni taqiqlaydi:

• tunda;
• vaqt o'tishi bilan;
• Dam olish kunlari;
• dam olish kunlarida.

Lavozimdagi xodim qisqa ish haftasiga yoki smenaga mos kelishi mumkin. Yoki qisqa haftani yarim kunlik ish bilan birlashtiring. Bu haqda ish beruvchidan so'rash va shifoxonadan ma'lumotnoma taqdim etish kifoya. Bu ta'til va ish tajribasiga ta'sir qilmaydi, ammo ular homilador ayol ishlaganidek to'laydilar.

Kasalxona ta'tillari

Sog'liqni saqlash vazirligi homiladorlikning butun davri uchun ayollarga tashrif buyurishi kerakligini belgiladi:

• akusher-ginekolog - kamida etti marta;
• terapevt - kamida ikki marta;
• tish shifokori - kamida ikki marta;
• otorinolaringolog va oftalmolog - kamida bir marta;
• boshqa mutaxassislar - ko'rsatkichlar bo'yicha.

Homiladorlikning dastlabki bosqichlaridan hafta ichi kasalxonaga borishingiz mumkin. Mehnat kodeksi shifokorlarga tashriflar sonini cheklamaydi.

Ish beruvchi xodimni ta'tilga chiqishga yoki ish haqisiz dam olish kunlarini olishga majburlamasligi kerak. Homilador ayol o'rtacha ish haqini to'lashni davom ettiradi.

Yillik ta'til jadvaldan tashqari

Ta'til olish uchun yangi xodim kompaniyada kamida olti oy ishlashi kerak. Homilador ayollar bundan mustasno. Ular istalgan vaqtda dam olishlari mumkin. Sanalarni ayol o'zi belgilaydi va hamkasblarining ta'til jadvalini tekshirmasligi mumkin.

Rahbar, agar u rozi bo'lsa va buni yozma ravishda tasdiqlagan bo'lsa ham, ish joyidagi homilador xodimni ishga chaqirish huquqiga ega emas.

Xuddi shunday, qonun ushbu davrda ta'til uchun pul kompensatsiyasini olishni taqiqlaydi.

Ishdan bo'shatishni taqiqlash

Ish beruvchi, barcha xohish bilan, homilador ayolni ishdan bo'shata olmaydi, hatto u uzrli sababsiz ishni o'tkazib yuborsa ham. Rahbarning qila oladigan maksimali - tanbeh yoki tanbeh berish.

Homilador ayol ikki holatda oqibatlarsiz ishdan bo'shatilishi mumkin:

• Agar yakka tartibdagi tadbirkor yoki kompaniya o'z faoliyatini to'xtatsa.
• Agar xodim o'rinbosar sifatida ishlayotgan bo'lsa va shartnoma muddati tugasa. Ammo ish beruvchi boshqa ish taklif qilishi kerak. Bundan tashqari, lavozim pastroq va ish haqi kamroq bo'lsa ham, bu sohada mavjud bo'lgan barcha variantlarni ko'rsatish kerak. Agar shartnoma, mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa shahar yoki viloyatda joy taklif qilishi mumkin.

Agar xodim uchun muddatli mehnat shartnomasi muddati tugasa, u homiladorlikning oxirigacha uni uzaytirishni so'rashi mumkin. Agar so'ralsa, ish beruvchi ushbu davrda tug'ruq ta'tilini kiritishi mumkin. Bunga javoban, ayol har uch oyda bir marta shifoxonadan ma'lumotnoma taqdim etishi kerak, u hali ham o'z o'rnida ekanligini tasdiqlaydi. Xo'jayin tug'ilish haqida bilishi bilanoq, u shartnomani bekor qilishi mumkin.

Homilador ayol o'z xohishiga ko'ra ishdan ketishi mumkin. Va shu bilan birga, ikki hafta davomida ishlamang.

Imtiyozlar to'lash

Qonunchilikda odatiy "tug'ruq ta'tillari" tushunchasi mavjud emas. Onalik ta'tili bor, u kasallik ta'tillari sifatida beriladi. Vaziyatga qarab, u davom etishi mumkin:

• 140 kun - bitta chaqaloq tug'ilishi uchun standart muddat;
• 156 kun - agar tug'ish qiyin bo'lsa;
• 194 kun - ko'p tug'ilish bilan (egizaklar, uch egizaklar va boshqalar).

Bu vaqt ichida ayolga onalik nafaqasi to'lanadi. Yoki oddiyroq aytganda, "onalik". Joriy yilda Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi tomonidan to‘lovlar miqdori oshirildi.

• Maksimal hajmi 140 kun uchun 282 493,40 rubl. Miqdori onaning ikki yillik ish haqiga qarab belgilanadi. Agar ayol 2017 yilda 755 ming rubl, 2018 yilda esa 815 ming rubl ishlab topgan bo'lsa, maksimal miqdorni talab qilishi mumkin.
• Minimal miqdor 140 kun uchun 51 919 rubl.

Agar egizaklar tug'ilgan bo'lsa yoki tug'ilish qiyin bo'lsa, to'lov yuqori bo'ladi. Ular kasallik ta'tilida qancha kun sarflanganiga qarab ko'paytiriladi.

Onalik ta'tilidan keyin ota-ona ta'tillari mavjud. Bu chaqaloq uch yoshga to'lgunga qadar davom etishi mumkin. Ona ishni saqlab qoladi va ta'til vaqti ish stajida hisobga olinadi.

Bola bir yarim yoshga to'lmagan bo'lsa-da, ayol har oy bola parvarishi uchun nafaqa oladi. To'lovlar miqdori ikki yil davomida onaning ish haqining 40% ni tashkil qiladi.

Ayol uyda ishlashi yoki yarim kunlik rejimda chiqishi mumkin. Shunday qilib, u nafaqa va ish haqi oladi.

Bola katta bo'lganda, ona faqat tovon oladi - oyiga 50 rubl. Bu miqdor unga o'g'li yoki qizi uch yoshga to'lgunga qadar to'lanadi.

Homilador xodimning huquqlari buzilgan taqdirda u prokuraturaga, davlat mehnat inspektsiyasiga va sudga murojaat qilish huquqiga ega. Siz ro'yxatga olingan organlarga bir vaqtning o'zida ham, alohida-alohida shikoyat qilishingiz mumkin.

Bunday holda, qonunbuzarliklarni tasdiqlovchi hujjatlarni (guvohlarning yozma tushuntirishlarini o'z ichiga olgan holda) ilova qilish kerak. Salbiy qaror qabul qilingan taqdirda, yuqori organga murojaat qilish orqali shikoyat qilish mumkin.