Hamkasblar bilan do'st bo'lish yomon fikr ekanligining 5 sababi

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Noqulay vaziyatlar, chalg'itadigan narsalar, manfaatlar to'qnashuvi va boshqalar.

Ushbu maqola "" loyihasining bir qismidir. Unda biz o'zimiz va boshqalar bilan munosabatlar haqida gapiramiz. Agar mavzu sizga yaqin bo'lsa - sharhlarda hikoyangiz yoki fikringizni baham ko'ring. Kutamiz!

2019 yilgi Amerika so'roviga ko'ra, odamlarning atigi 15 foizi hamkasblarining haqiqiy do'stlari borligiga ishonishadi. Bundan tashqari, 2004 yilda bu ko'rsatkich 30 foizga, 1985 yilda esa 50 foizga yetdi.

Rossiyada hech kim shunga o'xshash tadqiqotlar o'tkazmagan va, ehtimol, mentalitetdagi farqni hisobga olsak, bu ko'rsatkichlar yuqoriroq bo'ladi. Ammo asosiy g'oya bir xil bo'lib qolmoqda: hamma ham ish joyida do'stlashishga tayyor emas. Va bu mantiqiy bo'lishining ba'zi sabablari.

1. Do'stlar ko'proq chalg'itadi

Va ular so'rovda qatnashganlarida buni o'zlari tan olishadi. Bu erda, umuman olganda, hamma narsa mantiqiy. Agar do'stingiz keyingi ofisda ishlayotgan bo'lsa, chekish xonasiga borish yoki yoqimli kompaniyada qo'shimcha bir chashka choy ichish vasvasalari ko'proq bo'ladi. Shuningdek, messenjerda bir-biringiz bilan suhbatlashish yoki ishlayotganingizda shunchaki suhbatlashish.

Bu natijalarga katta ta'sir ko'rsatishi dargumon, ammo atrofdagi bunday kuchli chalg'ituvchi bilan ishlash qiyin bo'lishi mumkin.

2. Ko'proq do'stlar - kamroq muqobil fikrlar

Ha, so'rovlardan birida ma'lum bo'ldiki, do'stlardan tashkil topgan jamoalar yangi innovatsion g'oyalarni taklif qilish ehtimoli kamroq, chunki ularning barcha a'zolari taxminan bir xil yo'nalishda o'ylashadi, bir-birlarining fikrini qo'llab-quvvatlaydilar va bahslashmaydilar. Ammo munozaralar madaniyatli tarzda o'tkazilsa, aksincha, odamlarni qiziqarli qarorlarga olib kelishi mumkin.

3. Shaxsiyni ishchidan ajratish qiyin bo'lishi mumkin

Ayniqsa, agar odamlar turli bo'limlarda bir joyda o'tirmasdan, ish jarayonida tez-tez muloqot qilsalar. O'tish va sizning oldingizda nafaqat do'stingizni, balki hamkasbingizni ham ko'rish qiyin bo'lishi mumkin. Shuningdek, professionalni shaxsiydan ustun qo'yish.

Shuning uchun qiyin va yoqimsiz vaziyatlar istisno qilinmaydi. Masalan, bunday:

• Erkak ahmoqona fikrni aytdi, lekin hech kim unga bu haqda aytishga jur'at eta olmadi: ular do'stini xafa qilishni xohlamadilar.
• Xodimlarning ba'zilari vaqti-vaqti bilan g'o'ldiradi, lekin ular do'stlik tufayli bunga ko'z yumadilar.
• Mojaroli vaziyatda odamlar do'stning tomonini olishadi - u to'g'ri yoki noto'g'ri bo'lishidan qat'i nazar - va uning raqibiga yomon munosabatda bo'lishadi.
• Do'stingiz bilan qattiqqo'l bo'lish ancha qiyin, ayniqsa ular qiyin paytlarda bo'lsa. Shunday qilib, ish jarayoni yomonlashishi mumkin.
• Agar do'stlar ishdan tashqari qattiq janjal qilsalar, ular uchun bir muddat hamkorlik qilish qiyin bo'lishi mumkin. Ishda ham mojaro avj oladi.

4. Do'stlik raqobat bilan mos kelmaydi

Agar ikkala do'st taxminan bir xil lavozimlarda bo'lsa va o'xshash martaba maqsadlariga ega bo'lsa, ularning munosabatlari muammoga aylanishi mumkin. Chunki do'st ham raqobatchidir.

Va siz qiyin axloqiy dilemmani hal qilishingiz kerak: qattiqqo'l bo'ling va do'stingiz va uning his-tuyg'ulariga qaramay, yuqori lavozimni egallashga harakat qiling yoki yumshoq bo'ling va yaxshi martaba imkoniyatini qo'ldan boy bermang. Bu ikki ekstremal o'rtasidagi muvozanat mumkin, lekin erishish qiyin bo'lishi mumkin.

5. Do'stlik abadiy emas

Odamlar vaqti-vaqti bilan munosabatlarni uzadilar. Ba'zan - juda yoqimsiz eslatmada. Va ulardan biri ikkinchisini o'rnatgandan so'ng, unga yomon narsalarni aytdi yoki boshqa yomon narsa qildi, ular hali ham ertalab ishga kelishlari va muloqot qilishlari kerak. Romantik er-xotin ajrashgandagidek qiyin emas, lekin ayni paytda juda noqulay.

Va agar odamlar do'stlardan dushmanga aylanishlari uchun janjallashishga muvaffaq bo'lishsa, ularning har biri boshqasi haqida shaxsiy ma'lumotlarga ega bo'ladi. G'iybatni tarqatish, og'riqli nuqtalarga bosim o'tkazish va yomon ishlarni qilish etarli bo'ladi. Bu esa mansabga ham, jamoadagi psixologik iqlimga ham katta ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Shunday qilib, odam bilan, shu jumladan do'stona munosabatda bo'lishdan oldin, uning o'tmishdagi do'stlari haqida qanday gapirishini diqqat bilan so'rashingiz kerak.

Albatta, ijobiy tomonlari ham bor. Jamoada do'stlari bo'lgan odamlar yaxshi ishlaydi va ko'proq e'tibor va qo'llab-quvvatlanadi. Ular o'zlarini muhim his qiladilar va kompaniyaning missiyasini baham ko'rishadi.

Biroq, siz ishlashga ma'lum muammolarni hal qilish va pul ishlash uchun kelganingizni yodda tutish kerak. Do'stlik esa ba'zan yo'lni to'sib qo'yishi mumkin.