Hech qachon xo'jayiningizga aytmasligingiz kerak bo'lgan 10 ta ibora

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Bu beparvo so'zlar sizni muammoga olib kelishi mumkin.

1. Men qila olmayman / bu mumkin emas

Har qanday kompaniyaga topshiriqlarni bajara oladigan xodimlar kerak. Ayniqsa, agar ular profil bo'ylab biror narsa qilishni so'rasa, tirsagini tishlamaslik yoki boshiga shim kiymaslik kerak. Shuning uchun, topshiriqni bajarishning iloji yo'qligi haqida tezkor javob faqat ishlashni istamaslik haqida gapiradi.

Nimani almashtirish kerak

Ba'zi vazifalarni bajarish haqiqatan ham qiyin bo'lishi yoki dahshatli oqibatlarga olib kelishi mumkin. Shuning uchun, topshiriqni diqqat bilan tinglang va keyin nima uchun uni bajarish mumkin emasligi, bu yo'nalishda nima qilish mumkinligi va oqibatlari qanday bo'lishi mumkinligi haqida dalillar bilan qayting.

2. Bu mening ish tavsifim emas

Nima demoqchi bo'lsangiz ham, xo'jayiningiz faqat sizning rivojlanishni istamasligingiz haqida eshitishi mumkin. Hatto ijodiy ish ham vaqt o'tishi bilan odatiy holga aylanadi, shuning uchun tajribali xodim uchun zerikarli vazifalarni yangilariga o'zgartirish quvonchli bo'lishi kerak. Bundan tashqari, bu sizga kelajakda yuqori maoshli lavozimlarga murojaat qilishingizga yordam beradi.

Nimani almashtirish kerak

Agar siz dangasalik uchun emas, balki band bo'lganingiz uchun topshiriqdan voz kechishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, vaziyatni tushuntiring va yangi yutuqlarga vaqt ajratish uchun hozirgi ishlarni kimga topshirishingiz mumkinligini muhokama qiling.

3. Buning uchun men nima olaman?

Biz qayta ishlash haqida gapirmagunimizcha, taklif kamdan-kam hollarda mos keladi. Agar siz menejer bo'lsangiz, sizni yuk mashinalarini tushirishga yuborishlari dargumon. Va joriy vazifalarni bajarish uchun siz allaqachon maosh olasiz.

Nimani almashtirish kerak

Kompensatsiya masalasi ortiqcha ishlayotganingizda yoki sizning majburiyatlaringiz ro'yxati o'zgarmagan, balki kengaytirilganda ko'tarilishi kerak. Ammo ish haqini oshirish haqida suhbat uchun siz o'z samaradorligingizni isbotlaydigan dalillarni tayyorlashingiz kerak.

4. Siz xato qilyapsiz

Ha, xo'jayiningizni xatoga yo'l qo'yish juda jozibali. Ayniqsa, omma oldida: har kim siz uning o'rnida bo'lishingiz kerakligini ko'rsin. Yagona muammo shundaki, u allaqachon lavozimda va, ehtimol, bunga loyiqdir. Umuman olganda, odamning boshlig'i bo'lsa ham xato qilishi odatiy holdir. Shunday qilib, siz maqsadingizga erisha olmaysiz va rahbar qasoskor bo'lib chiqishi mumkin.

Nimani almashtirish kerak

Nufuzli manbalarga murojaat qiling. Misol uchun, siz xo'jayin yangi ma'lumotlardan foydalanyaptimi yoki yo'qligini so'rashingiz mumkin, chunki choraklik hisobot boshqa ko'rsatkichga ega. Xatoni qiyinchilik bilan emas, balki umumiy ish uchun tashvish bilan ko'rsating.

5. Bilmayman

Agar siz o'rta maktabda sinfda bo'lmasangiz, hech kim sizdan hamma narsani eslab qolishingizni kutmaydi. Savol berayotganda sizga umuman xotira testi emas, balki unga javob topish buyuriladi.

Nimani almashtirish kerak

Agar javob topish uchun vaqt kerak bo'lsa, ma'lumotlarni qanchalik tez taqdim etishingiz kerakligini so'rang. Keyin kerakli ma'lumotlarni bilish uchun tanaffus qiling.

6. Men harakat qilaman / harakat qilaman

Siz hech qanday muammosiz sinab ko'rishingiz mumkin bo'lgan vaqt bitiruv marosimida tugadi. Endi sizdan natijalar kutilmoqda. "Men harakat qilaman" iborasi sizni qochish yo'li bilan qoldiradi shekilli. Ammo agar siz kelib, buni sinab ko'rdingiz, lekin muvaffaqiyatga erishmadingiz deb aytsangiz, bu yaxshi tugamaydi.

Nimani almashtirish kerak

Xo'jayiningiz bilan rozi bo'ling, siz yangi vazifani bajarganingizdan so'ng, siz u bilan uchrashasiz va keyingi yo'lni tanlash haqida savollar berasiz. Bu sizga yo'lda qolishingizga va butun jamoani tushkunlikka tushirishga yordam beradi.

7. Yoki men ishdan ketaman

Ushbu iboradan so'ng siz darhol chiqib ketishingiz kerak, chunki aks holda nima uchun uni umuman aytayotganingiz aniq emas. Ultimatumlar taqdim etilgandan so'ng, odatda muzokaralar bo'lmaydi.

Nimani almashtirish kerak

Agar sharoitlar hayotga mos kelmasa, yangi ish qidirishni boshlang. Agar qiyinchiliklar hali ham hal qilinishi mumkin bo'lsa, boshliqlaringiz bilan yakuniy bo'lmagan tarzda nimani o'zgartirish mumkinligini muhokama qiling.

sakkiz. Bu mening aybim emas

Mas'uliyatni boshqa birovning zimmasiga o'tkazish shubhali strategiyadir, ayniqsa siz vazifaning natijasi uchun javobgar bo'lsangiz. Yaxshi xo'jayin o'z rahbariyati bilan uchrashuvda bo'limning xatolari uchun aybni o'z zimmasiga oladi: u buni kuzatmagan va nazorat qilmagan.

Nimani almashtirish kerak

Agar xato bo'lsa, uni tan oling va xulosa chiqaring.

9. Men … bilan ishlay olmayman

Rahbariyat yoki kadrlar bo'limi tomonidan hal qilinishi kerak bo'lgan muammolar mavjud. Masalan, ta'qib qilish haqida gap ketganda. Ammo bu shaxsiy yoqtirmaslik va temperamentlarning mos kelmasligiga taalluqli emas. Rahbar bolalar bog'chasi o'qituvchisi emas, u huquqbuzarni burchakka qo'ya olmaydi.

Nimani almashtirish kerak

Shikoyatning bir sababi bo'lishi mumkin: odam yaxshi ishlamaydi, bu esa butun kompaniyani azoblaydi. Va bu, qoida tariqasida, faktlar bilan tasdiqlanishi mumkin. Sizda muammolar ro'yxati va mumkin bo'lgan echimlar ro'yxati bo'lishi kerak. Unga "ishdan bo'shatish" bandini qo'shmaslik kerak. Vaziyat jiddiy bo'lsa, xo'jayin o'zi xulosa chiqaradi.

10. Biz ilgari bunday qilmaganmiz

An'ana ajoyib. Ammo har qanday biznesda vazifalarni tezroq va samaraliroq bajarishning yangi usullarini izlash yaxshiroqdir.

Nimani almashtirish kerak

Rahbariyat muammolarni va'da qilganda, xavflarni baholang va ularni xo'jayiningiz bilan baham ko'ring. Shu bilan birga, 4-bandni unutmang: burnini xatoga yo'l qo'ymang.