Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarini tozalash yaxshiroq bo'lgan 11 toifadagi ishchilar

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Bir qonun fikr uchun ishdan bo'shatishni taqiqlagan bo'lsa, boshqa bir qator qonunlar Internetda nashr qilishda kontentni kim filtrlashi kerakligini tartibga soladi.

1. Rasmiy

Munitsipal va davlat xizmatchilari o'z bayonotlarida ehtiyotkor bo'lishlari kerak. Qonunga ko‘ra, ular davlat organlari va ularning rahbarlari faoliyatiga, jumladan, o‘zlari ishlayotgan yuqori turuvchi organlar va bo‘limlarning qarorlariga ochiq baho bera olmaydi.

Istisno faqat bo'limda nima bo'layotganini aytib berishi kerak bo'lganlar uchun - masalan, matbuot kotiblari uchun qilingan. Ammo bu salbiy sharhlar uchun ruxsat sifatida qabul qilinishi qiyin.

Qonunning buzilishi mansabdor shaxs bilan tuzilgan shartnomani bekor qilish uchun sababdir. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Iqtisodiy rivojlanish vazirining o'rinbosari Sergey Belyakov 2015 yil uchun pensiyaning moliyalashtirilgan qismini muzlatib qo'yishni qoralaganidan keyin ishdan bo'shatildi. U Facebook’dagi sahifasida mansabdor shaxslar o‘z so‘zida turmagani uchun uzr so‘radi.

Bundan tashqari, munitsipal va davlat xizmatchilari, agar yozuvchining shaxsini aniqlashga imkon beradigan ma'lumotlar mavjud bo'lsa, har yili 1 aprelga qadar Internetdagi o'z hisoblari haqida hisobot berishlari shart. Ish qabul qilingandan so'ng, oldingi uch yil davomida Internetdagi faoliyat tahlil qilinadi.

2. Harbiy xizmatchi

Taqiqlarga kelsak, harbiy xizmatchilarga ham xuddi shunday cheklovlar davlat xizmatchilariga nisbatan qo'llaniladi. Shuning uchun, rahbariyatni tanqid qilish uchun siz o'z o'rningizni yo'qotishingiz mumkin.

3. Pedagog

Mehnat kodeksida ish beruvchining iltimosiga binoan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun bir nechta asoslar mavjud, shu jumladan axloqsiz xatti-harakatlar uchun, lekin faqat faoliyati ta'lim funktsiyasiga ega bo'lgan xodimlar uchun. Biz o'qituvchilar, bolalar bog'chasi o'qituvchilari, bolalar va kattalar uchun qo'shimcha ta'lim o'qituvchilari haqida gapiramiz.

"Mehnatni davom ettirish bilan mos kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik" tushunchasi juda noaniq. Yakuniy qaror tashkilot rahbarida qoladi.

O'qituvchi deyarli hamma narsa uchun ishdan bo'shatilishi mumkin: suzish kiyimidagi fotosurati uchun, sinfni ta'mirlashga o'z pulini sarflaganini tan olgani va yordam so'ragani uchun, adolatsizlikdan g'azablangani uchun. Shuning uchun, o'qituvchilar, hech kim kabi, sukunat oltin ekanligini biladilar.

4. Hakam

Sudyalar odob-axloq kodeksida sudya “yuksak axloq va axloqiy me’yorlarga amal qilishi, sud hokimiyatining nufuzini pasaytiradigan va sudya obro‘siga putur yetkazadigan har qanday narsadan qochishi kerak” deyiladi. Uning buzilishi uchun Themisning xizmatkori o'z mavqeini yo'qotish xavfini tug'diradi.

Amalda, sudyalar allaqachon stol ustida oyoqlari yoki bir shisha aroq bilan suratga olish huquqidan mahrum qilingan.

Rossiya Federatsiyasi Sudyalar kengashi raisi Viktor Momotov hamkasblarini nafaqat tarkibga, balki kimni do‘st sifatida qo‘shish, kimni yoqtirish va hokazolarga ham amal qilish zarurligi haqida ogohlantirdi.

5. Advokat

Advokatlar, xuddi sudyalar kabi, o'zlarining kasbiy axloq kodeksiga ega. U "har qanday sharoitda ham kasbga xos bo'lgan sha'ni va qadr-qimmatini saqlashni" buyuradi. Shu bilan birga, qonun va axloq mijozning xohishidan ustun bo'lishi kerak. Kodeksni buzganlik uchun choralardan biri advokat maqomidan mahrum qilishdir.

Masalan, ular odobsizlik yoki “sud-huquq tizimini beg‘araz tanqid qilish” uchun jazolanishi mumkin.

6. FSB xodimi

Odamning Federal xavfsizlik xizmatida qanday lavozimni egallashi muhim emas: unga ish joyiga ishora qiladigan, hamkasblariga ishora qiladigan, bo'lim nima qilayotganini oshkor qiladigan narsalarni nashr etish taqiqlanadi. Bularning barchasi juda sir. Bundan tashqari, siz o'zingizning shaxsiy ma'lumotlaringizni faqat FSB rahbari ruxsat bergan taqdirdagina ko'rsatishingiz mumkin.

7. Prokuror

Prokurorlar omma oldida chiqish qilishda davlat xizmatchilari to‘g‘risidagi qonunga amal qilishi kerak.

8. Tergov qo‘mitasi xodimi

Tergovchilarga davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlarida ham taqiqlar qo'yilgan. Shuning uchun ish haqida sukut saqlaganingiz ma'qul va siz albatta boshliqlaringizni tanqid qilmasligingiz kerak.

9. Politsiyachi

Tuhmat qiluvchi jinoyat uchun, shu jumladan, shubhali xabarni nashr etgani uchun ular elkama-kamardan mahrum qilinishi mumkin.

Bundan tashqari, nafaqat tarkibni, balki postlar ostidagi do'stlarning sharhlarini ham kuzatib borish yaxshiroqdir. Agar o'rtoqlar osilib qolish, yomon odatlar yoki noto'g'ri xatti-harakatlar haqida gapirsa, bu yaxshi narsaga olib kelmaydi.

10. Mahalliy axloq kodeksiga ega kompaniya xodimi

Mehnat kodeksiga ko'ra, agar xodim allaqachon intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa, mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday jazoni qo'llash sabablari ko'pincha ichki hujjatlarda - lavozim tavsiflarida va korporativ axloq kodeksida ko'rsatilgan.

Bu, agar xodim o'z imzosi bilan tasdiqlangan mahalliy aktlar bilan tanish bo'lsa, mumkin.

11. Xavfsizlik ruxsatnomasi bo'lgan xodim

Har qanday lavozim davlat, tijorat, rasmiy sirlarni oshkor qilganlik uchun ishdan bo'shatilishi mumkin, agar bu ma'lumotlar ish jarayonida ma'lum bo'lsa. Shuning uchun kompaniya yozuvlari bilan ehtiyot bo'ling.

Yana nimaga e'tibor berish kerak

Mehnat kodeksi har qanday sabablarga ko'ra kamsitishni taqiqlaydi. Demak, ijtimoiy tarmoqlarda o‘z fikrini bildirgani uchun hech kim ishdan bo‘shatilishi kerak emas, hatto post ma’naviy jihatdan shubhali ko‘rinsa ham. Ammo ish beruvchining istalmagan xodim bilan xayrlashishning boshqa usullari bor - nisbatan halol va juda makkor.

Misol uchun, matbuotda Aeroflot tvitterdagi nomaqbul xabar uchun styuardessani ishdan bo'shatgani haqida ko'p yozgan. Aslida, mehnat shartnomasi aslida bekor qilindi, lekin tomonlarning kelishuvi bilan. Va allaqachon nomidan ko'rinib turibdiki, ish beruvchi ham, xodim ham ushbu choraga rozi bo'lishlari kerak. Ikkinchisi ko'pincha bu holatda tovon oladi.

Agar xodim ishchi kuchining juda istalmagan a'zosiga aylansa, kompaniya rahbariyati ham quyidagilarni amalga oshirishi mumkin:

• pozitsiyani kesib oling;
• xodimning lavozimiga mos kelmasligini tan olish (amalda, protseduraning murakkabligi tufayli bu deyarli mumkin emas);
• mehnat majburiyatlarini buzish faktini qo'zg'atish (masalan, tegishli buyruqsiz norasmiy dam olish kunini berish, keyin esa ish joyida yo'qlikni ishdan bo'shatish deb hisoblash) va "modda bo'yicha" ishdan bo'shatish;
• xodim o'zini tark etgunga qadar ish haqining ahamiyatsiz qismi bo'lsa, faqat ish haqini to'lash.

Bularning barchasiga qarshi turish uchun siz dalillarni to'plashingiz, guvohlarni qidirishingiz va sudga murojaat qilishingiz kerak.