Sizning xo'jayiningiz ijtimoiy tarmoqlardagi xatti-harakatlaringizga ta'sir qilish huquqiga egami?

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, Internetda muloqot qilish sizning shaxsiy biznesingizdir. Ammo nuanslar mavjud.

Hisob yaratish yoki o'chirishni so'rash qonuniymi?

Siyosatshunos, Ijtimoiy nizolarni hal qilish markazi rahbari Oleg Ivanovning fikricha, ijtimoiy tarmoqlarda akkaunt yaratish majburiyati mehnat shartnomasida yoki xodimning ish tavsifida ko'rsatilishi mumkin. Keyin bu xodimning kasbiy faoliyatining bir qismidir va u o'zining mehnat vazifalari doirasida bunday sahifani yuritishi shart.

Oleg Ivanov, siyosatshunos, Ijtimoiy nizolarni hal qilish markazi rahbari

Ammo agar ish beruvchi, faqat bitta ma'lum sababga ko'ra, xodimdan ijtimoiy tarmoqlardagi akkauntni yopishni talab qilsa yoki o'z sahifasini yuritish bo'yicha biron bir fikr bildirsa, rasmiy nuqtai nazardan, bu xodimning shaxsiy maydoniga bostirib kirishdir..

Shu bilan birga, Oleg Ivanov jamoat, ijtimoiy ahamiyatga ega kasblar (o'qituvchilar, davlat xizmatchilari, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari, shifokorlar, ruhoniylar va boshqalar) vakillari ijtimoiy tarmoqlarda kontent joylashtirishda ehtiyotkor bo'lishlari kerakligini ta'kidlaydi. Ularning xabarlari jamoatchilik e'tiboriga tushishi va teskari ta'sir ko'rsatishi ehtimoli ko'proq.

Birlashgan mudofaa markazi yuridik xizmati direktori Konstantin Bobrov ijtimoiy media platformalarini taxminan professional va noprofessionalga bo‘lish mumkinligini qo‘shimcha qiladi. Birinchisi faqat kompaniya ichida xodimlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar uchun qo'llaniladi. Shunga ko'ra, ish beruvchi bunday tarmoqda hisob yaratishni talab qilishi mumkin.

Konstantin Bobrov "Birlashgan mudofaa markazi" yuridik xizmati direktori

Professional bo'lmagan tarmoqlarga kelsak (masalan, VKontakte, Facebook), ular dastlab mehnat vazifalarini bajarish uchun emas, balki bepul muloqot uchun yaratilgan. Agar ish beruvchi bunday tarmoqda hisob yaratishni talab qilsa, bu sud, davlat mehnat inspektsiyasi va prokuratura orqali shikoyat qilinishi mumkin.

Ijtimoiy tarmoqlar mazmuni uchun ishdan bo'shatishlari mumkinmi?

Oleg Ivanovning so'zlariga ko'ra, ijtimoiy tarmoqlardagi postlar uchun ishdan bo'shatish uchun faqat ikkita qonuniy asos mavjud:

1. Agar xodim qonun bilan qo'riqlanadigan (davlat, tijorat, rasmiy yoki boshqa sir) va ish paytida ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni e'lon qilsa.
2. Agar ta'lim funktsiyalarini bajaruvchi xodim ushbu lavozimdagi keyingi faoliyatga mos kelmaydigan axloqsiz narsalarni joylashtirsa.

Bolalar bog'chalari, maktablar, o'rta va oliy o'quv yurtlari, bolalar va kattalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasalari va boshqalar xodimlari "axloqsizlik" uchun ishdan mahrum bo'lishlari mumkin. Shu bilan birga, qonun aynan nima axloqsiz harakat deb hisoblanishini tartibga solmaydi. Ba'zan yopiq suzish kiyimidagi fotosuratni joylashtirish kifoya.

Ijtimoiy tarmoqlardagi faoliyati bilan bog'liq bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatishning boshqa holatlari sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Oleg Ivanov, siyosatshunos, Ijtimoiy nizolarni hal qilish markazi rahbari

Agar siz ishdan bo'shatilmoqchi yoki jarima solmoqchi bo'lsangiz, nima qilish kerak

Agar siz mehnat shartnomasi shartlarini buzmagan bo'lsangiz va o'qituvchilikdan uzoq bo'lsangiz, sizni ishdan bo'shatishga urinish yoki intizomiy jazo qo'llash noqonuniy hisoblanadi.

Yevropa yuridik xizmatining yetakchi advokati Elena Derjievaning so‘zlariga ko‘ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi har qanday kamsitishlarni, shu jumladan, har qanday tashkilot yoki guruhga mansubligi uchun – nafaqat ishdan bo‘shatilganda, balki ishga joylashishda ham aniq taqiqlaydi. "Fikr" uchun ishdan bo'shatish ham Mehnat kodeksiga ziddir.

Elena Derjieva Yevropa yuridik xizmati yetakchi yuristi

Ba'zida ish beruvchilar o'z pozitsiyalarini suiiste'mol qiladilar va kompaniya faqat bitta ijtimoiy va siyosiy mavqega ega bo'lishi mumkinligiga ishonishadi. Bu erda o'z huquqlaringizni bilish juda muhim: ular "fikr" uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega emaslar.

Ish beruvchi faqat lavozimning nomaqbulligiga e'tibor qaratishi mumkin. Ammo keyin u sizning malakangiz etarli emasligini isbotlashi kerak bo'ladi. Amalda, buni qilish juda qiyin. Shuning uchun, bu erda faqat bitta tavsiya bor va bu juda oddiy: agar siz adolatsizlikka duch kelsangiz, sudga murojaat qiling.

Birlashgan mudofaa markazining yuridik xizmati direktori Konstantin Bobrovning ta'kidlashicha, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim uni ish joyiga tiklashni, ishdan bo'shatish va ishga tiklash o'rtasidagi vaqt davomida yo'qotilgan ish haqi uchun kompensatsiya to'lashni, shuningdek, ma'naviy kompensatsiyani talab qilishi mumkin. zarar.