Jamoangizni qanday qilib samarali ishlashingiz mumkin: Google siri

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Ishonch va psixologik xavfsizlik eng muhim hisoblanadi.

Google tadqiqotchilari jamoani nima samarali qilishini aniqlashga qaror qilishdi. Ular o‘nlab jamoalar ishini tahlil qilib, yuzlab rahbar va xodimlar bilan suhbatlashdi. Natijada, jamoaning samaradorligi uchun asosiy narsa psixologik xavfsizlik degan xulosaga keldik.

Yuqori psixologik xavfsizlikka ega bo'lgan jamoada ishtirokchilar tavakkal qilishdan qo'rqmaydi. Ular xato, savol yoki yangi fikrni tan olganliklari uchun hech kim ularni kamsitmasligi yoki jazolamasligini bilishadi.

Ya'ni, jamoada ishonch bo'lishi kerak. Ammo uni yaratish unchalik oson emas: har kim o'z nuqtai nazari va o'z ish uslubi bilan keladi. Quyida jamoangizga ishonchni mustahkamlashga yordam beradigan ba'zi strategiyalar mavjud.

Boshqalarni tinglang

Ishonch boshqalarning fikrlari va his-tuyg'ularini hurmat qilishni talab qiladi. Shuning uchun har doim hamkasblaringizni tinglang. Savollar bering va javoblarni o'ylab ko'ring. Hukm qilmaslikka harakat qiling. Bu har bir jamoa a'zosining kuchli va zaif tomonlarini aniqlashga yordam beradi. Va ularning fikri siz uchun muhimligini ko'rsating.

Rahmdillik ko'rsating

Hamkasblaringizni va ularning nuqtai nazarini tushunishga harakat qiling, o'zingizni ularning o'rniga qo'ying. Ko'pincha odamlar biz bilan muammoni baham ko'rishganda, biz o'ylaymiz: Bu bema'nilik. Men bunga avval ham duch kelganman ». Bu tarzda hamkasblaringizning his-tuyg'ularini e'tiborsiz qoldirmang. O'zingiz stressga uchragan yoki vazifani bajara olmagan vaziyatni o'ylab ko'ring va hamdardlik ko'rsating.

Samimiy bo'ling

Hamma samimiy insonlarni o'ziga tortadi. O'zi bo'lishdan qo'rqmaydiganlarga. Bu siz doimo fikr va tajriba almashishingiz kerak degani emas. Faqat haqiqatan ham nimani o'ylayotganingizni ayting va har doim o'z printsiplaringizga sodiq qoling.

O'rnak ko'rsating

So'zlar harakat bilan qo'llab-quvvatlanishi kerak. Ishonch va halollik haqida xohlagancha gapirishingiz mumkin, agar siz hamkasblaringizga baqirib, ularning fikrini hurmat qilmasangiz, hech narsaga arzimaydi.

Boshqalarga yordam bering

Sevimli xo'jayiningiz haqida o'ylab ko'ring. Axir, siz uchun u qayerda o'qiganligi va nimaga erishganligi emas, balki u sizga qandaydir savol bilan qanday yordam bergani muhimroqdir. O'zingizning band jadvalingizda vaqt toping, tinglang, maslahat bering yoki siz bilan biror narsa ustida ishlang. Shunday qilib ishonch paydo bo'ladi - biz boshqalarga yordam berganimizda.

Agar rozi bo'lmasangiz ham jamoani qo'llab-quvvatlang

Ba'zan siz hatto u bilan rozi bo'lmasangiz ham, jamoaning qarashlarini qabul qilishingiz kerak. Bunday maslahatni Amazon kompaniyasi rahbari Jeff Bezos bergan. Avvalo, o'z pozitsiyangizni tushuntiring, shunda hamma uni tortishi mumkin. Ammo agar siz jamoaga ishonishga qaror qilsangiz, keyinroq loyihani buzishga urinmang. Hamkasblaringizga tajriba o'tkazish va rivojlanish imkoniyatini bering.

Kamtarlikni o'rganing

Bu sizning fikringizni himoya qila olmaysiz degani emas. Siz hamma narsani bilmasligingizni tan oling. Boshqalardan o'rganishga tayyor bo'ling va xato qilganingizda kechirim so'rang.

Ochiq bo'ling

Guruh rahbari boshqalarni xabardor qilmasa yoki nimanidir yashirsa, bundan yomoni yo'q. Niyatlaringiz va usullaringiz jamoaning barcha a'zolariga tushunarli ekanligiga ishonch hosil qiling. Ishni muvaffaqiyatli bajarish uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarga kirishni ta'minlang.

Samimiy maqtovlar

Hamkasblaringiz o'z ishlarini qadrlayotganingizni ko'rganlarida, ular ko'proq narsani qilishni xohlashadi. Ammo maqtov aniq bo'lishi kerak. Siz uchun nima va nima uchun qadrli ekanligini ayting.

Har bir inson biror narsa uchun maqtovga loyiqdir. Insonning iste'dodlarini ko'rishga harakat qiling va ular uchun maqtang. Bu unga ushbu fazilatlarni yaxshiroq ochib berishga yordam beradi.