Qanday qilib munosib odam bo'lib, muvaffaqiyatga erishish mumkin

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-13 03:21

Muvaffaqiyatning oltita qoidasi, Erik Barker, "Noto'g'ri daraxtda qavish" kitobi muallifi.

Qoida 1. To'g'ri hovuzni tanlang

Men Stenford Biznes maktabi professori Bob Sattondan o‘z o‘quvchilariga qanday maslahat berishini so‘raganimda, u shunday javob berdi: “Yangi joyda ishlashni boshlaganingizda, bo‘lajak hamkasblaringizga yaxshilab nazar soling, chunki buning uchun imkoniyat bor. ular kabi bo'ladi, lekin ular siz kabi emas. Siz ularni o'zgartira olmaysiz. Agar siz ularni yoqtirmasangiz, bu erda ildiz otmaysiz.”

Noto'g'ri ish muhiti sizni yomon tomonga o'zgartirishi va sizni baxtsiz qilishi mumkin. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, insofsizlik yuqumli. Boshqalar noinsoflik qilayotganini ko'rib, biz ham qoidalarni buzishni boshlaymiz.

Yaxshiyamki, jamoaviy ta'sir ikkala yo'nalishda ham tarqaladi. Boshqalar o'zini fidokorona tutayotganini ko'rganimizda, biz ham altruistik harakat qilishni boshlaymiz. Va agar siz yomon muhitda bo'lsangiz, boshqa yaxshi odamlar bilan birlashing.

Qoida 2. Birinchi bo'lib hamkorlik qiling

Garvard biznes maktabi professori Dipak Malxotra talabalarga muzokaralar olib borish san'atini o'rgatganda, u birinchi navbatda raqibda qattiqqo'llikdan ko'ra hamdardlik uyg'otishni tavsiya qiladi.

Shuningdek, mehribon ishora - yordam taklifi - o'zaro hamkorlik tuyg'usini rivojlantirishda muhim rol o'ynashi mumkin. Bu siz duch kelgan har bir kishiga yigirmatasini berishingiz kerak degani emas. Xizmatlar va xushmuomalalik juda kichik bo'lishi mumkin.

Erik Barker "Noto'g'ri daraxtda qavish" kitobidan iqtibos.

Sovg'a savatini olib, yangi kameradoshga yuboring. Qamoqxona hovlisida pichoq chayqashsa, yana ko'p odamlar sizning orqangizni yopishadi.

Biz juda oddiy qadamlar (masalan, bir odamni boshqasiga tanishtirish uchun elektron xat yozish uchun 30 soniya vaqt sarflash) kimgadir (yangi ish kabi) katta foyda keltirishini unutamiz.

Qoida 3. Esingizda bo'lsin: fidoyilik muqaddaslik belgisi emas, balki ahmoqlikdir

Boshqalarga ishonish odatda samaraliroq. Har qanday holatda ham hamkorlik qanchalik muvaffaqiyatli bo'lishini oldindan aytib bo'lmaydi, lekin siz yutqazganingizdan ko'ra tez-tez g'alaba qozonasiz. Ishonch ta'sirini o'rganish natijalari shuni ko'rsatdiki, eng muvaffaqiyatli odamlar boshqalarga bo'lgan ishonchini 10 emas, balki 8 ball bilan baholaydilar!

Biroq, agar biz haddan tashqari ko'p narsalarni bersak, biz hissiy jihatdan yonib keta boshlaymiz. Boshqalar uchun haftasiga ikki soatlik ko'ngillilik o'zingizni his qilishingizni yaxshilash uchun etarli. Shunday qilib, o'zingizni qurbon qilmaslik uchun o'zingizni ayblashning hojati yo'q, lekin sizda etarli vaqt yo'qligini bahona qilishning hojati yo'q.

4-qoida: Qattiq mehnat qiling, lekin u e'tiborga olinishiga ishonch hosil qiling

Kibrli egoistlardan ularga o'xshamasdan nimani o'rganish mumkin? Ular o'z taraqqiyotini tezlashtirishdan uyalmaydilar. Egoistlar o'zlarini reklama qiladilar va o'zlari uchun qulay shartlarni muhokama qiladilar. Ular ko'rinadigan bo'lishga harakat qilishadi. Buni vijdonsiz beadab odamga aylanmasdan qilish mumkin. O'zingni yuksak axloqiy fazilatlarni yo'qotmagan holda o'zingni biroz maqtash foydali bo'ladi, albatta.

Keling, ikkiyuzlamachilik va soddalikdan voz kechaylik. Siz haqiqatan ham ko'zga ko'ringan bo'lishingiz kerak va boshliqlarni yoqtirish shart emas. Bu inson tabiati.

Mashaqqatli mehnat o‘z samarasini bermaydi, agar odamlar buning uchun kimni mukofotlashni bilmasalar.

Sizningcha, kimdir reklama va marketing bo'yicha mutaxassislarsiz ajoyib mahsulotni muvaffaqiyatli sota oladimi? Darhaqiqat. Balans qayerda?

Har juma kuni xo'jayiningizga ish haftasidagi yutuqlaringizning qisqacha ro'yxatini elektron pochta orqali yuboring. Hech qanday maxsus narsa yo'q, shunchaki unga qancha foydali ish qilganingizni qisqacha ko'rsating. Agar siz uning o'zi hamma narsani ko'radi deb o'ylasangiz, o'zingizni xushomad qilmang. Uning o'z ishlari va muammolari juda ko'p. U sizning harakatingizni qadrlaydi va sizni qandaydir ijobiy yangiliklar bilan bog'lashni boshlaydi (albatta sizdan keladi). Va ish haqini oshirishni so'rash (yoki rezyumeni yangilash) vaqti kelganida, siz bu xatlarni ko'rib chiqishingiz va nima uchun bunday ajoyib xodim ekanligingizni eslab qolishingiz kerak.

5-qoida. Kelajak haqida o'ylang va boshqalarni ham xuddi shunday qilishga majbur qiling

Istiqbollarni ochish uchun qo'lingizdan kelganini qilishga harakat qiling. Shartnomaga ko'proq muhim bosqichlarni kiriting. Odamlarga kelajakda ularga qanday yordam berishingiz mumkinligini ayting. O'zaro muloqot yoki umumiy do'stlar epizodlari qanchalik ko'p bo'lsa, takroriy aloqalar ehtimoli qanchalik baland bo'lsa, raqibingiz sizga yaxshi munosabatda bo'lishi shunchalik foydali bo'ladi.

Devid Destenot Shimoli-g'arbiy universitetida ijtimoiy hissiyotlarni o'rganish bo'yicha guruh rahbari.

Odamlar har doim ikkita faktni aniqlashga harakat qilishadi: potentsial sherikga ishonish mumkinmi va u bilan yana uchrashish ehtimoli qanday. Bu savollarga javoblar ko'p jihatdan har birimiz hozir nima qilishni xohlayotganimizni aniqlaydi.

6-qoida. Xayr

Hayot shovqinli, qiyin va bizda boshqa odamlar va ularning motivlari haqida to'liq va aniq ma'lumot yo'q. Ba'zida hamkorlik qilishni istamaslik oddiy tushunmovchilikdan kelib chiqadi.

Tan oling, har doim ham o'zingizga ishonib bo'lmaydi. Siz ozaman deysiz, keyin kimdir ishga donut olib keladi va siz dietangizni do'zaxga yuborasiz. Bu siz abadiy aybdor ekanligingizni va boshqa hech qachon o'zingizga ishona olmasligingizni anglatadimi? Albatta yo'q!

Ba'zan ikkinchi imkoniyat berish juda muhimdir. Siz nomukammalsiz, boshqa odamlar nomukammal, biz hammamiz ba'zida dovdirab qolamiz va nima qilmoqchi bo'lganimizni qilmaymiz.