Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida qanday qilib to'g'ri berish kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Xodim pul oladi, ish beruvchi tezda o'rnini bo'shatadi yoki hujjatlar bilan qog'ozbozlikdan qochadi.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish nima

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar mehnat shartnomasida mustahkamlangan. Shartnoma turli yo'llar bilan bekor qilinishi mumkin Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi 77-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari:

• Xodimning tashabbusi bilan - o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish deb ataladi.
• Ish beruvchining tashabbusi bilan. Buni qilishning iloji yo'q, lekin bu juda qiyin. Xodim jiddiy qoidabuzarlikka yo'l qo'yishi kerak. Masalan, hech qanday sababsiz ishni o'tkazib yuborish.
• Lavozimni qisqartirganda.
• Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan sharoitlarda. Aytaylik, sud hukmi qonuniy kuchga kirdi, bu xodimga ushbu lavozimni egallashni taqiqlaydi.
• Tomonlarning kelishuvi bilan. Bu usul xodim va ish beruvchi o'rtasida xodimning lavozimni tark etishga rozi bo'lgan shartlar bo'yicha kelishib olishini nazarda tutadi. Odatda bu qo'shimcha naqd to'lovlardir.

Tomonlarning kelishuvi nima uchun kerakligini tushunish uchun tez-tez uchraydigan holatlarni ko'rib chiqing:

• Xodim o'z vazifalarini juda yomon bajaradi va umuman kompaniya uchun foydasizdir. Ammo rasmiy ravishda u mehnat shartnomasi shartlariga rioya qiladi. Shuning uchun siz uni maqola bo'yicha ishdan bo'shata olmaysiz. Shuning uchun, ish beruvchi undan qutulish uchun unga pul to'lashga tayyor.
• Xodim nonning o'rnini egallaydi, uni o'zi uchun bo'shatish kerak edi. Sababi juda shubhali, ammo bu sodir bo'lmaydi, deb ko'rsatish g'alati bo'lar edi.
• Kompaniya qayta tashkil etilmoqda. Va ishdan bo'shatishdan ko'ra, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish osonroq.

Ya'ni, ish beruvchi uchun bu tez va osonlik bilan xodimdan qutulish imkoniyatidir. Xodim uchun esa - ob'ektiv sababsiz ishini yo'qotganligi uchun tovon olish.

Tomonlarning kelishuviga binoan kim ishdan bo'shatishni taklif qilishi mumkin

Ba'zida odamlar tashabbus albatta ish beruvchidan chiqishi kerak deb o'ylashadi. Masalan, bu xodimni narsalarni tezroq yig'ishga va stolni bo'shatishga undash uchun uning xayrixohlik harakati. Aslida, kelishuvning ikkala tomoni ham suhbatni boshlashi va ikkalasiga mos keladigan murosaga kelguniga qadar o'z shartlarini taklif qilishlari mumkin.

Agar konsensusga erishishning iloji bo'lmasa, hech narsa imzolanishi shart emas. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha kelishuvni bekor qilish mumkin emas.

Homilador bo'lgan ayollar uchun istisno qilinadi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 20.06.2016 yildagi 18-KG16-45-sonli qarori hujjatni imzolashdan oldin va bu haqda keyinroq bilib oldi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni qanday berish kerak

Shartlarni kelishib olishning o'zi etarli emas, tegishli hujjatlarni imzolash muhimdir. Ulardan ikkitasi bo'lishi mumkin.

1. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv

Qog'ozni bezash uchun qattiq shakl yo'q. Ammo u quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

ishdan bo'shatilgan sana

Xodim qaysi kundan boshlab lavozimni bo'shatadi.

Kompensatsiya miqdori va uni to'lash muddati

Xodim qancha va qachon oladi. Bu belgilangan raqam yoki ish haqi soni bo'lishi mumkin. Siz pulni oxirgi ish kunida yoki undan oldinroq chiqarishingiz mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, kompensatsiya majburiy to'lovlarga qo'shimcha ravishda to'lanadi va ular hisobga olinmaydi. Ish beruvchi har qanday holatda ham sizga ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun pul berishi kerak. Ammo aqlli ish beruvchilar ularni kompensatsiya qilishda hisobga olishlari mumkin. To'g'ri so'z buning oldini oladi.

Agar siz ta'tilga chiqmoqchi bo'lsangiz, ta'til haqida ma'lumot

Agar siz dam olmoqchi bo'lsangiz, bu hujjatda qayd etilishi kerak.

Shartnomani mehnat shartnomasiga kiritish sharti

Xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini olish uchun ushbu norma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida mustahkamlangan bo'lishi kerak. Mehnat yoki jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish to'lovi. Shunday qilib, kelishuv mehnat shartnomasining bir qismi bo'lishi kerak.

Agar bu bajarilmasa, vijdonsiz ish beruvchi, bu mehnat shartnomasida ko'rsatilmaganligiga ishora qilib, tovon to'lashdan qochishi mumkin.

Shartnomani bekor qilish shabloni →

2. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza

U kompensatsiya bilan ishdan ketish niyatida bo'lgan xodim tomonidan taqdim etiladi. Bu iste'foga chiqish to'g'risidagi standart xat bilan deyarli bir xil ko'rinadi. Faqat unda shartlar belgilanadi.

Bayonot.

Kompaniya rahbari arizaga uni tasdiqlovchi viza qo'yishi kerak, masalan, "Men qarshi emasman" va imzo qo'yishi kerak.

Bu vijdonli ish beruvchi bilan ishlaydigan usul. Lekin baribir kelishuv tuzgan ma’qul.

Ishdan bo'shatish nafaqasi nima bo'lishi mumkin

Rasmiy ravishda, hech qanday qattiq cheklovlar yo'q. Lekin Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining uchdan ortiq miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasi bilan 217-modda. Ish haqi solig'iga tortilmaydigan daromadlar (Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar uchun - oltita), daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini to'lash kerak.. Bu ish beruvchini kamroq moslashtirishi mumkin, chunki qo'shimcha xarajatlar kelib chiqadi. Va xodim to'lovlarning 13 foizini yo'qotadi.

Bundan tashqari, ba'zi hollarda, IRS juda yuqori ishdan bo'shatish to'lovini shubhali deb topishi mumkin. To'satdan bu kompensatsiya emas, balki xodimni shubhali boyitish va pulni olib qo'yishga urinishdir.

Ish beruvchi bilan tezda murosaga erishish uchun xodimlar buni eslashlari kerak.

Agar ish beruvchi tovon to'lamagan bo'lsa, nima qilish kerak

Xodimning yashash joyidagi yoki ish beruvchining ro'yxatdan o'tgan manzili bo'yicha sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilish kerak. Buning uchun bir yil bor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab individual mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish shartlari.

Mehnat kitobida nima yoziladi

Ishdan bo'shatish tartibida ham, mehnat daftarchasida ham tomonlarning kelishuvi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bo'ladi.