Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza: biz ishdan bo'shatish to'g'risida to'g'ri rasmiylashtiramiz

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Deyarli barcha xodimlar hayotida kamida bir marta o'z xohishlariga ko'ra ishdan bo'shatish tartibidan o'tadilar. Shuning uchun biz iste'foga chiqish xatini qanday yozish bo'yicha ko'rsatmalar tayyorladik. Shuningdek, biz sizga uni bekor qilish mumkinligini va agar ariza imzolanmagan bo'lsa, nima qilish kerakligini aytib beramiz.

Iste'fo xati nima

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ko'rsatilgan. Ulardan biri xodimning tashabbusi. Ishingizni tark etishga qaror qilganingizda, o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish haqida xat yozishingiz kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasini uning tashabbusi bilan bekor qilish uchun zarur bo'lgan shaxsiy hujjatdir.

Tashabbus xodimdan keladi va uning niyati butunlay ixtiyoriydir, deb taxmin qilinadi. Amalda, bu har doim ham shunday emas.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasini qo'llash, qoida tariqasida, o'zaro manfaatli hisoblanadi: ish beruvchi ham kamroq muammoga duch keladi, ham xodim oddiy mehnat daftarchasiga ega.

Yana bir afzallik shundaki, siz ish joyida vaqtincha yo'q bo'lgan davrda ham ishdan bo'shashingiz mumkin. Masalan, kasallik ta'tilida yoki ta'tilda. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, bu qabul qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Uni topshirish muddatlari qanday

Siz ish beruvchini kechiktirmasdan xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlisiz ikki hafta … Bu yana 14 kun ishga borishi va rasmiy vazifalarni bajarishi kerakligini anglatadi. Bu vaqt ichida xodim ishlarni hamkasblariga o'tkazishi mumkin, ish beruvchi esa uning o'rnini topa oladi, deb ishoniladi.

Ikki haftalik muddat ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni olgan kundan boshlab boshlanadi. Misol uchun, agar siz uni 1 oktyabrda topshirgan bo'lsangiz, ikki hafta 2-dan sanab boshlanadi va ishdan bo'shatish 16-da chiqariladi.

Agar xodimning oxirgi ish kuni bayram kuniga to'g'ri kelsa, keyingi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Misol uchun, agar siz 17 aprelda ariza yozgan bo'lsangiz, unda ishdan bo'shatish 2-mayda emas, balki 4-mayda beriladi.

Bu umumiy qoida. Ammo alohida holatlar ham mavjud.

Vaziyat	Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati
Sinov muddati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 4-qismi)	3 kun
Mavsumiy ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi)	3 kun
Ikki oygacha bo'lgan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi)	3 kun
Murabbiy yoki sportchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.12-moddasi)	1 oy
Tashkilot rahbarining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi).	1 oy

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday yozish kerak

Yagona shakl yo'q. Ammo iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani tuzish qoidalari mavjud.

Qonun uni yozishni talab qiladi: qo'lda yoki kompyuterda terilgan. Irodani ifodalashning shaxsiy xususiyati ham xodimning imzosi bilan ta'kidlanadi. Busiz ilova haqiqiy emas.

Sarlavhada siz manzilni ("SharKo MChJ bosh direktori Ivan Ivanov Ivanovich") va manzilni ("SharKo MChJ savdo menejeri Petrov Petr Petrovichdan") ko'rsatishingiz kerak. "Bayonot" so'zi sarlavha bo'ladi. Keyinchalik, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani shakllantirishingiz kerak.

Iltimos, meni o'z xohishim bilan lavozimimdan ozod qiling.

yoki

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi asosida meni o'z xohishim bilan ishdan bo'shatishingizni iltimos qilaman. ishdan bo'shatishingizni so'rayman.

E'tibor bering, Rostrudning buyrug'iga binoan, xodim aniq sabablarni ko'rsatishga majbur emas. Va sanani ko'rsatganda "dan" predlogini ishlatmaslik yaxshiroqdir. Gap shundaki, agar siz "Iltimos, meni 2016 yil 20 oktyabrdan boshlab ishdan bo'shating" deb yozsangiz, kadrlar bo'limi xodimi ishdan bo'shatish to'g'risida 19-kuni e'lon qiladi. Sanalarda chalkashmaslik uchun ishdan bo'shatishning aniq kunini, oyini va yilini ko'rsating.

Siz ishdan bo'shatish uchun shaxsan yoki pochta orqali xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishingiz mumkin.

Ikki hafta mashq qilish kerakmi?

Ha.

Ammo bu yana umumiy qoida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismiga binoan, tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan ikki haftalik muddat tugashidan oldin ham ajralish mumkin. Agar menejer bunga qarshi bo'lmasa, ishdan bo'shatish hatto ariza topshirilgan kuni ham rasmiylashtirilishi mumkin.

Shuningdek, qonunda ish beruvchining arizada ko'rsatilgan muddatda shartnomani bekor qilishga majbur bo'lgan holatlari ko'rsatilgan. Masalan:

• Xodimni ta'lim muassasasiga kiritish.
• Iste'fo.
• Ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligini buzish (bu mehnat inspektsiyasi, sud yoki mehnat nizolari komissiyasi tomonidan rasman qayd etilishi kerak).

Agar men ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsam, ishdan bo'shatilsam bo'ladimi?

Ha, ular mumkin.

Rahbarning stoliga bayonot tashlash, eshikni yopib, hamma narsaga bolg'acha urish ajoyib. Lekin samarasiz.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan kundan boshlab, mehnat shartnomasini bekor qilgan kungacha siz hali ham kompaniyaning xodimisiz va mehnat qoidalariga rioya qilishingiz kerak.

Ish joyida uzrli sabablarga ko'ra yo'qligi - ishdan bo'shatish. Buning uchun ular ishdan bo'shatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi). Shuningdek, ish joyidagi nomaqbul xatti-harakatlar uchun. Ishga mast holda kelish ham variant emas.

Fikringizni o'zgartira olasizmi?

Mehnat kodeksining 80-moddasi 4-qismiga binoan siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar istalgan vaqtda arizangizni qaytarib olishga haqlisiz. Umumiy qoida sifatida - 14-kun yarim tungacha.

Agar siz ta'tildan keyin ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ta'til boshlanishidan oldin arizangizni qaytarib olishingiz mumkin.

Ariza shakli o'rnatilmagan. Ammo siz uni kadrlar bo'limidan olishingiz mumkin, siz asl hujjatga eslatma qo'yishingiz yoki yangisini tuzishingiz mumkin.

Oʻz xohishim bilan isteʼfoga chiqish haqidagi xatimni haqiqiy emas deb hisoblashingizni soʻrayman.

Siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq allaqachon tuzilgan va mehnat daftarchasiga yozuv kiritilgan bo'lsa ham, arizani olishingiz mumkin. Ammo bitta "lekin" bor.

Agar sizning joyingizga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinsa, uni ishga qabul qilish rad etilishi mumkin emas (masalan, o'tkazish yo'li bilan), siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni qaytarib ololmaysiz.

Agar ariza imzolanmagan bo'lsa, nima qilish kerak

Qonun ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani tasdiqlashga majbur qilmaydi. Ammo amalda, qoida tariqasida, ular maxsus jurnalda ro'yxatga olinadi va menejer o'z imzosini qo'yadi.

Xodimlar bo'limi arizani qabul qilmasa yoki boshliq avtograf qo'yishdan bosh tortsa-chi? Birinchidan, quvonish uchun: siz qimmatbaho xodimsiz, ular siz bilan ajralishni xohlamaydilar!

Ikkinchidan, ritsar harakatini qiling. Arizani tashkilot idorasida kiruvchi yozishmalar sifatida ro'yxatdan o'tkazishga harakat qiling. Ishlamadimi? Keyin B rejasi: uni menejerga bildirishnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring. Pochta xabarnomasi ish beruvchi sizning xabaringizni olganligini tasdiqlaydi va viza talab qilinmaydi. Keyin ikki hafta ishlang va siz butunlay ozod bo'lishingiz mumkin.

Agar ariza imzolanmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish rasmiylashtirilmagan va siz ketishni xohlamasangiz, bu boshqa masala. Agar 14 kundan keyin siz hech narsa bo'lmagandek ishlashni davom ettirsangiz, mehnat shartnomasi davom etadi.

Ishdan bo'shatish tartibi qanday

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning tugashi bilan ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Siz u bilan tanishishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).

Keyin kadrlar bo'limi xodimi sizning mehnat daftaringizga yozuv kiritadi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 3-bandi ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan" yoki "Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilingan, 3-band. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi.

HR mutaxassisi Mehnat kodeksining bandi, qismi va moddasini chalkashtirmasligiga ishonch hosil qiling. Mehnat daftariga ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri yoki nomuvofiq shaklda kiritish uchun moddiy javobgarlik nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi).

Qo'lingizda mehnat daftarchasi va boshqa kerakli hujjatlarni olganingizdan so'ng, siz hisob-kitob qilish uchun murojaat qilishingiz mumkin. Ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan kunlar uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, shuningdek, agar mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi kerak.

Hammasi shu! Siz narsalarni to'plashingiz, hamkasblar bilan xayrlashib, sevimli ficusingizni uyingizga olib ketishingiz mumkin.