Ularni kechikish uchun ishdan bo'shatish mumkinmi?

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Ha, ular mumkin. Lekin faqat ma'lum sharoitlarda.

Agar ofisda qat'iy qoidalar mavjud bo'lsa va xodimning ertalab uzrli sabablarsiz kechikishi odat tusiga kirgan bo'lsa, u mehnat intizomini buzganlik uchun jazolanishi mumkin.

1. Nima kechikish

Qonunga ko'ra, xodim mehnat intizomiga rioya qilishi shart. Ya'ni, xodimlar va ish beruvchilar uchun umumiy xulq-atvor qoidalariga rioya qilish.

Shu jumladan ish joyiga o'z vaqtida kelish. Muayyan ramka ish vaqti bilan tartibga solinadi. Ushbu hujjatda qachon boshlash, qachon tugatish, tushlik yoki chekish uchun qachon borish kerakligi ko'rsatilgan.

Rejim ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomalar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. Ba'zi hollarda u mehnat shartnomasida qayd etiladi.

Kechiktirib, xodim kundalik tartibni buzadi va kompaniyaga zarar etkazishi mumkin. Kompaniya pul yo'qotmoqda: xodim potentsial xaridorlarni chaqirmadi, yangi mijozlar bilan shartnoma tuzmadi va hokazo. To'g'ri, rahbariyat ko'pincha mutaxassisning kechikishlarini samarali mehnat bilan qoplagani uchun chegirmalar qiladi.

Aks holda, qoidabuzarlik qayd etiladi: ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi, hisobot kartasida qayd qilinadi. Xodim nima uchun bu sodir bo'lganligini yozma ravishda tushuntirishi kerak. Javob ikki kun beriladi. Agar sabab asosli bo'lsa, xodim hujjatlar va sertifikatlarni ilova qilgan holda tushuntirish xati yozishi kerak. Aks holda, ish beruvchi jarimani belgilaydi. Avvaliga bu odatda eslatma yoki tanbeh bo'ladi.

2. Qachon kechikishingiz mumkin

"Tiqqan", "mashina buzildi", "uyqu o'tdi" va "signal ishlamadi" variantlari hurmatli deb hisoblanmaydi. Garchi qonunda qanday holatlarni bunday deb atash mumkinligi haqida aniq ta'rif yo'q.

Biroq, hurmatli deb hisoblangan holatlar mavjud:

• kasallik;
• yaqin qarindoshlarning kasalligi;
• oila a'zosining o'limi;
• yo'l yoki kommunal baxtsiz hodisa;
• tabiiy ofatlar.

Xodimning kechikishi uchun yaxshi sabab, masalan, kommunal baxtsiz hodisa bo'lishi mumkin. Oddiy qilib aytganda, yuqori qavatdagi qo'shnilardan quvur yorilib, kvartirangizni suv bosgan bo'lsa. Tasdiqlash uchun siz boshqaruv kompaniyasi yoki HOA dan sertifikat olishingiz kerak.

Ish beruvchi buni talab qilishi haqiqat emas, lekin uning qo'lida bo'lishi ma'qul. Bu boshqa sabablarga ham tegishli: ish beruvchi xodimning so'zini qabul qilishi mumkin, ammo zarur hujjatlarni oldindan olish yaxshiroqdir, chunki ular nizo yuzaga kelganda talab qilinishi mumkin.

Barcha holatlar hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak: ochiq kasallik ta'tillari, shifoxonadan, yo'l harakati politsiyasidan yoki boshqaruv kompaniyasidan sertifikatlar.

Yaqinda Davlat mehnat inspektsiyasi ham ish beruvchilarni jamoat transporti tartibsiz qatnaydigan ob-havo sharoitida kech qolgan xodimlarni jazolamaslikka chaqirdi.

3. Kechikish xavfi qanday?

Bitta huquqbuzarlik uchun faqat bitta jazo bo'lishi mumkin. Va qoidabuzarlik aniqlangandan keyin bir oy ichida qo'llanilishi mumkin. Ushbu muddatga xodimning kasalligi, ta'tillari va kasaba uyushmasi huquqbuzarlik to'g'risida o'z fikrini bildirish vaqti kirmaydi. Agar jinoyat aniqlangan kundan boshlab olti oy o'tgan bo'lsa, aybdor endi jazolanishi mumkin emas.

Ish beruvchi kechikishni aniqlaganida, u nima qilish kerakligini hal qiladi. Ishdan bo'shatish oxirgi chora hisoblanadi. Bunga qo'shimcha ravishda, juda yoqimli bo'lmagan bir nechta boshqa variantlar mavjud.

Izoh

Eng yengil jazo. Odatda, agar huquqbuzarlik unchalik katta bo'lmagan bo'lsa yoki xodim buni birinchi marta sodir etgan bo'lsa, qo'llaniladi. Ish beruvchi sharhni e'lon qilish uchun bir yil davomida amal qiladigan buyruq chiqaradi. Bu vaqt ichida xodim qattiq nazorat ostida bo'ladi. Agar u bonusga loyiq bo'lsa, unda uning miqdori kamayishi yoki umuman to'lanmasligi mumkin. Ehtimol, eslatma shaxsiy faylga kiritiladi. Bu shartlarning barchasi ish beruvchining ixtiyorida.

Izoh muddatidan oldin olib tashlanishi mumkin, agar menejer buni xohlasa, yuqori boshliq, kasaba uyushmasi yoki aybdor xodimning o'zi yozma ravishda so'raydi.

Tanbeh

Qoida tariqasida, bu o'rtacha og'irlikdagi jinoyatlar uchun jazodir. Masalan, yana kechikish uchun. Boshliq tanbeh berish to'g'risida buyruq chiqaradi. Xuddi shu tarzda uni muddatidan oldin qaytarib olish mumkin. Shaxsiy ishga kirish bilan qattiq tanbeh yoki tanbeh yo'q. Mehnat kodeksida bu masala bo'yicha bitta aniq ibora mavjud. Agar ish beruvchi boshqa narsani e'lon qilsa, bu mavjud bo'lmagan jazo, buning uchun xo'jayinning o'zi javobgar bo'ladi.

Hech qanday qat'iy ketma-ketlik yo'q - avval eslatma, keyin esa tanbeh - qonunchilikda yo'q. Bularning barchasi muayyan qoidabuzarlikka bog'liq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida umumiy intizomiy javobgarlik belgilangan. Ammo ba'zi kasblar uchun ham o'ziga xos kasb mavjud. Davlat xizmatchilari, temir yo'lchilar, dengizchilar va boshqa ayrim toifadagi ishchilarni jalb qilish mumkin. Huquqbuzarliklar uchun jarimalar tashkiliy nizom va intizom nizomlarida mustahkamlangan.

4. Qachon ular kechikish uchun ishdan bo'shatilishi mumkin

Ikkita tushuncha bor - ishdan bo'shatish va kechikish. Agar kechikish to'rt soatdan kam bo'lsa, u holda kech bo'ladi. Ko'proq - ishdan bo'shatish. Mehnat kodeksining 81-moddasiga ko'ra, ish beruvchi bitta ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishi mumkin.

Shuning uchun, uch marta 15 daqiqaga kechikishdan ko'ra, bir marta uch soat kechikish yaxshiroqdir. Axir, agar xodim bir necha marta intizomni buzgan bo'lsa, ishdan bo'shatish ham tahdid soladi. Ya'ni, u allaqachon tegishli tanbeh yoki eslatmaga ega bo'lganida. Ular ish joyida kech ko'rinish uchun emas, balki har qanday huquqbuzarlik uchun qo'llanilishi mumkin.

Irina Smolkina "Radiotexnika" federal tarmog'ining kadrlar bo'limi boshlig'i.

Bu quyidagi stsenariy bo'yicha sodir bo'lishi mumkin: birinchi kechikishda ma'muriyat eslatma e'lon qiladi. Kompaniya buyruq chiqaradi, u bilan xodim tanishishi kerak.

Agar bunday eslatma ta'sir qilmasa va xodim ikkinchi marta kechiksa, unga tanbeh beriladi, bu haqda yana buyruq chiqariladi. Uchinchi kechikish oxirgi bo'ladi. Xodim ishdan bo'shatilishi mumkin.

Birinchidan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuziladi. Hujjat uni imzolashi kerak bo'lgan xodimga beriladi. Xuddi shu tarzda, buyurtmaning nusxasi uzatiladi. Mehnat daftarchasiga xodim tegishli moddaga binoan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozuv kiritiladi.

Konstantin Bobrov "Birlashgan mudofaa markazi" yuridik xizmati direktori.

Ish joyini tiklash to'g'risida da'vo arizasi bilan tuman sudida ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirishingiz mumkin. Siz uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi topshirilgan kundan boshlab bir oy ichida topshirishingiz mumkin. Yoki mehnat daftarchasi olingan kundan boshlab bir oy ichida.

Zinaida Benku, Aerclub biznes turizm agentligining huquqiy masalalar bo'yicha direktori.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa e'tiroz bildirish uchun asos ish beruvchining noto'g'ri xatti-harakatlarning og'irligini va uni sodir etgan holatlarni hisobga olmaganligi bo'lishi mumkin. Ya'ni, menejer kechikish sabablarini tushunmagan. Bunday vaziyatlarda sudlar ko'pincha ishchilar tomoniga o'tishadi.

Agar xodim uzrli sabablarga ko'ra kechikish sodir bo'lganligi va buzilish tizimli bo'lmaganligi va uzoq muddatli bo'lmaganligi haqida tushuntirish bergan bo'lsa, sud, albatta, xodimning tomonini oladi.

Chiqish

Agar kompaniya ish vaqtiga qat'iy rioya qilsa, unda sababsiz kechikmaslik yaxshiroqdir. Agar buning oldini olishning iloji bo'lmasa, menejerni ogohlantirishga arziydi. Va keyin biron sababga ko'ra o'z vaqtida ish joyiga kelmaganligingizni isbotlang.

Kech qolgan xodim, agar u allaqachon bir nechta tanbeh yoki tanbeh olgan bo'lsa, ishdan bo'shatilishi mumkin. Biroq, agar siz ish beruvchini adolatsiz ish qilgan deb hisoblasangiz, mahalliy mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qiling. Yoki sudga bering.