Ishdan bo'shatish uchun qanday ishdan bo'shatish kerak: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Asosiysi, hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar uzrli sabablarsiz ish joyida kun davomida yoki smenada bo'lmasa, siz xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkin. Hatto ketma-ket to'rt soat yo'qligi ham etarli.

Ammo bu to'g'ri bajarilishi kerak, shunda xodim sudda ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirish imkoniyatiga ega bo'lmaydi.

1. Xodimning yo'qligi haqida yozing

Keyinchalik hech kim shubhalanmasligi uchun ishdan bo'shatish hujjatlashtirilishi kerak. Tegishli aktni tuzing. Unda xodimning yo'qligi kuni va vaqtini, shuningdek hujjat tuzilgan kunni yozing. Sanalar mos kelishi muhim. O'tgan muddatda imzolangan dalolatnoma sudyada shubha uyg'otadi, agar ishdan bo'shatilgan shaxs ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirishga qaror qilsa.

Hujjatni xodimning ishga kelmaganligini tasdiqlay oladigan uch kishi imzolashi kerak - masalan, ular u bilan bir ofisda ishlaydi. Agar yo'qligi bir necha kun davom etsa, akt har kuni tuzilishi kerak.

O'qishga kirmagan shaxs paydo bo'lganda imzoning mazmuni bilan tanishish muhimdir.

Yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma namunasi →

2. Dars qoldirgandan tushuntirishni kuting

Qonunda uzrli sabablar to'g'risidagi iboralar borligi bejiz emas. Shuning uchun, xodim nima uchun ishga kelmaganligini bilish muhimdir. Ehtimol, u shoshilinch operatsiya qilingan va behushlikdan hali tuzalmagan, shuning uchun u aloqaga chiqmaydi. Tushuntirish xatini yozish uchun xodim talab qilingan paytdan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkita 193-moddasiga ega.

Qonunlarda yo'qligining qonuniy sabablarining aniq ro'yxati yo'q. Agar shunday bo'lsa, u shunday ko'rinishi mumkin:

• Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, kasallik ta'tillari bilan tasdiqlangan.
• Hibsga olish, ma'muriy qamoqqa olish.
• Hujjatlar bilan tasdiqlangan baxtsiz hodisa yoki kommunal avariya kabi fors-major holatlari.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 414-moddasi ish tashlashda ishtirok etish.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi qon va uning tarkibiy qismlarining donorligi.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasi davlat yoki davlat vazifalarini bajarish, masalan, sud majlisida hakamlar hay'ati, guvoh yoki harbiy tayyorgarlik sifatida ishtirok etish.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi, agar xodim ish beruvchini yo'qligi haqida yozma ravishda xabardor qilgan bo'lsa, ish haqini 15 kundan ortiq kechiktirish.

Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, bu ham uchta guvohning imzosi bilan dalolatnomada qayd etilishi kerak.

Xodim g'oyib bo'ladi va u bilan qarindoshlari orqali ham, telefon orqali ham, tashuvchi kaptar orqali ham bog'lanib bo'lmaydi. Yo'qligi sababi noma'lumligicha qolmoqda. Bunday holda, ichki tekshiruv o'tkaziladi. Rahbarning buyrug'i bilan komissiya tuziladi, u barcha holatlarni aniqlaydi va tegishli aktda tuzatadi.

Muammoga beparvolik bilan yondashmang: xodim bilan bog'lanishga harakat qiling va hujjatlarni diqqat bilan tuzing.

Aks holda, sud muhokamasi bo'lgan taqdirda, sud, hatto u aniq aybdor bo'lsa ham, uning tarafini olishi mumkin. Aynan ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori (2015 yil 24 noyabrdagi tahrirda) "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi kodeksi" ishdan bo'shatish faktini isbotlash uchun.

Agar xodim biron-bir tarzda aloqaga chiqmasa, telefonni ko'tarmasa, siz unga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali o'zini tushuntirish uchun ariza yuborishingiz mumkin. Bu sizga vaziyatni oydinlashtirish uchun barcha sa'y-harakatlaringizni qilgan sud jarayoni bo'lsa, sizga qo'shimcha dalil beradi.

3. Huquqbuzarni ishdan bo'shatish

Agar ishdan bo'shatish uchun uzrli sabablar bo'lmasa, siz intizomiy jazoning har qanday turini tanlashingiz mumkin: tanbeh, tanbeh yoki ishdan bo'shatish. Jazoni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida jinoyat sodir etilgan kundan boshlab bir oy ichida yoki u aniqlangan kundan boshlab olti oy ichida kuchga kiritish kerak. Muddat siz buni ishdan bo'shatish ekanligini ko'rsatgan paytdan boshlab hisoblanadi.

Agar xodim bilan xayrlashish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq bering. "Asos" qatorida siz olgan barcha hujjatlarni sanab o'tish kerak: aktlar, tushuntirish bayonotlari va boshqalar.

Uch kun ichida xodimni imzolash uchun buyruq mazmuni bilan tanishtirish kerak. Agar o'qishga kirmagan shaxs imzo qo'yishdan bosh tortsa, sizda hali ham bir xil samarali variant mavjud - uchta guvoh ishtirokida dalolatnoma tuzish. Xodimning oxirgi ish kuni ishdan bo'shatishdan oldingi kun hisoblanadi.

Ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv quyidagicha ko'rinadi:

Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandining "a" bandi, ishdan bo'shatilganligi sababli ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan.

Agar xodim sizni e'tiborsiz qoldirishda davom etsa, unga mehnat daftarchasini olishni yoki uni pochta orqali yuborishga ruxsat berish uchun yozma ravishda xabarnoma yuboring. Odam munosabat bildirishidan oldin, hujjatni siz bilan birga saqlang.