Masofadan ishlash haqidagi 10 ta keng tarqalgan afsona

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Dunyo bo'ylab tobora ko'proq kompaniyalar masofaviy ishlashga ustunlik berishmoqda. Ammo jamiyat hali ham bu borada noto'g'ri tushunchalarga to'la. Suzanna Zuppello, HR mutaxassisi va korporativ blog muallifi Trello, eng mashhur tele-ish miflarini buzishga harakat qildi.

1. Masofada ishlash unumdorligi past

Masofadagi xodimni vazifalardan chalg'itish ehtimoli ko'proq deb taxmin qilish oson, chunki u boshlig'ining qattiq nazorati ostida ishlamaydi. Ammo tadqiqot. Garvard Business Review buning aksini isbotlaydi. Unda ishtirok etgan kompaniya ishchilar masofaviy rejimga o‘tkazilgandan so‘ng mehnat unumdorligi 13,5 foizga oshganini qayd etdi.

Uydan ishlaydigan xodim dam olish xonasi effekti kabi odatiy ofis chalg'itadigan narsalarni boshdan kechirmaydi. Biz hamkasblar, masalan, kimningdir tug'ilgan kunini bir chashka qahva, bir bo'lak tort va bayramona suhbat bilan nishonlash uchun ishdan bo'shashadigan vaziyatlar haqida gapiramiz. Masofadagi ishchilar bunday uzilishlardan qochadi va ishga qo'shimcha vaqt sarflamaydi.

2. Masofaviy xodimlar kerak bo'lganda mavjud emas

Agar xodim ofisdan tashqarida bo'lsa, bu uning piknikda biron bir joyda g'oyib bo'lishini anglatmaydi. Uning kundalik tartibi ko'pincha kompaniyaning jadvaliga bog'liq bo'lib, ofis jamoasi a'zolarining ishi. Biznes vazifalari uchun masofaviy yordamchilar taqdim etuvchi startap Zirtual bosh direktori Maren Donovanning so‘zlariga ko‘ra, umumiy ishning muvaffaqiyati belgilangan muddatlar va uning ishtirokchilarining ehtiyojlariga bog‘liq.

Tadqiqotga ko'ra. TINYpulse kompaniyasi, so'rovda qatnashgan telekommunikatorlarning 52 foizi kuniga bir yoki bir necha marta o'z rahbarlari bilan bog'lanishadi. Yana 34% kamida haftasiga bir marta menejerlar bilan bog'lanadi.

Masofaviy xodimning ish kunining o'rtasida yo'qolishi dargumon, agar u boshqaruv bilan bog'liq muammolarni xohlamasa.

3. Masofaviy ish kompaniya ma'lumotlarini xavf ostiga qo'yadi

Ko'pchilik uchinchi tomon serverlari orqali maxfiy ma'lumotlarni uzatish sizib chiqishiga olib kelishidan xavotirda. Ammo buning oldini olish mumkin. Malakali IT mutaxassislari bu imkoniyatni minimallashtirishi mumkin.

Butun dunyo bo'ylab IT jamoalari tomonidan qo'llaniladigan ko'plab ishonchli echimlar mavjud. Bulutli texnologiyalar maxsus dasturlardan foydalangan holda xavfsizlikni ta'minlash va kompyuterlarga jismoniy kirishsiz ma'lumotlarni boshqarish imkonini beradi. Bundan tashqari, ikki faktorli autentifikatsiya va VPN kabi vositalar tinglashdan qo'shimcha himoyani ta'minlaydi.

Albatta, ma’lumotlarni o‘g‘irlamoqchi bo‘lgan xodim ofisda bo‘ladimi yoki yo‘qmi, o‘z maqsadiga erishadi. Ammo bu ish tartibi emas, balki allaqachon insoniy muammo.

4. Telecommuting aloqani qiyinlashtiradi

Agar kimdir masofada ishlasa, bu u bilan muloqot qilish qiyinroq degani emas. Masofaviy xodim bilan yuzma-yuz muloqot qilish zarurati tug'ilganda, telekommunikatsiya yordamga keladi. Ammo masofaviy aloqa samarali bo'lishi uchun menejerlar bo'ysunuvchilarga kompaniyada qabul qilingan aloqa vositalari va normalari haqida aniq ko'rsatmalar berishlari kerak.

Masofaviy kompaniyalar hatto o'z jamoalari uchun yangi sotsializatsiya usullarini topishmoqda. Ishlamaydigan mavzulardagi suhbatlar uchun davriy videokonferensaloqa, Slack-dagi ko'ngilochar kanallar (hayvonlar, bolalar va sport har doim dolzarb) va oflayn uchrashuvlar - bularning barchasi masofaviy muloqot madaniyatini oshirish va hamkasblarni birlashtirishning usullaridir.

5. Masofaviy mitinglar samaradorligini yo'qotadi

Skype, Zoom yoki boshqa ilovalar muloqotning boshqa shakllari kabi uchrashuvlar samaradorligini oshirishi mumkin.

Odamlar har kuni bitta xonada loyiha bilan shug'ullansa, go'yo ularning vaqti va u ustida ishlash qobiliyati cheksiz bo'lib tuyulishi mumkin. Biroq, Marenaning so'zlariga ko'ra, masofaviy miting ishtirokchilari samaraliroq. Shunchaki, ular ish hajmini va hamkasblarining bo'sh vaqtlarini boshqacha qabul qilishadi, ayniqsa ular turli vaqt zonalarida bo'lganlarida.

6. Masofadagi ishchilar o'zlarini yolg'iz his qilishadi

Siz nafaqat uydan turib, sizdan boshqa hech kim yo'q joyda masofadan turib ishlashingiz mumkin. Ba'zilar uchun bu haqiqatan ham mos keladi. Ammo kafelar, kutubxonalar va kovorking joylari kabi boshqa variantlar mavjud. Bu joylar olis ishchilar orasida katta talabga ega.

Masofadan qulay ishlash uchun eng yaxshi jamoat joylarini aniqlash uchun tashrif buyuruvchilarning umumiy sharhlari kabi yangi xizmatlar. Hatto ish vaqtida bepul joylarga ega joylarni izlashga yordam beradigan startaplar ham bor.

Shunday qilib, masofadan ishlash uchun siz jamiyatdan uzoqlashishingiz shart emas.

7. Televizor bilan ishlash xarajatlarni oshiradi

Ba'zi odamlar qo'shimcha texnologiyaga ehtiyoj tufayli masofadan ishlash unga ko'proq pul sarflaydi deb o'ylashadi. Ammo umuman olganda, bunday emas. Darhaqiqat, xo'jayinlar resurslarni jihozlarga sarflashlari va uni xodimlar joylashgan joyga etkazib berishlari mumkin. Shunga qaramay, masofaviy xodimlar hali ham arzonroq.

Gap shundaki, ish beruvchi ofis xonalari va mebellarni ijaraga olish, texnik xizmat ko'rsatish va qahva, oziq-ovqat va nusxa ko'chirish mashinasi ko'rinishidagi qo'shimcha imtiyozlar uchun katta miqdorda pul to'lamaydi. Bu kompaniyaning uglerod izini kamaytirishi haqida gapirmasa ham bo'ladi, chunki xodimlar ofisga transportda borishlari shart emas. Ammo ba'zi mamlakatlarda bu ko'rsatkich soliqlarga ta'sir qilishi mumkin.

8. Masofadan ishlash kompaniya madaniyatini o'ldiradi

Masofada ishlash jamoa ichidagi do'stlikka ta'sir qiladi, bu bilan bahslasha olmaysiz. Ammo kompaniya xodimlar bilan bo'sh suhbatlar (hatto zarar etkazishi mumkin) bilan emas, balki boshliqlarning ularga bo'lgan munosabati bilan yaxshilanadi. Muloqot madaniyatini saqlab qolish uchun muloqotni to'g'ri yo'lga qo'yish kifoya.

Menejerlar har bir xodimning ahamiyatini, ayniqsa, agar u masofadan turib ishlayotgan bo'lsa, o'z munosabati bilan maqsadli ravishda ko'rsatishi kerak. Agar siz yig'ilishda xodim bilan bir nechta iboralarni almashtira olmasangiz, bu kompaniyadagi ijobiy muhitga to'sqinlik qilmaydi.

9. Masofaviy xodimlar haftada 7 kun 24 soat ishlaydi

Xodim ofisga jadval bo'yicha tashrif buyurmasligi mumkin, ammo bu uning kun bo'yi ishlashi kerak degani emas. Masofaviy ishchilar ko'pincha ofisdagi hamkasblarining jadvaliga va bir xil ish va o'yin balansiga rioya qilishadi.

Shu bilan birga, do'stingiz uydan ishlagani uchun istalgan vaqtda siz bilan birga ichishga yoki biror joyga borishga tayyor deb o'ylamasligingiz kerak. Uning bajarishi kerak bo'lgan majburiyatlari bo'lishi mumkin.

10. Masofaviy ishchilar kun bo'yi teledasturlarni tomosha qilishadi

Uydan ishlayotgan odamlar ofisdagi hamkasblar bilan bir xil fon tovushlarini tinglashlari mumkin. Masalan, radio yoki musiqa oqimi.

Shu bilan birga, nazorat etishmasligining o'rnini qoplash uchun masofaviy ishchilar mustaqil ravishda ish kunlarini tartibga soladilar. Misol uchun, ular har kuni ish kiyimlarini kiyishadi va ofisdagi hamkasblar kabi ish joyida teledasturlarni ko'rishga ruxsat bermaydilar. Bu diqqatni jamlash va samarali bo'lishning yagona yo'li.