Huquqlaringizni himoya qilish uchun sinov muddati haqida nimalarni bilishingiz kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Sinov muddati qancha davom etishi mumkin va buning uchun sizga kamroq haq to'lash mumkinmi?

Xodim va ish beruvchiga bir-biriga mos keladimi yoki yo'qligini tekshirish uchun sinov muddati beriladi. Bu faqat ish beruvchiga foydali bo'lib tuyuladi, ammo bu mutlaqo to'g'ri emas. Agar ish sharoitlari chidab bo'lmas va jamoa dahshatli ekanligini tushunsangiz, ikki hafta ishlashingiz shart emas. Shu bilan birga, ish beruvchi sizni ishdan bo'shatish oson bo'lmaydi: bu borada qonunchilikda cheklovlar mavjud.

Keling, ikkala tomonning huquq va majburiyatlarini tahlil qilaylik.

Sinov muddati qanday rasmiylashtiriladi

Sinov muddatidan keyin sizga mehnat shartnomasini tuzish taklif qilingan sxema keng tarqalgan, ammo noqonuniydir. Shunday qilib, ish beruvchi o'zi uchun hayotni osonlashtiradi: siz hujjatlarni rasmiylashtirishingiz shart emas va sizni istalgan kun va to'lovlarsiz ishdan bo'shatish mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga ko'ra, 67-modda. Mehnat shartnomasining shakli, mehnat shartnomasi xodim ishga qabul qilingan paytdan boshlab uch kun ichida tuziladi va sinov muddatining mavjudligi ta'sir qilmaydi. bu har qanday tarzda. Ammo agar shunday bo'lsa, u hujjatda yozilgan. Bu odatda quyidagi formulalarda amalga oshiriladi: "Xodimning tayinlangan ishga muvofiqligini tekshirish uchun sinov muddati belgilanadi: _ oy."

Agar boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, sinov muddati yo'q. Uni belgilash ish beruvchining burchi emas, balki huquqidir.

Kimga sinov muddati tayinlanishi mumkin emas

Qonunda ba'zi cheklovlar mavjud. Shunday qilib, sinov muddati quyidagilar uchun belgilanishi mumkin emas:

• homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalar onalar;
• voyaga etmaganlar;
• diplom olgan kundan boshlab bir yil ichida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi bo‘lib ishga joylashuvchi oliy o‘quv yurtlari va kollejlarning bitiruvchilari;
• to'lov bilan saylangan lavozimni egallaganlar;
• boshqa ish beruvchidan o'tkazilgan xodimlar;
• ikki oydan kam muddatga shartnoma tuzgan xodimlar.

Sinov muddati qancha

Odatiy bo'lib, sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Rahbarlar va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, shuningdek, tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari uchun bu olti oygacha davom etishi mumkin (va agar buning uchun alohida qonun mavjud bo'lsa, unda ko'proq). Agar mehnat shartnomasi olti oygacha tuzilgan bo'lsa, xodimni ikki haftadan ko'p bo'lmagan muddatga sinovdan o'tkazishga ruxsat beriladi. Minimal chegara yo'q.

Agar xodim kasallik yoki boshqa uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, sinov muddati ushbu muddatga uzaytiriladi.

Sinov davrida ish qanday to'lanadi

Ish ta'riflari ko'pincha ish haqining pastligini ko'rsatadi va sinov muddatidan keyin uni oshirishga va'da beradi. Bu juda keng tarqalgan bo'lib, u mantiqiy va ravshan ko'rinadi: ish beruvchi bu odam bilan endigina tanishadi va unga to'liq to'lashni xohlamaydi.

Lekin bu noqonuniy. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini taqiqlaydi 132-modda. Ish haqini belgilashda ish haqini kamsitish. Misol uchun, Nijniy Novgorodda prokuratura aktsiyadorlik jamiyatini xodimlarni kamsitganlik uchun jarimaga tortdi, chunki sinov muddatidagi xodimlar shunga o'xshash lavozimdagi hamkasblariga qaraganda 30% kamroq olgan. Bo'lim ish beruvchiga teng ish uchun teng haq to'lashi kerak deb hisobladi. Va bu yagona holatdan uzoqdir.

Sinov muddatidan o'tganingizni qanday tushunish mumkin

Hammasi oddiy. Agar siz sinov muddati tugagandan so'ng ishlashni davom ettirsangiz, u o'tdi.

Sinov davrida qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Agar siz ish siz uchun mos emas deb qaror qilsangiz, ish beruvchiga xabar berishingiz kerak Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi 71-modda. Ishga qabul qilishda sinov natijasi ishdan bo'shatilgunga qadar uch kundan kechiktirmay. Buning uchun siz standart ariza topshirishingiz kerak, maxsus hujjatlar talab qilinmaydi.

Sinov muddatida ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasangiz nima qilish kerak

Agar siz o'z vazifalaringizni bajarmagan bo'lsangiz, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. U bu haqda ishdan bo'shatishdan kamida uch kun oldin yozma ravishda va sabablarini ko'rsatgan holda xabar berishi kerak. Ishdan bo'shatish to'lovi yo'q, lekin ish kunlari to'lanishi kerak.

Mehnat kodeksida sizni sinov muddatida ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan sabablar hech qanday tarzda aniqlanmagan. Ish beruvchining o'zi xodimning majburiyatlarini bajarganligini baholaydi. Biroq, bu uning tushuntirishlari uzoqqa cho'zilgan bo'lsa, siz rozi bo'lishingiz kerak degani emas. Bir oy ichida sudga murojaat qilishingiz kerak Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab individual mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish muddati sudga boring va ish beruvchi isbotlashi kerak bo'ladi. yomon ishlaganingizni.

Siz, o'z navbatida, yaxshi ish haqida dalillarni topishingiz mumkin, shuningdek, variant - kompaniya tomonidan buzilishlar. Misol uchun, agar sizni sinov muddatining oxirgi kunida ishdan bo'shatish kerakligi aytilgan bo'lsa, bu qoidabuzarlikdir.

Agar sud sizning tarafingizni olsa, siz o'z lavozimingizga tiklanasiz yoki mehnat daftarchasi "o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatiladi" - xohlaganingizcha o'zgartiriladi.

Nimani eslash kerak

• Har bir narsa to'g'ri bajarilgan bo'lsa va siz mehnat shartnomasini tuzgan bo'lsangiz, sinov muddati sizni qo'rqitmasligi kerak.
• Sinov davrida ish haqini kamaytirish mumkin emas.
• Xodimni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkin, ammo bu ko'rinadigan darajada oson emas.