Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday olish mumkin

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Charchamaganlar uchun muhim ma'lumot.

Kim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi mumkin

Agar ishlasangiz

Qonunga ko'ra, ishchilarga har yili kamida 28 kunlik haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak. Minimal dam olish muddati kompensatsiya bilan almashtirilmaydi.

Istisno hollarda, ta'til tashkilotning faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, u keyingi ish yiliga (ishlagan kundan boshlab hisoblanadi) o'tkaziladi. Bundan tashqari, keyingi 12 oy ichida 28 emas, balki 56 kun yurish kerak bo'ladi.

Xodimni ikki yildan ortiq dam olishsiz qoldirish taqiqlanadi.

Ayrim toifadagi xodimlar uchun ta'til federal va mintaqaviy qonunlarga muvofiq oshiriladi:

• zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun kamida etti kun qo'shing;
• tartibsiz ish vaqti uchun - kamida uch kun;
• Uzoq Shimolda ishlash uchun - 24 kun;
• Uzoq Shimol hududlariga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun - 16 kun;
• ishning o'ziga xos xususiyati uchun (mutaxassisliklar ro'yxati qo'shimcha me'yoriy hujjatlar bilan belgilanadi, unga qutqaruvchilar, davlat xizmatchilari, prokurorlar va boshqalar kiradi);
• sportchilar va murabbiylar - kamida to'rt kun.

Ish beruvchi, agar bu qonun hujjatlariga zid bo'lmasa, xodimning ta'til muddatini mustaqil ravishda oshirishi mumkin. Lekin uni kamaytirishga haqqi yo'q.

28 kunlik minimaldan oshib ketadigan dam olish kunlari pul bilan qoplanishi mumkin, lekin hamma ham emas.

Qayta tiklash uchun ayniqsa dam olishga muhtoj bo'lgan ishchilar toifalari mavjud:

• homilador ayollar;
• voyaga etmagan xodimlar;
• zararli va xavfli ish sharoitlari bilan ishlaydiganlar.

Birinchi ikki toifadagilar kompensatsiya olish huquqiga ega emaslar. Ikkinchisiga imtiyoz berildi: ular kamida etti kun yurishlari shart, qolganlari esa pul bilan qoplanishi mumkin.

Sizning roziligingizsiz ta'tilni kompensatsiya bilan almashtira olmaysiz.

Agar siz ishlashni to'xtatsangiz

Belgilangan kunlarda yurmagan har bir kishiga kompensatsiya to'lanadi. O'zingiz ishdan bo'shaganingizdan qat'i nazar yoki siz ketishingiz kerak.

Ishdan bo'shatilmasdan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday olish mumkin

Agar sizning ta'tilingiz 28 kundan ortiq bo'lsa va siz unchalik charchamasangiz va pul olishni xohlasangiz, shunchaki tegishlisini yozing va uni kompaniya rahbariga topshiring.

Bunday holda, ish beruvchi sizga kompensatsiya to'lash huquqiga ega, ammo buni qilishga majbur emas. Va keyin siz ta'tilga chiqishingiz kerak. Siz hali ham sudga da'vo qilishingiz mumkin, lekin u sudlanuvchining tarafini olishi ehtimoli katta.

Agar siz bir necha yil davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsangiz, faqat 28 kunlik yillik majburiy ta'til davriga to'g'ri kelmaydigan kunlar uchun kompensatsiya olishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday olish mumkin

Kompaniyani tark etishning ikki yo'li mavjud:

1. Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish (lekin o'z xohishingiz bilan tark etsangiz).
2. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oling.

Ikkinchi holda, siz hech qanday bayonotlarsiz to'liq hisob-kitob qilishingiz kerak, bu ish beruvchining qonun bo'yicha majburiyatidir. Pul ishdan bo'shatilgan kuni sizga o'tkaziladi.

Xodim faqat olti oylik ishdan keyin ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lsa-da, u ilgari ketgan taqdirda ham kompensatsiya olish huquqiga ega.

Agar ish beruvchi qonun talablarini e'tiborsiz qoldirgan bo'lsa, mintaqangizning davlat mehnat inspektsiyasi va sudga murojaat qiling. Birinchi bo'lim kompaniyaga qoidabuzarlik va jarimani bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqaradi, ikkinchisi olinmagan pulni qaytarib olishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir yil ichida sudga murojaat qilishingiz kerak.