Kim o'z mablag'lari hisobidan ta'til olish huquqiga ega va uni qanday olish mumkin

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Siz uzrli sabablarga ko'ra ishga kela olmaysizmi yoki yo'qmi - ish beruvchi qaror qiladi. Ammo bu qoidadan istisnolar mavjud.

O'z hisobidan ta'til nima

Bu to'lanmagan ta'tilga nisbatan qo'llaniladigan norasmiy til. Agar siz biron bir sababga ko'ra ishga bora olmagan bo'lsangiz va odatdagi ta'tilga chiqqan bo'lsangiz yoki uni olishni istamasangiz, bu imkoniyat mavjud.

Bunday holda, siz ma'lum vaqt davomida yo'q ekanligingizni rahbariyat bilan kelishishingiz mumkin va sizning maoshingiz ushbu muddat uchun to'xtatiladi. Agar siz ayni paytda kasal bo'lib qolsangiz, kasallik ta'tillari to'lovlari ham kutishga arzimaydi. Ammo ular o'z mablag'ingiz bilan ta'tilda bo'lganingizda sizni ishdan bo'shata olmaydi.

Kim o'z hisobidan ta'tilga chiqishi mumkin

Qonunga ko'ra, har qanday xodim, agar oilaviy sharoit talab qilsa yoki boshqa uzrli sabablarga ega bo'lsa, bunday ta'tilga murojaat qilishi mumkin. Qaysi omillar haqiqiy deb hisoblanishi qonun bilan tartibga solinmaydi, shuning uchun rahbariyat so'rovni tasdiqlash yoki qilmaslikni o'zi hal qiladi.

Sizni bir muddat maoshsiz qoldirish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir.

Ya'ni, hech qanday kafolatlar yo'q. To'g'ri, ishchilarning toifalari bor, ularni rad etib bo'lmaydi. Ular uchun qonun, shuningdek, o'z mablag'lari hisobidan ta'tilga chiqishga ruxsat berish kafolatlangan maksimal muddatni ham belgilaydi. Bu:

• Ulug 'Vatan urushi va boshqa harbiy harakatlar qatnashchilari - yiliga 35 kungacha;
• ishlaydigan nafaqaxo'rlar - 14 kungacha;
• harbiy xizmatchilarning, ichki ishlar organlari xodimlarining, o‘t o‘chiruvchilarning, bojxona organlarining, sud ijrochilarining va shunga o‘xshash boshqa xodimlarning, shuningdek harbiy xizmatni o‘tash vaqtida yoki o‘tash natijasida vafot etganlarning ota-onalari va turmush o‘rtoqlari - 14 sutkagacha;
• ishlaydigan nogironlar - 60 kungacha;
• bola tug'ilgan, nikoh qayd etilgan, yaqin qarindoshlari vafot etgan taqdirda har qanday xodimlar - besh kungacha;
• yarim kunlik ishchilar - asosiy ish joyida ta'tilda, agar u erda uzoqroq bo'lsa;
• harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari - er yoki xotinning ta'til davri uchun;
• ishlayotgan talabalar yoki abituriyentlar - ta'lim muassasasi va o'qish bosqichiga qarab 10 kundan to'rt oygacha;
• Davlat Dumasiga saylovlarda va boshqa saylovlarda siyosiy partiyalar va nomzodlarning ishonchli vakillari - siyosat bilan bog'liq vakolatlarni amalga oshirish paytida;
• urush nogironlari - 60 kungacha;
• Sotsialistik Mehnat Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnati va "Mehnat shuhrati" ordeni to'liq egalari - uch haftagacha;
• SSSR, RF qahramonlari va Shon-sharaf ordeni to'liq egalari - uch haftagacha.

O'zingizning mablag'ingiz bilan ta'til qancha davom etishi mumkin

Bu rahbariyat bilan qanday muzokaralar olib borganingizga va sizni maoshsiz ta'tilga chiqishga majbur qilgan sababga bog'liq. Agar siz ishchilarning imtiyozli toifasiga mansub bo'lsangiz, unda siz qonunda belgilangan kunlar soniga ozod bo'lishingiz kerak.

Ammo agar ish beruvchi bunga qarshi bo'lmasa, siz uzoqroq vaqt davomida ishlamay qolishingiz mumkin. Davlat va munitsipal xizmatchilar yuqori barga ega - bir yildan ortiq bo'lmagan xizmat vazifalarini bajarmagan.

Bundan tashqari, mehnat shartnomasida to'lanmagan ta'tilning davomiyligi bo'yicha cheklovlar belgilanishi mumkin.

O'z mablag'ingiz bilan ta'tilga qanday murojaat qilish kerak

Umuman olganda, to'lanmagan ta'til to'g'risidagi bayonot matnda yillik to'lanadigan ta'til to'g'risidagi shunga o'xshash bayonotga juda yaqin. Faqat bu erda siz hali ham sabablarni ko'rsatishingiz kerak, shuning uchun hujjatning mazmuni shunday bo'ladi:

Buvimni Vladivostokdan Moskvaga ko‘chirishni tashkil qilish zarurati munosabati bilan 5-fevraldan boshlab 10 kunlik ish haqi to‘lanmaydigan ta’til berishingizni so‘rayman.

Agar siz imtiyozli toifaga kirsangiz, sababni ko'rsatishingiz shart emas. Ammo arizaga ish beruvchi sizni ozod qilishga majbur bo'lgan hujjatning asl nusxasi yoki nusxasi ilova qilinishi kerak. Masalan:

5-fevraldan boshlab mehnatga layoqatsiz shaxs sifatida 10 kunlik ish haqi to‘lanmaydigan ta’til berishingizni so‘rayman. Men nogironlik guvohnomasini ilova qilaman.

Agar sizda ish beruvchiga majburiyat yuklamaydigan, lekin rahbariyatga sizning foydangizga qaror qabul qilishga yordam beradigan hujjatlaringiz bo'lsa, ularni ko'rsatish ham yaxshiroqdir. Misol uchun, bu siz uzoq vaqtdan beri borishni orzu qilgan profil konferentsiyasiga taklif bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi sizni o'z hisobidan ta'til olishga majburlay oladimi?

Yo'q, qila olmaydi. Qonunga ko'ra, bu xodimning tashabbusi bo'lishi kerak.

Agar ish beruvchi o'z hisobidan ta'tilni rad etsa, nima qilish kerak

Ko'p variantlar mavjud emas:

1. Rahbariyatni rozi bo'lguncha ishontiring.
2. Ta'tilga chiqmang.
3. Baribir ishga kelmang.

Uchinchi variant teskari natija berishi mumkin. Siz o'z vazifalaringizni bajarmaganligingiz uchun ishdan bo'shatilgan bo'lishingiz mumkin. Ammo bir nuance bor: agar sizning sababingiz haqiqatan ham asosli bo'lsa, ishdan bo'shatish sudda e'tiroz bildirilishi mumkin.

Agar siz o'z mablag'ingiz evaziga ta'tildan voz kechsangiz, qonun bilan sizga tegishli bo'lsa, sudga da'vo arizasi berishga arziydi.