Oliy ma'lumotsiz kasbni qanday boshlash kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Diplomga ega bo'lish unchalik muhim emas. Asosiysi, sizda qanday bilim va ko'nikmalar bor.

Siz maktabdan so'ng darhol umumiy ovqatlanish shoxobchasida ofitsiant sifatida ishga joylashishingiz mumkin. Muammo shundaki, burgerda hech qanday istiqbol yo'q - bir necha yil ichida bitiruvchi boshqa ish qidirish uchun ketadi. Biroq, oliy ma'lumotsiz o'sishi va rivojlanishi mumkin bo'lgan sohalar mavjud. Bu raqamli marketing va IT texnologiyalari haqida. Bu universitetlarda o'qitilmaydi, chunki yirik kompaniyalar noldan mutaxassislarni tarbiyalaydi.

Nima uchun ma'lumotsiz martaba boshlash qo'rqinchli emas? HR menejerlari ilmiy daraja yo'qligiga qanday qarashadi? Maktabdan keyin qanday raqamli kasblar mavjud? Biz sizga maqolada aytib beramiz.

Kompaniyalar bir darajaga ko'ra ko'nikmalarni tanlaganlarida

Muntazam ravishda. O'n beshta global korporatsiyalar (Google, Apple, IBM va boshqalar) maktab sertifikatiga ega odamlarni ishga olishga tayyor ekanliklarini e'lon qilishdi. G'arb kompaniyalari abituriyentning amaliy tajribasiga, shuningdek, iste'dod va mehnat intizomiga e'tibor qaratadi. Ular diplom haqida ham so'rashadi, lekin uning yo'qligi endi ishga kirishga xalaqit bermaydi.

Rossiyaning raqamli kompaniyalari ham ortda qolmaydi: ular sobiq maktab o'quvchilarini kichik lavozimlarga jalb qilmoqdalar, amaliyot va ochiq eshiklar kuni o'tkazmoqdalar. Ularning bu borada o'z qiziqishlari bor: noldan mutaxassisni ko'targan kompaniya korporativ qadriyatlarni baham ko'radigan xodimni oladi.

Qo'shimcha tasdiqlash: yaqinda ish qidirish xizmati SuperJob rad etdi Superjob bo'sh ish o'rinlaridagi "Ta'lim" ustunidan bo'sh ish o'rinlarini joylashtirishda "ta'lim" ustunidan voz kechishga qaror qildi. Kompaniya vakillari ish beruvchilar uchun abituriyentlarning haqiqiy yutuqlari muhimroq ekanini aytishdi.

Birinchi ishingizni qanday topish mumkin

Birinchi urinishdayoq orzuingizdagi ishni topish deyarli mumkin emas. Darhol uzoq qidiruvga moslashish yaxshiroqdir - rad etishlarga dosh berish osonroq. Turli manbalardan qiziqarli ishlarni qisqacha ro'yxatlang va rezyumeingizni yuboring.

Qidiruvda sizga nima yordam beradi?

Ish qidirish saytlari

Ulardan boshlashga arziydi. HeadHunter 14 yoshdan oshgan nomzodlar uchun ish qidirishni qo'shdi va SuperJob oliy ma'lumotsiz bo'sh ish o'rinlarini qidirish uchun qulay.

Kompaniya saytlari

Sizni qiziqtirgan kompaniyaning veb-saytiga o'ting. Kadrlar bo'limi ko'pincha u erda tegishli bo'sh ish o'rinlarini joylashtiradi. Agar lavozimga qo'yiladigan talablarda oliy ma'lumot ko'rsatilmagan bo'lsa, unda ish beruvchi diplomsiz nomzodlarni ko'rib chiqayotgan bo'lishi mumkin. Ba'zi kompaniyalar martaba boshlash uchun bo'sh ish o'rinlarini ko'rsatadilar.

Saytda bo'sh ish o'rinlari yo'qligi sodir bo'ladi. Bu xafa bo'lish uchun sabab emas. Agar kompaniya hech kimni qidirmasa ham, arizachi kadrlar bo'limiga rezyumeni yuborish huquqiga ega. Ro'y berishi mumkin bo'lgan eng yomon narsa - bu xat e'tiborga olinmaydi. Biroq, har doim istiqbolli nomzodni eslab, keyinroq qo'ng'iroq qiladigan HR menejerining qalamini olish imkoniyati mavjud.

Do'stlar va qarindoshlar

Romir tomonidan o'tkazilgan so'nggi tadqiqotga ko'ra, rossiyaliklarning 65 foizi o'zlari uchun joy qidirmoqda. Qancha rossiyaliklar tanishlar uchun ish topadilar? do'stlar orqali ishlash.

Ushbu manbadan samarali foydalanish uchun do'stlaringiz bilan suhbatlashing, ijtimoiy tarmoqlarda ma'lumot joylashtiring. Ko'pgina startaplar ham ijtimoiy tarmoqlarda xodimlar qidirmoqda - do'stlaringizning repostlari sizni tanishishga yordam beradi.

Qiziqarli ish topsangiz, rezyume va muqovali xatni yuboring. Internetda ularni qanday qilib to'g'ri tuzish haqida juda ko'p ma'lumotlar mavjud.

Nuqtasini yozing va mulohazalarga chuqur kirmang: bu hech kimga qiziq emas. Barcha yarim kunlik ishlar va amaliyotlarni, shuningdek, o'zingiz o'tgan kurslar, seminarlarni ko'rsating. Agar boshqa ma'lumot bo'lmasa, bizga qiziqarli sevimli mashg'ulot haqida gapirib bering: ko'p qirrali odamning qiyofasi (masalan, bokschi-shtamp yig'uvchi) ish beruvchini bog'lashi mumkin. Va halol bo'ling: yolg'on ish intervyusida osongina oshkor bo'ladi.

Suhbatda nima so'raladi

Yaxshi xabar shundaki, sizning ismingiz intervyu uchun. Yomon - ehtimol sizning raqobatchilaringiz juda ko'p. Agar tajriba bo'lmasa, ishga yollash xizmati abituriyentlarning asosiy ko'nikmalari va yumshoq ko'nikmalarini - topshiriqlarni bajarish va jamoada munosabatlarni o'rnatish qobiliyatini taqqoslaydi. HR menejeri albatta tegadigan boshqa mavzular ham bor.

Yosh

17 yoshli xodimni ishga olish kattalarni ishga olish bilan bir xil emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida voyaga etmaganlarning mehnatiga alohida talablar qo'yiladi: qisqaroq ish haftasi, xavfsiz mehnat sharoitlari, kam jismoniy faollik. Hamma ish beruvchilar bunga tayyor emas.

Motivatsiya

Karyerangizni boshlash sabablari bilan o'rtoqlashishga tayyor bo'ling. Bu erda mantiq muhim: yosh yigit qaerda va nima uchun ishga kirishini, nimani o'rganishni xohlashini tasavvur qilishi kerak.

Ish qobiliyatlari

Hech kim sobiq talabadan ta'sirchan portfelni kutmaydi, lekin ular minimal bilimlarni namoyish qilishlari kerak. Yangi boshlanuvchi dasturchidan kodni, SMM mutaxassisidan ijtimoiy tarmoqlardagi akkauntlarni ko'rsatish so'raladi.

Professional ambitsiyalar

Sevimli ishga olish savoliga qayting: "5 yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?" Hayotiy ustuvorliklarni aniqlashdan tashqari, javob yosh mutaxassisning xarakterini baholash uchun ishlatiladi. Bir oydan so'ng u kompaniyani tark etadimi, chunki u ishlashdan charchagan, birinchi muvaffaqiyatsizlikda u taslim bo'ladimi.

Shaxsiy sifat

Ular professionallar kabi muhimdir. Yangi boshlanuvchi psixologik barqarorlik va maqsadga muvofiqlikni, qarorlarning "etukligini" ko'rsatishi kerak. Agar bitiruvchi ishlamoqchi bo'lsa, "chunki bu zo'r" yoki "onam aytdi", bu unchalik yaxshi emas, shuning uchun onangga ayt.

Agar siz birinchi marta ishga qabul qilinmagan bo'lsangiz, nima qilish kerak

Ketma-ket bir nechta intervyular muvaffaqiyatsiz bo'ladi. Bunday holda, HR menejeridan kompaniya nima uchun rad etganini so'rash uyat emas. Agar sabab yoshingiz bo'lmasa, nima qilishingiz mumkin.

1. Amaliyotdan o‘ting

Agar siz tajribasiz qiziqarli vakansiyaga ishga olinmagan bo'lsangiz, amaliyot o'tash uchun ariza topshiring. Kompaniyalar ko'pincha iqtidorli talabalarni stajyor sifatida ishlashga taklif qilishadi. Siz pul ishlamaysiz, lekin kasb haqida tasavvurga ega bo'lasiz. O'zingizni ko'rsating - sizni davlatga taklif qilishadi.

2. O'z-o'zidan nasos

Ish izlayotganingizda, rivojlaning. Yo'qolgan ko'nikmalar ro'yxatini tuzing, asboblarni oling: kitoblar, kurslar, seminarlar. Raqamli va IT kurslari Netology, Coursera, Stepik va boshqalar tomonidan taklif etiladi. Bilim olishdan tashqari, o'z portfelingizga o'tgan kursingiz haqidagi ma'lumotlarni qo'shishingiz mumkin.

3. Kutib turing va qayta urinib ko'ring

Mehnat bozori ancha moslashuvchan. Katta shaharlarda har kuni o'nlab bo'sh ish o'rinlari paydo bo'ladi. Ish beruvchilar tomonidan tan olingan shaxslar sinov muddatidan o'ta olmaydi. Agar siz birinchi marta rad etilgan bo'lsangiz ham, hech kim sizni yangi vakansiyaga ariza berishni taqiqlamaydi.

4. Qayta tayyorlash

O'z mahoratingizni baholang: ehtimol ular yuqori talabga ega emas yoki ishga yollash bozori pasaymoqda. Misol uchun, bir necha yil oldin infografikada bum bo'ldi va hamma ajoyib dizaynerlarni qidirdi. Ajoyib dizaynerlar hozir kerak, lekin bunday raqamlarda emas.

Siz sanoat portallari va ish saytlarida bozor tendentsiyalari haqida so'nggi ma'lumotlarni topishingiz mumkin. Agar siz trendda bo'lmasangiz, karerangizni boshlashdan oldin bu haqda bilib olganingizdan xursand bo'ling.

Qaysi kasblar bilan ish boshlashingiz mumkin?

Keling, bitiruvchiga qaysi raqamli va IT kasblari mos kelishi haqida gapiraylik. Biz asosiy ko'nikmalarning qisqacha ro'yxatini tuzdik.

SMM mutaxassisi

Ijtimoiy tarmoqlarda targ'ibot uchun mas'ul, jozibali postlar yozadi, obunachilar bilan ishlaydi.

Asosiy ko'nikmalar: savodxonlik, ijodiy fikrlash, ijtimoiy tarmoqlarni tushunish.

Trafik menejeri

Ijtimoiy tarmoqlarda reklama yaratadi, qiziqarli kontent yozadi.

Asosiy ko'nikmalar: savodxonlik, ijtimoiy tarmoqlardan foydalanish qobiliyati.

PPC mutaxassisi

Yandex. Direct va Google Adwords da reklama kampaniyalarini o'rnatadi va olib boradi.

Asosiy ko'nikmalar: analitik fikrlash, Microsoft Excel dasturini bilish, savodxonlik.

Qidiruv tizimini targ'ib qilish bo'yicha mutaxassis

Saytlarni qidiruv tizimlarida etakchi o'rinlarga ko'taradi, semantik yadroni to'playdi, saytni optimallashtirish bo'yicha tavsiyalar beradi.

Asosiy ko'nikmalar: SEO va qidiruv tizimi tamoyillari bo'yicha asosiy bilimlar.

Kopirayter

Veb-saytlar, pochta jo'natmalari, ijtimoiy tarmoqlar uchun berilgan mavzu bo'yicha matnlar yozadi.

Asosiy ko'nikmalar: savodxonlik, matnni sevish, matn muharrirlarini bilish.

Dasturchi

Dasturiy ta'minotni ishlab chiqadi.

Asosiy ko'nikmalar: texnik fikrlash, dasturlash tamoyillarini tushunish, kamida bitta dasturlash tilini bilish.

Sinovchi

Dasturlardagi xatolarni aniqlaydi. Dasturlar va ilovalarning ishlashiga ta'sir qiladigan nuqsonlar uchun dasturiy ta'minotni sinovdan o'tkazadi.

Asosiy ko'nikmalar: texnik fikrlash, ehtiyotkorlik, asosiy dasturlash va dasturiy ta'minotni sinab ko'rish ko'nikmalari.

Agar ma'lumotsiz ish boshlash qo'rqinchli bo'lsa-chi

Ko'pchilik odatiy hayot yo'lidan - maktabdan, universitetdan, ishdan voz kechishga tayyor. Ammo Internet texnologiyalarining rivojlanishi bilan universitetda o'qitilmaydigan kasblar paydo bo'ldi. Diplomning qiymati pasayib, maqsadli ko'nikmalar o'sib bormoqda. Maktabdan so'ng ishlashni boshlagan bitiruvchi kasbiy o'sishni boshlaydi. Besh yil ichida u mehnat bozorida tengdoshlari, talabalaridan bir necha barobar qimmatga tushadi.

Albatta, bu ideal stsenariy. Biroq, muvaffaqiyatli martaba imkoniyatlari diplomga emas, balki insonning o'rganish qobiliyatiga, shaxsiy samaradorligiga va erishilgan natijaga bog'liq. Rivojlaning, o'qing - va siz har qanday boshlang'ich ta'lim bilan muvaffaqiyatli martaba qurasiz.