2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14
Google HR menejeri o'z blogida ishga nomzodlar o'z rezyumelarida eng ko'p yo'l qo'yadigan xatolar haqida joylashtirdi. Ularni tuzatish juda oson!
O'zining LinkedIn sahifasida Google Laszlo Bokni ishga olish bo'yicha VP, abituriyentlarning rezyumelarida eng ko'p yo'l qo'yadigan xatolari haqida eslatma yozdi. Shuningdek, u ularni qanday tuzatish haqida gapiradi. Ushbu postda juda ko'p foydali maslahatlar mavjud va biz ularni siz bilan baham ko'rishga qaror qildik.
Men yaqinda Google’dagi faoliyatim davomida ko‘rgan rezyumelar sonini hisoblab chiqdim – taxminan 20 000 ta va nomzodlardan har hafta Google’ga 50 000 tagacha xat keladi.
Ulardan ba'zilari juda yaxshi, ba'zilari o'rtacha, ba'zilari shunchaki dahshatli. Eng qizig'i, 15 yildan beri rezyumeda bir xil xatolarni ko'rib turibman. Eng yomoni, ba'zida bu xatolar haqiqatan ham qiziqarli va munosib nomzodlar tomonidan amalga oshiriladi. Ammo biz murosaga kela olmaymiz va ko'pincha rezyumeni hatto eng kichik xatolar bilan ham rad etamiz.
Men eng ko'p uchraydigan beshta xatoni sanab o'tishga qaror qildim va ulardan xalos bo'lish sizning manfaatingiz uchundir.
Xatolar
2013-yilda CareerBuilder tomonidan o‘tkazilgan tadqiqot shuni ko‘rsatdiki, rezyumelarning 58% imlo va tinish belgilaridan iborat. 58%! Bu yarmidan ko'p!
Qanday tuzatish kerak? Xulosani diqqat bilan o'qib chiqqandan so'ng, uni qayta o'qing, lekin pastdan yuqoriga. Shunday qilib, matnning har bir satriga alohida e'tibor qaratishingiz mumkin.
Uzunlik
Aytilmagan qoida mavjud:
Har 10 yillik tajriba uchun bitta rezyume sahifasi.
Barcha yutuqlaringizni bitta sahifaga to'play olmaysizmi? Yomon xabar shundaki, deyarli hech kim uch yoki to'rt sahifali inshoni diqqat bilan o'qimaydi. Bir marta Paskal shunday degan edi: "Men qisqaroq xat yozardim, lekin vaqtim yo'q." Aniq va ixcham rezyume sizning fikringizni aniq ifoda etish va faqat o'zingiz haqingizda eng foydali ma'lumotlarni baham ko'rish qobiliyatingizni namoyish etadi.
Buni o'ylab ko'ring: rezyumeingizning asosiy maqsadi suhbatga taklif qilishdir. Hamma narsa. Bu sizga o'zingiz haqingizda ko'proq ma'lumot berish imkoniyatini beradigan vositadir. Shuning uchun, intervyuda bo'lganingizdan so'ng, siz o'zingiz haqingizda xohlagan narsani ayta olasiz va rezyumeni qisqartirganingiz ma'qul.
Formatlash
Agar siz dizayner yoki rassom sifatida ishga kirishga harakat qilmasangiz, rezyumeingizni sodda va o'qilishi mumkin bo'lgan saqlashga harakat qiling. Shrift hajmi kamida 10 ball. Bir yarim oraliq. Oq qog'oz, qora shrift rangi. Fayl Word va Google Docs-da qanday ko'rsatilishini ko'ring va agar hamma narsa yaxshi bo'lsa, yuboring. Bundan tashqari, faylni PDF formatida formatlashingiz mumkin, shuning uchun matn formatlash noto'g'ri ketmasligiga ishonch hosil qilishingiz mumkin.
Maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish
Bir kuni men rezyumeni oldim, unda nomzod “Redmonddagi yirik IT korporatsiyada maslahat berayotganini” aytdi. Bunday rezyumelar darhol rad etiladi. Maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik va o'zingizni yaxshi tomondan ko'rsatish o'rtasidagi chegarani qidirib bo'lmaydi. Ushbu nomzod Microsoft haqida gapirmaganiga qaramay, hamma narsa aniq edi.
Taxminan 5-10% rezyumeda maxfiy ma'lumotlar yoki unga ishoralar mavjud. Hech bir ish beruvchi bu ma'lumotlarning oshkor etilishini xohlamaydi, shuning uchun siz ishga qabul qilinmaydi. Rezyumeingizda kichik test o'tkazing:
Agar siz rezyumeingiz gazetaning birinchi sahifasida bo‘lishini istamasangiz va uni sobiq xo‘jayiningiz o‘qib chiqsa, uni tuzatganingiz ma’qul.
Yolg'on
Faqat yolg'ondan muammolar bor:
- Siz osongina ta'sir qilishingiz mumkin. Internet, tanishlar, sobiq ish beruvchi - bularning barchasi sizni a'lo darajada o'qimaganingizni, qizil diplomingiz yo'qligini va umuman olganda, siz direktor emas, balki kichik savdo menejeri bo'lganingizni aytishi mumkin.
- U sizni ta'qib qiladi. Tasavvur qiling-a, yolg'on 15 yildan so'ng, lavozimga ko'tarilganingizda oshkor bo'ladi.
- Buni sizga ota-onangiz o‘rgatmagan.
Bu eng keng tarqalgan beshta xato. HR menejerlari eng yaxshi odamlarni qidiradi va ko'p hollarda, agar siz ulardan birini tan olsangiz, sizni ishga olishmaydi. Biroq, yaxshi yangilik bor! Bular rezyumeni yozishda eng ko'p uchraydigan xatolar bo'lgani uchun siz ulardan xalos bo'lish orqaligina rezyume oqimidan ajralib turishingiz mumkin bo'ladi.
Tavsiya:
Ish kunining dastlabki 10 daqiqasida biz 12 ta xato qilamiz
Katta ehtimol bilan siz ertalab ishingizni bir chashka qahva bilan harflarni tahlil qilish bilan o'tkazasiz. Lekin siz bunday qilmasligingiz kerak. Biz bu va boshqa ertalabki xatolarni tahlil qilamiz
Kamroq sarflang va ko'proq tejang: biz unutib qo'yadigan oddiy qoidalar
Biz aniq maqsadlar qo'yishni o'rganamiz va o'zgarish uchun jar boshlashni boshlaymiz. Qanday qilib kamroq sarflash kerak 1. Xarajatlar va daromadlarni kuzatib boring Asossiz xarajatlarning eng keng tarqalgan sababi bu nazoratning etishmasligi.
Ish beruvchi rezyumeda ko'rib chiqadigan 7 ta narsa
Facebook ishga yollovchisi Quora to‘plamida ishga kirishda odamlar rezyumeda nimaga qarashlari haqidagi savolga javob berdi. E'tibor berishga arziydi
Yangi uskunani sotib olayotganda yo'l qo'yadigan 5 ta ahmoqona xato
Uskunani sotib olish oson emas. Ushbu xatolarga yo'l qo'ymaslik orqali siz yangi gadjet, televizor, noutbuk va boshqa har qanday qurilmani to'g'ri tanlashingiz mumkin
Mashhur filmlardagi 10 ta xato va xato
Har qanday filmni bir necha marta ko'rganingizdan keyin ham siz yozuvchi yoki rejissyorlar qilgan xatolarni sezmasligingiz mumkin