"Men qancha to'layman?": 2020 yilda kasallik ta'tilini hisoblash bo'yicha 7 ta asosiy savol

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Sog'ligingiz sababli ish jadvalingizni tark etishga majbur bo'lsangiz, qancha pul olishingizni aniqlaymiz. Bilan birga biz kasallik ta'tilini hisoblashning nuanslari haqida gapiramiz.

1. To'lovning hajmi umuman nimaga bog'liq?

Bunga bir vaqtning o'zida bir nechta omillar ta'sir qiladi. Asosiysi, o'rtacha kunlik daromadingiz (AOD). Mehnatga layoqatsizlik yilidan oldingi ikki kalendar yil uchun quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

SDZ = 2 yil davomida hisoblangan ish haqi ∶ 730 kun

Muhim! Qonun kasallik ta'tillari to'lovlari uchun hisoblangan yillik daromadning chegaralarini belgilaydi:

• 815 000 rubl - 2018 yilda;
• 865 000 rubl - 2019 yilda.

Ushbu miqdorlarni hisobga olgan holda maksimal Yuqoridagi formula bo'yicha SDZ quyidagicha bo'ladi:

(815 000 rubl + 865 000 rubl) ∶ 730 kun = kuniga 2 301,37 rubl

Bu shuni anglatadiki, 2018–2019 yillarda siz yiliga million rubldan ko'proq daromad olgan bo'lsangiz ham, siz limitlar asosida to'lovlarni olasiz.

Ammo bu ikki yil siz umuman ishlamagan bo'lsangiz yoki ramziy summalarni olsangiz, aytaylik, oyiga 10 000 rubl? Biroq, siz kasallik ta'tilini to'lash huquqiga egasiz. Bunday holda, o'rtacha kunlik ish haqi federal eng kam ish haqidan hisoblab chiqiladi, bu hozirda 12 130 rublni tashkil etadi. Keyin minimal SDZ quyidagicha aniqlanadi:

(12 130 rubl × 24 oy) ∶ 730 kun = 398, kuniga 79 rubl

Shunday qilib, barcha kasallik to'lovlari sizning SDRga asoslanadi. Ammo u yuqoridagi miqdorlar bilan cheklanadi.

Kasallik ta'tilidagi to'lovlar majburiy ishlamay qolish vaqtini va tibbiy xarajatlaringizni to'liq qoplashi dargumon. Va agar bir nechta oila a'zolari kasal bo'lib qolsa, bu yanada qiyin bo'ladi.

VSK sug'urta uyining "" siyosati xarajatlarning katta qismini qoplashga yordam beradi. Agar siz kasal bo'lib qolsangiz, davolanish uchun bir martalik to'lovni, shuningdek, kasalxonada bo'lgan har bir kun uchun 1000 rublgacha (8 kundan boshlab) va intensiv terapiyada (1 kundan boshlab) 1500 rublgacha olasiz. Bundan tashqari, siyosat sizga pulni tejash imkonini beradi: unga koronavirus testi, laboratoriya tekshiruvi va 24/7 onlayn shifokor maslahati kiradi.

2. To'lovni necha kun olaman?

Bu nogironlik sababiga va kadrlar bo'limida qanday ishlayotganingizga bog'liq. Aytaylik, siz muntazam ochiq shartnomada ishlayotganingizda jarohatlangansiz yoki shunchaki kasal bo'ldingiz. Qonunga ko'ra, bu holda sizga mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun to'lanadi. Agar siz 6 oygacha muddatli shartnoma bo'yicha ishlayotgan bo'lsangiz, hujjatning amal qilish muddati davomida sizga faqat 75 kalendar kungacha to'lanadi.

Afsuski, siz o'z mablag'ingiz hisobidan ta'tilda kasal bo'lganingizda hech qanday to'lovlarni olish huquqiga ega emassiz. Agar yillik to'lanadigan ta'til bo'lsa, kasallik ta'tillari umumiy qoidalarga muvofiq hisoblanadi.

Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi, shuningdek, agar oila a'zolarining sog'lig'i bilan bog'liq muammolar bo'lsa va siz unga g'amxo'rlik qilishingiz kerak bo'lsa, berilishi mumkin. Bu erda to'lanadigan kunlar soni ham cheklangan. Masalan:

• Ambulatoriya sharoitida davolanish vaqtida bemor qarindoshiga g'amxo'rlik qilish - kasallikning har bir holati uchun 7 kundan va kalendar yilida ko'pi bilan 30 kundan oshmasligi kerak.
• 7 yoshgacha bo'lgan bolani uyda yoki kasalxonada parvarish qilish - maksimal 60 kun (agar kasallik tashxisi qo'yilgan bo'lsa, 90 kun).
• 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bolaga bir xil sharoitlarda g'amxo'rlik qilish - bir davrda maksimal 15 kun va jami 45 kundan ortiq emas.

3. Mening sug'urta rekordim muhimmi?

Ha, bu hisob-kitobda muhim parametr: sug'urta tajribangiz qanchalik uzoq bo'lsa, kasallik ta'tilidagi to'lovlar shunchalik yuqori bo'ladi.

• 6 oydan kam - kasallik ta'tillari eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.
• 6 oydan 5 yilgacha - o'rtacha yillik daromadning 60%.
• 5-8 yosh - 80%.
• 8 yildan ortiq tajriba - 100%.

Agar siz 15 yoshgacha bo'lgan bolani uyda davolash paytida unga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini olgan bo'lsangiz, bu koeffitsientlar faqat dastlabki 10 kun davomida qo'llaniladi. Davrning qolgan qismi o'rtacha kunlik daromadning 50% miqdorida to'lanadi.

Eslatib o'tamiz, hisob-kitob so'nggi ikki yildagi daromadingizni hisobga oladi. Agar kamida ikki yildan birida ish haqi to'lanmagan bo'lsa (masalan, siz ota-ona ta'tilida bo'lgansiz), bu vaqtni almashtirishingiz mumkin. Masalan, sug'urta tajribangiz bo'lgan yana bir yilni oling. Ammo agar siz ilgari olingan daromad yuqori bo'lganligi sababli davrni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, u ishlamaydi.

Shuni ham yodda tutingki, almashtirilgan yillar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (FSS) badallar bo'yicha cheklovlar mavjud. Masalan, 2017 yilda bu miqdor 755 ming rubl bilan cheklangan edi, bu 2018 va 2019 yillarga qaraganda sezilarli darajada kam.

Va yana bir muhim nuqta: agar siz yarim kunlik ishlasangiz, kasallik ta'tillari to'lovlari miqdori ikkiga bo'linadi. Hisoblash uchun minimal parametr sifatida eng kam ish haqi to'liq ish kuni uchun ishlatiladi. Sizning holatingizda pastki chegara eng kam ish haqining yarmini tashkil qiladi.

4. Bu juda murakkab! Hisoblash misolini bera olamanmi?

Aytaylik, siz shamollab qoldingiz va 12 kundan beri kasalsiz. Sizda 10 yillik sug'urta tajribangiz bor, 2018 yil uchun daromad 854 000 rubl, 2019 yil uchun - 739 000 rubl.

2018 yil uchun faqat 815 000 daromad hisobga olinadi: qolganlari FSSga badallar chegarasidan oshadi. 2019 yil uchun - butun miqdor, chunki bu erda chegara sizning haqiqiy daromadingizdan ko'proq.

Hisoblangan foydangiz eng kam ish haqidan yuqori, demak, biz uni hisobga olmaymiz. 8 yildan ortiq sug'urta tajribasi o'rtacha kunlik daromadning 100% to'lanishini anglatadi.

Formulaga ko'ra, siz quyidagilarni qilishingiz kerak:

(815 000 rubl + 739 000 rubl) ∶ 730 kun × 100% = kuniga 2128,77 rubl

Umuman olganda, kasallik ta'tillari chiqariladi:

Kuniga 2128,77 rubl × 12 kun = 26193,24 rubl

Shu bilan bir qatorda, siz 8 kundan beri kasalsiz. Sizda 3 yillik sug'urta tajribangiz bor, 2018 yilda siz 120 000 rubl, 2019 yilda - 124 000 rubl oldingiz.

(120 000 rubl + 124 000 rubl) ∶ 730 kun × 60% = 200, kuniga 55 rubl

Ammo bu eng kam ish haqi hisob-kitobidan kamroq. Bu sizga kuniga 398,79 rubl miqdorida to'lanadi va jami 3190,32 rublni tashkil qiladi.

E'tibor bering, ba'zi hududlarda eng kam ish haqi uchun o'z koeffitsientlari mavjud. Va agar, masalan, eng kam ish haqiga 50% koeffitsient qo'llanilsa, ular bir yarim baravar ko'proq to'laydilar (boshqalar kabi eng kam ish haqining 100% va yuqoridan yana 50%).

5. Agar kasal bo‘lmasam, faqat karantinda bo‘lsam-chi?

Bunday holda, kasallik ta'tillari quyidagi toifalarning vakillari uchun ochiqdir:

1. Rossiyaga yangi koronavirus infeksiyasi qayd etilgan mamlakatlardan kelganlar.
2. 1-banddan odamlar bilan yashaydigan FSS bilan sug'urtalangan.

Nafaqa umumiy qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Birinchi toifadagi shaxslar uchun ariza va chet elga sayohatni tasdiqlovchi hujjatlarning fotosurati talab qilinadi. FSS veb-saytida kasallik ta'tiliga murojaat qilishingiz mumkin. Muskovitlar buni Mos.ru saytida ham qilishlari mumkin.

Kasallik varaqasi ham telefon orqali beriladi. Siz tayinlangan klinikaga yoki hududingizdagi ishonch telefoniga qo'ng'iroq qilishingiz kerak. Agar sizda COVID-19 testi ijobiy boʻlsa, oʻzingizni yaxshi his qilsangiz ham, sizga avtomatik ravishda 14 kunlik kasallik taʼtili beriladi.

Bundan tashqari, agar farzandingiz karantin uchun yopilgan bolalar bog'chasiga borgan bo'lsa, u uyda bo'lganida chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tiliga murojaat qilishingiz mumkin. Bu erda miqdorni hisoblash kasal bolalarni parvarish qilish bilan bir xil. Ammo karantin davri o'sha 60 kunga kiritilmagan, shundan keyin nafaqalar to'lanmaydi.

6. Shunday qilib, men har doim kasallik ta'tilidagi to'lovlarga ishonishim mumkinmi?

Afsuski, yo'q va bu qonunda ko'rsatilgan. Masalan, siz kasallik ta'tilida bo'lganingizda, negadir shifokor tomonidan belgilab qo'yilgan rejimni buzishga qaror qildingiz va shifoxonani ruxsatsiz tark etdingiz yoki hatto shaharni tark etdingiz. Muayyan kunda uzrli sababsiz tekshiruvga kelmaslik ham qoidabuzarlik hisoblanadi. Shifokor buni sizning mehnatga layoqatsizlik guvohnomangizga yozib qo'yishi shart va bunday qoidabuzarlik sodir bo'lgan kundan boshlab nafaqa sizning o'rtacha kunlik ish haqingizga emas, balki eng kam ish haqiga qarab ko'rib chiqiladi.

Va agar siz spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar tufayli kelib chiqqan jarohat yoki kasallik tufayli kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsangiz, unda eng kam ish haqini hisobga olgan holda hisob-kitoblar odatda barcha kunlar uchun bo'ladi.

Bundan tashqari, ish beruvchiga kasallik ta'tilini bermasangiz, sizga pul to'lanmasligi mumkin. Ammo buning uchun sizda 6 oy bor.

Shunday qilib, shifokorning ko'rsatmalariga rioya qiling, belgilangan vaqtda uchrashuvga keling va kasallik ta'tilini yopishingizga ishonch hosil qiling. Va keyin siz, albatta, kerak bo'lgan hamma narsani olasiz.

VSK Sug'urta uyining "" siyosati bilan siz o'zingizga qulay vaqtda shifokor bilan uchrashishga vaqtingiz qolmasligidan xavotirlanishingiz shart emas. Siz onlayn uchrashuvni rejalashtirishingiz va uyingizdan turib shifokoringiz bilan gaplashishingiz mumkin. Mobil ilovada yoki saytdagi shaxsiy hisobingizda siz terapevt, tor mutaxassislar va hatto psixologdan yordam olishingiz mumkin. Bu qulay sharoitda taqdim etiladigan haqiqiy yordamdir.

Siyosatning bir qismi sifatida siz testlardan ham o'tishingiz mumkin. Agar siz har kuni jamoat transportidan foydalansangiz yoki gavjum joylarda ishlasangiz, COVID-2019 testini topshirishga arziydi. Shaxsiy mashinangiz bo'lsa yoki masofadan turib ishlasangiz, koronavirus testi o'rniga to'liq laboratoriya tashxisidan o'tishingiz mumkin. VSK erkaklar va ayollar uchun keng qamrovli dasturlarni tayyorladi.

7. Agar men ishni tashlab, darhol kasal bo'lib qolsam-chi?

Ajablanarlisi shundaki, hatto sobiq xodimlar ham kasallik ta'tilini olish huquqiga ega! Agar siz ishdan bo'shatilganingizdan keyin 30 kun ichida SARS, jarohat yoki biror narsa bilan kasallangan bo'lsangiz, siz kasallik uchun nafaqa olish huquqiga egasiz. Va ishdan bo'shatish sababi muhim emas. Agar siz xodimlarni qisqartirish uchun ishingizni yo'qotgan bo'lsangiz ham, barcha tovon pullarini olgan bo'lsangiz ham, siz hali ham kasallik ta'tilini to'lashingiz kerak. Va bu 30 kun ichida uni yopishingiz shart emas. To'g'ri, kompensatsiya miqdori bu erda belgilanadi: o'rtacha kunlik daromadingizning 60%, lekin eng kam ish haqidan kam emas (kasallik davri bo'yicha).