Nima uchun xodimga mehnat shartnomasi kerak va u nimani o'z ichiga olishi kerak?

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Hujjat sizga kamroq to'lashni boshlasa, sizni Shimoliy qutbdagi filialga yuborishni yoki zinapoya ostidagi shkafga yuborishni xohlasa, yordam beradi.

Mehnat shartnomasi nima

Bu ish beruvchi bilan munosabatlaringizni tartibga soluvchi eng muhim hujjatdir. Agar kelishmovchilik bo'lsa, siz murojaat qiladigan shartnoma va biror narsa noto'g'ri bo'lsa, u bilan sudga murojaat qiling.

Ish beruvchi va xodimning majburiyatlari shartnoma matnida ko'rsatilishi kerak. Xususan, shartnoma sizga qonunda belgilangan tartibda ish haqi, ta’til to‘lovi, kasallik ta’tilini to‘lashni kafolatlaydi va korxonada kerakli hajmdagi ishlarning bajarilishiga ishonch hosil qiladi.

Sizning manfaatlaringizni qondirish uchun ushbu hujjat qanday tuzilganligini tushunish muhimdir.

Qanday mehnat shartnomalari mavjud

Noaniq

Mehnat shartnomasi tomonlardan biri uchun biror narsa o'zgarmaguncha noma'lum muddatga tuziladi. Misol uchun, siz chiqishga qaror qilguningizcha yoki kompaniya mavjud bo'lmaguncha.

Shoshilinch

Mehnat shartnomasi ma'lum bir muddatga tuziladi, u besh yildan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchida bunday shartnomani tuzish uchun asoslar bo'lishi kerak, masalan, farmonning amal qilish muddati davomida xodimni almashtirish. Agar uzrli sabablar bo'lmasa, sud muddatli shartnomani muddatsiz deb topishi mumkin. Bu ishchilarning huquqlarini himoya qilish maqsadida amalga oshiriladi.

Ba'zida kompaniyalar shartnoma muddati tugagach, xodimni muammosiz ishdan bo'shatish uchun asossiz muddatli shartnomalar tuzadilar. Ko'pincha moliyaviy ahvoli og'ir bo'lgan kompaniyalar bugungi kunda ma'lum miqdordagi xodimlarni to'lashga qodir bo'lgan, ertaga esa ular yo'q. Muddatli shartnomalar yordamida ular tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganlik uchun tovon pulini tejashga harakat qilmoqdalar. Ammo qonun bunday ehtiyotkorlikni qabul qilmaydi.

Mehnat shartnomasini kim imzolaydi

Shartnoma ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan. Xodim jismoniy shaxsdir. Ish beruvchi sifatida jismoniy shaxs, yakka tartibdagi tadbirkor yoki yuridik shaxs qatnashishi mumkin. Birinchi ikki holatda shartnoma ish beruvchining o'zi tomonidan imzolanadi. Yuridik shaxs nomidan buni direktor yoki u buyruq bilan bunday vakolatlar bergan shaxs amalga oshirishi mumkin.

Yuridik shaxs bilan tuzilgan shartnomada ma'lum bir shaxs uni qaysi hujjat asosida imzolaganligi ko'rsatilganligiga ishonch hosil qiling. Ushbu ma'lumot shartnomaning eng boshida bo'lishi kerak.

Qanday hujjatlar kerak

Shartnoma tuzish uchun sizga kerak bo'ladi:

• pasport;
• SNILS;
• mehnat daftarchasi, agar mavjud bo'lsa (birinchi ish bo'lsa, kompaniya uni mustaqil ravishda boshlashi kerak);
• ta'lim to'g'risidagi hujjat - diplom yoki sertifikat;
• harbiy ro'yxatga olish hujjatlari.

Zarur bo'lganda, ish beruvchi sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi guvohnomani, shuningdek, giyohvand moddalarni iste'mol qilish uchun ma'muriy javobgarlikni talab qilishi mumkin. Va bu hammasi, siz oddiy fuqarodan qo'shimcha hujjatlarni so'rashingiz mumkin emas.

Davlat xizmatiga da'vogarlar daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnomani olishlari kerak.

Mehnat shartnomasi qanday tuziladi

Shartnoma yozma shaklda tuziladi va har ikki tomon tomonidan imzolanadi. Sizga ikkinchi nusxasi berilishi kerak. Uni ko'z qorachig'idek saqlang: muammolar yuzaga kelganda yordam beradi.

Agar shartnoma yozma shaklda tayyor bo'lmasa, lekin siz haqiqatda ish beruvchining xabardorligi bilan o'z vazifalarini bajarishni boshlagan bo'lsangiz, u holda shartnoma tuzilgan hisoblanadi. Ish beruvchiga hamma narsani to'g'ri tartibga solish uchun uch kun bor.

Mehnat shartnomasi ikkala tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi. Odatda, bu xodim o'z lavozimi doirasida harakat qilishni boshlashi kerak bo'lgan sanani ko'rsatadi. Agar bu belgilanmagan bo'lsa, shartnoma tuzilgandan keyin birinchi ish kuni keyingi kun hisoblanadi.

Mehnat shartnomasida nima ko'rsatilishi kerak

Mehnat funktsiyasi

Sizning pozitsiyangiz hujjatda yozilgan. Bu, ayniqsa, ixtisosligi maxsus ish sharoitlarini, qo'shimcha ta'til kunlarini, erta pensiyani nazarda tutadiganlar uchun juda muhimdir.

Ish joyi

Siz bo'ladigan ofis manzili ro'yxatga olingan. Ushbu liniya sizni kompaniya sizni boshqa filialga yuborishga qaror qilgan vaziyatdan qutqaradi.

Ishning boshlanish sanasi va shartnoma muddati

Bu allaqachon yuqorida yozilgan. E'tibor bering: agar siz belgilangan sanada ishga kelmasangiz, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin.

Ish haqini to'lash shartlari

Hujjatda ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va mukofotlar shartlari bo'lishi kerak. Bu muhim. Agar bonuslar mehnat shartnomasini chetlab o'tib berilsa, ular to'lashni juda oson to'xtatishlari mumkin. Va sizda bahslashadigan hech narsa bo'lmaydi.

Ish va dam olish rejimi

Ish haftasi har xil bo'lishi mumkin, ammo normal davomiyligi 40 soatdan oshmaydi. Shartnomada siz besh kun davomida soat 9:00 dan 18:00 gacha tushlik tanaffus bilan ishlaysizmi, olti kunmi yoki moslashuvchan jadvalingiz bormi, ko'rsatilishi kerak.

Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar

Misol uchun, bu erda qo'shimcha ta'til ko'rsatiladi.

Mehnat xarakterini tartibga soluvchi shartlar

Bu siz bo'ylab harakatlanishingiz kerakmi, masalan, filiallar yoki mijozlarga haydash haqida. Bunday holda, ishning sayohat xarakteri ko'rsatiladi.

Ish joyidagi mehnat sharoitlari

Zararli yoki xavfli sharoitlar bo'lsa, to'g'ri kompensatsiya qilish uchun ish joyini baholash kerak.

Xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti

Ish beruvchi sizga faqat sizning huquqlaringiz haqida xabar beradi.

Boshqa shartlar

Ish beruvchi shartnomaga o'zgartirishlar kiritishi mumkin, agar ular xodimning ahvolini yomonlashtirmasa. Bu sinov muddati, tijorat sirini oshkor qilmaslik, kompaniya hisobidan o'qigandan keyin ma'lum muddat ishlash majburiyati va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Partiya ma'lumotlari

Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, shuningdek uning shaxsini tasdiqlovchi hujjatning ma'lumotlari ko'rsatiladi. Ish beruvchining ma'lumotlariga qo'yiladigan talablar bu rolda kim ekanligiga bog'liq. Jismoniy shaxs uchun to'liq ism va pasport ma'lumotlarini ko'rsatish kifoya. SP TIN qo'shadi. Kompaniya TIN va tafsilotlarni ko'rsatadi. Bularning barchasi hujjat oxirida yozilgan.

Mehnat shartnomasini o'zgartirish mumkinmi?

Ha, lekin bu faqat kelishuv asosida amalga oshirilishi mumkin. Ya'ni, siz yangi shartlarga rozi bo'lishingiz kerak. Bu alohida hujjatda qayd etilgan.

Natija

• Esingizda bo'lsin: mehnat shartnomasi sizning huquqlaringizni himoya qilish uchun muhim hujjatdir.
• Iltimos, barcha shartlarni diqqat bilan o'qing. Imzo qo'yish orqali siz yozilganlarga rozilik bildirasiz.
• Siz so'z bilan kelishilgan hamma narsa hujjatga kirganligiga ishonch hosil qiling. Aks holda, shartlar istalgan vaqtda o'zgarishi mumkin.
• Shartnoma nusxasini olib, uni xavfsiz saqlashga ishonch hosil qiling.