Nima uchun sizga GPC shartnomasi kerak va uni qanday qilib to'g'ri tuzish kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Buni mehnat shartnomasi bilan aralashtirib yubormaslik va barcha shartlarni diqqat bilan yozish kerak.

GPC shartnomasi nima

Fuqarolik shartnomasi - bu bir martalik xizmatlar ko'rsatiladigan yoki bir martalik ish bajariladigan shartnoma. Bundan tashqari, to'lanadigan ishning o'zi emas, balki juda aniq natija. Buyurtmachi tegishli aktni imzolash orqali uni qabul qiladi. GPC kelishuvi Fuqarolik kodeksi bilan tartibga solinadigan shartnomalarning umumiy nomidir. Masalan, u bo'lishi mumkin:

• Shartnoma shartnomasi - agar ish natijasi jismoniy timsolga ega bo'lsa va buyurtmachiga berilishi mumkin bo'lsa. Masalan, kreslo ishlab chiqarish uchun buyurtma.
• To'lov evaziga xizmatlar ko'rsatish shartnomasi - agar natijada jismoniy timsol bo'lmasa. Bunga ta'lim, konsalting va boshqa xizmatlar kiradi.
• Yuk tashish shartnomasi - agar yuk, yo'lovchilar yoki bagaj har qanday transport turida tashilgan bo'lsa.

GPC shartnomalari mijoz va frilanserlar yoki frilanserlar o'rtasidagi munosabatlarni hujjatlashtirish uchun javob beradi. Ushbu so'zlar bilan dasturchilar, kopirayterlar yoki dizaynerlar ko'pincha ifodalanadi. Ammo bu quruvchilar, mebel ishlab chiqaruvchilar va boshqa mutaxassislar uchun ham amal qiladi. Bu erda bandlik sektori emas, balki ishning tartibsizligi va ishlarning bajarilishi yoki xizmatlar ko'rsatilishi muhim ahamiyatga ega.

GPC shartnomasi mehnat shartnomasidan qanday farq qiladi?

GPC shartnomasini mehnat shartnomasi bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Ikkinchi holda, munosabatlar allaqachon Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Shunday qilib, juda ko'p farqlar mavjud:

• Mehnat shartnomasi "ish beruvchi - xodim" juftligini yaratadi, ikkinchisi esa har doim individualdir. GPC shartnomasiga ko'ra, mijoz ham, pudratchi ham har qanday maqomga ega bo'lishi mumkin.
• Xodim o'z ishi uchun maosh oladi. Pudratchi natija uchun to'lanadi.
• Ish beruvchi xodimni asbob-uskunalar va ish joyi bilan ta'minlashi shart, pudratchining buyurtmachisi esa bunday emas.
• Xodimning ijtimoiy kafolatlari bor, masalan, pullik kasallik ta'tillari va yillik ta'tillar, pudratchi yo'q.
• Xodim mehnat daftarchasidagi yozuv bilan davlat ro'yxatidan o'tkaziladi. Faqat pudratchi bilan shartnoma tuziladi.
• Ish beruvchi xodimning qachon, qaerda va qancha ishlashi kerakligini tartibga solish huquqiga ega. Pudratchi o'zi qaror qilishi mumkin.

Soliqlarga kelsak, agar pudratchi jismoniy shaxs bo'lsa, mijoz u uchun daromad solig'ini, shuningdek, Pensiya jamg'armasiga va MHI jamg'armasiga sug'urta badallarini to'laydi. Ish beruvchi, bundan tashqari, FSSga badallarni ham o'tkazadi.

Agar GPC shartnomasining shartlari mehnat shartnomasi qoidalariga o'xshash bo'lsa, unda birinchi shartnoma ikkinchisiga qayta kvalifikatsiya qilinishi mumkin. Bunday qaror davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan xodimning huquqlarini himoya qilish uchun qabul qilinishi mumkin. Shuning uchun GPC shartnomasida bunga asos bo'ladigan tilga yo'l qo'ymaslik kerak.

Misol uchun, agar buxgalter bilan tuzilgan shartnomada u ma'lum bir sanaga qadar har chorakda hisobot taqdim etishi kerakligi aytilgan bo'lsa, bu GPC shartnomasidir. Agar u ish kunlarida soat 8 dan 17 gacha ishni bajarishi, har kuni ofisga kelishi va har oyda ish haqi olish huquqiga ega ekanligi yozilgan bo'lsa, bu oddiy mehnat munosabatlariga juda o'xshaydi.

GPC shartnomasini qanday tuzish kerak

Agar bitimning ikkala tomoni ham jismoniy shaxslar bo'lsa va to'lov miqdori 10 ming rubldan oshmasa, ular hujjatsiz, og'zaki kelishib olishlari mumkin. Qolganlari oddiy yozma shaklda shartnoma tuzishlari kerak.

Yuqorida aytib o'tilganidek, GPC shartnomasi umumiy nomdir. Shunday qilib, siz mehnat shartnomasini, pullik xizmatlarni, transportni, saqlashni va hokazolarni tuzishingiz mumkin. Ammo bu erda qat'iy talablar yo'q, shuning uchun texnik jihatdan siz shartnomani o'zingiz yoqtirgan narsa deb atashingiz mumkin (sog'lom fikr doirasida). Unda nima bo'lishi muhimroq.

Shartnoma mavzusi

U ijrochining nima va qay darajada qilishi kerakligi va bundan qanday natija kelib chiqishini belgilaydi. Masalan:

Ushbu Shartnomaga muvofiq, Pudratchi Buyurtmachiga ko'rsatilgan manzilda binoga tutash hududni tozalash bo'yicha maslahat xizmatlarini ko'rsatish majburiyatini oladi va Buyurtmachi ushbu xizmatlarni taqdim etish majburiyatini oladi.

Topshirish muddati; tugatish muddati

Tugash vaqtini nafaqat tugatish, balki ish boshlanishini ham ko'rsatish muhimdir. Agar xohlasangiz, shartnomaga oraliq bosqichlar va natijalarni kiritishingiz mumkin. Misol uchun, dizayner mavsumda bir marta sayt sarlavhasini yangilash uchun shartnoma tuzadi. Biroq, u pul uchun bir yil kutishni xohlamaydi. Bunday holda, u har chorakda bir marta - ish tugagandan so'ng to'lovni olishi mumkin.

Xizmatlar Buyurtmachining elektron pochta orqali yuborilgan so'rovlari asosida Pudratchi tomonidan taqdim etiladi. Xizmatlarni ko'rsatishning boshlanish vaqti: ariza olingan kundan keyingi kunning 7:00. Xizmatlarni ko'rsatishning oxirgi muddati: ariza olingan kundan keyingi kuni soat 17:00.

Bajarilgan ishlarni topshirish va qabul qilish tartibi

Pudratchining o'z ishini bajarishi etarli emas - pudratchi buni qabul qilishi kerak. Shartnomada uni qanday va qachon qilish kerakligini ko'rsatish muhimdir. Natijalar bo'yicha u bajarilgan ishlarni yoki ko'rsatilgan xizmatlarni topshirish-qabul qilish dalolatnomasini imzolaydi. Aynan ushbu hujjat pudratchi bitimning o'z qismini bajarganligini tasdiqlaydi.

Shunday bo'ladiki, mijoz to'lash uchun emas, balki ishni qabul qilishni kechiktiradi. Shuning uchun, u buni amalga oshirishi kerak bo'lgan vaqt oralig'ini belgilash muhimdir.

Ish haqi va to'lov tartibi

Buyurtmachi pudratchiga qancha, qachon va qanday to'lashi kerak. Misol uchun, agar shartnomada bir nechta mustaqil xizmatlar nazarda tutilgan bo'lsa, ularning har biri bajarilganda to'lanishi mumkin. Yoki pudratchi loyiha tugagandan so'ng to'liq miqdorni oladi. Mana shunday rozilik bildirasiz.

Uchinchi tomonlarni jalb qilish qobiliyati

Buyurtmachi pudratchiga ishning bir qismini boshqa birovga topshirishga ruxsat berishi yoki taqiqlashi mumkin. Misol uchun, u eng yaxshi tavsiyalar bilan gipschini yollagan va faqat uning devorlariga tegishini xohlaydi. Bunday holda, uchinchi shaxslarni jalb qilish imkoniyatini taqiqlash mantiqan to'g'ri keladi.

Tekshirish va takomillashtirish shartlari

Dunyodagi eng yomon mijoz nima istayotganini bilmagan odamdir. U texnik topshiriqni shakllantira olmaydi va keyin taklif qilingan har qanday variantga: "Bilmayman, umuman unday emas" deydi. Ushbu taxminni to'xtatish uchun siz ijrochi necha marta tahrir qilishini tartibga solishingiz kerak.

Tomonlarning javobgarligi

Bitim imzolangan vaqtga qadar hamma narsa puxta o'ylangan bo'lsa, bitimning ikkala tomonini himoya qilishga yordam beradigan muhim nuqta. Misol uchun, buyurtmachi pudratchining aybi bilan belgilangan muddatni bajarmaganlik uchun jarimani nazarda tutishi mumkin. Va u ishni juda uzoq vaqt qabul qilganligi uchun unga sanktsiyalar bilan javob beradi.

• Shartnoma shabloni →
• Pullik xizmatlar shartnomasi shabloni →

GPC shartnomasini qanday bekor qilish kerak

Bu har qanday vaqtda tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan amalga oshirilishi mumkin. Qarorni alohida shartnomada rasmiylashtirish kerak. Agar kelishuv natija bermasa, bu masala sud tomonidan hal qilinadi.

Shartnoma turiga qarab, hamkorlikni tugatish uchun boshqa shartlar ham bo'lishi mumkin. Masalan, buyurtmachi pudratchiga bajarilgan ish va (yoki) o'zi qilgan xarajatlar uchun haq to'lagan taqdirda, ish shartnomasini bekor qilishga haqli. Xizmat ko'rsatish shartnomasida bitimning istalgan tomoni boshqa tomonga zararni qoplaganidan keyin uni bekor qilishi mumkin.

Bundan tashqari, siz shartnomani o'zgartirish shartlarini hujjatning o'zida belgilashingiz mumkin. Bu sizning boshqa tomon bilan bo'lgan munosabatingizni oldindan aytib bo'ladigan qiladi.