30 yoshgacha o'rganish uchun 10 martaba darslari

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

O'ttiz yil o'ziga xos burilish nuqtasi hisoblanadi, unga yaqinlashib biz ma'lum bir hayotiy tajribaga ega bo'lishimiz kerak. Ushbu maqolada biz karerani boshlash bizga beradigan saboqlar haqida gapiramiz.

Biz eng kerakli bilim va tajribani faqat o'zimizning ko'karishlarimiz va zarbalarimizni to'ldirish orqali olamiz. Ishlay boshlaganimizda, har bir sezilarli muvaffaqiyatsizlik bizning shonli kareramizning tugashidek tuyuladi. Darhaqiqat, bu qimmatbaho zarbalar bo'lib, keyinchalik bizni oyoqlarimizga diqqat bilan qarashga majbur qiladi, shuning uchun yana bir xil rakega qadam qo'ymaslik kerak. Ushbu maqolada biz kariyerachilarning eng keng tarqalgan va jiddiy 10 ta xatosi va noto'g'ri tushunchalarini to'pladik va ulardan qanday saboq olish mumkinligini aytdik.

Birinchi dars: Tushdagi ish dahshatli tush bo'lishi mumkin

Siz o'zingizni ajoyib joyda his qilasiz, lekin kundan-kunga ishdagi umidsizlik kuchayib boradi. Aytaylik, siz dorixonada farmatsevt bo'lib ishga joylashdingiz, u har bir mijozga ehtiyotkorlik bilan yordam berishni orzu qildingiz, ammo tashrif buyuruvchilar oqimi shunchalik ko'pki, sizda ko'proq shaxsiy muloqotga vaqtingiz yo'q. Sizning ishingiz sizga kutgan mamnuniyat keltirmaydi.

Haqiqatga bunday sho'ng'ish ko'pincha chuqur introspektsiya uchun turtki bo'ladi va ishlash quvonch keltiradigan joyni topishga yordam beradi. Oldingi joyda to'plangan tajriba esa kelajakda albatta qo'l keladi.

Ishdagi umidsizlik ham hech narsa sizga 100% qoniqish olib kelmasligini eslatadi. O'zingiz uchun haqiqiy umidlarni belgilashingiz kerak, hatto xuddi o'sha "orzudagi ish" sizni kutayotgandek tuyulsa ham.

Doimiy ravishda kamchiliklarni izlash o'rniga, ijobiy tomonlarini qidiring. Va agar ish sizni 80% qoniqtirsa, siz to'g'ri yo'ldasiz. Agar sizni xursand qiladigan narsaning 40 foizini zo'rg'a olgan bo'lsangiz, faoliyatingizni o'zgartirish haqida o'ylashingiz kerak.

Ikkinchi dars: Suhbatga diqqat bilan tayyorlaning

Haddan tashqari ishonch har doim ham yaxshi ishlamaydi. Siz o'zingizni qandaydir tarzda intervyuga tayyorlanmasligingiz kerak bo'lgan qattiq mutaxassis deb o'ylashingiz mumkin va ish shundayki, siz kabi emas, har qanday ahmoq buni uddalay oladi. Ammo kompaniyaga intervyu uchun kelgan, bu haqda, uning faoliyati va yutuqlari haqida hech narsa bilmaydigan odam o'zi haqida yoqimsiz taassurot qoldiradi.

Biroq, bir yoki ikkita muvaffaqiyatsiz intervyu sizni takabburligingizdan xalos qiladi. Muvaffaqiyatsizlikdan keyin yuzni saqlab qolish uchun nima qilish kerak? Ishbilarmonlik odob-axloqi bo‘yicha mutaxassis Rozalind Rendall shunday maslahat beradi:

Qanday bo'lmasin, rahmat maktubini yuboring. Suhbatga tayyor emasligingizni tan oling, lekin hozir tayyorsiz va agar sizga boshqa imkoniyat berilsa, juda xursand bo'lar edingiz.

Rozalind Randall

Torontoda endi mashhur bo'lgan murabbiy Kamara Toffolo konferentsiyada taniqli kompaniya rahbariga murojaat qildi va o'zini tanishtirdi. Va hamma narsa yaxshi edi, toki o'sha kuni u yana tanishish uchun unga yana yaqinlashdi. U shunday deb javob berdi: "Siz birinchi marta ismlarni eslab qolishingiz kerak bo'lgan biznesda ishlaysiz." Toffolo o'z xatosi uchun chin dildan kechirim so'radi va endi u birinchi uchrashuvdagi ismlar va yuzlarni eslaydi. Bu mahorat unga bir necha bor yordam bergan. Bir necha yil o'tgach, o'sha menejer unga ish taklif qildi.

Uchinchi dars: siz doimo "ha" deb ayta olmaysiz

Siz ishda faolsiz. Sizga taklif qilingan har qanday vazifani bajarishga tayyormiz. "Men buni qilaman!" - va'da berasiz, sizni qancha ish kutayotganini va uni yakunlash uchun sizning bilimingiz yetarlimi yoki yo'qligini bilmasdan ham. Siz jamoa o'yinchisidek taassurot qoldirasiz, lekin bir kun kelib siz endi to'pni ushlab turolmaysiz.

Bu ko'pchiligimiz karyeramizning boshida boshdan kechiradigan klassik alomatdir: hammani rozi qilishga urinish.

Camara Toffolo karyerasidagi murabbiy

Siz chaynay olmaydigan bo'lakni tishlash istagi ajoyib fazilatlar haqida gapiradi: tashabbus va shuhratparastlik. Ammo uzoq muddatli muvaffaqiyat vazifalar, jarayonlar, muddatlar va tafsilotlarni tushunishga bog'liq. Va boshlig'ingizga vazifani darhol bajarishingizga ishonch hosil qilishdan oldin uning mohiyatini biroz tushunishingiz kerakligini aytish juda maqbuldir.

Siz bajara olmagan loyihalar va topshiriqlar tufayli siz qanday bilimlar etishmayotganini bilasiz, qanday qo'shimcha mashg'ulotlar kerakligini va qanday kasbiy ko'nikmalarni yangilashingiz kerakligini taxmin qilishingiz mumkin.

To'rtinchi dars: Agar lavozimga ko'tarilmasa nima bo'ladi?

Siz samarali xodimsiz, siz kompaniya ishlariga befarq emassiz, o'z ishingizni qilasiz va undan ham ko'proq. Lekin ba'zi sabablarga ko'ra sizni lavozimga ko'tarish rad etiladi. Eng yomoni, ular sizning barcha harakatlaringizga qaramay, kutilmaganda ishdan bo'shatiladi. Agar siz orzu qilingan lavozimni olmagan bo'lsangiz, ushbu tajribadan yanada faolroq bo'lish uchun motivatsiya sifatida foydalanishingiz kerak.

Sizning muvaffaqiyatingiz sizning fikringiz, irodangiz va mehnatingiz bilan belgilanadi. Qattiq ishlashda davom eting, ko'proq mas'uliyatni o'z zimmangizga oling, lekin buni to'g'ri bajaring (uchinchi darsga qarang). Yangi muhim natijalarga erishganingizda, siz yana ko'tarilish haqida gapirishingiz mumkin.

Ayni paytda, omad sizdan yuz o'giradi, unutmangki, siz barcha omillarga ta'sir qila olmaysiz. Ba'zan ishdagi muvaffaqiyatsizliklar bu haqda o'ylab ko'rishni va boshqa biror narsa qilishni aytadi. Agar siz ishdan bo'shatilsangiz, tushkunlikka tushmang, davom eting yoki boshqa tomonga o'ting.

Amanda Rose 34 yoshida katta kompaniyadan ishdan bo'shatilganida, u nikoh agentligini ochdi va uni muvaffaqiyatli boshqaradi. Tajriba unga muvaffaqiyatsiz martaba katta muvaffaqiyatga aylanishi mumkinligini o'rgatdi.

Beshinchi dars: qanday qilib xo'jayinni o'ldirmaslik kerak?

Tan olaylik, sevilmagan boshliqlar, ehtimol, sevgililardan ko'ra ko'proq uchraydi. Rahbaringizni o'zgartirishga urinmang. O'z his-tuyg'ularingizni boshqarishni va qiyin sharoitlarda ishlashni o'rganing, agar, albatta, xo'jayin insoniy muloqotning umumiy qabul qilingan me'yorlarini buzmasa.

U bilan faqat kerak bo'lganda muloqot qiling, har doim xotirjam gapiring, hatto u o'zini tutmasa ham, uning ustidan shikoyat qilmang va atrofingizga bossga qarshi hamkasblar jamoasini to'plamang. Boshqacha qilib aytganda, xo'jayiningiz sizga qarshi ishlatishi mumkin bo'lgan hech narsa qilmang.

Xo'jayiningizni qanchalik kamroq bezovta qilmoqchi bo'lsangiz, u bilan ofisda ham, tashqarida ham shunchalik kam muloqot qilasiz. Oxir-oqibat, yoqimsiz rahbar bilan ishlash sizni o'zingizni tiyishga o'rgatadi va qanday rahbar bo'lishni xohlayotganingizni tushunishga yordam beradi.

Oltinchi dars: Yuqori maosh mehnatga muhabbatni kafolatlamaydi

Xulq-atvor bo'yicha iqtisodchi Den Arieli o'z maqolasida deyarli barchamiz motivatsiya sifatida maqsadlar va doimiy rivojlanish tuyg'usiga muhtojligini tushuntiradi. Yuqori maoshlar tezda odatiy holga aylanadi va endi faol mehnatni ilhomlantirmaydi.

Bizni noto'g'ri tushunmang, pul muhim! Ular sizga o'zingiz xohlagan hayot kechirishingizga imkon beradi. Hozir qancha pul topayotganingiz esa keyingi ish uchun qancha pul olishingizga bog‘liq.

Ammo xarid qilish tuyg'usi tezda zerikarli bo'lgani kabi, ishingizda boshqa quvonchlar bo'lmasa, yuqori maoshdan yuqori kayfiyat so'nib ketadi. Shularni hisobga olib, ishingizda siz uchun nima muhim va qadrli ekanligi haqida fikr yuritishingizni tavsiya qilamiz. Misol uchun, siz kamroq pul olishga tayyormisiz, lekin do'stona, ilhomlantiruvchi jamoada ishlashga tayyormisiz? Yoki suhbatda hamkasblar bilan ishbilarmonlik suhbatlarini o'tkazish kifoya qiladimi, lekin har bir rublni hisoblamaslik imkoniyati cheksiz yoqimlimi?

Camara Toffoloning tushuntirishicha, yoqimli ish muhiti, ish va hayot muvozanati, o'sish imkoniyatlari va xodimlarni qo'llab-quvvatlaydigan korporativ madaniyat - bularning barchasi mehnat motivatsiyasining muhim tarkibiy qismlari.

Ettinchi dars: Xatolaringizni yashirishga urinmang

Hatto tajribali ishchilar ham bu xatoga yo'l qo'yishadi - ular xatolarini yashirishga harakat qilishadi. Bu etuklik va ishonchsizlik tuyg'usining ko'rsatkichidir. Ammo dalillarni gilam ostiga yashirish sizni asabiylashtiradi va agar sizning hiylalaringiz oshkor bo'lsa, xo'jayin bilan ancha uzoqroq gaplashishingiz kerak bo'ladi.

Izlaringizni yashirishga harakat qilishning o'rniga, xatoingizni tan oling. Faqat uzr keltirmang va aybdorlarni qidirmang. Shunchaki ushbu tajribadan nimani o'rganganingizni ayting va muammoni hal qilish yo'llarini taklif qiling. Menejeringiz bilan vaziyatni qanday qilib eng yaxshi tarzda hal qilish va xatolik tufayli etkazilgan zararni qanday kamaytirishni muhokama qiling.

Sakkizinchi dars: Omma oldida nutq so'zlay olmaslik odatiy holdir

Notiqlik uzoq va mashaqqatli o'rganishni talab qiladi. Hatto taniqli odamlar - siyosatchilar, aktyorlar, yirik korporatsiyalar rahbarlari ham tomoshabinlar oldida sharmanda bo'lishlari mumkin. YouTube'da buning ko'plab dalillari mavjud. Ammo o'rtacha ko'rsatkich kareraning oxiri emas.

Muvaffaqiyatsiz bo'lsangiz, nima noto'g'ri bo'lganini va keyingi safar uni yaxshilash uchun nima qilish kerakligini o'ylab ko'ring. Balki sizda etarli ma'lumot, tayyorgarlik, mashq qilish uchun vaqtingiz yo'q edi yoki nutq qobiliyatingizni oshirish vaqti kelgandir?

Rahbaringiz bilan uchrashing va kechirim so'rang, shunchaki uzoq bahonalar ro'yxatini eshik tashqarisida qoldiring, aksincha, uning faoliyati haqida uning fikrini so'rang. Tanqidni eshitish og'riqli va yoqimsiz, ammo zarurdir.

To'qqizinchi dars: Hamkasblar bilan masofani saqlang

Biz kunning ko'p qismini ofisda o'tkazamiz. Va barcha do'stlar u erda bo'lganda va siz bir chashka qahva ustida ish (va unchalik emas) masalalarini muhokama qilishdan zavqlanishingiz qanchalik ajoyib. Biroq, ba'zida juda ochiq suhbatlar sizga zarar etkazishi mumkin. Hamma odamlar ham samimiy emas va har doim ham o'zini o'zi xohlagandek tuta olmaydi. Paranoyak bo'lmang, lekin ehtiyot bo'ling.

Va agar siz ofisingizda "yomon kompaniya" ni bilsangiz, ular bilan kamroq muloqot qilishga harakat qiling, ular tomonidan turli provokatsiyalarga berilmang, balki munosabatlarni buzmang. Dushman bo'lish ham martaba uchun juda foydasiz bo'lgani uchun, orqa tomondan pichoq olish xavfi mavjud.

O'ninchi dars: xo'jayiningiz bilan omma oldida bahslashmang

Sizni loyihani taqdim etish uchun kompaniyaning asosiy shaxslari bilan uchrashuvga taklif qilishdi. Hammasi muammosiz o'tdi: tinglovchilar qiziqishadi, savollar berishadi va siz bilan loyihani yaxshilaydigan g'oyalarni muhokama qilishadi. Sizning xo'jayiningiz ham taklif qiladi, lekin siz u bilan mutlaqo rozi emassiz, buni siz to'g'ridan-to'g'ri va murosasiz e'lon qilasiz. Va endi yuqori darajadagi uchrashuv bozor janjaliga aylanishi bilan tahdid qilmoqda. Siz aniq munozara va g'alati bahs o'rtasidagi nozik chiziqni kesib o'tib, buyruqlar zanjirini buzdingiz.

Karyeradagi muvaffaqiyatning asosiy tarkibiy qismi bu so'zlarni avval yaxshilab o'lchab, keyin ularni gapirish qobiliyatidir. Va siz har doim ham yulduz bo'lolmaysiz, sizning qarorlaringiz har doim ham yagona to'g'ri emas. Va agar siz xo'jayiningiz bilan biron bir fikr yoki muammoni omma oldida muhokama qilsangiz, har bir so'z dorixona tarozida tortilishi kerak.

Agar noxush hodisa hali ham ro'y bersa, xo'jayiningiz bilan gaplashing, xato qilganingizni tushuntiring va bu boshqa hech qachon takrorlanmasligiga ishontiring.

Kelajakda sizning takliflaringiz haqiqatan ham yaxshiroq deb hisoblasangiz, xo'jayiningiz bilan shaxsan gaplashish uchun bir lahzani kuting. Va xo'jayinning g'ururiga putur etkazmaslik uchun o'z fikringizni qanday qilib to'g'ri taqdim etish haqida o'ylang. O'zingizni oldinga olib chiqishga urinib, raqibda bo'lishdan ko'ra, u bilan jamoa bo'lib o'ynash mansab o'sishi uchun ancha foydali.