Ishingizdan nafratlanishingiz mumkin bo'lgan 15 ta nozik sabab

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Ish joyidagi noqulaylik kam ish haqi yoki qiziq bo'lmagan vazifalar bilan bog'liq emas.

Ba'zan siz o'zingizning ishingiz va hamkasblaringizdan zavqlanasiz, lekin ertalab ofisga qaytish kerakligi haqidagi fikr qo'rqinchli va baxtsizdir. Frantsuz olimi Fabritsio Skrima ish joyidagi biriktirma uslubi anketasining psixometrik xususiyatlarini biriktirish nazariyasi bilan tushuntirdi.

Bu qanday ishlashini tushunish uchun o'zingizni o'zingiz yoqtirgan muhitda tasavvur qiling. Tasalli va dam olish uchun boradigan joy. Va keyin ruhiy jihatdan yomon narsa sodir bo'lgan joyga o'ting. Misol uchun, sizni bir marta restoranga tashlashgan. Endi o‘sha mazali taomlar va xushmuomala ofitsiantlar bor, lekin u yerda o‘zingizni yomon his qilganingiz uchun boshqa borishni xohlamaysiz.

Sizning ishga munosabatingiz kompaniya joylashgan binoga qanday munosabatda bo'lishingiz va tashkilot haqida qanday fikrda ekanligingizga ta'sir qiladi.

Va hatto ofisda siz hamkasblaringiz bilan choy ichadigan dam olish xonasini yaxshi ko'rsangiz ham, bu sizni ishga kelishga undash uchun etarli bo'lishi mumkin. Agar siz tashkilot bilan faxrlansangiz, o'zingizni yanada muhimroq his qilasiz, chunki siz go'zal va to'g'ri ishda ishtirok etasiz. Boshqa tomondan, kompaniyaning shubhali obro'si, hatto sizga hech qanday yomon narsa bo'lmasa ham, demotivatsiya qilishi mumkin.

Olim ish joyiga bog'liqlikni uning shakllanishining to'rtta usuliga muvofiq baholashni taklif qiladi:

1. Xavfsizlik. O'zingizga va ishlayotgan joyingizga ijobiy munosabatdasiz.
2. Xavotir. Siz ofisga ijobiy munosabatdasiz, lekin u erga tegishli emasligingizni o'ylab, o'zingizni salbiy baholaysiz.
3. E'tiborsizlik. Siz o'zingiz haqingizda yaxshi va ish joyingiz haqida yomon o'ylaysiz.
4. Qo'rquv. O'zingizga va ishlayotgan joyingizga salbiy munosabatdasiz.

Birgalikda bog'lanishni baholash uchun Skrima ishingizni yaxshi ko'rishingiz yoki nafrat qilishingiz mumkin bo'lgan 15 ta sababdan iborat shkalani ishlab chiqdi. Qo'rquv segmenti unga tushmadi, chunki sinovlar davomida eksperiment ishtirokchilarining birortasida bir vaqtning o'zida o'zidan nafratlanish va ish belgilari paydo bo'lmadi. Qolgan uchta segment uchun beshta tezis yaratildi.

O'zingizni sinab ko'rish uchun har bir bayonotni birdan (qat'iy roziman) beshgacha (qat'iy qo'shilmayman) besh ballik shkala bo'yicha baholang.

Segmentda qanchalik kam ball to'plasangiz, ishlashga qo'shilishning ushbu usuli shunchalik odatiy bo'ladi.

E'tiborsizlik segmenti

1. Ishimga xalaqit bersa ham, kompaniyadagi ayrim joylardan qochishga harakat qilaman.
2. Hech narsa meni ishda kerak bo'lgandan ko'ra uzoqroq turishga majbur qilmaydi.
3. Ta’tildan keyin ishga qaytishga qo‘rqaman.
4. Men kompaniyamdagi ba'zi joylarga umuman tashrif buyurmaslikni afzal ko'raman.
5. Men ishga kelishni kechiktirishga harakat qilaman.

Xavotir segmenti

1. Men ishda tez-tez tashvishlanaman.
2. Shunchaki ish joyim haqida o'ylash meni bezovta qiladi.
3. Ish joyida o'zimni qulay his qilishim qiyin.
4. Kompaniyadagi ba'zi joylar yomon xotiralarni uyg'otadi.
5. Ba'zida ish joyi meni tushkunlikka solayotgandek his qilaman.

Xavfsizlik segmenti

1. Men ish joyimga bog'langanman.
2. Ish joyimni abadiy tark etish men uchun juda qiyin bo'ladi.
3. Mening ish joyim menga o'xshaydi.
4. Men ish joyida vaqt o'tkazishni yoqtiraman.
5. Men boshqa joyda ishlashni xohlamayman.

Tabiiyki, ko'plab javoblarni kutish kerak. Misol uchun, kam odam ofisda qolib ketishni xohlaydi. Va faqat bir nechta odam ishni keyinga qoldiradi, chunki kechikish jarimaga olib keladi. Ammo qolgan tezislar bu bashoratlilikni qoplaydi va sizning ish bilan munosabatlaringiz formati juda aniq belgilanadi.

Skrimaning fikricha, ishga bo'lgan munosabatingizni qanday shakllantirganingizni tushunish ikkilanish bilan kurashishingizga yordam beradi.

Agar siz kompaniyaga bo'lgan munosabatingizni nafaqat ish haqi yoki vazifalar to'plami kabi aniq belgilar asosida baholasangiz, bu kelajakdagi martaba bo'yicha to'g'ri qaror qabul qilishingizga yordam beradi.

Asosiy vazifalar bilan bog'liq bo'lmagan noqulaylik tufayli ishni tark etish yaxshidir, deydi Skrima. Chunki bu sizning mahsuldorligingizga va hatto ruhiy sog'lig'ingizga ta'sir qilishi mumkin.