Qanday qilib rezyumeni tez-tez ko'rishga erishish mumkin

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Hujjatga HR mutaxassisi nazari bilan qarang.

Biror kishi o'z rezyumesini yaxshilash va so'zlarni aniqlashtirish uchun soatlab sarflashi mumkin, ammo barchasi behuda: ular uni o'qimaydilar. Ariza beruvchi xafa bo'ladi, ishga yollovchilarning noprofessionalligini, Internet saytlarining algoritmlarini qoralaydi va fitna nazariyalarini o'ylab topadi. Lekin, aslida, hamma narsa ancha sodda.

Ko'pincha o'nlab yoki hatto yuzlab arizalar vakansiyaga keladi. HR mutaxassisi hamma narsani o'qishga vaqt topolmaydi. Ish qidirish uchun veb-saytlar sizga ochilmasdan yuborilgan rezyumelar ro'yxatini ko'rish va eng muhim narsalarni bilish imkonini beradi: vakolatlar, oxirgi ish joyi, ish haqi kutishlari. Agar hujjat pochta orqali kelgan bo'lsa, xodim uni bosish uchun etarlicha qiziqishi kerak.

Shuning uchun nafaqat rezyumening mazmuni ustida ishlash, balki uni boshidanoq ochish ham muhimdir.

1. Rezyume sarlavhasini vakansiyaga moslashtiring

Aytaylik, siz PR menejeri sifatidagi ishingizdan voz kechdingiz, lekin siz o'zingizga o'xshash har qanday ishga rozilik bildirasiz. Shunday qilib, siz jurnalist, kopirayter, SMM mutaxassisi, kontent menejeri va reklama bo'limi boshlig'i bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumeingizni yuborasiz. Ammo unvoningizda hali ham PR menejeri bor.

Yuqori ehtimollik bilan sizning rezyumeingiz e'tiborga olinmaydi, chunki ishga yollovchi juda ko'p tegishli javoblarga ega. Agar sarlavhani tahrirlashga bir daqiqa vaqt sarflagan bo'lsangiz ham, siz namunada bo'lar edingiz.

Men bir necha marta tijorat direktori lavozimiga ofis menejerlarining rezyumelarini oldim (mansabga sakrash kabi hech narsa yo'q, shunday emasmi?). Bir vaqtlar "bulutni tarqatuvchi" savdo menejeri lavozimiga uchib ketdi.

Inna Kruntyaeva "Dzotov Partners" kompaniyalar guruhining kadrlar bo'limi boshlig'i

Rezyumeni qayta tuzishga dangasa bo'lmang. Ish saytlari hujjatlarni takrorlash va har birini alohida tahrirlash imkonini beradi. Bu bo'sh ish o'rinlarini shaxsiylashtirishning ajoyib usuli.

2. Surat qo‘shing

O'zingizni HR mutaxassisi o'rnida tasavvur qiling: siz rezyumening "sarlavhalari" dan stolga qarayapsiz, ba'zilarida fotosuratlar bor, boshqalari esa yo'q. Sizning nigohingiz qayerda qoladi? Albatta, rasmlarda.

Surat qo'shish diqqatni jalb qilishning ajoyib usuli hisoblanadi. U hujjatdagi harflar va raqamlarni insoniylashtiradi va bu bosqichda o'zini yutib olishga yordam beradi. Lekin tasvir sizni professional sifatida ko‘rsatishi muhim. Ya'ni, plyajdan rasmlar, selfilar, oilaviy hayotdan eskizlar yo'q. Biroq, pasport fotosurati ham eng yaxshi variant emas. Bu zerikarli va birliklar ushbu formatda jozibali ko'rinadi.

Biznes uslubidagi jonli portret fotosurati sizga kerak bo'lgan narsadir.

3. Ish haqi bo'yicha taxminlarni adekvat baholang

Ushbu yo'nalish HR mutaxassislari uchun muhimdir. Agar kompaniyaning imkoniyatlari sizning xohishingizga mos keladigan bo'lsa, bu qo'shimcha ortiqcha. Ko'proq narsani xohlaydigan ish qidiruvchilar mos kelmaydi: agar ish beruvchi shunchalik ko'p pul to'lashga tayyor bo'lmasa, nega rezyumega qarash kerak? Va ish haqi kutish bozordagi o'rtacha ish haqi sezilarli darajada yuqori bo'lsa, bu yanada ko'proq savollar tug'diradi.

Ko'pincha biz bozor uchun eng yuqori bardan 2-3 baravar yuqori miqdorni ko'ramiz va u erda qanday xudo darajasidagi mutaxassis borligi qiziq bo'ladi. Haqiqiy umidlarni belgilang. Va keyin hammasi e'lon qilingan pulga arziydimi yoki yo'qligiga bog'liq.

Yekaterina Dementieva Yangi bulutli texnologiyalar bo‘yicha kadrlar bo‘limi direktori

4. Asosiy ko'nikmalarni sanab o'ting

Ko'pgina ish qidirish saytlarida bunday maydon mavjud va bu juda muhim. Birinchidan, sayt algoritmlari asosiy ko'nikmalarga asoslanib, siz uchun bo'sh ish o'rinlarini tavsiya qiladi. Ikkinchidan, ular kadrlar bo'limi bo'yicha mutaxassisga sizning lavozimga mos yoki umuman mos kelmasligingizni tezda aniqlashga yordam beradi. Shunday qilib, sizning eng muhim vakolatlaringiz nima ekanligini o'ylab ko'ring. Chur stressga chidamlilik va xushmuomalalik taklif qilmaslik - bu hamma uchun allaqachon charchagan.

5. Ish tavsifini diqqat bilan o'qing

Ko'pincha, HR mutaxassislari diqqat va ish faoliyatini tekshirish uchun vazifalarni u erda yashirishadi. Misol uchun, ular ma'lum so'zlar bilan xat boshlashni taklif qilishadi. Sizning rezyumeingiz ajoyib bo'lsa ham, topshiriqni engish uchun kuch topganlarga ustunlik beriladi.

Agar men bunday topshiriqni bajarmasdan javobni ko'rsam, demak, arizachi e'tiborsiz yoki uni ataylab e'tiborsiz qoldirgan - ehtimol, o'zini yuqori deb hisoblaydi va o'z javobi bilan kompaniyaga "kam ko'radi".

Inna Kruntyaeva

6. Muqova xatini qo'shing

Bu erda ekspertlarning fikrlari turlicha. Ish qidirish saytlari va chiziqli lavozimlar haqida gap ketganda, agar ish tavsifida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, qo'shimcha xatsiz qilish mumkin. Ehtimol, shunchalik ko'p javoblar bo'ladiki, HR xodimlari qo'shimcha materiallarni o'qishga ulgurmaydi.

Juda keng tarqalgan savol: HR mutaxassislari qopqoq xatini o'qiydilarmi, boshida e'tiborni tortadimi? Balki yo'q. Agar ishga yollovchi rezyumega qiziqsa, u rezyumega qo'shimcha ravishda siz taqdim etgan barcha narsalarni albatta o'rganadi.

Ekaterina Dementieva

Ammo agar siz rezyumeni to'g'ridan-to'g'ri alohida hujjat sifatida yuborayotgan bo'lsangiz, shaxsiylashtirilgan qopqoq xati uni ochish uchun rag'bat bo'lishi mumkin. Ideal holda, siz uni bo'sh ish o'rinlari asosida yozishingiz kerak - bu kompaniya talablariga to'liq mos kelishini bildirish uchun. Ammo ixcham bo'ling, o'rmonga kirmang va stereotip, yuzsiz so'zlardan qoching.

Zarur bo'lganda bosh harf bilan yozing, nuqta qo'ying, so'zlarni qisqartirmang. "Masalan" o'rniga "Nr" vaqtni tejamaydi, lekin bu ish beruvchining hayratiga sabab bo'ladi. Pochta sozlamalarida ismingiz va imzoingizni tekshiring. O'z so'zlaringiz bilan yozing: tasavvur qiling-a, yana 20 ta javob sizning orzularingizning bo'sh joyiga xuddi shu so'zlar bilan keladi. Nusxa ko'chirish va joylashtirish robotini o'chiring.

Yandex. Practicumning HR-mutaxassis Veronika Ilyina

7. Hujjatni o‘qilishi mumkin bo‘lsin

Agar siz rezyumeni alohida fayl sifatida yuborayotgan bo'lsangiz, u qabul qiluvchining kompyuterida buzilmagan holda ochilganligiga ishonch hosil qiling. Buning uchun PDF formati eng mos keladi: formatlash suzmaydi va deyarli har qanday ofis kompyuterida o'qish dasturlari mavjud.

8. Ish topishning muqobil usullaridan foydalaning

Yo'naltiruvchi ish hali ham ajoyib ishlaydi. Ehtimol, ular sizning rezyumeingizni tez-tez ochishni boshlamaydilar, lekin har bir ko'rinish buqalar nazariga tushadi, hujjat o'qiladi.

Shoshilinch javob berish bir xil darajada muhimdir. Agar HR bo'yicha mutaxassis birinchi kelganlardan o'zining sevimli rezyumelari to'plamini allaqachon tanlagan bo'lsa, u endi qolganlarga qaramaslik xavfi katta. Shunday ekan, ish topish uchun faqat ish saytlariga tayanmang.

Ijtimoiy tarmoqlarda sizni qiziqtirgan kompaniyalarning HR bilan do‘stlashing, martaba saytlari va Telegram kanallarida bo‘sh ish o‘rinlarini kuzatib boring va to‘g‘ridan-to‘g‘ri ko‘rsatilgan kontaktlarga rezyumeingizni yuboring. Tashabbuskor bo'lish orzuingizdagi ishga kirish imkoniyatingizni oshiradi.

Yekaterina Kovalevskaya GeekBrains ta'lim portalining HR-biznes hamkori