Sizning zaif tomonlaringiz qanday? Suhbat davomida bu savol so'ralsa, nima deb javob berish kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Siz halol bo'lishingiz mumkin, yoki siz ozgina aldashingiz mumkin. Har bir strategiya o'zining ijobiy va salbiy tomonlariga ega.

Hammasi yaxshi ketayotganga o'xshaydi, keyin HR yoki menejer birdan so'raydi: "O'z zaif tomonlaringiz haqida bizga xabar bering." Bu bema'nilikka olib kelishi mumkin, chunki suhbatda o'zingizni maqtash odatiy holdir, aks holda kim nogiron xodimni yollashni xohlaydi. Bu yerda nima bor?

Vahima qilmang. Bu standart savol. Bunga javob berish va g'olib bo'lishning bir necha yo'li mavjud.

Nima uchun ish beruvchi bu savolni so'raydi

U sizni yaxshiroq bilishni xohlaydi

Suhbatning ko'p qismida siz qanchalik yaxshi, professional, malakali va mas'uliyatli ekanligingizni aytasiz. Ammo ish beruvchi sizning zaif tomonlaringiz qanchalik muhimligini va oxir-oqibat birgalikda ishlashingiz mumkinligini tushunish uchun bilishi muhimdir.

U o'zingizni qanday baholayotganingizni ko'rishni xohlaydi

Kamchiliklaringizni ko'rish va ular ustida ishlash qobiliyati juda muhim va sizning etarliligingiz haqida gapiradi. O'zini har tomondan yaxshi ekanligiga va o'sishga hojat yo'qligiga amin bo'lgandan ko'ra, o'zini tanqid qilish va o'sishga qodir odam bilan muomala qilish ancha yoqimli. Xuddi shu sabablarga ko'ra, sizdan o'tmishda boshdan kechirgan professional muvaffaqiyatsizliklar haqida gapirishni so'rashi mumkin.

Kamchiliklar haqidagi savolga qanday javob berish kerak

Bir nechta strategiyalar mavjud.

1. Iloji boricha halol bo'ling

Ya'ni, barcha asosiy o'sish zonalarini to'g'ridan-to'g'ri va aniq sanab o'ting. Agar tanlov qilishdan oldin ish beruvchi siz haqingizda to'liq tasavvurga ega bo'lishi siz uchun muhim bo'lsa, bu variant mos keladi. Va agar sizning zaif tomonlaringiz kerakli lavozim uchun zarur bo'lgan asosiy ko'nikmalarga taalluqli bo'lmasa, ya'ni vakolat va ko'nikmalarning etishmasligi juda muhim emas.

Masalan, tarjimonga kerakli til juftligini yaxshi bilmasligini aytmaslik yaxshiroqdir. Shuningdek, u bolalar bilan yomon munosabatda bo'lgan enaga. To'g'ri, bunday pozitsiyani olish juda mantiqiy va adolatli bo'lmaydi, lekin bu boshqa savol.

Lekin aytishimiz mumkinki, sizda aniq tajriba yo'q. Yoki siz, masalan, kompaniya foydalanadigan dasturlardan biriga egalik qilmaysiz. Yoki sizda ba'zi "moslashuvchan" qobiliyatlar yo'q: etakchilik fazilatlari, muloqot qobiliyatlari, tez qaror qabul qilish qobiliyati va boshqalar. Shunga qaramay, agar ish beruvchi uchun ular fundamental muhim talablar ro'yxatiga kiritilmagan bo'lsa.

Mana yana bir nechta misol:

• “Men har doim ham sinfda tartib-intizomni saqlashga erisha olmayman. Men bir necha bor juda qiyin va ziddiyatli talabalarga duch keldim va yoqimsiz vaziyatlar yuzaga keldi ».
• "Men kitob illyustratsiyasi bilan shug'ullanganman, lekin veb-saytlar va ommaviy axborot vositalari uchun illyustratsiyalar yaratishda tajribam kam."
• “Men aloqa bo'yicha mutaxassis emasman. Ba'zan men uchun mojaroni o'chirish yoki odam bilan kelishish oson emas ".

Bir tomondan, bu yondashuv juda xavflidir: siz juda ko'p gapirib, intervyuda o'zingizni ko'mishingiz mumkin. Boshqa tomondan, ish beruvchi, aksincha, sizning halolligingiz va to'g'ridan-to'g'riligingizni qadrlashi va siz barcha kamchiliklaringiz bilan unga yanada mustahkam va ishonchli nomzod bo'lib ko'rinishi ehtimoli bor.

2. Ma'lumotni filtrlash

Ushbu strategiya haqiqatan ham ishga muhtoj bo'lganlar va barcha kartalarini ish beruvchiga darhol ochishga tayyor bo'lmaganlar uchun javob beradi. Yoki o'zini ideal nomzod deb hisoblaydigan va zaif tomonlari haqidagi savolga qanday javob berishni bilmaydiganlar uchun.

Bunday hollarda siz o'zingizga tegishli bo'lgan bir nechta kamchiliklarni sanab o'tishingiz mumkin, ammo eng "xavfsiz" va ahamiyatsizlarini tanlang. Ehtimol, hatto savob bilan bog'liq bo'lganlar ham.

Misol uchun, o'zingizni perfektsionist deb aytish va natijani mukammallikka olib kelish istagingiz ba'zan haddan tashqari oshib ketadi va jamoaning qolgan qismiga nisbatan juda talabchan bo'lib qoladi. Yoki juda sinchkovligingizni tan oling va juda ko'p savollar bering.

Bu erda ilhom uchun ba'zi variantlar mavjud:

• "Menda o'z pozitsiyamni himoya qilish uchun ishonch etishmayapti."
• "Men o'zimni ishdan chalg'itish va muvozanatni saqlash qiyin."
• "Men biznes yozish ko'nikmalarimni oshirishim kerak, bu mening sevimli mashg'ulotim emas."
• "Men omma oldida, jumladan, yig'ilishlar va yig'ilishlarni rejalashtirishda gapirishdan qo'rqaman."
• "Agar hamkasblarim mas'uliyatsiz bo'lsa va belgilangan muddatlarni o'tkazib yuborsa, men asabiylashaman."
• "Menda etakchilik fazilatlari hali rivojlanmagan" (agar siz rahbarlik lavozimiga ishga qabul qilinmasangiz).
• "Men ko'p narsani o'z zimmamga olaman va vazifalarni topshirishga jur'at etmayman."
• "Men Power Point dasturini yaxshi bilmayman, taqdimotlarim yanada chiroyli bo'lishi mumkin edi".

Bu erda ikkita fikrni eslab qolish muhimdir. Birinchidan, sizda mavjud bo'lmagan fazilatlarni o'ylab topmang va o'zingizga yuklamang.

Ikkinchidan, ish beruvchi sizning bilim va ko'nikmalaringizdagi jiddiy kamchiliklarni hali ham aniqlaydi va tez orada. Agar bu bir necha hafta ichida o'rganilishi mumkin bo'lgan narsa bo'lmasa, keyinroq suhbatda buni tan olish yaxshiroqdir, keyin siz va menejer o'zingizni ahmoqona vaziyatda topa olmaysiz.

Yana nimani e'tiborga olish kerak

Bezovtalikka tushmang

Javobni oldindan tayyorlang va kerak bo'lganda takrorlang. Intervyu har doim hayajonli, ammo HR yoki rahbar sizdan to'g'ri so'zlarni topishga urinib jim bo'lmasligingizni yoki vahima qo'ymasligingizni kutadi.

Ijobiy bo'ling

Kechirim so'rashning hojati yo'q, boshingizga kul seping, o'z-o'zini kamsitadigan so'zlarni ishlating. "Men qila olmayman", "Men qila olmayman", "Men yomon ish qilaman" so'zlarini yanada konstruktiv va optimistik variantlar bilan almashtirgan ma'qul:

• "Mening o'sish zonam …"
• "Men ko'proq ishlashim kerak …"
• "Men rivojlanishim kerak …"
• "Mening diqqatim hozir …"

Ko'nglingizga tushmang

Hammasini sanab o'tish yaxshi fikr emas - barcha kamchiliklaringizni va ularning qanday namoyon bo'lishini misollar bilan batafsil tasvirlab bering. Tafsilotlarga kirmasdan, bir nechta zaif tomonlarni tanlash va har biri haqida bir necha so'z aytish kifoya.

Hech qanday kamchiliklaringiz yo'q deb aytmang

O'zini tanqid qilishga qodir bo'lmagan o'ziga haddan tashqari ishongan odamlar odatda juda ehtiyotkor bo'lishadi.

O'z ustingizda qanday ishlayotganingiz haqida gapiring

O'zingizning zaif tomonlaringizni tan olishingiz allaqachon yaxshi narsadir. Yaxshisi, o'z-o'zini takomillashtirishga intilayotganingizni ko'rsating.

Yo'qolgan ko'nikmalar va fazilatlarni yaxshilash uchun nima qilayotganingizni, nimani olishni rejalashtirayotganingizni, qanday natijalarga erishganingizni ayting.

• "Men taqdimotlarga ko'proq e'tibor qaratishim kerak. Men bir haftadan beri kurslarda qatnashyapman.”
• “Mening rivojlanish soham - aloqa. Men ushbu mavzu bo'yicha maqolalarni o'qiyman, turli odamlar bilan ko'proq muloqot qilishga harakat qilaman.