Ish suhbati oxirida so'raladigan 18 ta aqlli savol

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Ushbu iboralar sizning ishga qiziqishingizni ko'rsatadi, ish beruvchi haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lishga yordam beradi va sizni ariza beruvchilar orasidan ajratib turadi.

Layfxaker Business Insider tomonidan tuzilgan asos qilib oldi va Alena Vladimirskayadan ularga izoh berishni so'radi.

1. Barcha savollaringizga javob berdimmi?

Savollaringizni berishni boshlashdan oldin, boshqa odamda bor yoki yo'qligini bilib oling. Siz shunday deyishingiz mumkin: “Ha, sizga bir nechta savollarim bor, lekin birinchi navbatda men sizning savolingizga javob bermoqchiman. Balki biror narsani aniqlashtirishimni yoki misollar keltirishimni xohlaysizmi? Agar u "Yo'q, menda hech qanday savol qolmadi" desa, bu sizning to'g'ri yo'lda ekanligingizni anglatadi. Agar u tushuntirishga qaror qilsa: "Menga … haqida ko'proq ma'lumot bera olasizmi?" yoki "… deganda nimani nazarda tutganingizni tushuntirib bering?" to'g'ri taassurot qoldirish uchun ikkinchi imkoniyatdir.

Suhbatdoshingiz bunday taklifni albatta qadrlaydi va u sizning nomzodingizga qanchalik qiziqayotganini tushunishingiz mumkin.

Alena Vladimirskaya

Bunday savolni berishdan oldin vaziyatni baholashni unutmang. Ha, bir tomondan, siz nomzod sifatida sizga bo'lgan qiziqishni tushunishingiz mumkin. Boshqa tomondan, agar siz oldin juda faol intervyu o'tkazgan bo'lsangiz, uning davomida sizni daqiqada oltita savollar bilan bombardimon qilgan bo'lsangiz, bunday murojaat nomaqbul kinoya yoki hatto kinoya kabi ko'rinishi mumkin.

2. Kompaniyaning missiyasi va qadriyatlari qanday? Korporativ madaniyatingizni qanday tavsiflagan bo'lardingiz?

Bu savollar sizga kompaniya falsafasi va uning tamoyillariga amal qilishga tayyormisiz haqida umumiy tushuncha beradi. Shuningdek, tashkilotning umumiy qiymat tizimida xodimlarning qoniqish darajasi qanday ustuvorligini tushunishingiz mumkin.

3. Siz kimlarni asosiy raqobatchilar deb hisoblaysiz? Ulardan sizning afzalligingiz nimada?

Bu savol bozorning katta rasmini ko'rish va tanqidiy fikrlash qobiliyatingizni ko'rsatadi.

4. Meni qanday baholaysiz?

“Siz bir lavozimga ideal nomzod mezonlarini allaqachon bilganligingizni hisobga olsak, ishga yollovchining javobi u sizni munosib nomzod deb hisoblaydimi yoki yo‘qligini aytadi. Maqtovga sazovor bo'lishni kutmang. Katta ehtimol bilan, tanqid hali ham bo'ladi, ammo uni taqdim etish va umumiy baholash orqali siz yollovchiga aqlli savollar berishda davom etishingiz kerakmi yoki suhbatni erta tugatish mantiqiymi yoki yo'qligini tushunishingiz mumkin deydi. Alena Vladimirskaya.

5. Mening nomzodligimga shubhangiz bormi?

Agar ish beruvchining ikkilanayotganini his qilsangiz, bu savolni berishga jur'at eting. U sizni zaif holatga qo'yadi, lekin siz o'zingizga etarlicha ishonchingiz va zaif tomonlaringizni ochiq muhokama qilishga tayyor ekanligingizni ko'rsatasiz. Siz hali ham uning e'tiborini to'liq nazorat qilganingizda, mavjud vaziyatni baholay olasiz va yollovchidan kelib chiqishi mumkin bo'lgan e'tirozlarni ishlab chiqa olasiz.

6. Ushbu kompaniyada ishlashda sizga ko'proq nima yoqadi?

Bu savol intervyu oluvchiga yaqinlashishga imkon beradi, chunki u, barcha odamlar singari, o'zi va nimani yaxshi bilganligi haqida gapirishni yaxshi ko'radi. Shuningdek, javob sizga kompaniyani ichkaridan qarash imkoniyatini beradi.

7. Men uchrashishim kerak bo'lgan yana kimdir bormi?

Potentsial jamoadoshlar yoki xo'jayin bilan tanishish har qanday intervyu uchun zarurdir. Bundan tashqari, agar ishga yollovchi sizga boshqa xodimlar bilan suhbatlashishning yana to'rt bosqichidan o'tish kerakligini aytsa, siz ishga qabul qilish jarayonining vaqti haqida tasavvurga ega bo'lasiz.

8. Jamoangizning professional o'sishiga qanday yordam berasiz?

Bu savol kompaniya bilan o'sish uchun ko'p mehnat qilishga tayyorligingizni ko'rsatadi va boshqa odamni uzoq muddatli hamkorlikdan manfaatdor ekanligingizga ishontiradi. Va siz bo'sh ish o'rinlarining qo'shimcha ortiqcha bo'lishi mumkin bo'lgan malaka oshirish dasturlari haqida bilib olasiz.

Alena Vladimirskaya

Bu haqiqatan ham yaxshi va to'g'ri savol, ayniqsa, birinchi lavozimlarida o'sishi kerak bo'lgan va kundalik aylanmada qolib ketmasligi kerak bo'lgan yosh nomzodlar uchun.

9. Kelgusi olti oy davomida ushbu lavozimdagi xodim oldida turgan eng muhim 3 ta vazifa nima?

Har bir ish joyini kompaniya to'g'ri xodim bilan hal qilishni umid qiladigan muammo deb o'ylab ko'ring. Ishga qabul qiluvchining umidlari va muvaffaqiyat ko'rsatkichlari haqida qanchalik ko'p bilsangiz, ishga muvofiqligingizni ko'rsatish va ustuvorliklarni belgilash shunchalik oson bo'ladi.

10. Kompaniyaning eng qiziqarli loyihasi qaysi edi?

Muayyan misolni so'rash orqali siz ish muhiti va undagi xodimlarning roli bilan ko'proq tanishasiz.

11. Nima uchun oldingi xodim bu lavozimni tark etdi?

Bu savol noqulay tuyulishi mumkin, ammo kimdir bu ishdan nima uchun norozi bo'lganini bilish istagi tabiiydir. Bu sizning tahliliy qobiliyatingizni ham namoyish etadi. Agar avvalgi xodim lavozimga ko'tarilish sababli ketgan bo'lsa, bu ma'lumot siz uchun ham muhimdir.

12. Sinov muddati qancha va uning natijalari qanday asosda umumlashtiriladi?

"Siz kelajak haqida o'ylashingiz kerak va agar kompaniyaga nomzodligingiz yaqin ekanini ko'rsangiz, unda sizdan nima kutilishini oldindan tushunib, o'zingizni mumkin bo'lgan xatolardan ogohlantirgan ma'qul", deb izoh beradi Alyona Vladimirskaya.

13. Sizning kompaniyangizning bosh direktori/loyihasi haqidagi maqolani o'qidim. Bu haqda bizga ko'proq ma'lumot bera olasizmi?

Bu savollar intervyuga puxta tayyorgarlik ko'rganingizni va kompaniya va uning rahbarlariga chin dildan qiziqishingizni ko'rsatadi. Eng muhimi, bu mish-mishlar emasligiga ishonch hosil qiling.

14. Kadrlar almashinuvi bilan qanday ishlayapsiz va uni kamaytirish uchun nima qilyapsiz?

Bu izchil ishlash muhimligini tushunganingizni ko'rsatadigan oqilona savol.

15. Mening nomzodim bo'yicha qaror qabul qilishni qachon rejalashtiryapsiz?

Ushbu bilim sizning kompaniyangizning pozitsiyasi va madaniyatiga bo'lgan munosabatingizni aniqlagandan so'ng, suhbatingizning yakuniy maqsadi bo'lishi kerak.

16. Qaror qabul qilishingizga yordam beradigan yana bir narsa bormi?

Bu oddiy, muloyim savol, siz qo'lingizdan kelganini qilganingizga ishonch hosil qilish va suhbatdoshga ish uchun g'ayratli va ishtiyoqli ekanligingizga ishonch hosil qilish uchun.

17. Mening rezyumeimda bu lavozimni egallashimga xalaqit beradigan biror narsa bormi?

“Agar siz oxir-oqibat ushbu kompaniya tomonidan ishga qabul qilinmagan bo'lsangiz ham, intervyudan maksimal darajada foydalaning, xususan, rezyumeingiz haqida fikr-mulohazalarni oling. Agar unda biron bir xato yoki tormoz chiroqlari bo'lsa, bu haqda bilib olishingiz yaxshiroqdir. Va keyin rezyumeni o'zgartiring va o'zingizni yanada qulayroq ko'rinishda ko'rsatib, ish qidirishni davom eting , deydi Alena Vladimirskaya.

18. Biz muhokama qilmagan, men uchun bilishim muhim deb hisoblagan biror narsa bormi?

Bu yaxshi yakunlovchi savol bo'lib, sizdan shunchaki o'tirib tinglashingizni talab qiladi. Bundan tashqari, siz berishni o'ylamagan savollaringizga javob olishingiz mumkin va ular haqiqatan ham muhim bo'lishi mumkin.