Onalik ta'tilidan keyin ishga qanday borish kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Rossiyada tug'ruq ta'tillari uzoq vaqt davomida beriladi, undan keyin onalar (yoki otalar) ishga qo'shilishlari kerak. Keling, buni og'riqsiz qanday qilishni aniqlaylik.

Ishga qachon borish kerak

Birinchidan, farmon nima ekanligini va u nima bilan ovqatlanishini aniqlaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (255 va 256-moddalar) ko'ra, biz oddiygina "farmon" deb ataydigan butun davr ikki qismdan iborat.

• Birinchisi, tug'ruq ta'tillari. Homiladorlikning davomiyligiga qarab 140 dan 194 kungacha bo'lgan muddatga beriladi. Aslida, bu kasallik ta'tilining analogidir.
• Ikkinchisi - uch yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tillari. Bundan tashqari, bir yarim yilgacha nafaqa hisoblab chiqiladi, bir yarim yildan keyin - hisoblanmaydi. Ushbu ta'tildan nafaqat ona, balki bolaning otasi va buvisi yoki bobosi ham foydalanishi mumkin (agar ular haqiqatan ham bolaga g'amxo'rlik qilsalar).

Siz ish beruvchini tegishli bayonot bilan oldindan xabardor qilib, istalgan kun ishga borishingiz mumkin va bola uch yoshga to'lguncha kutmang.

Va siz farzandingizning uchinchi tug'ilgan kunini nishonlaganingizdan keyingi kun ishga borishingiz kerak. Shu kundan boshlab ta'til tugaydi, ish joyiga kelmaslik ishdan bo'shatish hisoblanadi.

Siz ishdan bo'shatilasizmi?

Kimdir ishga borishdan qo'rqadi, chunki u bola bilan xayrlashishni xohlamaydi. Va kimdir farmondan keyingi birinchi kuni qo'llarida mehnat daftarchasini olishidan xavotirda.

Tashkilotning o'zi tugatilmaguncha, ish beruvchi sizni tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shata olmaydi.

Agar siz erta ishga borgan bo'lsangiz va bolangiz hali uch yoshga to'lmagan bo'lsa, siz ham nisbatan xavfsizsiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, agar tashkilot tugatilgan bo'lsa yoki siz mehnat intizomini qo'pol ravishda buzgan bo'lsangiz, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan siz bilan mehnat munosabatlarini buzishi mumkin.

Ammo bola uch yoshga to'lganida, ish beruvchi sizni ertasi kuni ham ishdan bo'shatishi mumkin (istisnolar - yolg'iz ota-onalar, ko'p bolali oilalarning boquvchisi va nogiron bolalarning ota-onalari).

Faqatgina muddatli mehnat shartnomasini tuzgan ayollar tashvishlanishlari kerak. Agar muddati tugagan bo'lsa, siz tugatish to'g'risida xabar olishingiz mumkin. Ish beruvchi shartnoma muddatini faqat homiladorlik muddati uchun uzaytirishi shart, lekin ota-ona ta'tili muddati uchun emas.

Ishga qanday borish va unda qolish kerak

Rahbar nuqtai nazaridan, farmondan keyin kelgan ona bilan bog'liq vaziyat noaniq. Uch yil davomida kerakli lavozimda ishlagan xodim bunga ko'nikib qoldi va o'zini eng yaxshi tomondan ko'rsatdi va xodim uzoq tanaffusdan keyin ham o'z malakasini tiklashi va ish ritmiga kirishi kerak. Qonunga ko'ra, "tug'ruqxona qiziga" yangi lavozim berish mumkin emas, onam ta'tilga chiqqan ishiga qaytadi. Bundan tashqari, har bir kishi yosh onalar tez-tez kasallik ta'tilida yo'qolib qolishidan va matines uchun vaqt ajratishidan qo'rqishadi.

Bu nimani anglatadi? Siz ish joyiga oldindan borishingiz va boshliqlaringiz bilan gaplashishingiz va ta'til tugashini kutmasligingiz kerak.

Ishga va mudofaaga qaytish istagingizni ko'rsating, qayta ishlashni boshlash shartlari haqida gapiring. Ehtimol, bunday suhbatdan so'ng, siz shkafdan ofis kostyumini olishga arziydimi yoki rezyumeni yangilash va yangi joy qidirish vaqti keldimi degan xulosaga kelasiz.

Yo'qligingiz paytida ish joyingizda nima o'zgarganligini bilib oling. Jamoaga kim keldi, keksalardan kim o'z o'rnida qoldi, kim ko'tarildi. Tashkilot qanday ishlayotganini so'rang: u kengaytirishni, yangi bozorlarga chiqishni rejalashtirmoqda yoki aksincha, hamma narsada tejamkorlik davri bor.

Professional adabiyotlarni o'qing. Bu muhim ma'lumotlarni kuzatib borish va miyaning muntazam ishlashini ta'minlash uchun foydalidir.

Professional jamoalarni qidiring, videoni tomosha qiling. Shunday qilib, barmog'ingizni dalangizning zarbasida ushlab turishingiz mumkin.

Yangi rejimga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak

Agar bolangizning uchinchi tug'ilgan kunidan keyin siz uni birinchi marta bolalar bog'chasiga olib boradigan bo'lsangiz va o'zingiz ishga shoshilsangiz, hamma narsa yomon bo'ladi. Yangi rejim keskin boshlanganidan bir hafta o'tgach, sizni falokat kutmoqda: uy tartibsiz, bola xafa, siz limon kabi siqilib, ishda baxtsizsiz. Tanangizni va oilangizni boshingizga tushmasdan oldin o'zgarishlarga tayyorlang.

Muammoni bolalar bog'chasi va enaga bilan oldindan hal qiling. Bola yangi muhit va rejimga ko'nikishi kerak bo'ladi. 99,9% hollarda ertalab ko'z yoshlari sizni kutmoqda. Farzandingizni yangi vaziyatlarga tayyorlang va ertalab va kechqurun unga ko'proq vaqt ajrating.

Ertaroq turing. Agar siz ilgari ishga tayyor bo'lsangiz, masalan, 15 daqiqada va siz bolani 30 daqiqada yig'ishingiz mumkin bo'lsa, vaqtni hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi: (15 + 30) × 2. Va bu hali ham minimal. Aksiya. Sizda har doim kechikishi mumkin bo'lgan narsa bo'ladi. Chunki pastkashlik qonuni uzluksiz ishlaydi.

Mas'uliyatni taqsimlang. Ota-onalik ta'tili odatda uyga g'amxo'rlik qilishni o'z ichiga oladi. Endi hamma narsaga birdaniga vaqtingiz yetmaydi. Stressdan aqldan ozmaslik uchun yordam so'rang va oila a'zolari o'rtasida mas'uliyatni taqsimlang.

Yangi narsalarni keyinga qo'ying. Agar yangi rejim qattiq berilsa, hech kim qo'shimcha faoliyat haqida o'ylamaydi. Ammo ba'zida ayollar kuchli energiya to'lqinini boshdan kechirishadi. Nihoyat, qilinadigan ishlar juda ko'p! Har kuni barcha ko'rgazmalarga tashrif buyurish, treninglarga yoki chet tili kurslariga borish istagi bor. Ayniqsa, agar tug'ruq ta'tilida siz butunlay onalik ishlariga e'tibor qaratgan bo'lsangiz.

Tananing resurslari cheksiz emas, bir-ikki oy davomida siz uchib, tebranib turasiz, keyin sizga shunday charchoq tushadiki, hatto kuchingiz ham qolmaydi.

Bunday vaziyatda "qanchalik jim bo'lsangiz, shunchalik uzoqroq bo'lasiz" tamoyili butun ulug'vorligi bilan namoyon bo'ladi. Tog'larni siljitmoqchimisiz? Yig'lang, lekin asta-sekin. Birinchidan, vaqtni uy va ish o'rtasida qanday taqsimlashni o'rganing va ko'p energiya qolganini his qilganingizda, undan foydalanishni qidiring.

Ishda o'zini qanday tutish kerak

Uzoq tanaffusdan so'ng ishga borish boshqa dunyoga tushib qolgandek tuyuladi. Ishingiz sifati va bilimingizdan qo'rqasiz va tashvishlanasiz. Tinchlanishga harakat qiling. Siz ketgan ish joyiga borasiz. Siz allaqachon bir marta ushbu tashkilotda ishlashni boshlagansiz. Va sizga hech qanday dahshatli narsa bo'lmaydi.

Savollar beringva biror narsani bilmasligingizni ko'rsatishdan qo'rqmang. Keyinroq takrorlagandan ko'ra, so'rash va to'g'ri qilish yaxshiroqdir. Qanchalik ko'p savol bersangiz, hamkasblaringiz bilan tezroq yetib olasiz.

Shaxsiy narsalar haqida sukut saqlashni o'rganing. Hamma uni nima tashvishga solayotgani haqida gapiradi va siz bola haqida qayg'urasiz.

eslataman. “Qandaysiz?” degan savolga. javob berishingiz kerak: “Rahmat, yaxshi! Sizchi? . Va haqiqatan ham qanday qilayotganingizni aytmang.

Oilaviy hayotingiz tafsilotlarini har bir hamkasbingizga aytmang, farzandingiz qachon birinchi qadamlarni qo‘yganini hamma ham tinglashga qiziqmaydi (to‘g‘risini aytsam, bu bilan deyarli hech kim qiziqmaydi).

Kiyinish qoidalariga rioya qiling … Agar kompaniya erkin bo'lsa ham, biznes imidji samaradorlikka moslashishga yordam beradi.

Agar bolani qoldiradigan hech kim bo'lmasa, nima qilish kerak

Haqiqat shundaki, hamma ham uch yoshga to'lganida ham bolalar bog'chasidan omadli emas. Ba'zan bolani qoldiradigan hech kim yo'q, yoki bir necha oy ichida maktabgacha ta'lim muassasasiga chipta paydo bo'ladi, lekin siz ishga borishingiz kerak. Afsuski, bunday vaziyatda bir nechta variant mavjud:

• Enaga qidiring.
• Ish beruvchi bilan masofaviy ishlash imkoniyati to'g'risida kelishib oling.
• Kerakli vaqtda to'lanmagan ta'til uchun ariza yozing.

Siz yarim kunlik ota-ona ta'tilining tugashidan oldin ishni boshlashingiz mumkin. Albatta, masalani ish beruvchi bilan muvofiqlashtirishingiz kerak.

Siz faqat boshliqlaringiz bilan yaxshi munosabatlarga va kompaniya uchun qadringizga ishonishingiz kerak bo'ladi. Shunday qilib, yuqorida keltirilgan barcha maslahatlar siz uchun ham yaxshi ishlaydi.

Va biz ishga bormaymiz

Ammo ishlamasangiz nima bo'ladi? Odatda, ota-ona ta'tilida bo'lgan ayollar mutlaqo teskari masala haqida tashvishlanadilar. Shuning uchun, har qanday sababga ko'ra, zarba berishni kechiktirishga qaror qilganlar ortda qolishadi.

Qanday qilib ishni to'g'ri taqsimlash kerak? Ishda iliq munosabatlarni saqlashga harakat qiling. To'satdan siz hali ham qaytishga qaror qildingiz.

Ish beruvchining o'rnini bosadigan xodimni tayyorlashi va topishi uchun sizning niyatingiz haqida oldindan aytish eng professional yo'l bo'ladi. Yoki sizning o'rningizda allaqachon ishlayotgan odamni haydab yubormang.

Yangilikni shaxsan keltiring … Bir tomondan, bizda mavjud bo'lgan hamma narsa qog'ozga to'liq va to'liq moslashtirilgan va qonun bo'yicha siz ish beruvchi bilan faqat bayonotlar va "Rossiya pochtasi" yordamida muloqot qilishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz lavozimni tark etish to'g'risidagi qarorni yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Ammo insoniy jihatdan suhbatning xat va bayonotga biriktirilishi muhimdir. Shaxsiy suhbat har doim ham mumkin emas (masalan, siz ko'chgansiz yoki sizda bolangizni qoldiradigan hech kim yo'q), lekin hech bo'lmaganda qo'ng'iroq qiling.

To'lovlarni hisoblash … Agar siz ota-onalik ta'tilidan keyin ishdan ketishga qaror qilsangiz, agar siz tug'ruq ta'tiliga chiqmagan bo'lsangiz, barcha nafaqalarni olishingizga ishonch hosil qiling. Bundan tashqari, farmonning birinchi qismi (tug'ruq ta'tillari) ta'til davriga kiritilgan, qolganlari esa yo'q.

O'z aybingizdan xalos bo'ling … Agar sizga o'z qaroringiz bilan kimnidir tushkunlikka solayotgandek tuyulsa, sizsiz ish bardosh bermasa, sizga shunday tuyuladi. Siz tug'ruq ta'tilida bo'lganingizda, hamma narsa sizning ishtirokingizsiz ishladi, ishdan bo'shatish tashkilotni yo'q qilmaydi.