Uzoq tanaffusdan keyin qanday qilib ishga kirish mumkin

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Uzoq vaqt davomida ishlamagan nomzodlar odatda rezyume bosqichida tekshiriladi. Muvaffaqiyatli martaba imkoniyatingizni oshirish uchun rezyume bilan boshlashingiz kerak.

Nomzodning ishidagi tanaffus ish beruvchi nuqtai nazaridan xavf zonasi hisoblanadi. Bir vaqtning o'zida bir nechta savollar tug'iladi:

• Shu vaqt ichida nomzodning kasbiy mahorat darajasi sezilarli darajada pasaydimi?
• Uning motivatsiyasi nima?
• Uning hayotida nima o'zgardi, nega hozir shoshilinch ishga borish zarurati paydo bo'ldi?
• Bu qadam qanchalik qasddan qilingan?

Shuning uchun, bu tanaffusni rezyume, muqovali xat va suhbatda to'g'ri o'ynash juda muhimdir.

Tanaffusdan keyin ish qidirishda qanday qiyinchiliklar paydo bo'ladi

Nomzodning rezyumesini ochish darajasi past bo'ladi, javoblar soni minimal bo'ladi. Natijada, intervyuga taklifnomalar deyarli ko'rinmaydi. Nega? Agar biz HH.ru haqida gapiradigan bo'lsak, ishga yollovchi sizning javobingizni qisqartirilgan shaklda oladi, masalan:

Ko'rgan ma'lumotlarga asoslanib, ishga yollovchi rezyumening to'liq versiyasiga o'tish yoki o'tmaslik to'g'risida qaror qabul qiladi. Mantiq shunday: agar faol ish muddati tugasa, masalan, 2015 yilda, ishga yollovchi siz bilan bog'lanishi, so'nggi uch yil ichida nima bilan shug'ullanganingizni aniqlashtirishi kerak (kasalmisiz? O'qiganmisiz? Onalik ta'tilida bo'lganmisiz?). Bu qo‘shimcha vaqt talab etadi va agarda yaqinroq tajribaga ega bo‘lgan va “og‘irlashtiruvchi” holatlar bo‘lmagan ko‘plab nomzodlar bo‘lsa, ularga ustunlik beriladi.

Vaziyatni qanday tuzatish kerak:

• rezyumeni malakali sozlash orqali;
• unda kerakli urg'ularni joylashtirish;
• maqsadli muqovali xatlarni yozish;
• qo'shimcha faoliyatning namoyon bo'lishi (trening, ortib borayotgan motivatsiyani namoyish qilish, tanaffusdan oldin sizni o'tmishdagi xizmatlari bilan biladigan odamlarga murojaat qilish).

Rezyumeni qanday yozish kerak

Rezyume va qo'shimcha xat ish beruvchi bilan birinchi aloqadir. Shuning uchun, bu bosqichda uning shubhalarini yo'q qilish kerak. Buni qanday qilish kerak?

Tanaffus sababini tushuntiring va hozir ishlashingizga hech narsa to'sqinlik qilmasligini ko'rsating. Shuningdek, o'rtacha nomzod bilan solishtirganda o'z pozitsiyangizni mustahkamlashingiz kerak. Siz yuqorida kesilgan bo'lishingiz kerak, yordam berish uchun - oldingi faoliyat natijalari, ortiqcha motivatsiya, qo'shimcha mashg'ulotlar va boshqalar.

Keling, mehnat faoliyatidagi uzilishlarning umumiy sabablarini, shuningdek, ish beruvchilar o'rtasida qanday tashvishlarni keltirib chiqarishi va ularni qanday zararsizlantirishni ko'rib chiqaylik.

Farmon

Nima qo'rqinchli: malakasini yo'qotdi, bolaga tez-tez kasalxonada parvarish qilish.

Nima yozish kerak

Masalan, “Men haqimda” oynasida quyidagilarni ko‘rsating: “2016 yildan 2018 yilgacha men ota-onalik ta’tilida edim. Bola bog'ga boradi, moslashish davri muvaffaqiyatli o'tdi, ikkita buvisi va enagasi qanotlarida. Va nazorat zarbasi: "Men ishimni sog'indim, men haqiqatan ham yangi ish beruvchiga foydali bo'lishni xohlayman".

Uy xo'jaligi davri

Nima qo'rqinchli: qizg'in faoliyatga qaratilmagan, motivatsiya tushunarsiz.

Nima yozish kerak

“Oxirgi uch yil davomida men uy bekasiman. Ayni paytda u oilaning yagona boquvchisi. Men SMM-marketer uchun vakansiyani ko'rib chiqyapman, uch oy oldin men "SMM-menejer" mutaxassisligi bo'yicha diplom oldim. Tezis - ijtimoiy tarmoqlarda biznesni ilgari surish mavzusida. U bir nechta loyihalarda ishlagan, mijozlarning sharhlarini bu erda topish mumkin.

Kasallik yoki shikastlanish

Nima qo'rqinchli: bu ishga qanday ta'sir qiladi

Nima yozish kerak

“2017-yil iyulidan 2018-yil martigacha – singan oyogʻidan tiklanish. Hozir men butunlay sog'lomman, to'liq vaqtli ofis ishini qidiryapman ».

Qarindoshga g'amxo'rlik qilish

Nima qo'rqinchli: vaziyatni takrorlang.

Nima yozish kerak

“Oxirgi olti oy og'ir kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qildi. Hozirda bunday ehtiyoj yo'q, ustuvor vazifa - bu ish.

Uzoq ish qidirish

Nima qo'rqinchli: nomzod - "tushgan uchuvchi".

Nima yozish kerak

Ideal variant - loyiha faoliyati bilan "yopish".

“2016 yilning aprel oyidan hozirgi kunga qadar men ikkita loyihani muvaffaqiyatli amalga oshirdim:

1. Tibbiy klinikalarning federal tarmog'i "…". Maqsad: franchayzing dasturidan qoniqishni o'rganish. Natija: so'rovnomalar ishlab chiqilgan, so'rov natijalari tahlil qilingan, o'sishning asosiy nuqtalari ko'rsatilgan hisobotlar va dasturni optimallashtirish bo'yicha tavsiyalar.
2. Bank "…". Maqsad: mijozlar ehtiyojini qondirish darajasini muntazam tahlil qilish tizimini ishlab chiqish. Natija: ma'lumotlar to'plashning o'lchovlari, mexanikasi va usullari, chegaralar to'plami taklif qilindi. Tahlil tizimi mijoz tomonidan amalga oshirildi”.

Tadqiqotlar

Nima qo'rqinchli: nomzod abadiy talabadir.

Nima yozish kerak

“So‘nggi ikki yil davomida men Norvegiya Iqtisodiyot maktabida (NHH) moliya bo‘yicha ixtisoslashgan holda o‘qidim. Men avvalgi tajribam va olgan bilimlarimni kompaniyangizning moliya bo'limida ishlashda qo'llashni juda xohlayman.

Freelance

Nima qo'rqinchli: nomzod erkinlikka odatlangan, bunday xodimni boshqarish qiyin bo'ladi.

Nima yozish kerak

Biz o'z mahoratimizni ish beruvchining talablariga bog'laymiz, so'rov mavzusi bo'yicha eng yaxshi ishlar bilan portfelni biriktiramiz. Biz nima uchun yollashni xohlayotganimizni tushuntiramiz (halol, lekin ehtiyotkorlik bilan).

Tadbirkorlik

Nima qo'rqinchli: xuddi frilanser bilan bir xil.

Nima yozish kerak

Biz o'z mahoratimizni ish beruvchining talablari bilan bog'laymiz, ishimiz samaradorligini faktlar bilan isbotlaymiz, ish beruvchining muammolarini qanday hal qilishni rejalashtirganimizni ko'rsatamiz. Biz yollashga o'tish uchun motivatsiyamizni asoslaymiz, tadbirkorlik fikrlash turini afzalligimiz sifatida taqdim etamiz.

Va yana bir nechta maslahatlar:

• Esingizda bo'lsin, ish beruvchilar sizning qancha vaqt ishlaganingizga unchalik qiziqmaydi. Eng muhimi, nima qila olasiz va buni qanday isbotlashingiz mumkin.
• Tushuntirishda juda ehtiyot bo'ling, undov belgilaridan saqlaning. Ishga qabul qiluvchilar “Agentlik vakillarini ishga olish bilan bezovta qilmanglar!” degan iboralarga sovuq munosabatda bo‘lishadi. yoki "Kulrang maoshli takliflarga vaqtimni behuda sarflamang !!!" Men bunday variantlarni ham ko'rdim: "Men ishlamaganimni tushuntirishdan charchadim, chunki men uchta farmonda edim!"

Muqova xatini qanday yozish kerak

Muqova xatlari sizni intervyuga taklif qilishning kafolati emas, lekin ular sizning imkoniyatingizni sezilarli darajada oshiradi. Bu, ayniqsa, martaba tanaffus paytida juda muhim, chunki to'g'ri muqovali xat ish beruvchiga sizni tanlashda yordam beradigan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

• Qisqacha, faqat mohiyatini yozing (yollovchining vaqti kam va ariza beruvchilar ko'p).
• Matn sizning ishlashingizni tasdiqlovchi faktlarni o'z ichiga olishi kerak. Ish beruvchiga so'zlaringizning aniqligi va isboti kerak.
• Bo'sh ish o'rinlari talablarini o'rganing, tegishli tajribangiz haqida, qanday qilib foydali bo'lishingiz mumkinligi haqida yozing.
• Matndagi tanaffus sababini diqqat bilan izohlang.
• Motivatsiyangizni tushuntiring: nima uchun siz ishga joylashish uchun ariza berishga qaror qildingiz.
• Harakatga chaqiruv qo'shing: "Men kompaniyaga olib kelishim mumkin bo'lgan imtiyozlar haqida batafsilroq gapirishga tayyorman" yoki "Men sizga ushbu sohada foydalanadigan vositalar haqida aytib berishdan xursand bo'lardim."

Intervyuda nima deyish kerak

Intervyu ajoyib. Siz hunining birinchi bosqichidan o'tdingiz va sizni suhbatga taklif qilishdi. Ammo tinchlanmang, chunki bu sizning haqiqiy motivatsiyangizni ko'rsatish uchun kerak. Ikki holatni solishtiring.

Menejer: “Rezyumengizdan ko‘rinib turibdiki, siz 2017 yil oxiridan beri tanaffus qildingiz. Nima qildingiz?"

1-nomzod: "Men charchadim, dam olishga qaror qildim, keyin uzoq vaqt ish topa olmadim …"

2-nomzod: “Ish izlab, nihoyat ingliz tilini yaxshilashga vaqt topdim va imtihondan o‘tdim, sobiq hamkorlar va mijozlar uchun bir necha maslahatlar o‘tkazdim. Misollar mening portfelimda."

Sizningcha, ish beruvchi kimni afzal ko'radi?

O'zingizni potentsial rahbarning ko'zi bilan ko'ring. Sizni nima sharmanda qiladi? Qaysi fikrlarga shubha qilasiz? Satrlar orasiga o'qing, ohang bo'yicha tinglang, berilgan savollarga e'tibor bering va suhbatdoshga o'z farazlariga rad javobini topishga yordam bering. Shunday qilib, intervyudagi asosiy vazifangiz ish beruvchini o'zingizning qadr-qimmatingizga ishontirishdir.

• Noqulay savollarga xotirjam, ishonchli va ijobiy javob bering.
• Keling, bir bo'g'inli emas, batafsil javob beraylik.
• Intervyuga quruq qo'l bilan kelmang: agar siz adabiy muharrir bo'lsangiz, eng yaxshi kitoblaringizni olib keling, agar siz tahlilchi bo'lsangiz, o'zingiz ishlab chiqqan hisobot shaklini ko'rsating, bu ko'p vaqtni tejaydi.
• Agar siz aqlli bo'lsangiz va bu o'rinli bo'lishini tushunsangiz, hazil qiling.

Faoliyat sohasini o'zgartirmoqchi bo'lsangiz nima qilish kerak

Agar biz ushbu qadamni ishdan uzoq tanaffus bilan parallel ravishda ko'rib chiqsak, unda ikkita yangilik bor, yaxshi va yomon. Yomon: bir hududdan ikkinchisiga o'tish har doim qiyin. Yaxshi: mehnat bozoriga yangi sifatda kirishga tayyorgarlik ko'rish uchun vaqtingiz bor.

1. Hozir qayerda ekanligingizni bilib oling: hozirgi ko'nikmalaringizni, pozitsiyangizni, umuman olganda tajribangizni baholang.
2. Qaerga borishni hal qiling: maqsadli pozitsiyangizni aniqlang.
3. Bo'shliqni baholang: bu o'tishni amalga oshirish uchun sizga nima etishmayapti.
4. O'tishning haqiqatini baholang.
5. Kerakli bilim, ko'nikma va malakalarni qayerdan olishingiz mumkinligini aniqlang. Masalan, qanday kurslar va kitoblar sizga yordam beradi. Mutaxassis bilan gaplashishingiz yoki murabbiyni topishingiz kerak bo'lishi mumkin.
6. Yangi kasbga kirish nuqtalarini qidiring. O'quv kurslari bo'yicha loyihalarni yakunlang, do'stlarga yordam bering (har qanday haqiqiy holat nazariyadan yaxshiroqdir), bo'sh ish o'rinlari uchun test topshiriqlarini bajaring. Amaliyotlardan o'ting, shu jumladan bepul, sizga fikr-mulohaza va xatolarni tahlil qilish sharti bilan oddiy ishlarni beradigan frilanserni toping. Ko'p variantlar mavjud.
7. O'tish bir necha oydan bir necha yilgacha davom etishini kuting (joriy va maqsadli ko'nikmalar o'rtasidagi farqga qarab) va siz ko'p va uslubiy jihatdan o'rganishingiz, ishlashingiz va rivojlanishingiz kerak bo'ladi.

Shunday qilib, agar siz uzoq martaba tanaffus bilan o'zingizni bajarish uchun yo'l izlayotgan bo'lsangiz, to'g'ri ish qilishingiz kerak.

• Birinchidan, empirik yoki mutaxassis yordamida aniqlang, ish qidirishda keyingi bosqichga o'tishga nima to'sqinlik qiladi.
• Ushbu to'siqni qanday zararsizlantirish haqida o'ylab ko'ring.
• O'rganing va rivojlaning, turli yondashuvlarni sinab ko'ring.
• Va taslim bo'lmang!