45 yoshdan oshgan bo'lsangiz, qanday qilib ishga kirish mumkin

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Yangi narsalarni o'rganishda davom eting, xalqaro kompaniyalarga e'tibor bering va jismoniy holatingizni kuzatib boring.

Qaysi ko'rsatkich muhimligini aytish qiyin - 40, 45 yoki 50, lekin ishga kirishdagi qiyinchiliklar, albatta, 40 yoshdan boshlanadi va vaqt o'tishi bilan yomonlashadi. Ular shunday ko'rinadi: 40 dan ortiq abituriyentlarning rezyumelari va ularning bo'sh ish o'rinlariga javoblari ish saytlarida ko'rilmaydi va agar siz hali ham intervyularni kanca yoki nayrang orqali olishga muvaffaq bo'lsangiz, tanlov yoshroq nomzodlar foydasiga amalga oshiriladi, hatto tajribasiz bo'lsa ham. va malakali.

Agar rezyumeni joylashtirish yoki yuborish orqali o'z yoshini yashirish uchun ish beruvchi bu haqda eng yomon taxminlarni keltirib chiqarsa va bunday nomzodlarga qiziqmaslikka moyil bo'lsa. Ba'zi odamlar suhbatga taklifnoma olish uchun o'z yoshini kam baholaydilar. Ammo bu hiyla, qoida tariqasida, ham yordam bermaydi. Ko'pincha, bunday abituriyentlar, hatto ular uchrashganlarida ularni yoqtirgan bo'lsalar ham, ataylab noto'g'ri ma'lumot berishlari sababli rad etiladilar (boshida aldanganlar - aldashda davom etadilar).

Ishda jinsi va yoshiga ko'ra kamsitish qonuniy ravishda taqiqlanganiga qaramay, ish beruvchilar o'z qarorlarini "Sizni yosh do'stona jamoamizga taklif qilamiz" kabi iboralar bilan asoslashga muvaffaq bo'lishadi. Bunday so'zlarni ko'rib, 40 yoshdan oshgan xodimlar, agar ular, albatta, aqlli bo'lsalar, bu kompaniyada kutilmaganligi haqidagi xabarni tushunishlari kerak.

Nima uchun ish beruvchilar 45 yoshdan oshgan xodimlarni qabul qilishni istamaydilar

45+ toifadagi nomzodning stereotipik g'oyasi asossiz emas, chunki ba'zi odamlar yoshi bilan quyida sanab o'tilgan fazilatlarni ko'proq va ko'proq namoyish etadilar. Va ular mehnat unumdorligini hech qanday tarzda oshirmaydi.

O'rganishni istamaslik, o'rganish qobiliyatining pastligi

Ma’lum fakt: 40 yoshdan oshganlar odatda ijtimoiy tarmoqlar, telefonlardagi yangi ilovalar, messenjerlar, YouTube, Telegram kanallari va boshqa so‘nggi davrdagi texnologik va ijtimoiy yutuqlardan kamroq foydalanadi. Ular ko'pincha o'zlarining kasbiy sohalarida hamma narsani bilishadi va hamma yangi narsa shunchaki unutilgan eski deb o'ylashadi. Va ko'pincha agar ular o'qisa, ular hali ham xuddi shunday bilimga ega bo'lishadi.

Yoshlarga nisbatan takabbur munosabat

Bu ba'zan "Va bizning davrimizda …", "Bu erda bir qiz aytdi …", "Yoshingiz tufayli buni tushunolmaysiz", axloqiy va ma'naviyatli so'zlar shaklida namoyon bo'ladi. yoshlarga nisbatan umumiy tanqidiy munosabat.

Haddan tashqari so'zlashuv

Ma’lumki, 20-30 yoshli nomzod suhbatda 20-30 so‘z aytsa, 40 yoshdan oshgan abituriyent 100-200 dan kam bo‘lmaydi. Ko'pgina ish beruvchilar savolga to'g'ridan-to'g'ri javob bermasalar, juda g'azablanadilar, lekin juda uzoqdan boshlanadi, shuning uchun ba'zida javobning savolga qanday bog'liqligi ham aniq emas. Keraksiz tafsilotlarning ko'pligi, qisqa va aniq gapira olmaslik 40 yoshdan oshganlar uchun yaxshi emas.

Konforga intilish

O'z karerasining boshida qo'shimcha ishlaganlar, tan olinishi, martaba yoki maoshining o'sishiga intilishadi, ko'pincha bir nuqtada charchash yoki tushkunlik paydo bo'ladi: “Mehnat hayotimdagi eng muhim narsa, shuning uchun men bolalarimni, ota-onamni ko'rmayman., atrofdagi dunyo? Qoidaga ko'ra, keyingi niyat masofaviy yoki yarim kunlik ish qidirish, 9 dan 18 gacha ishlash, aniq va aniq, barcha kasallik ta'tillari, ta'tillar va tushlik vaqtlaridan foydalanishdir.

Mumkin bo'lgan sog'liq muammolari

Ish beruvchilar 40 dan ortiq xodimlarda bosimning oshishi, qondagi qand miqdori, yurak muammolari ehtimoli va shunga o'xshashlar tufayli ishning to'xtab qolishi yoki unumdorlikning pasayishidan qo'rqishadi.

Ishtiyoqni yo'qotish

Karyera ko'pincha bitta sanoat yoki kasbiy sohada quriladi. Masalan, farmatsevtika sohasida sotish yoki moliya sohasida marketing. Ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar va ish beruvchilar ko'pincha bir xil sohada va bir xil lavozimda ko'p vaqt sarflagan eng yaxshi nomzod degan stereotipga bo'ysunadilar. Shu bilan birga, uzoq vaqt davomida bir xil faoliyat tartibdan charchashi va, ehtimol, allaqachon demotivator sifatida qabul qilinishi hisobga olinmaydi. Shunday qilib, terimchilarning stereotiplari tufayli professionallar soni ko'paymoqda, ular uchun ish "bu kasal" so'zi bilan sinonimga aylanib bormoqda. Yangi jamoaga qo'shilgan 40 yoshdan oshgan odam bir xil muammolar, bir xil odamlar borligini va qaysidir ma'noda (masalan, jarayonlarni tashkil etish savodxonligida) yangi joy eskisidan ham pastroq ekanligini ko'radi. Ishtiyoqning etishmasligi nafaqat unumdorlikka ta'sir qiladi, balki kompaniyadagi boshqa xodimlarni ham tushkunlikka soladi, shuning uchun keksa xodim halokatli agentga aylanishi mumkin.

4 yoshdan oshganlarning katta qismi bu tavsifga mos kelmaydi, ammo stereotiplarning kuchi kuchli. Hozir bozorda nomzodlarning haddan tashqari ko'pligi mavjud (IT kabi ayrim sohalar bundan mustasno). Shu sababli, ish beruvchi va yollovchining asosiy fikri - agar men yosh avloddan ko'plab munosib xodimlarni topa olsam, nega men o'sha yoshdagi abituriyentlarni ko'rib chiqaman, ular bilan bunday qiyinchiliklar bo'lmaydi?

Ishga qabul qilish bo'yicha katta tajribaga va katta tajribaga ega bo'lgan nomzodlarni ishga joylashtirishda qo'shimcha to'siqlar quyidagilardir:

• U men va mendan ko'ra yaxshiroq bo'lishi mumkin.
• U kam tajribaga ega bo'lgan hamkasblariga qaraganda, nomukammal ish jarayonlarini yoki kompaniyada sodir bo'layotgan voqealarning noqonuniyligini / huquqiy savodsizligini ko'rishi va noqulay savollarni berishi, o'zgarishlarni talab qilishi yoki xodim sifatida huquqlarini himoya qilishi mumkin. Masalan, u katta miqdordagi naqd pulni tashishdan, sertifikatlanmagan / nuqsonli tovarlarni sotishdan bosh tortadi yoki hujjatlarda haqiqatga mos kelmaydigan faktlarni aks ettiradi.
• U etakchilik mavqeini topishi bilanoq ketishi mumkin va u yangi odam izlashga va yana moslashishga vaqt sarflashga majbur bo'ladi.
• Ehtimol, u "qo'llari bilan ishlashni" unutgan va faqat etakchilik qila oladi.
• Unga nisbatan, keksa odam sifatida siz o'zingizni juda to'g'ri tutishingiz kerak bo'ladi va bu juda noqulay.
• Uning rahbarlari va balki o'zi ham mendan yaxshiroq menejer bo'lishi mumkin. Albatta, men uning ko'zlarida nomukammal bo'lib ko'rinaman, lekin men buni yoqtirmayman.

Ish imkoniyatlarini qaerdan topish mumkin

Yaxshi xabar ham bor. 40 yoshdan oshgan nomzodlarni ishga joylashtirish unchalik qiyin bo'lmagan bir qator joylar mavjud.

Xalqaro kompaniyalar

Bir qator xalqaro kompaniyalarning Rossiya ofislarida Evropa yoki Amerikada joylashgan bosh ofislardan o'rnatilgan standartlar mavjud bo'lib, u erda, albatta, 40 yoshdan oshgan xodimlarga va nomzodlarga nisbatan oqilona va insoniy munosabat. HRda xilma-xillik bo'yicha majburiy bandlar mavjud. siyosat.- kompaniya xodimlariga yoshi, jinsi, milliy tarkibi bo'yicha turli toifadagi xodimlar tomonidan taqdim etilishiga qo'yiladigan talablar. Evropa tashkilotlarining katta qismi ushbu qoidalarga rioya etilishini g'ayrat bilan kuzatib boradi.

Muayyan fan sohasini chuqur bilishni talab qiladigan ishlar

Masalan, ommaviy ongda fikrlash qobiliyatlari darajasi yoshga qarab pasayadi, degan stereotip mavjud va IT sohasi uchun aynan shu qobiliyatlar hal qiluvchi rol o'ynaydi. Ammo aynan keksa avlodning IT-mutaxassislari boshqa mutaxassisliklarga qaraganda ish topishda ancha kam qiyinchiliklarga duch kelishmoqda. Shubhasiz, siz ishlaydigan kodni yozishingiz mumkin yoki qila olmaysiz. Va ish kodi bu holda asosiy natija va mezondir. Shu sababli, IT bozorida mutaxassislarning umumiy etishmasligi fonida yosh endi kuchli to'siq bo'lmaydi. Xuddi shunday vaziyatda - ishlab chiqarish texnologlari, texnologik asbob-uskunalar yoki boshqa yuqori o'ziga xos tovarlar sotuvchilari, ma'lum dasturiy mahsulotlar va talab qilinadigan bilimlarga ega bo'lgan har qanday boshqa mutaxassislar.

Menejerlar juda ko'p, shuning uchun ular bunday qiymatga ega emaslar. Tor mutaxassislar oltinga arziydi.

Ba'zi bozor tarmoqlaridagi kompaniyalar

Ma'lumki, bir qator sohalarda yosh malakasi ancha past bo'lib, ular o'z xohishi bilan yoshi katta abituriyentlarni ishga olishmoqda. Bular sug'urta biznesi, rieltorlik xizmatlari, chakana savdo (do'kon direktorlari, bo'lim rahbarlari), ishlab chiqarish, davlat kompaniyalari, notijorat tashkilotlari (NPO), qishloq xo'jaligi sektori, oziq-ovqat. Ilgari ish topishda qiynalayotgan nomzodga an'anaviy maslahat ta'limga (universitetga, maktabga) borish edi. Endi, ushbu sohadagi qulash munosabati bilan, bu variant allaqachon unchalik ahamiyatli emas - hatto hozirgi xodimlarning stavkalari ham qisqartirilmoqda. Kuchli alternativa paydo bo'ldi - onlayn ta'lim. Bu erda siz haqiqatan ham bo'sh ish o'rinlarini qidirishingiz kerak.

Chet elda ish o'rinlari

Ba'zi odamlar Rossiyaga qaraganda Amerika yoki Evropada ish topishni ancha oson deb bilishadi. Faqat Amerikada, Rossiyadan farqli o'laroq, kompaniya emas, balki ariza beruvchining bozori (nomzodlarga bo'lgan talab taklifdan yuqori) va Evropada aholining umumiy qarishi tendentsiyasi kuzatilganligi sababli. ish beruvchilar yosh jihatlariga ko'proq toqat qiladilar. U erda 45 yoshda hayot endi boshlanmoqda. Albatta, bu variant faqat chet tili bilan do'st bo'lganlar uchun javob beradi.

Yosh mutaxassislar orasida mashhur bo'lmagan vakansiyalar

Ko'rinib turibdiki, yosh ish izlovchilarni qiziqtirmaydigan bir qator nomaqbul tadbirlar mavjud. Masalan, ziddiyatli mijozlar bilan ishlash. Shuning uchun katta yoshdagi odamlar do'kon ma'murlari va do'kon direktorlari lavozimlariga mamnuniyat bilan qabul qilinadi. Birinchidan, yoshlar mojarolarda ishtirok etishdan bosh tortishadi, ikkinchidan, hayotiy tajribaga ega xodimlar ko'pincha qiyin vaziyatlarni mohirlik bilan hal qilishadi, qo'pol burchaklarni yumshatadilar va muammoli mijozlarga katta sabr bilan munosabatda bo'lishadi. Xuddi shunday, hech kim sovuq sotishni yoqtirmaydi - hamma sotib olishga tayyor bo'lgan mijozlarga xizmat qilishni xohlaydi. Uzoq muddatli sotish ham mashhur emas (ko'chmas mulk bozoridagi kabi).

Juda jozibali ish beruvchilar bo'lmagan kompaniyalar

Gap biznesning barcha sohalarida, masalan, yig'ish agentliklarida bo'sh ish o'rinlari haqida bormoqda. Yoki moliyaviy barqarorlik bilan bog'liq qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin bo'lgan kompaniyalarda, masalan, startaplar, ayniqsa IT sohasidan tashqarida.

Freelance

Siz oʻz xizmatlaringizni avval birga ishlagan boʻlgan har bir kishiga frilanser sifatida taklif qilishingiz, Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer kabi ixtisoslashgan birjalarda roʻyxatdan oʻtishingiz va kiruvchi buyurtmalarni bajarishingiz mumkin. Talentedme-ning HomeWork-dagi ayollar uchun onlayn kursi kabi o'quv kurslari. Men masofadan ishlayman”(men home.rf da ishlashni xohlayman) yoki kadrof.ru saytida bepul mustaqil kurs, u erda ishlashni qanday boshlash, mijozlarni qaerdan topish va ular bilan qanday muloqot qilish haqida ma'lumot olishingiz mumkin. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org sizga mashhur internet kasbini egallashga va masofadan turib ishlashga yordam beradi.

Intervyu olish uchun nima qilish kerak

1. To'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish bo'yicha menejerga boring

Qoidaga ko'ra, ishga qabul qilish bo'yicha menejer, ishga qabul qiluvchiga yoshi bo'yicha ko'rsatmalar berayotganda, agar u zo'r nomzodni ko'rsa, unga amal qilishga unchalik moyil bo'lmaydi. Ishga qabul qiluvchi uchun, xodimlarning ortiqchaligi sababli, keraksiz ishlarni qilmaslik uchun yoshi mos kelmaydigan odamlarni hisobga olmaslik osonroq. Yoshlar yetarli bo‘lsa, nega kimnidir 40 yoshdan oshgan nomzod izlashga ko‘ndirish kerak? Shuning uchun, to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish bo'yicha menejerga murojaat qilish yaxshiroqdir. U yanada moslashuvchan yondashuvga ega bo'ladi va uni yoqtirish ehtimoli ko'proq bo'ladi.

Ishga qabul qilish bo'yicha menejer bilan qanday bog'lanish mumkin:

• Uni Facebook yoki LinkedIn-da toping, ushbu ijtimoiy tarmoqning messenjeriga (qisqacha !!!) xodim sifatidagi afzalliklaringiz va tanlangan lavozimda ishlash istagingiz haqida yozing.
• To'g'ridan-to'g'ri korporativ elektron pochtangizga yozing. Korporativ manzillarning aksariyati xuddi shu printsip bo'yicha tuzilgan: firstname.surname@domainname of company.ru. To'liq shu tarzda bo'lmasa ham, hech bo'lmaganda bir xilda. Ya'ni, xuddi shu kompaniyaning boshqa xodimining talab qilinadigan ismi va familiyasi va elektron pochta manzilini bilib, siz shunchaki ishga qabul qilish bo'yicha menejerning manzilini ko'rsatishingiz mumkin.

2. Tanishlarga murojaat qiling

Tarmoq - bu ko'plab kasalliklarning davosi va 40+ yoshda ishga joylashish uchun deyarli davo. 50 yoshdan oshgan ish izlovchilarning aksariyati tanishuv tarmog'i orqali ish topadilar. Shuning uchun barcha tanishlar, qarindoshlar, tanishlar va qarindoshlarning qarindoshlari, shuningdek, barcha sobiq hamkasblar va menejerlar sizning ish qidirishingizdan xabardor bo'lishlari kerak. Professional muhitda ijtimoiy doirani faol ravishda kengaytirish, potentsial ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar bilan aloqa o'rnatish va bu aloqalarni saqlab qolish kerak. Eng yaxshi usullar tematik o'quv tadbirlari, ko'rgazmalar, konferentsiyalardir. Qo'shimcha ravishda - ixtisoslashgan Internet-resurslarda (masalan, 1C dasturchilari uchun forum) professional jamoalarga, shu jumladan ijtimoiy tarmoqlarga qo'shilish va u erda faol bo'lish. Bu boshqa ishtirokchilar bilan maslahatlashish, hamma uchun qiziq bo'lgan mavzularda postlarni nashr etish bo'lishi mumkin.

3. Iloji boricha ish qidiring

Ish qidirish uchun barcha saytlardan foydalaning - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru va boshqa. Qiziqarli kompaniyalar ro'yxatini tuzing - qiziqarli mahsulot/xizmatni ishlab chiquvchi, sotadigan, rivojlanish imkoniyatlariga ega, o'z bozorida top 5. O'z veb-saytlarida martaba sahifalarida joylashtirilgan bo'sh ish o'rinlariga murojaat qiling. Ijtimoiy tarmoqlardagi profil hamjamiyatlarida va ish qidirishga bag'ishlangan guruhlarda paydo bo'ladigan ma'lumotlarni muntazam ravishda kuzatib boring (qoida tariqasida, ularni "bo'sh ish o'rinlari", "ish", ish - masalan, Facebookda "bo'sh ish o'rinlari va rezyumelar" kalit so'zlari orqali topish mumkin).

Muhim qoida: agar siz rezyumeni rad etishni olgan bo'lsangiz yoki hech qanday javob olmagan bo'lsangiz, albatta qayta qo'ng'iroq qiling. Ushbu bosqichda bu boshqa nomzodlarning ko'chkisidan ajralib turishning eng kuchli usuli. Hatto muqova maktubi ham ish beruvchining nazarida unchalik ajralib turmaydi.

4. Kuchli rezyume va muqovali xatlar yozing

Rezyume marketing tamoyillarini, ish joylarida tanlov mexanizmlari tamoyillarini hisobga olgan holda tuzilishi kerak, aks holda ish beruvchilar buni umuman ko'rmasligi mumkin. Siz ishga kirmoqchi bo'lgan bo'sh ish o'rinlariga aniq e'tibor qaratish lozim.

Muqova xatlari har bir ish uchun alohida yozilishi kerak. Bunday holda, qisqalik (etti yoki to'qqiz qatordan ko'p bo'lmagan) va ish beruvchi sizni afzal ko'rish orqali oladigan barcha imtiyozlarning ko'rsatkichi muhimdir.

Intervyu olish uchun nima qilish kerak

Avvalo, yuqorida yozilgan 40 dan ortiq stereotiplarning barcha tomonlari bilan ishlang:

1. Ko'nikma va o'rganish istagini namoyish eting. Qattiq ko'nikmalaringizni rivojlantiradigan qisqa muddatli malaka oshirish kurslarini o'ting. Yumshoq ko'nikmalar emas - muloqot qobiliyatlari, etakchilik, bu haqda hamma eshitishi mumkin. Ya'ni, qattiq ko'nikmalar - professional sertifikatlar, dasturiy mahsulotlar, texnologiyalar bo'yicha o'qitish. Va bu aynan qisqa muddatli kurslar, ikkinchi oliy ta'lim emas, chunki oliy ta'lim, qoida tariqasida, aniq amaliy ko'nikmalarni ta'minlamaydi va aksariyat universitetlarda taklif qilinadigan texnologiyalar 5-10 yil oldin eskirgan. Masalan, Coursera, Edx kabi masofaviy ta’lim platformalari va Bauman nomidagi Moskva Davlat Texnika Universiteti qoshidagi Mutaxassislar markazi kabi yuqori sifatli qisqa muddatli ta’lim markazlari yangi bilimlarni tez egallash imkoniyatlari sifatida qaralishi mumkin.
2. Kasb-hunarga oid eng yangi va eng zamonaviy kitoblarni o'qing. Podkastlarni tinglang, professional Telegram kanallariga ulaning. Qanday va qayerda o'qiyotganingizni, nimani o'qiyotganingizni va olingan bilimlaringizni ishingizda qanday qo'llash mumkinligini tushuntiring.
3. Kichiklarga hurmat ko'rsating va o'zingizni ulardan ajratmaslikka harakat qiling yoki ularga so'z, xatti-harakatlar va munosabat bilan qarshilik ko'rsatmang. Yosh hamkasblaridan o'rganganlarini baham ko'ring.
4. Qisqa tuting. Juda, juda qisqa. Savolning faqat mohiyatiga javob bering va har safar batafsilroq aytib berishni va javobingizda kengroq kontekstni o'rnatishni xohlaganingizda o'zingizni orqaga torting.
5. Qo'shimcha ish vaqtidan qanday zavqlanishingiz, qiziqarli ish uchun shaharning narigi tomoniga borishingiz va ba'zida tushlik qilishni unutishingiz haqida gapiring.
6. Jismoniy mashqlar qilishni boshlang va suhbatda suhbatdoshga mashg'ulotlaringizni yozib olgan holda fitnes-trekerlarni namoyish etishga tayyor bo'ling. Ularni tomosha qilish dargumon, lekin ularni ko'rsatishga tayyorlik qo'shimcha ishonchni oshiradi. Quvnoqlik va ijobiylik va sizning yaxshi jismoniy shaklingiz ish beruvchining shubhalarini yo'q qiladi. Aytgancha, jismoniy faoliyat aqliy faoliyat tezligini oshiradi va bu ham qo'shimcha ball beradi.
7. O'zingizning g'ayratingiz bilan shug'ullaning. Kasbiy faoliyatda ilhomlantiradigan jihatlarni toping va shu jihatlar bilan bog'liq ishlarni qidiring. Agar siz eski texnologiyalar va dasturiy mahsulotlarni yoqtirmasangiz, yangilarini o'zlashtiring. Suhbat davomida zerikarli bo'lgan narsalar haqida gapirmang, kompaniyalar, odamlar, jarayonlar, texnologiyalar haqida birorta ham salbiy so'z aytmang. Faqat oldingi ishlarda sizga yoqadigan narsalar, qiziqishlar, nimani yoqtirganligi haqida gapiring.

Bundan tashqari, siz ish beruvchingizga yosh bilan bog'liq aniq imtiyozlar haqida aytib berishingiz mumkin:

• Barcha shaxsiy masalalar (sevib qolish, turmush qurish, farzand ko'rish, bog'chalar, maktablar) hal qilindi va endi siz to'liq ish bilan shug'ullanishingiz mumkin.
• Bu yoshda mavqega ega bo'lish juda qiyin. Shuning uchun, siz ishni qadrlashingiz va uni qo'llaringiz va oyoqlaringiz bilan ushlab turishingiz kerak, ayniqsa, bu vakansiya kabi ajoyib ish uchun.
• Bu yoshga kelib, ilgari bo'lgan muammolar, masalan, martaba o'sishi istagi o'tib ketdi. Faqat ishlash, foydali bo'lish va yaxshi yashash istagi qoladi.
• Yoshi bilan raqobat yo'qoladi va bilim almashish istagi paydo bo'ladi. Ishingizdan tashqari, zavq bilan siz murabbiylik, trening va shunga o'xshash narsalarni olishingiz mumkin.
• Turli kompaniyalarda / turli joylarda jarayonlarni kuzatish tajribasi mavjud, ya'ni biznesni optimallashtirish uchun foydali g'oyalarni taklif qilish imkoniyati mavjud.
• Endi 40 yoshdan oshgan yana bir avlod yetishib chiqdi. Bu avvalgisidan ko'proq o'rganishga tayyorligi va qobiliyati bilan farq qiladi. Odamlar yangi bilimlarni muntazam va zavq bilan oladilar.
• 40 yoshdan oshgan zamonaviy mutaxassislar kompaniyalarga ko'proq sodiq bo'lgan xodimlardir. Ular Gen Z ga qaraganda bitta ish beruvchida qolish ehtimoli ko'proq.

Suhbatga borishdan oldin, albatta, mashq qilishingiz kerak. Hamkasbingiz, qarindoshingiz yoki HR do'stingizdan sizni kutayotgan savollarni berishini so'rang va nimaga arziydigan va nima haqida gapirmaslik kerakligini bilishingiz uchun fikr-mulohazalaringizni bildiring. Xususan, nutqda tasalli olish istagi, o'rganishni istamaslik, yoshlarga nisbatan noto'g'ri qarash belgilari bor yoki yo'qligini kuzatib borish yaxshi bo'lardi. O'z fikrlaringizni uzoq vaqt ifoda etish istagingizni sinab ko'rishni so'rang. Albatta, bu masalada ko'proq professional yordam trening suhbatlarini o'tkazishga ixtisoslashgan maslahatchilar tomonidan taqdim etiladi.

Kelajak uchun qanday harakat qilish kerak

Har qanday muammoda bo'lgani kabi, 40+ bandlik muammosini hal qilishning eng yaxshi yo'li uning oldini olishdir. Ya'ni, bu haqda erta yoshda o'ylash kerak. Mana nima qilish kerak:

1. Katta tanishuv tarmog'ini yarating. Chunki, yuqorida aytib o'tilganidek, bu 40+ da ish topishning eng samarali usuli. Nafaqat lavozimi / kasbi bo'yicha tengdoshlar bilan, balki birinchi navbatda kelajakda ish beruvchiga aylanishi mumkin bo'lgan odamlar bilan ham aloqa o'rnatish foydalidir (sizdan n + 1 yoki n + 2 darajasi).
2. Mehnat bozorida o'z qiymatingizni oshiring. Ya'ni, a la "Men zo'r rahbarman" shon-shuhrat nurlarida cho'milmang, balki muntazam ravishda "qo'llaringiz bilan ishlang", boshqalar qanday qilishni bilmaydigan yoki yoqtirmaydigan ishlar bilan shug'ullaning (masalan, sovuq sotish). Ilg'or dasturiy ta'minot va zamonaviy texnologiyalarni o'zlashtiring. Doimiy o'qish.
3. Bir joyda ishlashning optimal davomiyligiga rioya qiling - kamida 2, 5 yildan ortiq emas. Aks holda, birinchi holatda, nomzodni ishga qabul qiluvchilar "bouncer" yorlig'i ostida ushlab turadilar, ikkinchisida - "juda uzoq vaqt turdi, yangi joyga moslasha olmaydi, ehtimol moslashuvchan bo'lmaydi". Va ikkala holatda ham bu ish topish imkoniyatini sezilarli darajada kamaytiradi.