Ish beruvchiga intervyuda berishingiz kerak bo'lgan 9 ta savol

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Suhbatda so'ragan savollaringiz ishga joylashish yoki uni butunlay yo'qotish imkoniyatingizni oshirishi mumkin.

Agar siz intervyuga tayyorgarliksiz kelsangiz, yaxshi taassurot qoldirishingiz dargumon. Buni amalga oshirishdan oldin, kompaniya haqida batafsil ma'lumotni bilib oling va bir nechta savollar tayyorlang. Ular oqilona, oqilona bo'lishi va ishga qiziqishingizni ko'rsatishi kerak. Yaxshi yozilgan savol sizni ish beruvchining nazarida aqlli qiladi.

1. Sizning kompaniyangizda muvaffaqiyatli ishlash uchun professionaldan tashqari qanday ko'nikmalar talab qilinadi?

Aqlli odamlar kelajakdagi ishlaridan nimani kutishlarini aniq bilishni xohlashadi. Va bu savolga javob kompaniyaning talablari va korporativ madaniyati haqida tasavvurga ega bo'lishga yordam beradi.

2. Sizningcha, kompaniya o'zining asosiy qadriyatlariga mos keladimi? Kompaniya faoliyatini yaxshilash uchun nima qilyapsiz?

Ishni qabul qilishdan oldin uning mumkin bo'lgan kamchiliklari haqida so'rash juda muhimdir. Bu, shuningdek, ish jarayonini boshidanoq yaxshiroq tushunishni xohlayotganingizni ko'rsatadi.

3. Korxona xodimlarining kasbiy imkoniyatlarini qanday baholaysiz?

Rahbariyat o'z xodimlarining muvaffaqiyatini qanday baholashini bilish, u erda muvaffaqiyatli martaba qurishingiz mumkinligini tushunishga yordam beradi.

4. Xodimlaringizning kasbiy o'sishiga qanday hissa qo'shasiz?

Ushbu savolni berish orqali siz qattiq ishlash va kompaniya bilan birga rivojlanish istagingizni ko'rsatasiz.

5. Ushbu lavozimga ideal nomzod qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak?

Bu savol ish beruvchiga ushbu kompaniyadagi kelajagingiz haqida qayg'urayotganingizni bildiradi. Shuningdek, siz bu joyga mos keladimi yoki yo'qmi, oqilona baholay olasiz.

6. Xodimlar biron-bir muammo yuzasidan shikoyat bilan murojaat qilganda, bunga qanday javob berasiz?

Agar siz bunga qiziqsangiz, bu kompaniya muvaffaqiyati va rivojlanishi uchun ishdagi mojarolarni hal qilish muhimligini tushunganingizni anglatadi.

7. Hozir kompaniya oldida qanday muammolar bor? Ularni hal qilish uchun nima qilyapsiz?

Ish beruvchining bu savolga javobi uning shaxsiyati va ambitsiyalarini yaxshiroq tushunishga imkon beradi, shuningdek, tegishli savollarga olib keladi.

8. Qanday qilib sobiq xodimlar bu lavozimda muvaffaqiyatga erishgan?

Bu boshqaruv muvaffaqiyat deganda nimani anglatishini bilishning yana bir usuli.

9. Kompaniyani uch yil ichida qanday ko'rasiz va bu lavozimga nomzod sizning maqsadingizga erishishda qanday rol o'ynashi mumkin?

Bunday savol sizni global miqyosda fikr yurita oladigan va bu ishda uzoq vaqt qolishni xohlaydigan shaxs sifatida namoyon bo'ladi.