Ish suhbatida so'rashingiz kerak bo'lgan 7 ta savol

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Suhbatda tashabbusni o'z qo'lingizga olish va ish beruvchiga bir nechta qarshi savollar bilan murojaat qilish kerak, shunda keyinchalik bu o'rtacha vaqt uchun juda og'riqli bo'lmaydi.

1. Ushbu lavozimga ideal nomzod qanday ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak?

Siz bo'sh ish o'rinlarini ko'rganingizda, albatta, talablarni o'qib chiqdingiz, ammo savol hali ham ortiqcha bo'lmaydi. U sizga vaziyat haqida batafsilroq ma'lumot beradi. Ehtimol, ish beruvchi kerakli bilim darajasini belgilaydi va ular nima uchun zarur bo'lishini batafsil tavsiflaydi. Bundan tashqari, javobda ba'zi sabablarga ko'ra reklamaga kiritilmagan mutlaqo yangi ma'lumotlar bo'lishi mumkin.

2. Kelgusi bir necha yil ichida bu lavozimda qanday o'sishingiz mumkin?

O‘nlab yillar davomida qoqilib ketish sho‘rolar davridagi turg‘un tashkilotlarning yodgorligidir. Shu sababli, kompaniya kelajakda qaysi yo'nalishda harakat qilishini va sizning aniq martaba istiqbollarini aniqlab olish ortiqcha bo'lmaydi. Bu savolni berish orqali siz ham uzoq muddatli mehnat majburiyatiga qiziqishingizni ko'rsatasiz. Bu barqaror rivojlanish rejasiga ega bo'lgan tashkilotlarda qadrlanadi - bu sizga kerak bo'lgan narsadir.

3. Ushbu kompaniyada sizga ko'proq nima yoqadi?

Tajribali xodimning ish beruvchiga shaxsiy munosabati mavjud muammolarning lakmus sinovidir. Agar suhbatdoshga javob berish qiyin bo'lsa yoki javob berishdan bosh tortsa, u o'z pozitsiyasidan qoniqish yoki yo'qligini ko'rib chiqishga arziydi. Ehtimol, uning ongida juda ko'p salbiy narsalar bor, ularning orqasida biron bir yorqin nuqta ko'rinmaydi. Bunday hikoyaga aralashish shunchaki vaqtni behuda sarflashdir.

4. Yaqinda kompaniya nimaga erishdi?

Bu savolni berishdan oldin ish beruvchi haqida ko'proq bilib oling. Kompaniya joriy etgan o'zgarish yoki yangi mahsulotni eslatib o'ting. Bu sizning kelajakdagi ishingiz haqida xabardorligingizni va qiziqishingizni ko'rsatadi. Shuningdek, siz ish beruvchini kompaniya strategiyasi va uning uzoq muddatli maqsadlari haqida ochiq suhbatga undaysiz. Siz haqiqatan ham jamoaga mos kelasizmi va hamkasblaringizga yordam bera olasizmi, sizga aniq bo'ladi.

5. Kompaniya uchun eng muhimi nima?

Qaerdadir hamma narsaga qaramay pulni yaxshi ko'radilar, qayerdadir olib kelgan odamlarni qadrlashadi. Ish beruvchining ustuvorliklarini bilib oling va ularni sizning taxminlaringizga moslang. Savol korporativ siyosatga muvofiq normal ishlashingiz mumkinligini ko'rsatadi. Agar dastlab siz baribir umumiy to'lqinga moslasha olmasligingiz aniq bo'lsa, o'zingizni pozitsiyaga jalb qilmasligingiz kerak.

6. Men bu lavozimda yangi narsalarni o'rganamanmi?

Savol bir vaqtning o'zida uchta strategik muhim nuqtani o'z ichiga oladi. Birinchidan, aqli raso odamlar hamma narsani bilish mumkin emasligini tushunadilar va buni tan olishdan uyalmaydilar. Ikkinchidan, o'rganishga bo'lgan ishtiyoq izlanuvchan aql va hushyor ambitsiyaning belgisidir. Uchinchidan, ish beruvchi ishga qabul qilingan shaxs mehnat daftariga yorqin yozuv uchun emas, balki ko'nikma uchun kelganligini bilishdan mamnun.

7. Xodimlaringiz muvaffaqiyatini qanday baholaysiz?

Siz ishingiz uchun moliyaviy mukofot kabi oddiy bo'lsa ham, oqim bilan borishingiz yoki o'z oldingizda maqsad bilan ishlashingiz mumkin. Kuchli xodim qanday ko'rinishini tushunish sizning nuqtai nazaringizni aniqlaydi. Shu bilan birga, savol ish beruvchiga o'z vazifalaringizga jiddiy munosabatda ekanligingizni va o'z qadringizni isbotlash uchun qattiq ishlashga tayyor ekanligingizni ko'rsatadi.