Nima uchun ming yilliklar o'zlari uchun ishlashni xohlashadi

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Millenniallar - hozirgi vaqtda mehnatga layoqatli aholining asosiy qismini tashkil etuvchi yoshlar. Biroq, bu odamlarning aksariyati “amaki uchun” ishlashni emas, balki o'z biznesini qurishni xohlaydi. Nima uchun bu sodir bo'layotgani va ming yilliklarni ishlashga qanday jalb qilish haqida ushbu maqolada o'qing.

Tomas Chamorro-Premuzich, ishonchim komilki, ko'pchilik ming yilliklar o'z shartlari bo'yicha - ularning har bir qadamini boshqaradigan mayda xo'jayinsiz ishlashni xohlashadi.

15 yildan beri men talabalarga dars beraman va ularning professional rejalari keskin o'zgarib borayotganini kuzataman. 2000 yilgacha ular va kabi yirik kompaniyalarda ishlashga intilishdi. Keyin ular Apple, Google va Facebook kabi gigantlarga qiziqib qolishdi.

So'nggi bir necha yil ichida hamma narsaga soya soladigan yangi moda paydo bo'ldi - o'zingiz uchun ishlash, o'z biznesingizni qurish.

Bunday o‘zini-o‘zi ish bilan ta’minlash yoshlar orasida juda keng tarqalgan: ularning ko‘pchiligi oliy o‘quv yurtlari va kollejlarni tashlab, “amaki uchun” ishlashdan bosh tortib, o‘z biznesini qurishni boshlaydi. Jahon banki ma'lumotlariga ko'ra, aholining 30 foizi o'zi uchun ishlashi mumkin. Iqtisodiyoti rivojlangan, ish o‘rinlari ko‘p bo‘lgan mamlakatlarda ham o‘z biznesini boshlayotganlar soni ortib bormoqda.

Ming yilliklar 2025 yilga kelib mehnatga layoqatli aholining 75 foizini tashkil qilishi kutilayotgan bo‘lsa-da, ular hech qachon so‘zning to‘g‘ri ma’nosida ishchi bo‘lmaydi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, millenniallar kamdan-kam hollarda bir ishda uch yildan ortiq qoladilar. Shunday qilib, ming yilliklar faqat o'zlari uchun ishlaydi.

Keling, nima uchun bu tendentsiya paydo bo'lganini ko'rib chiqaylik.

Millenniallar erkinlik va ish va hayot muvozanatini boshqa avlodlarga qaraganda ko'proq qadrlashadi

Nega? Bu millenniallar boshqalarga qaraganda uyg'un turmush sharoitlariga ko'proq jalb qilinadi yoki ular hayot sifatini yaxshilash uchun kurashadi, degani emas. Ehtimol, ular shunchaki xudbin va mustaqildirlar va shuning uchun qoidalarga rioya qilishni xohlamaydilar.

San-Diego universitetining psixologiya professori Jan Tvenge milliondan ortiq ming yilliklar orasida so‘rov o‘tkazib, yoshlar orasida o‘zini qadrlash, o‘zini hurmat qilish va narsissizm kabi tuyg‘ular keng tarqalganligini aniqladi.

Shubhasiz, bu ish tanlashga sezilarli ta'sir qiladi: o'zingiz uchun ishlaganingizda, sizda xo'jayin yo'q, bu erkinlik va mustaqillikni qadrlaydigan ming yilliklar uchun juda jozibali istiqboldir.

Statistik ma’lumotlarga ko‘ra, endigina tadbirkorlik faoliyatini boshlayotgan yoshlar ko‘proq ishlab, kamroq maosh oladi. Agar siz haqiqatan ham ish va hayotning optimal muvozanatini saqlamoqchi bo'lsangiz, o'z biznesingizni boshlashdan oldin ikki marta o'ylab ko'ring.

Millenniallar har doim tadbirkorlik bilan birga keladigan qiyinchiliklarni kam baholaydilar

Bir tomondan, ular Stiv Djobs va Mark Tsukerbergga taqlid qilish oson deb o'ylashadi: siz faqat kollejdan nafratlanishingiz va o'zingizni "joysiz" his qilishingiz kerak, shundan so'ng sizga tadbirkorlik muvaffaqiyati kafolatlanadi.

Shu bilan birga, millenniallar qandaydir tarzda mega-muvaffaqiyatli tadbirkorlar ega bo'lgan favqulodda iste'dod va mehnatsevarlikni hisobga olmaydilar. Oxir oqibat, bunday g'ayritabiiy odamlar qoidadan istisno, hatto "tabiat mo''jizasi".

Boshqa tomondan, ming yilliklar o'zlarining iste'dodlarini boshqa avlodlarga qaraganda ko'proq baholaydilar. Er sayyorasidagi ko'pchilik odamlar o'ziga haddan tashqari ishonadilar, ammo ming yilliklar hammadan ustun keldi. Eng muhimi, Y avlodi o'zlarining ijodkorligini ortiqcha baholashga moyil: ular o'zlarining juda o'rtacha g'oyalarini yutuq va innovatsion deb bilishlari mumkin.

Tadbirkorlik o‘sish va rivojlanishda davom etsa, jamiyat faqat foyda ko‘radi, lekin biz ming yilliklarga tadbirkorlikning salbiy tomonlari va ularning o‘z qobiliyatlari haqida ma’lumot berishimiz kerak. Ayniqsa, yoshlarda yaqqol iste'dod va mehnatsevarlik bo'lmagan hollarda buni qilish kerak.

Buni qanday qilish kerak? Ehtimol, biz ming yilliklar bilan halol bo'lishimiz kerak: ularga to'liq fikr-mulohaza bildiring, ularga qarshi to'plangan tanqidni to'xtatmang va eng muhimi, ularning qobiliyatlarini oshirib yubormang.

Gigant kompaniyalar endi ochko'z, korporativ va ijodiy bo'lmagan deb hisoblanadilar - shuning uchun ular endi ishlash uchun jozibali joylar hisoblanmaydi

Bu yosh kompaniyalarning aksariyati dastlab o'z iste'dodini rivojlantirish va yaxshi pul ishlash uchun joy sifatida o'zini namoyon qilganini hisobga olsak, bu g'alati.

Ish beruvchilar bundan yaxshi saboq olishlari mumkin:

Millenniallarni jalb qilish uchun ular muvaffaqiyatli va innovatsion kompaniyada ishlashini va ko'p pul topishini aniq ko'rsatishingiz kerak.

Ishonch hamma uchun muhim, lekin ko'plab yosh gigant kompaniyalar ming yilliklar hisobiga rivojlanganidan keyin Y avlodi o'zini aldangandek his qiladi. Google, Facebook va Amazon eski obro'sini tiklashga muvaffaq bo'ladimi yoki ularning o'rnini ming yilliklarni tushunadigan va Y avlodi bilan har tomonlama aloqada bo'ladigan yangi avlod kompaniyalari egallaydimi, buni vaqt ko'rsatadi.

Muxtasar qilib aytganda, milleniallar o'zlari uchun ishlashni emas, balki boshqalar uchun ishlashni xohlamaydilar. Ular "amaki" ijodini cheklab qo'yishiga ishonishadi. Ular muvaffaqiyatga muhtoj va o'zlarini hamma narsaga o'zlari erishgandek his qilishni xohlashadi.

Ming yilliklar uchun shaxsiy biznes - bu omon qolish strategiyasining bir turi, chunki ular zerikarli va zerikarli ishlardan qochishga intilishadi va o'zlarining ulkan rejalarini amalga oshirishni xohlashadi.

Keksa avlodlar, masalan, Y avlodi, an'anaviy ishlardan to'ygan, mustaqil ishlar bilan shug'ullangan yoki o'z biznesini boshlagan.

Buning eng muhim sababi shundaki, ular salbiy tajribaga ega bo'lgan, ular "amaki uchun" ishlashning barcha qiyinchiliklarini to'liq ichishgan. Biz ularni "zaruriy tadbirkorlar" deb ataymiz, lekin ularning zarurati haqiqatan ham ob'ektiv bo'lgani uchun.

Va hech kim millenniallarni xuddi shunday qilishga harakat qilganda hukm qilishga haqli emas.