Nima uchun ishda baxtli bo'lishga harakat qilmaslik kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Ishda har kuni yaxshi kayfiyatda bo'lishimiz kerak, chunki bu ish unumdorligini oshiradi. Biz bu haqda maqolalarda o'qiymiz va ko'plab treninglarda eshitamiz. Ammo hamma narsa unchalik oddiy emas. Ba'zi tadqiqotlar shuni tasdiqlaydiki, agar siz doimo baxtga intilsangiz, baxtsiz bo'lasiz.

Baxt bizni sog'lom, mehribon va samaraliroq qiladi. Baxtli odamlar ishlashdan xursand va tezda martaba zinapoyasiga ko'tarilishadi. Bu fikr endi xodimlarni rag'batlantirish bo'yicha seminarlarda tobora ko'proq eshitilmoqda.

Kompaniya rahbarlari har doim xodimlarning samaradorligini oshirish uchun g'ayratli bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. 1920 yilda Western Electric zavodida tadqiqotchilar eksperiment o'tkazdilar (nomi bilan tanilgan), natijada ular mehnat unumdorligiga nima ta'sir qilishini tushunishni xohlashdi.

Yuqori natijalarga erishish uchun rahbarlar endi pulni timbilding, o‘yinlar, qiziqarli maslahatchilar yollash, jamoada ijobiy muhit yaratish uchun murabbiylar, baxt uchun top-menejerlar (ha, masalan, Google’da ham bor). Va bularning barchasi kompaniya rahbarlari tomonidan juda jiddiy qabul qilinadi.

Ammo masalani chuqurroq o‘rgansangiz, xodimlarni ish joyida xursand qilishga urinish unchalik yaxshi fikr emasligi ma’lum bo‘ladi.

Baxtli xodimlar ishdan bo'shashlari dargumon, ular mijozlar bilan do'stona munosabatda, xavfsiz va korporativ va shahar tadbirlarida bajonidil qatnashadilar. Ammo diqqatga sazovor narsa shundaki, ishda baxtga erishib bo'lmaydi. Bu afsona.

Birinchidan, baxt nima va uni qanday o'lchash mumkin? Masalan, qayg'u chuqurligini o'lchash yoki sevgi rangini tasvirlash mumkinmi? Darrin M. Makmaxon o‘zining “Baxt: tarix” kitobida donishmand Solonning eramizdan avvalgi 6-asrda dunyoning eng boy shohi Krezga: “Hech bir tirik odam baxtli emas” degan gapini eslatib o‘tadi. Va bu so'zlarni quvonch, qoniqish yoki zavq bilan bog'lash mumkin.

Tanqidchi Samuel Jonson, agar siz mast bo'lsangiz, hozirgi paytda baxtli bo'lishingiz mumkin, deb ishongan. Jan-Jak Russo esa baxt qayiqda yotish, to‘lqinlarda tebranish va o‘zini xudodek his qilishdir, dedi. Hosildorlikka hech qanday aloqasi yo'q. Ko'pgina buyuk odamlar baxtni aniqladilar va ularning barchasi Jonson va Russoning bayonotlariga o'xshashdir.

Texnologiya taraqqiyotiga qaramay, biz baxtning aniq ta’rifiga yaqinlasha olmadik, deydi yozuvchi Uill Devis “Baxt sanoati” asarida. U his-tuyg'ularni o'lchash va xatti-harakatlarni bashorat qilishning yaxshiroq usullarini ishlab chiqish orqali biz inson bo'lish va baxtga intilish nimani anglatishini soddalashtirdik, degan xulosaga keldi.

Baxt har doim ham yaxshi samaradorlikni anglatmaydi

Baxt va ishdan qoniqish va unumdorlik o'rtasidagi bog'liqlik bo'yicha tadqiqotlar qarama-qarshi natijalarni ko'rsatdi. Buyuk Britaniya supermarketida olib borilgan bir tadqiqotda olimlar hatto fikr-mulohazalar mavjudligini aniqladilar: xodimlar qanchalik baxtsiz bo'lsa, ular shunchalik yaxshi ishladilar. Shubhasiz, ishdan qoniqish hosildorlikni oshirishini ko'rsatadigan tadqiqotlar mavjud. Ammo aloqa juda zaif edi.

Baxt charchatib qolishi mumkin

Baxtga intilish samarasiz bo'lishi mumkin, lekin bu haqiqatan ham zarar etkazishi mumkinmi? Ha! Baxtli bo'lish zarurati og'ir yuk va mas'uliyatdir, chunki vazifani hech qachon to'liq bajarib bo'lmaydi. Aksincha, baxtliroq bo'lishga e'tibor qaratish bizni baxtsiz his qiladi.

Bu yaqinda tajribada isbotlangan. Bir guruh sub'ektlarga konkida uchuvchi medalni qo'lga kiritgan film namoyish etildi. Ushbu film odatda tomoshadan keyin baxt hissini keltiradi. Ammo tomosha qilishdan oldin guruhning yarmiga hayotdagi baxtning ahamiyati haqida o'qish uchun eslatma berildi. Ko'rgandan so'ng, eslatmani o'qiganlar qolgan sub'ektlarga qaraganda kamroq xursand bo'lishdi.

Baxt burchga aylanganda, odamlar buni uddalay olmasalar, o'zlarini baxtsiz his qilishadi.

Bu baxtni axloqiy majburiyat sifatida targ'ib qilgandan keyin muammoga aylandi. Frantsuz yozuvchisi Paskal Brukner aytganidek, baxtsizlik shunchaki baxt emas, bundan ham yomoni, baxtli bo'la olmaslikdir.

Baxt kun bo'yi siz bilan bo'lmasligi kerak

Bilasizmi, ko‘tarinki kayfiyatda bo‘lish call-markazlar va restoranlar xodimlarining burchidir. Va juda zerikarli. Agar siz kun bo'yi shu holatda bo'lishga harakat qilsangiz, mijoz bilan muloqot qilish hissini qoldirmaysiz.

Ammo endi tez-tez, hatto mijozlar bilan muloqot qilmaydigan xodimlardan ham qiziqarliroq ko'rinish so'raladi. Va bu kutilmagan oqibatlarga olib keladi. Masalan, yaxshi kayfiyatdagi odamlar muzokaralarda unchalik usta emas: ular yolg'onni sezmaydilar. Yomon kayfiyatdagi odamlar bu holatda yaxshi natijalarga erishadilar. Baxtli xodim hamma joyda emas va har doim ham yaxshi emas. Bularning barchasi ishning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Ba'zida yaxshi kayfiyat faqat yo'lda bo'ladi.

Baxtli bo'lishni kutish xo'jayin bilan munosabatlarni buzishi mumkin

Agar siz ish baxt topadigan joy ekanligiga ishonsangiz, bu baxtni keltiradigan boshliq bo'ladi. Ish baxtini his qilishni orzu qilganlar hissiy iliqlikka muhtoj. Ular o'z rahbarlaridan doimiy e'tirof va tasalli olishni xohlashadi. Va ular to'satdan odatiy his-tuyg'ularni qabul qilmasalar, ularga beparvo bo'lib tuyuladi va bunga zo'ravonlik bilan munosabatda bo'lishadi. Bunday xodimlar xo'jayinning kichik izohini ham qabul qiladilar, chunki u ularni butunlay rad etadi va ularni ishdan bo'shatadi. Baxtni kutish ularni hissiy jihatdan zaif qiladi.

Baxt oila va do'stlar bilan munosabatlarni buzadi

Sotsiolog Eva Illouz o‘zining “Sovuq yaqinlik” kitobida odamlarning ishda ko‘proq emotsional bo‘lishga intilishining nojo‘ya ta’sirini qayd etadi: ular o‘z shaxsiy hayotiga ish kabi munosabatda bo‘la boshlaydilar. Ular unga baxt murabbiylari o'rgatgan texnika va texnikani olib kelishadi. Natijada, oiladagi atmosfera sovuq bo'lib, hisob-kitob qiladi. Va ajablanarli emaski, bu odamlarning ko'pchiligi o'z vaqtlarini uyda emas, balki ishda o'tkazishni afzal ko'rishgan.

Ishni yo'qotish halokatli

Agar ish joyi bizni baxt va hayotning mazmuni bilan ta'minlashini kutsak, unga xavfli qaramlik paydo bo'ladi. Sotsiolog Richard Sennetning aytishicha, o'z ish beruvchisini o'zlari uchun ma'no manbai deb bilgan xodimlar ishdan bo'shatilsa, vayron bo'lgan. Ishlarini yo'qotib, bu odamlar nafaqat daromadlarini, balki baxtdan umidlarini ham yo'qotdilar. Ular hissiy jihatdan zaif bo'lib qolishdi, bu esa iqtisodiy beqarorlik davrida, tez-tez ish joylarini o'zgartirishga to'g'ri kelganda xavflidir.

Baxt sizni xudbinlikka aylantiradi

Agar siz baxtli bo'lsangiz, ehtimol siz boshqalarga mehribonsiz, to'g'rimi? Unchalik emas. Boshqa bir tadqiqotda sub'ektlarga lotereya chiptalari berildi va ulardan qanchasini boshqalarga berishga tayyor ekanliklari va o'zlari uchun qancha saqlashlari so'ralgan. Kayfiyati yaxshi bo'lganlar o'zlari uchun ko'proq chipta saqlab qolishdi. Agar inson baxtli bo'lsa, u saxiy bo'lishi shart emas. Ba'zan bu hatto aksincha.

Baxt - bu yolg'izlik

Psixologlar bir necha kishidan ikki hafta davomida kundalik yuritishni so'rashdi. Va ular shuni aniqladilar: har doim baxtli bo'lish istagini yuqori baholaganlar yolg'izroq edi. Yaxshi kayfiyatga doimo intilish bizni boshqa odamlardan uzoqlashtiradi.

Xo'sh, nega, barcha tadqiqotlarga qaramay, baxt bizga yaxshiroq ishlashga yordam beradi deb o'ylashda davom etamiz? Tadqiqotchilarning fikricha, javob estetika va mafkurada. Baxt - qog'ozda yaxshi ko'rinadigan qulay g'oya. Bu estetika. Va umumbashariy baxtga intilish yanada jiddiy korporativ muammolardan, ish joyidagi nizolardan qochishga yordam beradi - bu mafkura.

Baxtli xodimlar yaxshi xodimlar deb hisoblansa, boshqa barcha noxush savollar gilam ostida yashirinishi mumkin. Ayniqsa, inson to'g'ri ishni tanlagan bo'lsa, baxtli deb taxmin qilish qulay. Korporativ hayotda nomaqbul, kompaniya siyosati va rejimini yoqtirmaydigan har bir kishi bilan muomala qilish qulay.

Har bir inson baxtli bo'lishi kerak degan nazariya ishdan bo'shatish haqidagi kelishmovchiliklarni hal qilishni osonlashtiradi. Barbara Ehrenreich o'zining "Yorqin tomonli" kitobida ishdagi baxt haqidagi g'oyalar inqiroz va ishdan bo'shatish paytlarida ayniqsa mashhur ekanligini tushuntiradi.

Ushbu tadqiqotlar natijalari ish baxtiga oid umidlarimizni qayta ko'rib chiqish uchun jiddiy sabablar beradi.

Biz doimo baxtni qidirganimizda yoki kutganimizda, biz charchaymiz, har qanday o'zgarishlarga keskin munosabatda bo'lamiz, shaxsiy hayotimizni ma'nodan mahrum qilamiz, zaifligimizni kuchaytiramiz, juda ishonuvchan, xudbin va yolg'iz bo'lib qolamiz. Baxtga ataylab intilish orqali biz haqiqatan ham yaxshi narsalardan zavqlanishni to'xtatamiz - bu eng hayratlanarlisi.

Va ish, hayotimizning har qanday sohasi kabi, ko'plab his-tuyg'ularni uyg'otadi. Siz doimo baxtli bo'lolmaysiz. Baxt kerak, lekin unga erishish uchun hamma narsani qurbongohga qo'yish shart emas. Ishda doimo quvnoq bo'lishga qanchalik kam harakat qilsangiz, shunchalik samimiy quvonch his qilasiz. Shodlik o'z-o'zidan paydo bo'ladi, mashg'ulotlar va jamoani shakllantirish bilan bog'liq emas. Muhimi, ishga hushyorlik bilan qarash, rahbarlarning murabbiylar bilan birga taqdim etganini emas, balki haqiqiy manzarani ko‘rish, xayriyatki.