Ijodiy sinf - kelajakni yaratadigan odamlar haqidagi kitob

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Yaqinda ijodiy sinf yangi va g'ayrioddiy bo'lib tuyuldi, ammo bugun siz bu atama bilan hech kimni ajablantirmaysiz. Ijodiy sinfdagi odamlar ish uslubiga, iqtisodiyotga va umuman jamiyatga ta'sir ko'rsatgan va ta'sir qilishda davom etmoqda. "Layfxaker" Richard Floridaning zamonaviy ofis xodimlarining erkin uslubi va moslashuvchan ish vaqti haqidagi kitobidan parchani nashr etadi.

6-bob. Galstuksiz

2000-yil bahorining bir kuni yig‘ilishga kechikib qo‘ng‘iroq qilib, bu haqda ogohlantirdim. Bu advokat va qimmatli qog'ozlar bo'yicha hisobchi bilan uchrashuv edi, shuning uchun men qo'ng'irog'imga javob bergan ayoldan jinsi shimlarimni, qora futbolkalarimni va etiklarimni rasmiy kiyimga almashtirishga yana bir necha daqiqa vaqt ajrata olamanmi, deb so'radim. "Bu erda kerak emas", dedi u.

Mashinamni to'xtab, Pitsburg shahri markazida 19-asr korporativ nafisligining ajoyib namunasi bo'lgan muhtasham tosh binoga yaqinlashganimda yuragim siqilib ketdi. Men qo'rqoqlik bilan eshikni ochdim va bu voqea uchun kiyinmaganligimga aniq ishonch hosil qildim. Men hayratda qoldim, mendan ham norasmiyroq kiyingan odamlarni ko'rdim - xaki shimlari, polo ko'ylaklar, krossovkalar va hatto sandallarda. Ba'zilar sport sumkalarini ko'tarib yurishgan.

Ehtimol, men noto'g'ri joyga - masalan, yuqori texnologiyali kompaniya ofisiga yoki yangi kiyim do'konining zaliga borgandirman? Yo'q, administrator meni ishontirdi. Men to'g'ri joyda edim - shahrimizdagi eng qadimgi va eng nufuzli korporativ yuridik firma ofisida.

Biz ishlayotgan muhit nafaqat kiyinish kodi nuqtai nazaridan o'zgarib bormoqda. Ish muhiti ko'p jihatdan ochiqroq va xodimlar uchun qulayroq bo'lib bormoqda: bunga ochiq rejali ofis maydoni va boshqa dizayn yangiliklari, moslashuvchan jadvallar, yangi ish qoidalari va boshqaruvning yangi usullari kiradi. Albatta, har qanday tendentsiya vaqt oralig'i bilan chegaralanadi, ammo yangi turdagi ish muhitining paydo bo'lishi o'tkinchi modaga hurmat emas, balki ijodiy ish tabiatining o'zgarishiga evolyutsion moslashuv va uning barqarorligidir. muhit uning yuqori samaradorligi bilan bog'liq.

Ushbu kitobning birinchi nashrida men ushbu o'zgarishni "bog'lanmagan ish muhiti" deb atadim. O‘shanda ham bu o‘zgarishlarning barchasi internet rivoji va internet-kompaniyalarning o‘sishi bilan bir vaqtga to‘g‘ri kelgani bejiz emasligini aytdim.

Norasmiy ish muhiti - bu ilmiy laboratoriya yoki san'at studiyasining moslashuvchan, ochiq, interaktiv modeli va sanoat zavodi yoki an'anaviy korporativ ofisning mexanik modeli.

Norasmiy ish muhiti bir kechada paydo bo'lmadi: uning ko'pgina elementlari o'nlab yillar davomida rivojlangan va rivojlanishda davom etmoqda. Bundan o‘n yil avval hayratlanarli va hatto inqilobiy bo‘lib tuyulgan ish muhitining ba’zi yangi xususiyatlari bugungi kunda shu qadar keng tarqalganki, ular haqida boshqa hech narsa aytish mumkin emas, faqat ular yangi paydo bo‘lgan ijodiy iqtisodiyotning ajralmas qismiga aylanganini ta’kidlashdan boshqa narsa yo‘q.

Yangi kiyim kodi

Men kitobning birinchi nashri ustida ishlaganimda, kelajakdagi ish muhitini shakllantirishning bir nechta tendentsiyalari uslub talablarini yumshatish kabi katta e'tiborni tortdi.

2000-2001 yillardagi InformationWeek ish haqi soʻrovida qatnashgan axborot texnologiyalari mutaxassislarining chorak qismiga yaqini kundalik kiyim kiyish ularning ishidagi eng muhim shartlardan biri ekanligini taʼkidladi.

Birinchi nashrda men Barnining Sietldagi yuqori darajadagi kiyim-kechak do'koniga kirib, ilmoqlar orasida sayr qilib yurgan, mineral suv va sovutilgan oq sharob ichgan yoshlar bilan to'la haqida gapirgan edim. Do‘kon ochilganidan beri ishlagan yoshi o‘ttiz yoshlardagi qora kostyumlar menejerining aytishicha, u so‘nggi bir necha yil ichida Sietl ijodiy sinfining xarid qilish odatlarida, ayniqsa uning ishlagan vakillarida sezilarli o‘zgarishlarni sezgan. Microsoft uchun, ahmoqlar uchun jannat sifatida tanilgan (inglizcha nerd - zerikuvchi, "nerd"; aqliy faoliyat va tadqiqotga haddan tashqari chuqur sho'ng'ib ketgan, ish va jamoat va shaxsiy hayotning boshqa jihatlari uchun vaqtni oqilona taqsimlay olmaydigan odam. Ed..).

Do‘kon ochilganidan beri har yili an’anaviy liboslar sotuvi, odatda geekslar kiyadigan kiyimlar kabi kamayib bordi. Tahr.) – ya’ni xaki shimlar, turtlenekalar va ko‘k kurtkalar. Biroq, do'kon Nyu-York uslubidagi moda kiyimlarini sotish orqali yaxshi pul ishladi: qora shimlar, Helmut Lang futbolkalari, Prada ustki kiyimlari va poyabzallari, charm kurtkalar va zamonaviy sumkalar.

Ayrim Microsoft top-menejyerlari Prada va boshqa zamonaviy dizaynerlar brendlari mahsulotlarini afzal ko'rishini ta'kidlab, Wall Street Journal jurnalining sentabr oyidagi sonidagi maqola muallifi yangi uslubni "geek-chic" deb atadi. O'n yil o'tgach, texnik o'z o'rnini yanada badiiy hipster ko'rinishiga berdi: krossovkalar, qalpoqli kurtkalar, tor jinsi shimlar va V-bo'yinli ko'ylaklar.

O'nlab yillar davomida ofis kiyim kodi ofisdan tashqarida o'zgargandan oldin, kiyim uslubi asta-sekin tasodifiy bo'lib qoldi. Yigirmanchi asrning birinchi o'n yilliklarida erkaklar hatto beysbol o'yinlarida kostyum va galstuk kiyishgan, ayollar esa piknik uchun uzun ko'ylaklar va chiroyli shlyapalar kiyishgan. 1960-yillarning o'rtalariga kelib, qo'lqoplar rasmiy ayollar kiyimining majburiy atributi bo'lmagan va erkaklar shlyapalardan voz kechgan paytlarda, kostyum birinchi navbatda ishbilarmon kiyimning elementiga aylandi va ofisdan tashqarida kamroq va kamroq tarqalgan edi.

Kundalik kiyimlar 1980-yillarda ofislarda paydo bo'ldi - qisman qulayroq bo'lgani uchun, balki ijodiy ishning ahamiyati ortishi bilan ham. Kiyinishning erkin uslubi nafaqat xodimlarning tashqi ko'rinishi bilan bog'liq edi. Bu, shuningdek, xodimlarning erkin ish jadvaliga bo'lgan xohishi va o'zlarining individualligini ifoda etish istagiga muvofiq, ish muhitidagi farq va xilma-xillikka bag'rikenglik belgisi edi.

Maqom endi yuqori lavozim yoki yaxshi xodim sifatidagi obro' bilan bog'liq emas, bu ijodiy elitaga mansubligi bilan bog'liq va ijodiy kasb egalari forma kiymaydilar.

Ijodkor odamlar, xuddi rassomlar va olimlar kabi, o'zlarining xarakterini ifodalash uchun kiyinadilar; ular ayni damda bajarayotgan jiddiy ijodiy vazifalarga e’tibor qaratishlari uchun sodda va amaliy kiyinadilar. Boshqacha qilib aytganda, ular xohlagan narsani kiyishadi.

Yangi kiyinish kodi paydo bo'lgandan so'ng, u an'anaviy kiyim uslubi tarafdorlari tomonidan ko'plab tanqidlarga uchradi. 1990-yillarning oxirida Wall Street Journal jurnalida "juda dadil" kiyimda ofisga kiruvchi ayollar tasvirlangan. USA Today tasodifiy kiyinishni fohishalikka olib boradigan yo'l sifatida tanqid qilib, uni "Amerikani tasodifiy qilish" jarayoni sifatida qoraladi.

Men o'z tajribamda sodir bo'layotgan voqealarga qarama-qarshi fikrlarga duch keldim. O‘tgan asrning 80-yillarida, faoliyatimning eng boshida men ishbilarmon kostyum va galstuk kiyib yig‘ilish va chiqishlarga bordim. Ammo asrning boshida men ushbu kitob bo'yicha ma'ruzalar o'qiy boshlaganimda, ba'zi tashkilotchilar aytilganlarga ko'proq e'tibor berish uchun mendan kamroq rasmiy uslubga rioya qilishimni so'rashdi, boshqalari (ba'zan o'sha tashkilotlarda) boshqacha qabul qilishdi. pozitsiya.

2001 yilning qishida men bir tadbir tashkilotchilaridan nafaqat nutqim mazmuni, balki kiyinish uslubi bo'yicha ham takliflar bilan ko'plab elektron pochta xabarlarini oldim. Ularning mualliflari meni ish kostyumi va galstuk kiyib yurishim va gomoseksualizm kabi bahsli mavzularga tegmaslik kerak, deb hisoblashgan. Tadbirning asosiy tashkilotchilaridan biri xavotirlangan hamkasblariga shunday javob berdi: “Men doktor Florida bilan gaplashdim va u meni tashvishga sabab yo‘qligiga ishontirdi. U pushti tutu va katta sombrero kiyib, afro-amerikalik ingliz tilida chiqish qiladi. Nihoyat, u oq ro'molchaga o'ralgan lampochkani ezib tashlaydi. Uning yagona talabi - ijobiy muhit yaratish uchun hamma narsani feng shui qoidalariga muvofiq zalga joylashtirishdir.

Ijodiy iqtisod bir xil kiyinish kodi bilan emas, balki turli xil kiyim uslublari bilan tavsiflanadi. Men buni 2000-yilda bir kuni Vashingtondagi yirik yuridik firmaning konferentsiya zalida odamlarga qaraganimda anglab yetdim. Bir kishi ish kostyumida edi; ikkinchisi esa xaki ko'ylagi va shim kiygan. Kalta yubka va dadil bluzka kiygan qiz tilida uzuk chaqnadi. O'sha paytda gap kiyinish odobi haqida bo'ldi va kimdir yig'ilganlar orasida kiyim uslublarining xilma-xilligiga e'tibor qaratganida, biz buni sezmaganimizni hammamiz angladik, sodir bo'lgan o'zgarishlar juda tanish bo'lib qoldi.

Moslashuvchan ish soatlari va - uzoqroq ish vaqti

Ofis xodimlari nafaqat o'n yil oldin kiyinganidan farqli o'laroq, balki ish jadvaliga ham boshqacha munosabatda bo'lishadi. Tashkiliy davrning qat'iy tartiblariga (haftada besh kun, to'qqizdan beshgacha) rioya qilish o'rniga, barcha sohalarda ko'proq ishchilar ham ish soatlarini, ham ish kunlarini tanlash imkoniyatiga ega.

Kitobning birinchi nashrida men AQSh Mehnat statistikasi byurosining 1997 yildagi ma'lumotlarini keltirdim, unga ko'ra 25 milliondan ortiq (barcha to'liq kunlik ishchilarning 27,6 foizi) o'z ish jadvalini u yoki bu darajada o'zgartirgan., rasmiy yoki ish beruvchilar bilan norasmiy shartnomalar orqali.

Oila va mehnat instituti ma'lumotlariga ko'ra, ishchilarning uchdan ikki qismidan ko'prog'i (68 foiz) vaqti-vaqti bilan ish kunining boshlanishi va tugashini o'zgartirishi mumkin; yarmidan ko'pi (55 foiz) ba'zan uyga ish olib borgan. 2004 yil may oyida bu ko'rsatkich 36,4 million ishchi yoki jami mehnatga layoqatli aholining qariyb 30 foizini tashkil etdi.

Moslashuvchan ish soatlaridan ijodiy sinf vakillari ko'proq foydalandilar. 2004 yilda Mehnat statistikasi byurosining ma'lumotlariga ko'ra, dasturchilar va matematiklarning 50 foizidan ortig'i, biofanlar, tabiiy fanlar va sotsiologlarning 49,7 foizi, menejerlarning 46,7 foizi, me'morlar va muhandislarning 44,5 foizi va ishlaydiganlarning 41,9 foizi. san'at, dizayn, ommaviy axborot vositalari va ko'ngilochar sohalarda ishlab chiqarish ishchilarining 13,8 foiziga nisbatan.

Moslashuvchan ish vaqti qisman zamonaviy hayot haqiqatlariga javoban paydo bo'ldi. Misol uchun, ikkita ishlaydigan ota-onasi bo'lgan oilalarda kimdir bolalarni maktabdan olib ketish uchun ishdan erta ketishi kerak. Bundan tashqari, ijodiy ish ko'p hollarda loyihalar bilan bog'liq bo'lib, ularni amalga oshirish davriy ravishda sodir bo'ladi: intensiv ish davrlari tinchroq davrlar bilan almashtiriladi.

Ijodiy ish juda katta konsentratsiyani talab qiladi va hatto kun davomida ham dam olishsiz tanaffuslarsiz amalga oshirilmaydi.

Ko'pchilik bir necha soatlab qattiq ishlashni va keyin uzoq yugurish yoki velosipedda haydash orqali o'z ish kunining qolgan qismini to'ldirishni ma'qul ko'rishini ma'lum qiladi, bu esa kechgacha davom etishi va boshqa ish kuniga aylanishi mumkin.

Bundan tashqari, ijodiy fikrlashni deyarli boshqarib bo'lmaydi. Ba'zida odam uzoq vaqt davomida g'oyani o'ylaydi yoki muammoning echimini muvaffaqiyatsiz qidiradi va keyin eng kutilmagan daqiqada hamma narsa joyiga tushadi.

Moslashuvchan ish soatlari ish kunining qisqarishini anglatmaydi. Zamonaviy kapitalizmning rivojlanishi o'zining uzoq tarixi davomida har doim ish kunining davomiyligini oshirish bilan birga bo'lgan. Avvaliga bunga elektr energiyasining paydo bo'lishi yordam berdi va hozirgi vaqtda - shaxsiy kompyuterlar, mobil telefonlar va Internet.

Mehnat statistikasi byurosining ma'lumotlariga ko'ra, eng uzun ish haftasi (49 soatdan ortiq) mutaxassislar va texnik va boshqaruv xodimlari uchun, eng uzun ish kuni esa ijodiy sinf uchun.

“Ijodiy sinf. Kelajakni yaratayotgan odamlar”, Richard Florida