Ish haqini oshirishni qanday so'rash kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Daromadingizni oshirish va ishdan haydamaslik uchun xo'jayiningizga nima deyish kerak.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, so'nggi uch yil ichida rossiyaliklarning 49 foizi o'z xo'jayinlari bilan ish haqini oshirish haqida gaplashgan. Va ularning deyarli yarmi o'sish oldi. Shunday qilib, ish haqini oshirishning eng oson yo'li so'rashdir. Lekin siz oqilona harakat qilishingiz kerak.

Bir lahzani tanlang

Operatsiya muvaffaqiyatli bo'lishi uchun bir nechta omillar qo'zg'atilganda ish haqini oshirish haqida xo'jayinga murojaat qilish kerak:

1. Kompaniyada ish haqini oshirish uchun resurs bor: savdo tushmadi, byudjet qisqartirilmadi, "markazdan" moliyalash keldi.
2. So'nggi paytlarda sizda hech qanday aniq muvaffaqiyatsizlik yo'q. Aks holda, nima uchun ko'proq pul to'lashingiz kerakligini tushuntirish qiyin bo'ladi.
3. Menejer band emas. Favqulodda vaziyatda u bir vaqtning o'zida ko'p muammolarni hal qilishi kerak va uni chalg'itishga urinishlaringiz faqat uni g'azablantiradi.
4. Rahbarning kayfiyati yaxshi. Albatta, ideal xo'jayin har doim adolatli va xolisdir, lekin ko'pchiligimiz hali ham robotlar emas, balki odamlar tomonidan boshqariladi.

Dalillaringizni tayyorlang

O'zingizni xo'jayiningizning o'rniga qo'ying va qaysi dalillar sizning qo'lingizga tushishi va qaysi biri vaziyatni yomonlashtirishi haqida o'ylang.

Muvaffaqiyatli argumentlar

1. Sizning mas'uliyatingiz ko'proq

Siz kompaniyaga ma'lum shartlar ostida keldingiz, ammo o'shandan beri ish hajmi oshdi. Kun davomida siz o'zingiz uchun va o'sha yigit uchun ozgina ishlashga muvaffaq bo'lasiz, ammo maoshingiz ikkiga to'lanmaydi.

Ish beruvchiga sizga rahmat ayting, u ish haqini boshqa ish stavkasida saqlaydi, shuning uchun siz ko'tarilishga loyiqsiz.

Biroq, beparvo bo'lmaslik kerak: agar sizda vaqt mashinasi bo'lmasa, siz ikkiga yaxshi ishlay olmaysiz, shuning uchun hech kim sizning maoshingizni ikki baravar oshirmaydi. 20-30% - bu siz ishonishingiz mumkin bo'lgan miqdor.

2. Xuddi shunday lavozimdagi hamkasblaringiz ko'proq oladi

Siz kompaniyada uzoq vaqt ishladingiz va ma'lum maoshga keldingiz. Ammo bozor hali ham turmadi va shunga o'xshash lavozimlarda yangi kelganlarga dastlab ko'proq taklif qilinadi.

Albatta, bu rahbariyatga murojaat qilish va adolatni tiklash uchun sababdir. Lekin siz o'zingiz bilan halol bo'lishingiz kerak. Ehtimol, yangi xodimlar biroz ko'proq ishlamoqda. Rahbaringiz bilan gaplashishdan oldin siz bor kuchingizni safarbar qilishingiz va chinakam qadrli insonga aylanishingiz kerak.

3. Siz kompaniyaga sezilarli foyda keltirasiz

Har qanday tashkilot uchun muvaffaqiyatingizning o'lchovi siz olib kelgan pul miqdoridir. Har bir mutaxassislik firma daromadiga bevosita ta'sir ko'rsatishga imkon bermaydi. Sizning vazifangiz kompaniyaning tijorat muvaffaqiyati va ishingiz o'rtasidagi bog'liqlikni topish va ularni ko'rsatishdir. Asossiz bo'lmang: raqamlar, grafiklar va statistika eng ishonchli ishlaydi.

4. Daromadingizni oshirish uchun ko'proq ishlashga tayyorsiz

Tajriba bilan siz asosiy ishni tezroq bajarishni o'rgandingiz va yangi vazifalar uchun ish vaqtini bo'shatdingiz. Xo'jayiningizdan mas'uliyatingizni kengaytirishni so'rang va unga ish haqini oshirish bilan hamroh bo'ling.

To'g'ri miqdorni olish uchun nima qilish kerakligini so'rang. Javob, printsipial jihatdan, ish haqini oshirishga ishonish kerakmi yoki energiyani yangi ish topishga yo'naltirish yaxshiroqmi, aniq bo'ladi.

Agar menejer variantlarni ko'rib chiqishga tayyor bo'lsa, bu yaxshi signaldir. Kompaniya ichida sodir bo'layotgan jarayonlarni yaxshi tushunganingizni va mas'uliyatdan qo'rqmasligingizni ko'rsating. Tashabbusni o'z qo'lingizga oling va siz nafaqat daromadingizni, balki mavqeingizni ham oshirishni kutishingiz mumkin.

Bahsli dalillar

Nazariy jihatdan, bu dalillarning har biri ishlashi mumkin. Ammo ular sizga osonlikcha qarshi chiqishi mumkin.

1. Ishingiz davomida siz ko'p narsalarni o'rgandingiz

Bir qarashda, bu ibora sizni ijobiy tavsiflaydi, ammo nuanslar mavjud. Aksariyat mutaxassisliklar uchun uzluksiz rivojlanish zaruriy shartdir. Siz sohadagi tendentsiyalarni qo'lga olishingiz kerak, aks holda siz shunchaki bozordan itarib yuborasiz.

Yangi bilimlar haqidagi bahs ish haqini oshirishdan ko'ra sizni ishdan bo'shatmaslik uchun sababdir.

Ushbu argumentni amalga oshirish uchun siz boshingizdan sakrab o'tishingiz va o'zingizning yuqori motivatsiyangizni ko'rsatadigan biron bir narsani qo'shishingiz kerak, bu nafaqat kasbdagi mantiqiy o'sishni emas.

2. Maoshingiz oshsa, tog'larni ko'chirasiz

Bu siz tomondan qo'llab-quvvatlanmaydigan bitim tuzishga urinishdir, chunki va'dalar shunchaki so'zlardir. Shu bilan birga, qonunga ko'ra, ish beruvchi ish haqini oshirib, uni oddiygina pasaytira olmaydi. Uning uchun eng yaxshi kelishuv emas.

Jiddiy suhbat uchun xo'jayinga borib, siz tog'ni ko'chirishingiz va buni dalillar bilan tasdiqlashingiz kerak: hisobotlar, raqamlar, faktlar. Hech bo'lmaganda, tog'ni maydalash uchun tutqichlarni o'rnatishga arziydi. Siz o'z ishingizni yuqori narxga sotishga harakat qilyapsiz, shuning uchun mahsulotni xaridorga iloji boricha ko'rsating.

3. Sizda qiyin shaxsiy sharoitlar mavjud

Ish beruvchi sizga mehnat shartnomasida ko'rsatilgan miqdorni to'lashi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga rioya qilishi kerak. Va u siz uchun, masalan, bir xonali kvartirada uchta bola bilan yashashni o'ylashi shart emas.

Va keyin, sizda hech bo'lmaganda bir xonali kvartirangiz bor va sizning hamkasbingiz (ehtimol, kam qobiliyatli) odatda kommunal kvartirada burchakni ijaraga oladi. Shunday qilib, nima uchun demografik yutuqlar yoki umringizning yarmi uchun ipoteka uchun qo'shimcha to'lashingiz kerakligini isbotlash qiyin bo'ladi.

4. Siz kompaniyada juda uzoq vaqt ishlayapsiz

Sizning sodiqligingiz maqtovga sazovor. Ammo menejerda savol tug'ilishi mumkin, nima uchun siz martaba zinapoyasiga ko'tarilmadingiz, lekin xuddi shu pozitsiyada qoqilib qoldingiz. Bu yillar davomida kompaniya siz uchun nima qilgani va eng muhimi, buning uchun nima qilganingiz haqida tushuntirishni ish staji haqidagi bahsga ilova qilgan ma'qul.

5. Yo maoshingiz oshiriladi, yoki siz ketasiz

Bu har tomonlama harakat va kartalarni stolga qo'yishga arziydi, agar sizga boshqa kompaniyadan taklif bo'lsa yoki siz hech qaerga ketishga tayyor bo'lsangiz. Agar sizga ish haqini oshirish rad etilsa, siz ishdan ketishingiz kerak bo'ladi. Aks holda yolg‘on gapiradigan, so‘zida turmaydigan shantajchi sifatida yodingizda qolasiz. Aytgancha, ko'p narsa suhbatni qanday qurishingizga bog'liq.

Agar siz ultimatum qo'ysangiz, xo'jayin oddiygina printsipial ravishda salbiy munosabatda bo'lish ehtimoli yuqori. Ammo u bilan dushman sifatida emas, balki ittifoqchi sifatida gaplashishga harakat qiling.

Siz kompaniyani yaxshi ko'rasiz, unda o'zingizni va siz olib kelishi mumkin bo'lgan foydalarni ko'rasiz. Ammo kimdir ko'proq pul taklif qildi va siz ketishga majbur bo'ldingiz - yuragingizning chaqirig'i bilan emas, balki zarurat tufayli. Bunday holda, yuqori ish haqi bo'lgan kompaniyada qolish ehtimoli ancha yuqori.

Muayyan o'sishni so'rang

Muayyan raqamni foizda yoki ish haqi qaysi valyutada to'lanadiganligini ayting. Albatta, hisob-kitoblar to'liq baxt uchun etishmayotgan miqdorga emas, balki ob'ektiv omillarga (ish miqdori, ko'nikma va qobiliyatlar) asoslanishi kerak. Statistik ma'lumotlar talablarning o'ziga xos xususiyatlarini ham ko'rsatadi.

Muayyan istaklarsiz ish haqini oshirish bo'yicha so'rovlar rossiyaliklarning 61 foizi tomonidan rad etildi. Muayyan raqamni aytganlarga kamroq "yo'q" deyilgan.

Sizning ishingiz qanchalik qimmatga tushishini tushunish uchun tegishli bo'sh ish o'rinlarini o'rganing. Shu bilan birga, xo'jayiningiz bilan muvaffaqiyatsiz suhbat bo'lsa, "Sevimlilar"ingizga mos takliflarni qo'shing.

Rad etish uchun tayyorlaning

Qochish yo'llarini ko'rib chiqing. Agar siz beadablik qilmasangiz, ovozingizni ko'tarmasangiz, xo'jayiningizga tahdid qilmasangiz yoki shantaj qilmagan bo'lsangiz, shunchaki ish joyingizga qaytishingiz mumkin.

Biroq, agar martaba o'sishi va daromadning o'sishi istiqbollari bo'lmasa, bo'sh ish o'rinlarini saqlagan Sevimlilar papkasini ko'rib chiqish va ishingizni o'zgartirish haqida o'ylash vaqti keldi.