Suhbatdan o'tish va ishga kirishga yordam beradigan 7 ta maslahat

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Kimdir uchun bu sinov, kimdir uchun imkoniyat, kimdir uchun o'yin-kulgi. Ammo har bir kishi hayotida kamida bir marta buni boshdan kechiradi. Bizning maqolamiz sizga ish suhbatiga tayyorgarlik ko'rish va undan o'tish uchun ettita qimmatli maslahat beradi.

Axborot razvedkasini o'tkazish

Taniqli aforizmni ifodalash uchun biz aytishimiz mumkin: kim ma'lumotga ega bo'lsa, u intervyudagi vaziyatga tegishli.

Ofisga borishdan oldin quyidagilarni bilib oling:

• kim bilan gaplashasiz: rahbar, kadrlar bo'limi boshlig'i yoki uning oddiy xodimi bilan;
• intervyu shakli (guruh yoki individual, savol-javob yoki o'zini-o'zi taqdim etish);
• kiyinish kodi va siz bilan birga bo'lishi kerak bo'lgan narsalar (hujjatlar, gadjetlar va boshqalar);
• u erga qanday borish mumkin (kech qolish qabul qilinishi mumkin emas).

Bu kompaniyaning veb-sayti yoki ofisga qo'ng'iroq qilishini aniqlashga yordam beradi.

Umumiy savollarga javoblar xaritasini tuzing

Ish suhbatlari bir xil turdagi va ayni paytda ular bir-biriga o'xshamaydi. Ko'pchilik stressli ish suhbatlari haqida eshitgan, ular to'satdan ish izlovchiga ularni bezovta qilish uchun baqira boshlashlari mumkin. Suhbatlar deb ataladigan holatlar ham mavjud: arizachi ma'lum sharoitlarda (masalan, baxtsiz mijoz bilan suhbat) va muammoni qanday hal qilishini kuzatadi.

Muayyan kompaniya qaysi turdagi intervyuni afzal ko'rishini aniqlash har doim ham mumkin emas, shuning uchun siz hamma narsaga tayyor bo'lishingiz kerak.

Buning uchun odatiy savollar va so'rovlarga javoblar bilan xarita tuzing (ular 99,9% hollarda so'raladi):

• asosiy kuchli tomonlaringizning 5 tasi;
• siz nimaga yaxshisiz;
• o'z-o'zini rivojlantirishning strategik yo'nalishlari;
• kompaniyaning ishi bo'yicha takliflar;
• hayotingiz va ish falsafangiz;
• qisqa va uzoq muddatli maqsadlaringiz;
• siz hal qilishingiz kerak bo'lgan g'ayrioddiy vazifalar.

Shuningdek, HR menejeri bilan muhokama qilmoqchi bo'lgan mavzular ro'yxatini oldindan tayyorlashingiz kerak.

Ish beruvchining savollariga izoh bering

"A" har doim ham "A" ni anglatmaydi va ikki marta ikkita har doim ham to'rtta degani emas. Ishga yollovchilar ba'zan qiyin savollarni berishadi, bu erda oddiy so'zlar ortida makkor reja yotadi - abituriyentga kerak bo'lganidan ko'proq narsani aytishga majbur qilish.

Oddiy savol: "Siz qanday maosh olishni xohlaysiz?" Ammo javob suhbatdoshga sizning motivatsiyangizni tushunishga yordam beradi: pul, ijtimoiy kafolatlar, ish jadvali va boshqalar. Agar sizdan rahbariyat bilan kelishmovchiliklar bo'lganmi va ularni qanday hal qilganingiz haqida so'ralsa, HR menejeri siz mas'uliyatni o'z zimmangizga olishga moyilmisiz yoki uni boshqalarga o'tkazishga odatlanganmisiz, bilishni xohlaydi.

Ko'p qiyin savollar mavjud. Siz "ikkita tub" ni (fanatizmsiz!) ko'ra bilishingiz kerak.

Og'zaki bo'lmagan xatti-harakatlaringizni ko'rib chiqing

HR menejerlari avtomat emas, balki odamlardir. Ular, boshqalar singari, og'zaki bo'lmagan belgilarga e'tibor berishadi: tashqi ko'rinish, yuz ifodalari, yurish, imo-ishoralar va boshqalar. Tajribali mutaxassis faqat noto'g'ri ish qilgani uchun rad etilishi mumkin.

Tana tilingiz haqida oldindan o'ylab ko'ring. Agar siz hayajondan oyog'ingizni qimirlatib qo'ysangiz, oyoqlarini chalishtirib o'tiring. Barmoqlaringizni stolga urib qo'ysangiz, qo'llaringizni sharikli ruchka kabi narsa bilan band qilib ko'ring.

HR menejerlari avtomat emas, balki odamlardir. Ular sizni tashvishga solayotganingizni tushunishadi. Ammo og'zaki bo'lmagan muloqotda tabiiy bo'lish sizning ishonchingizni oshiradi.

Muayyan mavzularda tabularni o'rnating

"O'zingiz haqingizda gapirib bering", deb so'raydi suhbatdosh. “Men 1980-yil 2-aprelda tug‘ilganman (Qo‘y munajjimlar bashorati bo‘yicha). Yoshligida u futbol o'ynagan, shahar jamoasi sardori bo'lgan. Keyin u institutni tugatdi … "- agar abituriyentning hikoyasi taxminan bir xil bo'lsa, u lavozimni o'z qulog'i sifatida ko'rmaydi.

Ish beruvchi uchun mutlaqo qiziq bo'lmagan va sizni hech qanday tarzda professional sifatida tavsiflamaydigan narsalar mavjud. Keltirilgan misolda bu tug'ilgan yil (buni rezyumeda o'qishingiz mumkin), burj belgisi va sport yutuqlari.

O'zingiz uchun tabu qilinishi kerak bo'lgan mavzular mavjud:

• xulosani takrorlash;
• shaxsiy hayot maqsadlari (uy sotib olish, farzand ko'rish va h.k.);
• kompaniya va uning xodimlarining obro'si;
• kelajakdagi ish bilan bog'liq bo'lmagan ko'nikmalar va tajribalar (men yaxshi ovqat pishiraman, sanitariya-tesisat va shunga o'xshash narsalarni tushunaman);
• qobiliyatsizlikni ko'rsatadigan muvaffaqiyatsizliklar.

Nima haqida gaplashish rejasini tuzganingizdek, e'tibor bermaslik uchun mavzularni yozib oling va yodlang. Bundan tashqari, agar siz hali ham bu haqda so'ralsa, qanday qilib to'g'ri javob berishni o'ylab ko'ring.

Tinchlanishni o'ylab ko'ring

Intervyu - asabni buzadigan ish. Ishbilarmonlik fazilatlarini namoyish qilishni nazarda tutmasdan, ismingizni unutishingiz mumkin.

O'zingizni tinchlantirish uchun atrofga nazar tashlang. Ofisni, jihozlarni, xodimlarni tekshiring. Tafsilotlar sizga ishlamoqchi bo'lgan kompaniya haqida ko'p narsalarni aytib beradi va ularning tahlillari asab tizimini normal holatga qaytarishga yordam beradi.

Firma va bo'lajak hamkasblarga tanqidiy nazar bilan qarash o'z ahamiyatini oshirishi mumkin. Yodingizda bo'lsin, siz yaxshi ish kerak bo'lgani kabi kompaniyaga ham yaxshi xodim kerak.

Tashabbusni o'z qo'lingizga oling

Suhbatda, qoida tariqasida, intervyu oluvchi va suhbatdosh o'z o'rnini o'zgartiradigan payt keladi va arizachi o'zini qiziqtirgan savollarni berish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Bekorga “Menga o‘zingiz qo‘ng‘iroq qilasizmi yoki sizga qo‘ng‘iroq qilamanmi?”, “Nima uchun bu lavozim ochiq?”, deb vaqtni behuda sarflamang. va boshqalar. O'zingizni faol xodim sifatida ko'rsating. Savol:

• Kompaniyaning shoshilinch muammosi bormi? Men sizga qanday yordam bera olaman deb o'ylaysiz?
• Ushbu lavozim uchun ideal nomzodni qanday tasavvur qilayotganingizni tasvirlab bera olasizmi?
• Sizning kompaniyangizda ish boshlagan odamga qanday maslahat berasiz?

Shuningdek, tavsiya etilmaydigan bir qator savollar mavjud. Qaysi - quyidagi tugmani bosish orqali sizga aytiladi.

Ushbu maslahatlarga amal qilish sizni intervyuga tayyorlaydi va ishga joylashish imkoniyatingizni oshiradi.

Qo'shimchalar bormi? Ularni izohlarda yozing.