Chiqish va davom etish vaqti kelganini qanday bilish mumkin

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Agar platoga duch kelsangiz, ishingizni o'zgartirish vaqti keldi. Sobiq Microsoft va Google xodimi Edmond Laudan maslahat.

Edmond Launing o'z tajribasi va bir joyda o'tirmaslik, balki professional sohada tez va samarali rivojlanish bo'yicha maslahati. Microsoft va Google kabi kompaniyalarda ishlaganligi sababli, u kelajakdagi martaba uchun eng qimmatli narsalarni olishga va oldinga siljishga muvaffaq bo'ldi. O'z blogida va hozirda Lau ustida ishlayotgan kitobida u martaba o'sishini tezlashtirish, ko'p vaqt talab qiladigan vazifalarga kamroq vaqt sarflash va o'rganilgan ko'nikmalardan yanada samarali foydalanishning asosiy tamoyillarini bayon qiladi. Quora-dagi blog postida u rivojlanish va davom etish uchun ishni o'zgartirish vaqti kelganini aniqlash qanchalik oson ekanligini aytib o'tdi.

Ishni o'zgartirish vaqti kelganini ko'rsatadigan 5 ta asosiy omil:

• sizning mehnatingiz kam haq to'lanadi;
• sizni kam baholaysiz yoki hurmat qilmaysiz;
• siz kompaniyaning asosiy strategiyasiga rozi emassiz, lekin uni o'zgartirishga qodir emassiz;
• siz hamkasblar yoki rahbariyat bilan kelisha olmaysiz;
• kompaniya madaniyati sizga begona.

Ushbu omillarni aniqlash juda oson va siz qilishingiz kerak bo'lgan yagona narsa o'zgarish uchun muayyan harakatlar rejasini tuzishdir. Ammo martaba o'zgarishini ko'rib chiqishingiz kerak bo'lgan boshqa sabablar ham bor.

Siz platoga yetib keldingiz

Plato vaqti siz kompaniyadan, jamoadan, lavozimdan qo'lingizdan kelganini olgan va ishda hech narsa (yoki deyarli hech narsa) o'rganmaganingizda keladi. Bu nuqta, ayniqsa, o‘z malakasini jadal rivojlantirish, bilimini kengaytirish va yangi tajriba orttirishga muhtoj bo‘lgan yosh mutaxassislar uchun juda muhimdir. Agar siz o'z vazifalaringizni mexanik ravishda bajarishni endi boshlayotganingizni sezsangiz, yangi bosqichga - yuqori lavozimga yoki boshqa kompaniyaga o'tish vaqti keldi.

Ishda nimani o'rganishingiz mumkin

texnik ko'nikmalar (sizning lavozimingizning o'ziga xos xususiyatlariga qarab). Masalan, dasturchilar uchun bu boshqa tilni o'rganish, yangi vositalar bilan tanishish, zamonaviy tizimlarni loyihalash ko'nikmalarini rivojlantirish bo'lishi mumkin. Asboblar va texnikalar qatorini kengaytirib, siz mutaxassis sifatida rivojlanasiz.

Ustuvorlik … Har kuni sizda juda ko'p shoshilinch va unchalik shoshilinch bo'lmagan vazifalar bo'ladi. Biroq, ishda o'rganishingiz mumkin bo'lgan eng foydali ko'nikmalardan biri bu ustuvorlikdir: eng kam vaqt va kuch talab qiladigan, lekin baribir eng ko'p daromad keltiradigan variantlarni ajratib ko'rsatish qobiliyati.

Loyihalarni amalga oshirish … Ishda olishingiz mumkin bo'lgan yana bir foydali mahorat - sifatli mahsulot yoki xizmatni yaratish va uni oxirgi iste'molchiga etkazish qobiliyati.

Mentorlik va boshqaruv … Kompaniya qanchalik tez rivojlansa, siz martaba zinapoyasidan tezroq ko'tarilishingiz va rahbarga xos bo'lgan yangi ko'nikmalarga ega bo'lishingiz mumkin: boshqa odamlarni boshqarish, kompaniya madaniyatini shakllantirish va jamoaning yo'nalishini aniqlash. Ushbu mahorat sizga eng yaxshi natijalarni beradigan samarali jamoani yaratish uchun foydali bo'ladi.

Ishga birinchi marta kelganingizda, o'rganish tezda boshlanadi va turli sohalarga ta'sir qiladi. Siz o'zingizni boshqa muhitga solasiz, notanish texnologiyalardan foydalanasiz, avval noma'lum mahsulotni o'rganasiz va yangi jamoa bilan tanishasiz. Shu bilan birga, siz bir vaqtning o'zida tez rivojlanib, turli jihatlarni o'rganishingiz kerak. Ishlayotganingizda, siz ushbu ko'nikmalarni birinchi o'ringa qo'yish orqali aniqlaysiz va keyin ularni boshqa joylarda amalda qo'llaysiz.

Kollejdan to'g'ridan-to'g'ri Google'ga kelganimda, birinchi olti oyda ko'p narsalarni o'rgandim. U dasturlashni, yetakchilik uslubini o‘rgandi, bilimini kengaytirdi va ichki jarayonlarga chuqur kirib bordi. Men yangi mahsulotlarni yaratish va ularni google.com saytiga tashrif buyuradigan o‘nlab, balki yuz minglab odamlarga yetkazishni o‘rgandim.

Plato nima uchun keladi va uni qanday aniqlash mumkin

Vaqt o'tishi bilan o'rganish tezligi pasayishi mumkin. Masalan, tashkiliy masalalar (murakkab byurokratik sxemalarning paydo bo'lishi) yoki mahsulotning murakkabligi bilan solishtirganda jamoaning etarli darajada tez o'sishi tufayli. Natijada, siz "sekinlasha" boshlaysiz va yangi vazifalar va loyihalarga xohlaganingizcha tez o'ta olmaysiz.

Google'da men uchun birinchi ogohlantirish belgilari ko'p loyihalarda o'ziga xos ishga tushirish sxemalari yo'qligini yoki men nazorat qila olmaydigan noaniq tasdiqlash protseduralariga bog'liqligini tushunganimda paydo bo'ldi. Men uchun yangi mahsulotlarni ishga tushirish va foydalanuvchilarning fikr-mulohazalarini olish ustuvor nuqtalardan biridir. Kelgusi yilda qancha g‘oyalarni amalga oshirishim mumkinligini tahlil qilganimda, natijalar meni qoniqtirmadi. Shunday qilib men ketdim.

Xuddi shu tarzda, men o'rganish tezligim platoga tushganini his qilganimda, Ooyalani tark etdim. Kichkina, lekin tez rivojlanayotgan jamoaga qo'shilish orqali mahsulot ishlab chiqish haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lishim mumkinligini anglaganimdan keyin kompaniyani tark etdim.

Men Microsoft-da amaliyot o'taganimda, do'stimning ustozidan juda yaxshi maslahat oldim:

Har ikki yilda kamida bir marta tahlil qiling va kasbiy sohadagi o'rningizni belgilang.

Agar siz o'z ishingizdan juda mamnun bo'lsangiz ham, ushbu mashq sizga qilayotgan ishingizdan rohatlanayotganingizni va yangi narsalarni o'rganayotganingizni yoki shunchaki qulay joyni tark etishni xohlamasligingizni aniqlashga yordam beradi.