12 ta belgi sizning yomon xodim ekanligingizni anglatadi

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Kasbiy qobiliyatsizligi uchun ishdan bo'shatilmaslik uchun bunga e'tibor qaratish lozim.

1. Siz doimo kechikasiz

Agar siz oyiga bir martadan ko'proq ish kunining boshlanishidan kechroq ofisga kelsangiz, sizda allaqachon o'ylaydigan narsa bor. Agar siz uzoq vaqtdan beri ishlayotgan hamkasblarning qoralovchi qarashlari ostida ofisingizga muntazam ravishda kirsangiz, hoziroq o'zgartirishni boshlashingiz kerak. Agar qisqartirishlar haqida savol tug'ilsa, ular kechikishlar haqida albatta eslashadi.

Nega yomon

Punktuallik bizni bog'chada o'rgatishni boshlaydi. Agar yoshingiz bilan siz to'g'ri vaqtni belgilash kabi arzimas narsalarni engishingiz mumkin bo'lmasa, sizga jiddiy masalalarda ishonish mumkinmi?

Qanday tuzatish kerak

Nega kechikkaningizni bilib oling. Agar o'z vaqtida uyg'ona olmasangiz, ertaroq yoting. Agar tirbandlik aybdor bo'lsa, marj bilan qoldiring. Favqulodda vaziyatlar ham favqulodda, chunki ular kamdan-kam hollarda va kutilmaganda sodir bo'ladi. Ofisga boradigan yo'lda ko'p qiyinchiliklarni oldindan aytish mumkin.

2. Siz buyurtmalarni mexanik ravishda bajarasiz

Sizni haqorat qiladigan narsa yo'q, chunki siz aralashmaysiz. Ammo, afsuski, maqtovga loyiq narsa yo'q, chunki siz ishdan bo'shatilmaslik uchun kerakli darajada harakat qilasiz. Har bir qo'shimcha topshiriq zerikarli. Va siz odatdagi ishingizni, ular aytganidek, jarayonni optimallashtirishga harakat qilmasdan qilasiz.

Nega yomon

Bunday lavozimda nafaqat kompaniya uchun, balki xodim uchun ham ko'plab kamchiliklar mavjud. Bir tomondan, xodim hech narsani o'rganmaydi, doimiy nazorat va ko'rsatmaga muhtoj, hamma yangi narsalarni sabotaj qiladi. Boshqa tomondan, siz hech qanday tarzda rivojlanmaysiz, bu sizni kelajakdagi istiqbollardan mahrum qiladi.

Qanday tuzatish kerak

Agar siz ishlashga qiziqmasangiz, ish sohasini o'zgartirish haqida o'ylashingiz mumkin. Yoki joriy vazifalaringizga olov qo‘shib ko‘ring. Misol uchun, ishni qanday qilib tezroq bajarishingiz mumkinligi haqida o'ylash sizning manfaatingiz uchundir. Bu sizga hech bo'lmaganda choy ichish va hamkasblar bilan suhbatlashish uchun vaqtingizni bo'shatadi. Yoki siz qo'shimcha vazifalarni o'z zimmangizga olishingiz va yuqori maosh yoki lavozimga ko'tarilishingiz mumkin.

3. Siz hamkasblaringizdan ancha sekin ishlaysiz

Bo'limdagi har bir kishi taxminan bir xil mas'uliyatga ega, lekin siz har doim boshqalarga qaraganda kechroq hisobotlarni topshirasiz va odatda ko'rsatkichlar bo'yicha orqada qolasiz.

Nega yomon

Har qanday jamoada hamma narsani boshqalarga qaraganda tezroq bajaradigan juda tez va aqlli odamlar bor. Siz ularga e'tibor qaratishingiz shart emas. Ammo agar siz bo'limning o'rtacha ko'rsatkichidan ancha orqada bo'lsangiz, unda siz zanjirning eng zaif bo'g'inisiz.

Qanday tuzatish kerak

Agar siz bo'limda yangi bo'lsangiz va hali ish ritmiga kirmagan bo'lsangiz, hech kim sizdan tajribali hamkasblar kabi tezkor bo'lishingizni kutmaydi. Ammo agar sinov muddati tugagan bo'lsa, lekin siz tezroq ishlamagan bo'lsangiz, buning sabablarini aniqlashga arziydi. Sizni ko'p chalg'itishingiz yoki bilimga ega bo'lishingiz mumkin. Shunga ko'ra, siz yo o'rganishingiz yoki vaqtni boshqarishni o'rganishingiz kerak.

4. Ijtimoiy tarmoqlardagi do'stlaringizga zudlik bilan javob berasiz

Siz ijtimoiy tarmoqlardagi xabarlarga ular kelganidan keyin besh daqiqadan kamroq vaqt o'tgach javob berasiz.

Nega yomon

Tezkor javoblar sizning ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalaringizni doimiy ravishda ko'rib chiqayotganingizni ko'rsatadi. Bu ish vaqtini soatlab olishi mumkin.

Qanday tuzatish kerak

Ijtimoiy tarmoqlarni tekshirayotganda kun davomida bir nechta qisqa tanaffuslarni ajrating. Va sahifalarni qat'iy ravishda jadvalga muvofiq oching.

5. Siz doimo dam olishni so'raysiz

Ish vaqtida sizni ofisda topish qiyin: tishlaringizni davolayapsiz, bolangiz yoki soliq idorasi bilan ertangi kunga borgansiz, “besh daqiqaga” dorixonaga yugurdingiz, biroq bir soatdan keyin qaytib keldingiz.

Nega yomon

Ish haqi bilan ish beruvchi sizning yo'qligingiz sababli hech qanday zarar ko'rmaydi: siz faqat ishingiz natijalari uchun pul olasiz. Agar maoshingizning hech bo'lmaganda bir qismi ish haqi bo'lsa, siz ofisda bo'lgan soatlar uchun haq olasiz.

Qanday tuzatish kerak

Ko‘pgina davlat idoralarining ish vaqti siznikiga to‘g‘ri kelishini hamma yaxshi tushunadi. Ta'til so'ramasangiz, u erga borolmaysiz. Ammo ish beruvchining mehribonligini suiiste'mol qilmaslik kerak. Shaxsiy muammolarni bo'sh vaqtingizda hal qilishga arziydi.

Va agar siz hali ham ofisni tark etishingiz kerak bo'lsa, xo'jayinga shunga o'xshash almashtirishni taklif qiling. Misol uchun, siz ertaga bir soat kechikasiz yoki yo'qligingiz sababli tiqilib qolgan vazifalarni bajarish uchun tushliksiz ishlaysiz.

6. Mas'uliyatli vazifalar sizga ishonmaydi

Sizning ishingizda hatto eng kichik stressga o'rin yo'q, qiyinchiliklar va vazifalar sizga faqat sodda va tushunarli tarzda beriladi.

Nega yomon

Muhim loyihalar malakali va mas'uliyatli xodimlarga ishonib topshiriladi, ular sizni tanqidiy daqiqada tushkunlikka solmaydi. Agar qiyin vazifalar sizning oldingizdan o'tib ketsa, siz eng yaxshi va eng qimmatli xodimlar qatorida emassiz.

Qanday tuzatish kerak

Yangi loyiha haqida gap ketganda tashabbus ko'rsating va o'zingizni sinab ko'ring. Ammo buni eng yuqori ball bilan amalga oshirish kerak bo'ladi, aks holda faqat o'zingizga ishonib bo'lmaydigan shaxs sifatida hokimiyatning fikrini kuchaytiring.

7. Har bir kichik vazifa haqida hisobot berish talab qilinadi

Rahbarlar sizdan nafaqat loyiha hisobotlarini, balki kun va hafta uchun qilinadigan ishlar ro'yxatini, har bir vazifa sizni qancha vaqt olgani haqida ma'lumot olishni xohlaydi.

Nega yomon

Agar bu barcha xodimlarga tegishli bo'lgan yangi boshqaruv tizimini joriy etishga urinish emas, balki sizga shaxsiy yondashuv bo'lsa, unda menejmentda siz amalda hech narsa qilmayotganingizga shubha bor. Va endi xo'jayin bu haqiqatan ham shundaymi yoki yo'qligini tushunishga harakat qilmoqda.

Qanday tuzatish kerak

Butun kuchingizni safarbar qiling va o'zingizga bo'lgan ishonchni rahbariyatga qaytaring. Buning uchun, albatta, siz nihoyatda samarali xodimga aylanishingiz kerak.

8. Siz “ostki oqimlar” tashkilotchisisiz

Siz ofisni jang maydoni sifatida qabul qilasiz: siz koalitsiyalar tuzasiz, xodimlarni bir-biringizga qarshi o'ynaysiz, hamkasblaringizni xo'jayinga qarshi qo'yasiz va umuman stressli buzg'unchi muhitni yaratasiz.

Nega yomon

Ehtimol, siz o'zingizni adolat uchun kurashchi sifatida tasavvur qilgandirsiz, u endi bu erda ishlarni tartibga soladi. Ammo ular muqaddas urushga ochiq visor bilan boradilar. Agar sizda ofisdagi muhitni yaxshilaydigan va ishingizni samaraliroq qiladigan takliflaringiz bo'lsa, ularni boshqalarning orqasiga yashirmasdan baland ovozda ayting. Intrigalar to'qiydiganlarni raqiblar ham, yordamchilar ham yoqtirmaydilar.

Qanday tuzatish kerak

Yoki muammolarni ochiq muhokama qiling, yoki bor narsangiz bilan qanoatlantiring yoki hamma narsa sizga mos keladigan jamoani qidiring.

9. Hamkasblar sizdan qochishadi

Sizdan yordam so'ramaydi, juma kuni barga taklif qilinmaydi va ishxonaga kirganingizda kulgi to'xtaydi.

Nega yomon

Siz ofisga do'st bo'lish uchun emas, balki ishlash uchun kelgansiz. Biroq, tinch muhitda ishlash ancha oson. Hamkasblar bilan do'stona munosabatda bo'lish yaxshi bo'lardi. Axir, ba'zida sizga ham kimningdir yordami kerak bo'ladi.

Qanday tuzatish kerak

Yoqtirmaslik kamdan-kam hollarda kutilmaganda paydo bo'ladi. Ehtimol, siz noto'g'ri ish qilyapsiz. Masalan, siz hamkasblaringizga past nazar bilan qaraysiz, boshliqlar ishonchiga kirishga juda ko‘p harakat qilasiz, g‘iybat qilasiz, maqtanasiz. Yoki siz haqiqatan ham hech kimni yoqtirmasligingiz mumkin, lekin keyin siz ishni o'zgartirish haqida o'ylashingiz mumkin. Aks holda, hech bo'lmaganda do'stona bo'lishga harakat qiling.

10. Siz ko'pincha xato qilasiz

Aniq bilasiz: rahbariyatga chaqirilsa, tanbeh olishadi.

Nega yomon

Ishdagi xatolar ba'zan vazifalarni umuman bajarmaslikdan ham yomonroqdir. Noto'g'ri ma'lumotlarga ega bo'lgan hisobot mijozga etib borishi va mijozning kompaniyasini mahrum qilishi mumkin. Noto'g'ri hisob-kitoblar rejalarning buzilishiga yoki barcha xodimlarga ish haqi to'lanmasligiga olib keladi.

Qanday tuzatish kerak

Ishda qo'shimcha tekshirish faoliyatini ta'minlang. Misol uchun, tayyor hisobotni yangi ko'z bilan qayta o'qish uchun bir soatga qoldiring. Har qanday avtomatik tekshirish vositalariga murojaat qilishingiz mumkin bo'lsa, ulardan foydalaning, lekin ular bilan cheklanib qolmang.

11. Siz noto'g'ri ustuvorlik qilyapsiz

Siz butun kunni ikkinchi darajali ishlarga sarflashingiz mumkin va to'satdan siz keyinroq qoldirgan loyihalaringizdan biri "yonib ketgan"ligini bilib olishingiz mumkin.

Nega yomon

Katta rasmni ko'rish va kompaniyaga uzoq muddatda nima kerakligini tushunish siz uchun qiyin. Agar siz yaxshi xodim hisoblanmoqchi bo'lsangiz, bu muhim.

Qanday tuzatish kerak

Mas'uliyatingizdan tashqariga chiqishga harakat qiling va hamkasblaringiz nima bilan shug'ullanayotganini, kompaniyangizning global maqsadlari nimadan iboratligini, muvaffaqiyatini kuzatish uchun qanday ko'rsatkichlardan foydalanishini so'rang. Bu sizning dunyo haqidagi rasmingizni to'g'rilashi va to'g'ri ustuvorlik qilishingizga yordam beradi.

12. Ishingiz haqida do'stlaringizga aytishni xohlamaysiz

Siz har xil sabablarga ko'ra ish haqida gapirishdan qochasiz. Sizning yaqinlaringiz u haqida juda kam narsa bilishadi, ular sizni maxfiy xizmatlar bilan hamkorlik qilishda gumon qilishadi.

Nega yomon

Agar siz maxfiy maxsus xizmatlar bilan hamkorlik qilmasangiz va ish siz uchun qiziqarli bo'lsa, buni yaqinlaringiz bilan baham ko'rish istagi tabiiydir. Aksincha, siz o'zingizga yoqmaydigan, sizni zeriktiradigan, g'ururlanib bo'lmaydigan narsalarni muhokama qilishni xohlamaysiz. Va sevilmagan biznesni ishtiyoq bilan qilish qiyin.

Nima qilish kerak

Ishlarni o'zgartirish. Hayotingizning uchdan bir qismini suv uchun sovutgichga borish va qiziq bo'lmagan ishlarni bajarish uchun afsus bilan o'tkazish shafqatsiz bo'lar edi.