Talabani yollashga arziydimi?

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Ko'pgina ish beruvchilar har kuni savolga duch kelishadi: talabani ishga olishga arziydimi? Kompaniya tashqi ko'rinishidan nimani oladi va u nimani yo'qotishi mumkin? Bugungi maqolamizda biz ushbu savollarga javob beramiz.

uchun argumentlar

1. "Bo'sh varaq" dan "sizning" mutaxassisingizni qilish osonroq

Har bir inson, ongli ravishda yoki yo'q, u bilan birga yangi ish joyiga kasbiy ma'lumotni tortadi: ish odatlari, avvalgi ish joyida mavjud bo'lgan normalar va qoidalar va boshqalar.

Masalan, aniq tartibga solingan ish kuni bo'lgan tashkilotda bir necha yil ishlagan odam uchun bepul jadvalga moslashish va rejalashtirilgan hamma narsaga vaqt topish uchun kunini tashkil qilish qiyin. Yoki, agar avvalgi ish joyida tashabbus rag'batlantirilmagan bo'lsa, agar odam "o'ylamang, faqat ular aytganini qiling" degan amr bo'yicha ishlashga odatlangan bo'lsa, unga dastlab ish muhitini his qilish qiyin bo'ladi. erkin ijodkorlik va uning g'oyalarini haqiqatga aylantirishni o'rganing.

Shuningdek, jangovar ruhdagi kadrlar ham bor, ulardan “Ammo mening oxirgi ish joyimda…”, “Va biz buni butunlay boshqacha qildik…” kabi iboralarni tez-tez eshitishingiz mumkin.

Shubhasiz, o'z kasbiy qarashlariga ega bo'lgan allaqachon shakllangan xodimni qayta tayyorlashdan ko'ra, talabani chinakam "o'zining" mutaxassisiga aylantirish ancha osondir.

2. O‘quvchi yangi g‘oyalar manbai

Kuniga sakkiz soatni ishlashga bag'ishlagan o'rtacha odamning kundalik hayoti qanday? To'g'ri: uy - ish - uy - kundalik hayot - kundalik hayot - kundalik hayot. Agar siz metropolda yashasangiz, bunga uydan ishga va orqaga aqldan ozgan uzoq sayohatni qo'shing, shundan so'ng faqat bitta istak bor - uxlash va uzoqroq uyg'onmaslik.

Talabaning hayoti boshqa jadvalga amal qiladi. O'qish, tengdoshlar bilan doimiy muloqot qilish, konferentsiyalar, ko'rgazmalar, o'z sohasidagi ko'plab mutaxassislar bilan uchrashishingiz va ko'plab g'oyalarni olishingiz mumkin bo'lgan boshqa saytlarga tashrif buyurish. Faqat bir nechta talabalar o'qish paytida oilaga ega bo'lganligi sababli, ular katta hamkasblari kabi kundalik hayotga chuqur kirmaganliklarini ta'kidlash kerak.

Talabalar sodda, ular konservativ qarashlarga unchalik xos emas, ularda hayotga bolalarcha tashnalik va yangi va hozirgacha noma'lum bo'lgan hamma narsaga qiziqish bor.

3. Talabani ishga joylashtirish foydali

Agar siz to'liq kunlik talabani ish bilan ta'minlasangiz, u kuniga to'rt soatni eng yaxshi tarzda ishlashga bag'ishlashi mumkin, ya'ni u yarim stavkaga to'g'ri keladi.

Agar siz yarim kunlik talabani yoki kechki talabani yollagan bo'lsangiz ham, u hali ham sessiyalar, o'quv uchrashuvlari va boshqa uchrashuvlar o'tkazadi, ular ertami-kechmi ish kunidan vaqtni o'g'irlashni boshlaydilar.

Ushbu holatlar ish haqiga ta'sir qiladi: talaba to'liq ish haqi olish uchun ariza topshira olmaydi, chunki u to'liq ish kunida ishlash imkoniyatiga ega emas.

4. Majburiy emas

• Agar siz asosiy maqsadli auditoriya sifatida yoshlar bilan har qanday mahsulotni yaratsangiz, shtatdagi talaba sizning mijozlaringizni, ularning ehtiyojlarini va turmush tarzini yaxshiroq tushunish uchun ajoyib imkoniyatdir.
• Talabani ishga joylashtirgandan so'ng, siz o'zingizning xayrli ishlaringiz qatoriga yana bittasini bemalol qo'shishingiz mumkin, chunki siz yigitga yomon doiradan chiqishga yordam berasiz “Men ish topa olmayapman, chunki tajribam yo'q; Men tajriba topa olmayman, chunki ular ishlamaydilar ».

Qarshi argumentlar

1. Amaliy tajribaning etishmasligi

Maqolaning boshida ortiqcha deb belgilangan narsani minus sifatida boshqa tomondan ham ko'rish mumkin. Va biz bu erda nafaqat talabaning bevosita mehnat vazifalarini bajarishi qiyinroq bo'lishi haqida gapiramiz. U uchun hamma narsa yangi bo'ladi. Masalan, universitetda oddiy uzr so'rash va shoshqaloqlik bilan o'ylab topilgan bahona bilan jim bo'lish uchun yetarli bo'lgan 16 daqiqaga kechikish ishda intizomiy jazo qo'llanilishi bilan tahdid qilishini hisobga olishi qiyin bo'ladi.

2. Belgilangan muddatlarga rioya qilmaslik ehtimoli yuqori

Talabalar boshqacha. Kimdir - klassik versiyaga ko'ra - o'qiydi va oy nurlari, kimdir - ishlaydi va o'rganadi. Agar siz o'qish ishdan ko'ra muhimroq bo'lgan klassik talabani uchratsangiz, o'tkazib yuborilgan muddatlardan va qandaydir tarzda bajarilgan ish vazifalaridan qochib qutula olmaysiz.

3. Sayohat qilish dargumon bo'ladi

Oddiy xodim ish safarlarini dam olishning bir turi sifatida qabul qiladi: siz vaziyatni o'zgartirishingiz, dunyoni ko'rishingiz va odatdagidan tanaffus qilishingiz mumkin. Talaba uchun hamma narsa unchalik qizg'in emas, ayniqsa siz uni maktab vaqtida ish safariga jo'natmoqchi bo'lsangiz: bu ham darslarni o'tkazib yuborish, ham o'qituvchilar va akademik natijalar bilan bog'liq muqarrar muammolar.

Biz shtatdagi talabaning ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqdik, ammo tanlov, albatta, har doim sizniki. Qaror qabul qilishda siz tashkilotingizning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishingiz kerak. Xodim ish joyida kuniga sakkiz soat bo'lishi kerakmi yoki nisbatan erkin jadvalda ishlash mumkinmi? Ish safarlariga va ofisdan tashqarida turli uchrashuvlarga qanchalik tez-tez borishingiz kerak? Va boshqalar.