Imkoniyati cheklangan odam qanday qilib ish topishi mumkin?

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Rezyumeda nogironlikni eslatib o'tish kerakmi, bo'sh ish o'rinlarini qaerdan izlash kerak va qanday imtiyozlarga ishonish mumkin - biz Avito Rabota bilan tushuntiramiz.

Bo'sh ish o'rinlarini qayerdan qidirish kerak

Shahar bandlik markazlari

Qonun ish beruvchilarni nogironlarni ishga joylashtirish uchun kvotalar belgilash majburiyatini yuklaydi. Shunday qilib, agar kompaniyada 35 dan 100 kishigacha bo'lsa, kvota o'rtacha xodimlar sonining 3% ga teng. Va 100 dan ortiq kishi ishlaydigan tashkilotlarda u 2 dan 4% gacha bo'lishi mumkin. Ish beruvchi ushbu ma'lumotlarni har oy ish bilan ta'minlash xizmatiga taqdim etishi shart.

Ishga ega bo'lmagan har qanday mehnatga layoqatli shaxs tegishli vakansiyani topish uchun ariza berishi mumkin. Buning uchun siz ish bilan ta'minlash xizmatiga pasport, mehnat, ta'lim hujjatlari, oxirgi ish joyidagi oxirgi uch oy uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani taqdim etishingiz kerak. Shuningdek, sizga mehnat sharoitlari bo'yicha tavsiyalar bilan individual reabilitatsiya dasturi kerak bo'ladi.

Ish saytlari va kanallari

Ularning asosiy afzalligi - takliflar soni. Ish saytlari, ijtimoiy media guruhlari va Telegram kanallari butun mamlakat bo'ylab bo'sh ish o'rinlarini to'playdi, shuning uchun nomzod faqat o'z shahrida mavjud variantlar bilan cheklanib qolishi shart emas.

Agar mutaxassislik ofis yoki ishlab chiqarishga muntazam tashrif buyurishni talab qilmasa, siz o'z shahringizdan ko'chmasdan uyda ishlashingiz va metropoliten maoshini olishingiz mumkin. Asosiysi, nomzodning ishbilarmonlik fazilatlari ish beruvchining talablariga mos keladi. Bu sog'liq holatiga ham tegishli - ishlarning ayrim turlari ma'lum bir shaxsning kuchidan tashqarida bo'lishi mumkin. Bunday holda, ishga qabul qilishni rad etish asosli hisoblanadi.

Avito Jobs mos takliflarni qidirishda yordam beradi - bu erda deyarli nogiron nomzodlar uchun to'plangan.

Vakansiyadagi maxsus belgi ish beruvchining barcha nomzodlarni teng sharoitlarda ko'rib chiqishga tayyorligini va uzoq sabablarga ko'ra nogironlarni rad etmasligini anglatadi.

Mehnat va bandlik federal xizmati portali

Bu erda nogironligi bo'lgan shaxslarni ishga joylashtirish uchun kvota ajratgan ish beruvchilarning takliflari to'plangan, shuningdek, ko'rish va eshitish qobiliyatiga ega bo'lgan nomzodlar uchun bo'sh ish o'rinlarining alohida toifalari mavjud. Ba'zi ish beruvchilar sizga uydan ishlashga yoki boshqa joyga ko'chib o'tishga yordam berish va uy-joy bilan ta'minlashga imkon beradi. Portalda siz nafaqat doimiy ish uchun bo'sh ish o'rinlarini, balki sizni amaliyot yoki amaliyotga taklif qiluvchi kompaniyalarning takliflarini ham topishingiz mumkin.

Rezyumeni qanday yozish va suhbatga tayyorgarlik ko'rish

Asosiysi, professional fazilatlar

Ish beruvchi yangi xodim kompaniyaga nima berishi mumkinligini tushunishi kerak. Shuning uchun rezyumeni yaratishning asosiy qoidalari standartdir. Birinchidan, siz o'zingizning ta'limingiz va tajribangiz haqida gapirishingiz, asosiy yutuqlaringiz va ko'nikmalaringizni tasvirlab berishingiz, ishdan umidlaringizni baham ko'rishingiz kerak - masalan, ishlash qiziqarli bo'lgan vazifalarni eslatib o'ting va ish haqi miqdorini ko'rsating.

Bundan tashqari, arizachi unga qanday ish sharoitlari mos kelishini tushuntirishi kerak. Ehtimol, u uydan ishlashni afzal ko'radi yoki u ko'pchilik xodimlar uchun belgilanganidan farq qiladigan maxsus jadvalga muhtoj. Mehnat kodeksi bunga imkon beradi - bu holda ish vaqti mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Rezyumeda nogironlikni eslatib o'tish har kimning shaxsiy ishi

Bularning barchasi muayyan vaziyatga bog'liq. Bir tomondan, bu ish izlovchining ishbilarmonlik fazilatlariga nisbatan noto'g'ri munosabatda bo'lgan ish beruvchilarni filtrlaydigan filtrdir. Boshqa tomondan, bunday ma'lumotlar ish beruvchiga tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlay oladimi yoki yo'qligini darhol tushunishga yordam beradi.

Misol uchun, agar siz masofadan turib ishlasangiz, g'ayritabiiy narsa talab qilinmaydi: nogironligi bo'lgan xodim boshqalar bilan bir xil jamoa a'zosidir. Ish beruvchining hududida ishlayotganda, nomzod nafaqat nogironlik haqida gapirib berish, balki u qanday cheklovlar qo'yishini ham tushuntirishi yaxshiroqdir - ehtimol jihozlangan ish joyi va qulay muhit kerak. Shu bilan birga, nogironligi bo'lgan shaxs uchun munosib mehnat sharoitlarini yaratishni rad etish kamsitish deb hisoblanishi mumkin.

Mehnat sharoitlari haqidagi savollarga javoblarni oldindan tayyorlash yaxshiroqdir

Nogironlik hali ham qiyin muhokama mavzusi. Ko'p odamlar sog'lig'i bilan bog'liq muammolar bo'lgan odamlar bilan qanday muloqot qilishni, ularga qanday savollar berishlari mumkinligini va nima haqida so'ramaslik yaxshiroq ekanligini bilishmaydi. Ehtimol, ish beruvchida shunday vaziyat bor - u hech qachon nogironligi bo'lgan xodimni yollamagan va unga ish sharoitlarini qanday moslashtirish haqida kam tasavvurga ega.

Bu erda siz tashabbusni qo'lga kiritishingiz va ish joyida talab qilinishi mumkin bo'lgan mavjud cheklovlar va qo'shimcha uskunalar haqida o'zingizga aytib berishingiz mumkin. Agar ish izlovchi qo'shimcha ta'tilga muhtoj bo'lsa yoki qo'shimcha ishlamoqchi bo'lmasa, quruqlikda muzokara olib borishga arziydi.

Nogironligi bo'lgan ishchilar qanday huquqlarga ega

Qisqa ish haftasi

I va II guruh nogironlari uchun haftada ish vaqtining davomiyligi 35 soatdan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, faqat ishlagan soatlar uchun to'lash mumkin emas - ish haqi to'liq saqlanib qoladi. Shuningdek, qonun nogironligi bo'lgan shaxsning ahvolini boshqa ishchilarga nisbatan yomonlashtiradigan mehnat sharoitlarini yaratishni taqiqlaydi. Bu ish haqi, ish vaqti va ta'tilning davomiyligiga ham tegishli.

Jihozlangan ish joyi

Ish beruvchi individual reabilitatsiya dasturiga muvofiq mehnat sharoitlarini ta'minlashi va nogironligi bo'lgan xodimlarni ularning imkoniyatlarini hisobga olgan holda maxsus ish joylari bilan ta'minlashi shart.

Misol uchun, eshitish qobiliyatiga ega bo'lgan odam audio signallarni matnni aylantirish chizig'iga aylantiradigan vizual ko'rsatkichlarga muhtoj bo'lishi mumkin. Ko‘zi ojiz nomzodni maxsus jihozlar bilan ta’minlash kerak – masalan, displey va brayl klaviaturasi, nogironlar aravachasi xodimiga esa kompyuterda ishlash uchun maxsus mebel – hech bo‘lmaganda balandligi sozlanishi mumkin bo‘lgan stol kerak.

Nomzodlarga yordam berish uchun Avito Works qulayiga ega. Siz takliflarni sanoat, ish jadvali, kerakli ish haqi va kerakli tajriba bo'yicha tanlashingiz mumkin va shu bilan birga qidiruv natijalarida faqat nogironlar uchun mos bo'lgan variantlarni qoldirishingiz mumkin.

Ishga borishda ko'p vaqt sarflashni xohlamasangiz, xaritadan foydalaning. Unda uyingizni toping - yaqin atrofdagi barcha bo'sh ish o'rinlarini ko'rasiz.

Qo'shimcha dam olish kunlari

Nogironligi bo'lgan xodimlar uchun yillik ta'tilning davomiyligi kamida 30 kun. Shuningdek, xodim qo'shimcha ta'til olishi mumkin - uning muddati ish beruvchi bilan kelishilgan holda belgilanadi va 60 kungacha. Ushbu davr uchun ish haqi saqlanmaydi.

Faqat kelishuv asosida qayta ishlash

Nogironligi bo'lgan xodimlar qo'shimcha ish, tungi yoki dam olish kunlari ishlashlari mumkin, lekin faqat ikkita shart bajarilgan taqdirda. Birinchidan, xodim buning uchun kontrendikatsiyaga ega bo'lmasligi kerak - bu erda yana individual reabilitatsiya dasturi foydali bo'ladi. Ikkinchidan, u yozma roziligini berishi va imzosi bilan bunday takliflarni rad etish huquqi bilan tanishishi kerak.