Muvaffaqiyatli kompaniyalar Gen Zni yollashining 6 sababi

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

HR ming yilliklar bilan nima qilishni o'ylar ekan, mehnat bozoriga yangi avlod kirib keldi. Ular erka, lekin sodda va texnologiyani sizdan ko'ra yaxshiroq bilishadi. Bilan birga ularning portretini yaratdik.

Z avlodi boshqalardan qanday farq qiladi

Z avlodi o'tgan asrning boshida tug'ilgan. Ayrim sotsiologlar 1997-yildan, boshqalari esa 2000-yildan. Odamlar Z oʻrtasidagi asosiy farq – ular raqamli kontent, ijtimoiy tarmoqlar va aqlli texnologiyalarsiz dunyoni bilishmaydi. Ular 100 yil umr ko'rishlari kerakligi sababli, ular yuz yillik so'zidan yuz yilliklar deb ataladi.

Garri Potter haqidagi so'nggi kitob chiqqanda, yuz yilliklar endigina o'qishni o'rganayotgan edi. Gangnam Style qo'shig'i ularning 10-tug'ilgan kunida yangradi. Shunda ham ular uni aqlli qurilmada qanday ishga tushirishni va Bluetooth orqali dinamiklarga etkazishni bilishardi. Tvit yozadigan prezidentlar ularga tabiiydek tuyuladi. Lekin telefon qo'ng'iroqlari hayratlanarli - nima uchun, chunki siz yozishingiz yoki ovoz yuborishingiz mumkin.

Senior Centennials hozir 19-22 yoshda. Va ular birinchi ish qidirishni boshlaydilar.

Centennials 2020 yilga kelib barcha ish o'rinlarining qariyb 20 foizini egallaydi.

2000 yildan keyin Rossiya 90-yillardagi demografik tuynukdan endigina chiqa boshladi. Tug'ilish ko'rsatkichi o'sib bormoqda, ammo eski yuz yilliklar hali ham oz.

Shunday qilib, ish beruvchilar eng iqtidorli zetalar uchun raqobatlashishlari kerak bo'ladi. Va yangi avlodning barcha xususiyatlarini tushunadiganlar g'alaba qozonadi.

Ular internetsiz dunyoni bilishmaydi

Ular qoshiqni ushlab turishdan oldin ekranni aylantirishni o'rgandilar. Onlayn hayot Centennial uchun haqiqiy hayot kabi muhim - ular uchun bunday bo'linish yo'q. Buning afzalliklari bor: Zetas kontent, axborot va auditoriya qonunlarini intuitiv ravishda tushunadi.

Boshqa tomondan, ular ko'pincha o'tkazib yuborilgan imkoniyat sindromidan aziyat chekishadi. Bu, agar siz bir lahzaga onlayn bo'lmasangiz, muhim narsani qo'ldan boy berish qo'rquvi va ijtimoiy tarmoqlardagi boshqa odamlar yorqinroq hayot kechirayotganidan tashvish.

Ular reklamalarga qarshi immunitetga ega

Zetalar axborot shovqini ostida o'sdi. Ular reklamalar, bannerlar va qalqib chiquvchi oynalarga e'tibor bermasdan qanday qilib to'g'ri tanlashni bilishadi. Bu ularning miyasiga o'rnatilgan qandaydir AdBlock. Yuz yilliklarning e'tiborini faqat chinakam qiziqarli narsa jalb qilishi mumkin.

Ular dunyoga nisbatan pragmatikdir

Ming yillik o'smirlar dunyoni o'zgartirishi mumkinligiga ishonishdi va universal rozilikni orzu qilishdi. Yuz yilliklar bunday emas. Ular Mark Sukerbergga aylanmasliklarini tushunsalar ham ishlashga va pul ishlashga ahd qiladilar.

Ular yoshligidanoq nimani xohlashlarini bilishadi. Diplom va darajalarning ahamiyati e'tirof etilmaydi. Professional sohada Zetasning 75% kurslar va dasturlardan ko'ra bevosita hamkasblaridan o'rganishni xohlaydi.

Ular o'qimaydi, skanerlaydi

"Kattalar" ning Z avlodiga asosiy shikoyati ularning yuzakiligidir. Bu qisman to'g'ri. Centennials video yoki grafik diagrammalardan o'rganishni yaxshi ko'radilar, lekin asosiy narsani matndan ajratmaydilar. Zeta miyalari o'qishdan ko'ra bir qarashga odatlangan.

Konsentratsiya ham Z avlodining eng kuchli tomoni emas. Asosan, ular bir ish ustida o‘tirishni yoqtirmaydilar, tezda hal qilib bo‘lmaydigan masalalar bilan og‘irlashadilar.

Ular o'zlariga ishonishadi

Centennials istalgan vaqtda kontent dengiziga sho'ng'ishlari mumkinligini bilishadi va ularga javoblar paydo bo'ladi. Ularga nostandart vazifa berilishi mumkin va ular bu bilan nima qilishni o'zlari aniqlaydilar. Va bu avlod shaxsiylashtirishni yaxshi ko'rishini hisobga olsak, ular klassik emas, balki eng mos echimni topadilar.

Bardoshlilikka qaratilgan

Inqiloblar, global tahdidlar, o'zgarishlar, yangi narsaning doimiy nashrlari - Z avlodi beqarorlik va dinamika davrida o'sgan. Bu yuz yilliklarda xavfsizlik va barqarorlikka ehtiyojni oshirdi. Ular isyonkor o‘smirlar kabi poydevorlarni yo‘q qilishni xohlamaydilar. Aksincha, aksincha, atrofingizdagi dunyoni yarating va yaxshilang.

Ishonchli yuz yilliklar ko'pincha balog'atga etmasdan ishlay boshlaydi. Siz hh.ru saytida maxsus variant yordamida yosh va g'ayratli xodimlarni topishingiz mumkin. Bo'sh ish o'rinlarini e'lon qilganingizda, 18 yoshgacha bo'lgan abituriyentlarni ishga olishga tayyorligingiz haqidagi maxsus katakchani belgilang. Tegishli ma'lumotlar tavsifda paydo bo'ladi va sizning bo'sh joyingiz 14 yoshdan oshgan nomzodlarga ko'rsatiladi.

Sizning kompaniyangizda ishlash uchun yuz yilliklarni qanday jalb qilish kerak

Virusli tarkibni yarating

Sizning ish reklamangiz yorqin, jonli va ko'zni qamashtiruvchi bo'lishi kerak. Kuchli tasvirlar bilan yaxshiroq: rasmlar, fotosuratlar va hatto memlar. Tarkibni mobil versiyalarga moslashtirishni unutmang, chunki Gen Z telefondan Internetda.

Moslashuvchan ish soatlarini taklif qiling

Centennials ish soatlari bilan besh kunlik hafta bilan aldanmaydi. Ular muddat nima ekanligini juda yaxshi tushunishadi va barcha ishlar allaqachon bajarilgan vaqtga o'tirishni xohlamaydilar.

Z avlodi o'zini bir joyga bog'langandek his qilmaydi - axir, siz kompyuter bor joyda ishlashingiz mumkin. Ammo 53% Zetas ofisdan ishlashni xohlaydi. Yutuqli variant moslashuvchan jadval bo'ladi, bu erda siz ofisda ham, masofadan turib ham ishlashingiz mumkin.

Ochiq fikringizni ko'rsating

Centennials eng bag'rikeng avlod hisoblanadi. Ular jinsi, terining rangi yoki orientatsiyasini kamsitmaydi. Qizig'i shundaki, bu ularning texnologiyaga bo'lgan muhabbati bilan bog'liq. Zetasning 80% axloqiy va adolatli ish muhitini yaratadigan texnologiya va avtomatlashtirish ekanligiga ishonadi.

Ular ham o'z boshliqlarining hokimiyatini tan olmaydilar. Centennials bilan teng ravishda muloqot qiling. Bu avlod hammaga "siz" deyishni va menejerlari bilan do'stona munosabatda bo'lishni xohlaydi.

Har tomonlama rivojlanish imkoniyatini bering

Texnologiyaning mavjudligi Gen Z vakillarining 91% i uchun ish tanlashda muhim omil hisoblanadi, ammo shu bilan birga, yuz yilliklarning yarmidan ko'pi - 52% - o'zlarining texnologik bilimlariga ishonchlari komil, ammo ularning yumshoq ko'nikmalariga shubha qilishadi. Va ular buni o'rganishni xohlashadi.

Yuz yilliklarga rotatsiya qilish, amaliyot o'tash, mahorat darslari va seminarlarda o'qish, tajriba almashish, kompaniyaning boshqa bo'limlari yoki filiallariga o'tish imkoniyatini taqdim eting.

Mas'uliyatni shaxsiylashtiring

Centennials individual takliflar uchun bozor tomonidan tanlash uchun buzilgan. Ularni yutib olish uchun ishni odamning shaxsiyatiga moslashtirishga tayyor ekanligingizni ko'rsating. Ularning qiziqishlari va kuchli tomonlarini hisobga oling va shunga asoslanib, mas'uliyatni o'zgartiring, qulay jadvalni muhokama qiling va tanlash erkinligini bering.

Ularning ishining muhimligini ta'kidlang

Z avlodi aniq natijalar bilan muhim ishlarni qilishni xohlaydi. Ular qog'ozlarni maqsadsiz saralashni yoki oldindan aytib bo'lmaydigan vazifalarni bajarishni yoqtirmaydilar.

Zetalar kompaniya rivojiga qo'shgan hissalarini his qilishdan zavqlanishadi. Bir yuz yillikni yollaganingizda, esda tutingki, u mas'uliyatdan emas, balki muntazamlikdan qo'rqadi.

Yoz tugadi va u bilan birga mehnat bozoridagi sukunat ham. Sentyabr - jamoani yosh va g'ayratli xodimlar bilan mustahkamlash vaqti! Eng yaxshi mutaxassislarni topishni osonlashtirish uchun hh.ru saytining "Yarim narxda vakansiya" aksiyasidan foydalaning *.

Sizning reklamangiz qidiruvda 30 kun ichida avtomatik ravishda paydo bo'ladi va joylashtirish narxining yarmiga tushadi. Aksiya 30 sentyabrgacha faqat Moskva va Moskva viloyatidan yangi mijozlar uchun amal qiladi. Hududlardan kelgan kompaniyalar uchun foydali maxsus takliflar ham mavjud. Ularni topish uchun shaxsiy hisobingizga qarang.