Dam olish uchun arizani qanday to'g'ri yozish kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Biz barcha mumkin bo'lgan variantlarni tahlil qilamiz.

Qanday bayramlar

Bayonot turli maqsadlar uchun kerak bo'lishi mumkin.

Yillik pullik ta'til

Qonunga ko'ra, ishchilar har yili kamida 28 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Ammo, agar biror kishi, masalan, xavfli sharoitlarda yoki ma'lum tuzilmalarda ishlayotgan bo'lsa, ularning ko'pi bo'lishi mumkin.

To'lanmagan ta'til

O'z mablag'lari hisobidan. Har qanday xodim uzrli sabablarga ega bo'lsa, buni so'rashi mumkin. Menejer hurmat darajasini o'z xohishiga ko'ra belgilaydi. Xodimga haq to'lanmaydigan ta'tilga ruxsat berish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun istisno qilingan. Masalan, ishlaydigan nafaqaxo'rlar va yarim kunlik ishchilar uchun. Ularni inkor etib bo'lmaydi.

O'qish ta'tili

Agar xodim davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan muassasada bakalavr, mutaxassislik yoki magistratura dasturlari bo'yicha yarim kunlik yoki yarim kunlik bo'limda o'qiyotgan bo'lsa, bunday talaba o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ta'tilga chiqish huquqiga ega:

• birinchi va ikkinchi kurslarda imtihon topshirish uchun 40 kun, keyingi kurslar uchun 50 kun;
• o'qishni tugatgandan so'ng davlat imtihonini topshirish va diplom yozish uchun - to'rt oygacha.

Dam olish kunlari o'z mablag'lari hisobidan ta'minlanadi:

• kirish imtihonlarini topshirish uchun - 15 kun;
• oliy o'quv yurtlarining tayyorgarlik bo'limlari talabalari bitiruv imtihonlarini topshirishlari uchun - 15 kun;
• parallel ravishda ishlaydigan kunduzgi bo'lim talabalari imtihon topshirish uchun 15 kun, davlat imtihonini topshirish va diplom himoya qilish uchun to'rt oy vaqt oladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Bu tug'ilishdan oldin 70 kunga (ko'p homiladorlikda - 84) va 70 kunga (murakkab tug'ilishda - 86, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 110) tengdir.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram

U tug'ruq ta'tilidan keyin beriladi va bola uch yoshga to'lgunga qadar davom etishi mumkin.

Qanday qilib bayonot yozish kerak

Shakl uchun qat'iy talablar yo'q. Ehtimol, sizning kompaniyangiz kadrlar bo'limi ko'rmoqchi bo'lgan hujjatning standart versiyasiga ega. Keyin ulardan namuna so'rash yaxshidir. Lekin, umuman olganda, asosiysi, ilova barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Keling, hujjatning har bir blokini tahlil qilaylik.

Bayonot qopqog'i

Dam olishning barcha turlari uchun u xuddi shu tarzda tuziladi. Sarlavha - ya'ni odatda yuqori o'ng burchakda joylashgan qismda qabul qiluvchining lavozimi, kompaniyaning nomi, uning ismi, otasining ismi va familiyasi, shuningdek ariza kimdan topshirilayotganligi ko'rsatilgan.

Biz adresat to'g'risida ma'lumotni dativ holda (kimga?), O'zimiz haqimizda - genitativda (kimdan?) yozamiz. Bunday holda, "dan" predlogi qo'yilishi yoki qoldirilishi mumkin, ikkala yondashuv ham to'g'ri bo'ladi.

Hujjatning nomi

"Bayonot" so'zini uchta shaklda yozish mumkin:

1. Kichik harf bilan, ya'ni kichik harf bilan va so'zdan keyin nuqta bilan.
2. Oxirida nuqtasiz bosh harf bilan.
3. Oxirida nuqtasiz bosh harflar.

Bayonotning asosiy qismi

Tarkib dam olish turiga bog'liq bo'ladi. Bu erda siz hujjatni topshirish maqsadini tasvirlab berishingiz va unga erishishga yordam beradigan holatlarni ko'rsatishingiz kerak.

Yillik pullik ta'til

Bir nechta variant mavjud. Agar siz shunchaki dam olishni so'rasangiz, kirish juda qisqa bo'ladi.

Menga 2021-yil 1-sentabrdan boshlab 14 kalendar kun davom etadigan yillik haq toʻlanadigan taʼtil berishingizni soʻrayman.

Bu erda hamma narsa aniq: "dan boshlab" predlogidan keyin ta'tilning birinchi kuni sanasi ko'rsatiladi, keyin esa belgilangan sanadan boshlab sanaladigan kunlar soni ko'rsatiladi.

Ba'zan ular ishdan bo'shatilmasdan oldin ta'tilga chiqishadi. Keyin har bir voqea uchun ikkita bayonot yozish shart emas. Siz ularni bittasida birlashtira olasiz.

Menga 2021-yil 1-sentyabrdan boshlab 14 kalendar kunlik yillik toʻlanadigan taʼtil berishingizni, soʻngra oʻz xohishim bilan ishdan boʻshatishingizni soʻrayman.

Shunga ko'ra, ta'tilning oxirgi kuni ham kompaniyadagi oxirgi ish kuni bo'ladi.

Agar kompaniya ta'til jadvalini tasdiqlagan bo'lsa - va bu har yili sodir bo'lishi kerak - ariza yozish shart emas. Aksincha, ish beruvchi sizni ikki hafta oldin tanaffus qilish vaqti kelganligi haqida ogohlantiradi. Biroq, agar rejalar o'zgargan bo'lsa, siz hokimiyat bilan kelishib, dam olish vaqtini ko'chirishingiz mumkin. Rahbariyat majburiy emas, lekin joylashtirish mumkin. Keyin ta'tilni keyinga qoldirish uchun ariza yozishingiz kerak bo'ladi, nima uchun eski shartlar sizni qoniqtirmadi. Matn shunday ko'rinishi mumkin.

2021 yil uchun ta’tillar jadvalida 14 kalendar kun miqdorida belgilangan yillik haq to‘lanadigan ta’tilni oilaviy sharoitga ko‘ra 2021-yil 1-sentabrdan 2021-yil 1-oktabrga ko‘chirishni so‘rayman.

To'lanmagan ta'til

So'z pullik ta'tilga o'xshaydi. To'g'ri, nima uchun ishsiz kunlar kerakligini aniqlab olishingiz kerak.

Operatsiyadan keyin buvimni parvarish qilish zarurati munosabati bilan menga 2021-yil 1-sentabrdan boshlab 10 kunlik haq to‘lanmaydigan ta’til berilsin.

Agar ish beruvchi qonunga muvofiq sizni rad eta olmaydigan holatlar mavjud bo'lsa, ularni arizada ko'rsatish yaxshiroqdir.

Menga 2021-yil 1-sentabrdan boshlab mehnatga layoqatsiz shaxs sifatida 10 kunlik haq to‘lanmaydigan ta’til berishingizni so‘rayman. Men nogironlik guvohnomasini ilova qilaman.

O'qish ta'tili

Pullik ta'til uchun quyidagi bayonot mos keladi:

Universitetda oraliq attestatsiyadan o‘tish uchun 2021-yil 20-dekabrdan 2022-yil 30-yanvargacha bo‘lgan muddatga o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda, 40 kalendar kun muddatga o‘qish ta’tilini berishingizni so‘rayman.

Men ta'lim muassasasidan chaqiruv guvohnomasini ilova qilyapman.

E'tibor bering: arizada ta'lim muassasasining nomi ko'rsatilishi kerak. Va ta'til davri bir dasta kambaladan belgilanmaydi, muddat universitetdan sertifikat-chaqiruvda ko'rsatilgan kunlar soniga to'g'ri kelishi kerak.

O'z mablag'ingizdan o'qish ta'tilini olish uchun matnni biroz o'zgartirish kerak.

Oliy o‘quv yurtiga kirish imtihonlarini topshirish uchun 2021-yil 20-iyuldan 2021-yil 4-avgustgacha bo‘lgan muddatga o‘rtacha ish haqi miqdori saqlanib qolmagan holda, 15 kalendar kun muddatga o‘qish ta’tilini berishingizni so‘rayman.

Men ta'lim muassasasidan chaqiruv guvohnomasini ilova qilyapman.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Bayonot ham juda qisqa.

2021-yil 1-sentabrdan boshlab 140 kalendar kunlik homiladorlik va tug‘ish ta’tilini berishingizni va bir martalik to‘lovni to‘lashni so‘rayman. Asos sifatida 2021 yil 15 avgustdagi 101 010 202 020-sonli mehnatga layoqatsizlik varaqasi hisoblanadi.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram

Shunga qaramay, siz ko'p yozishingiz shart emas. Siz ta'tilni nima uchun va qaysi muddatga olayotganingizni ko'rsatishingiz kerak.

2021-yil 10-noyabrda tug‘ilgan Olga Evgenievna Agushinaga 2022-yil 20-yanvardan boshlab uch yoshga to‘lgunga qadar ota-onalik ta’tilini berishingizni so‘rayman.

Iltimos, bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar menga har oy bola parvarishi uchun nafaqa tayinlang va to'lang.

Sana va imzo

Ilova ostida siz joriy sanani ko'rsatishingiz va imzo qo'yishingiz kerak - hech qanday murakkab narsa yo'q. Sana “ariza” so‘zidan keyin ham darhol yozilishi mumkin.

Arizaga qanday hujjatlar ilova qilinishi kerak

Bu odatda aniq qog'ozlar. Ammo bu fikrni muhokama qilish yaxshiroqdir.

Yillik pullik ta'til

Hech narsa kerak emas, bayonot etarli. Ammo agar siz ta'tilni yaxshi sababga ko'ra qoldirsangiz, uni tasdiqlovchi hujjatni qo'shishingiz mumkin - masalan, davolanish uchun sanatoriyga yo'llanma.

To'lanmagan ta'til

Agar tanaffus kerakligi sababini tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lsa, ularni biriktirish yaxshiroqdir. Shuningdek, hujjatlar, ularga ko'ra ish beruvchi sizni ishdan ozod qila olmaydi.

O'qish ta'tili

Sizga universitetdan sertifikat-qo'ng'iroq kerak bo'ladi. Siz uni ta'lim muassasasida olishingiz kerak.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Unga antenatal klinikada shifokor tomonidan berilgan kasallik ta'tillari ilova qilinadi.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram

Sizga bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi va boshqa ota-onaning ish joyidan u bunday ta'tildan foydalanmayotganligi va oylik nafaqa olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma kerak bo'ladi.

Qachon murojaat qilish kerak

Odatda hujjat ikki hafta oldin topshiriladi. Qonunda bunday talab yo'q, bu muddat ichida yillik ta'til haqida xodimni xabardor qilishi kerak ish beruvchi. Ammo, iloji bo'lsa, qog'ozni oldindan topshirish yaxshiroqdir. Bu kompaniyaga barcha to'lovlarni to'lash va siz yo'qligingizda ishni qanday tashkil qilishni hal qilish uchun vaqt beradi.