Yirik korporatsiyalarda ishlamaslik uchun 10 ta sabab

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Agar siz bunday sharoitlarga tayyor bo'lmasangiz, aralashmaslik yaxshiroqdir.

UPD. 2019-yil 6-avgustda yangilangan.

1. Kam daromad

Agar korporatsiya sizni alohida ko'rishni istasa, sizni hozirgi ish joyingizdan jalb qilish uchun qulay shart-sharoitlarni taklif qiladi. O'z rezyumesini topshirgan va chiziqli lavozimga ariza topshirganlarga, qoida tariqasida, ko'p taklif qilinmaydi.

Siz baribir nomga ega bo'lgan kompaniyaga taklif qilinganingiz uchun minnatdor bo'lishingiz kerak - bu ba'zi korporatsiyalardagi HR menejerlarining so'zma-so'z taklifi deb hisoblanishi mumkin. Bundan tashqari, daromad darajasiga ko'pincha ushbu firmada ish staji ta'sir qiladi. Tegishli qo'shimcha haq olish uchun siz uzoq vaqt ishlashingiz kerak bo'ladi va birinchi yillarda siz ozgina narsaga qanoat qilishingiz kerak bo'ladi.

Nihoyat, korporatsiyalar odatda qattiq shtat jadvaliga ega. Maoshingizni oshirish uchun siz uchun eng yaxshi bo'lishga harakat qilishning o'zi etarli emas. Siz martaba zinapoyasiga ko'tarilishingiz kerak, ammo bu muammo bo'lishi mumkin.

Bir marta meni yirik media-xoldingga ishga taklif qilishdi. Taxminiy ish haqi hayratlanarli edi: bu Moskvadagi o'rtacha sanoat ko'rsatkichining yarmi edi. Ajablanarlisiga javoban xoldingdagi ishning o'zi omad va imkoniyat ekanligini, ulardan minnatdor bo'lishim kerakligini aytishdi.

Mariya korporatsiyada ishlashdan bosh tortdi

2. Prognoz qilinadigan va sekin martaba o'sishi

Korporatsiya - bu juda ko'p xodimlarga ega ulkan korxona. Rahbarlar soni hayratlanarli, ularning ortida hali ham rahbar o‘rinbosarlari turibdi.

Shunga ko'ra, siz martaba zinapoyasining barcha bosqichlarini aniq ko'rasiz. Ammo yuqoriga ko'tarilish uchun ular ozod bo'lguncha kutish kerak. Siz ko'p yillar davomida lavozimga ko'tarilishingiz mumkin va bo'sh ish o'rinlari uchun ko'plab da'vogarlar bo'ladi.

Agar siz daho bo'lsangiz ham, sizning iste'dodingiz tog' cho'qqisidan ko'rinmaydi, shuning uchun ko'tarilish oson bo'lmaydi.

3. Byurokratiya

Korporatsiyada ishlagan holda, siz ofis eslatmalariga eslatma yozishni o'rganasiz va barcha rasmiy hujjatlarni mohirona to'ldirishni boshlaysiz. Bu mantiqiy. Yirik kompaniyalarning tarvaqaylab ketgan tuzilishi tufayli qo‘shni bo‘limlarga boshqa yo‘l bilan murojaat qilish va undan ham ko‘proq ulardan xohlagan narsangizni olish deyarli mumkin emas. Shuning uchun, qabul qiluvchining sakrab o'tish imkoniga ega bo'lmasligi uchun siz rasmiy xat yozishingiz va ularni nusxada bosh boshlig'ingizni eslatib yuborishingiz kerak.

Bundan tashqari, rasmiy yozishmalar o'tkazib yuborilgan muddatlar va siz javobgar bo'lmagan topshiriqning noto'g'ri bajarilgan qismlari uchun javobgarlikdan xalos bo'lishga yordam beradi. Agar biror narsa bo'lsa, sizda dalil bor. To'g'ri, bu har doim ham yordam bermaydi.

Sakkiz soatdan olti soat davomida men xizmat daftarchalarini yozishim, mas'ul shaxslarning binolariga imzo qo'yishim kerak edi - elektron tasdiqlash etarli bo'lmasa-da, yurish kerak edi. Va eng muhimi, bunga mutlaqo ehtiyoj yo'q edi. Bu yerda, aksincha, yuqori maoshli kurer ekanligimni anglab, qochib ketdim.

Natalya ikki hafta o'tgach, korporatsiyani tark etdi

4. Mas'uliyatni shubhali taqsimlash

Sizning qadr-qimmatingiz kimgadir tegishli bo'ladi, agar sizni zudlik bilan ishdan bo'shatish kerak bo'lsa. Asosan, hamma narsa mashhur jamoaviy ruhga tayanadi. Agar bo'lim rejaga amal qilsa yoki biron bir ajoyib ish qilsa, unda butun bo'lim maqtovga sazovor bo'ladi. Bu faqat sizning xizmatingiz bo'lsa ham. Har bir keyingi bosqichda har xil turdagi boshliqlar va bo'limlar ushbu yutuqlarga qo'shiladi. Shunday qilib, oxir-oqibat, hamma bir xil yaxshi odamlarga o'xshaydi va bu uyat bo'lishi mumkin.

Ammo muvaffaqiyatsizlik uchun javobgarlik bilan vaziyat biroz boshqacha. Agar bu sizning noto'g'ri hisobingiz bo'lsa, unda siz avval jamoaning bir qismi sifatida, keyin esa individual ravishda - nafaqat boshliqlaringizdan, balki siz tufayli jabrlanganlardan ham tanbeh olasiz. Agar biror narsada aybingiz bo'lmasa, siz baribir jazolanasiz.

Men korporatsiyadagi birinchi oyimni qanday va nima ishlashini, kim nima qilishini tushunishga harakat qildim. Nega bu savol uchun bu odamga emas, balki bu odamga borishingiz kerak. Bu haqiqatan ham boshqa odamdan nimanidir olish alohida jahannamdir, ayniqsa siz yangi bo'lsangiz. Eng yaxshi holatda ular sizni e'tiborsiz qoldiradilar, eng yomoni ular bosh direktorga bir nechta savollar bilan borishadi. Bularning barchasi stress va ortiqcha nervlar.

Piter ikki marta korporatsiyalarda ishlagan

5. Ko'p behuda mehnat

Korporatsiya yuzlab odamlarni ish uchun ishlashga qodir. Shuning uchun, ba'zida nima qilayotganingizni va nima uchun qilayotganingizni tushunish qiyin bo'ladi. Va agar siz keyingi loyihaga butun qalbingiz bilan yondashsangiz ham, yuqorida bir joyda, ular uni amalga oshirish haqidagi fikrlarini o'zgartirishi mumkin - shunchaki.

Vaqtni behuda o'tkazishning eng achinarli variantlaridan biri - siz hisobot yoki taqdimot qilganingiz va ish natijasi sizga yaxshi emasligi haqida eslatma bilan qaytganingizda. To'g'ri, sizning ishingizning taxminan 10 foizi o'sha erda qoldi, chunki har bir bosqichda har bir menejer o'z-o'zidan tuzatishlar kiritish mumkinligini ko'rib chiqdi va ba'zida ular bir-biriga zid edi. Va siz ushbu kollektiv ijodkorlikning natijasini qayta tiklashingiz kerak.

6. Vaqtni behuda sarflash

Sizda ko'plab uchrashuvlar, uchrashuvlar va boshqa muhokamalar bo'ladi. Ulardan ba'zilarida nima bo'layotganini umuman tushunmaysiz, boshqalarda - nima uchun siz yana bir bor aniq narsalarni tushuntirish uchun yig'ilgansiz. Bu ko'pincha ma'ruzachi ma'lum bir o'rtacha xodimga e'tibor qaratganda sodir bo'ladi - ya'ni oxir-oqibat, hech kimga.

Ba'zi korporatsiyalarda uchrashuvlar bilan bog'liq muammo juda dolzarb: siz yig'ilasiz, nimanidir muhokama qilasiz va ikki kundan keyin siz umuman yig'ilmagandek, xuddi shu narsani muhokama qilasiz. Va shuningdek, mas'uliyat xiralashgan - shuning uchun siz butun ish haftasini uchrashuvlarga sarflashingiz mumkin.

Piter ikki marta korporatsiyalarda ishlagan

7. Rasmiy talablar

Kichik jamoani boshqarish oson. Har bir inson aniq nima uchun javobgar ekanligini, bu umumiy natijaga qanday ta'sir qilishini tushunadi. Kichik kompaniya xodimlarning mas'uliyatini takrorlay olmaydi. Bu uning uchun juda qimmat. Natijada, xodimlarning ish faoliyatini kuzatish oson.

Katta korporatsiyada buni qilish qiyinroq. Bundan tashqari, odamlarning faoliyati ularning samaradorligi, ishtiroki va boshqalarni o'lchash uchun juda boshqacha bo'lishi mumkin. Ammo rasmiy nazoratni o'rnatish oson: kechikish uchun jarima, hojatxonaga bormaslik sonini hisoblang. Albatta, bu samaradorlikka deyarli ta'sir qilmaydi. Vaziyat anekdotga yaqin: "Tekshirmoqchimisiz yoki ketmoqchimisiz?"

Va agar bunga KPI qo'shilsa, sizning barcha ishingiz bir narsa atrofida aylanadi - maqsadli ko'rsatkichlarga erishish. Uning ishlashga qanday ta'sir qilishi unchalik muhim emas.

8. Shaxsiy shaxsni jamoa bilan almashtirish

Mashhur korporativ ruh yirik kompaniyalarda o'rnatilishida davom etmoqda. Bu mantiqiy, chunki kichik kompaniyani sevish osonroq. Siz barcha hamkasblaringiz bilan tanishsiz, ularning har biri nima qilishini va umumiy maqsadlaringiz nima ekanligini tushunasiz. Har bir mikro-harakatni yarashtirish shart emas, siz o'zingizning shaxsiy muvaffaqiyatlaringiz va muvaffaqiyatsizliklaringiz bilan yashaysiz va, albatta, ajoyib narsaning bir qismi ekanligingiz bilan faxrlanasiz.

Korporatsiyalarning nomlari odatda baland ovozda bo'ladi va boshqalarga ularning ishlari haqida aytib berish yoqimli. Ammo, aslida, ko'pincha sevgini his qilishdan ko'ra, o'zini ko'rsatishga to'g'ri keladi. Umumiy ishga qo'shgan hissangizni baholash qiyin, chunki siz shunchaki tishlisiz. Ha, tizim sizsiz ishlay olmaydi, lekin sizni almashtirish ham oson.

Ushbu tushunchaga tushmaslik uchun jamoada korporativ ruh pompalanmoqda. Siz umumiy katta muvaffaqiyat sari yo'naltirilasiz va shaxsiy narsa xiralashgan. Va bu umidsizlikka sabab bo'lishi mumkin.

“Biz bir oilamiz” kabi shiorlar ortida yana bir noxush oqibat yashirinishi mumkin. Agar kompaniya sizning oilangiz bo'lsa, nega sizga boshqasi kerak? Shuning uchun ofisda ko'proq vaqt o'tkazing va dam olish kunlari kelishni unutmang.

Men ishlagan kompaniyada ofis devorlari motivatsion iboralar bilan bo'yalgan, kutubxona joylashgan burchak va eng yaxshi motivatsion kitoblar tashkil etilgan, korporativ tadbirlarga butun mamlakatdan xodimlar olib kelingan. Albatta, ichkarida chindan ham korporativ ruhda yashagan, lekin ko'pchilik buni oddiygina g'alatilik sifatida qabul qilgan "sektachilar" bor edi.

Piter ikki marta korporatsiyalarda ishlagan

9. Juda ko'p muloqot qilish

Agar siz shunchaki ishingizni yaxshi bajarsangiz, hech kim sizni sezmaydi: juda ko'p odamlar. Ajralib turish uchun siz suhbatlarda qatnashishingiz, boshliqlaringiz uchun yoqimli va qulay bo'lishingiz, boshqa odamlarning kulgili hazillariga kulishingiz, korporativ partiyalarga borishingiz kerak. Qayerga murojaat qilsangiz, muloqot hamma joyda muloqot uchun, va eng samimiy emas.

Ba'zan o'nlab qo'ng'iroqlarni amalga oshirishingiz kerak, faqat sizga kerak bo'lgan vazifa uchun mas'ul bo'lgan odamni topish uchun. Va bu eng samarali faoliyat emasligi aniq.

10. Monoton ish

Kichkina kompaniyada siz shveytsariyaliksiz, o'roqchi va qimorbozsiz va bu, rostini aytsam, sizni g'azablantiradi. Lekin shu bilan birga, yangi narsalarni sinash uchun katta imkoniyatlar ochadi.

Katta kompaniyada vazifalar odatda shunday taqsimlanadiki, har bir kishi o'ziga xos narsani qiladi - va faqat u. Natijada siz kuyib ketasiz, o'z iste'dodlaringizni ko'rsatish va tashabbuslar bilan chiqish uchun joyingiz yo'q. Ikkinchisi byurokratiyaning go'sht maydalagichida shunchalik uzoq vaqt yuradiki, siz shunchaki oxirini kutishdan charchaysiz.