Nafratlangan ishdan shaxsan sizga kerak bo'lgan hamma narsani olishning 30 usuli

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Aksariyat odamlar ish joyini o'zgartirish bilan mutlaqo hech narsa olishmaydi. Ular oxirgi ish joyida bo'lgan narsalarni olishadi.

Ma'lumki, odamlarning 80% dan ortig'i o'z ishlaridan norozi va o'z xo'jayinini do'zaxga yuborishi mumkin bo'lgan kunni orzu qiladi va kadrlar bo'limiga juda orzu qilingan iste'foga chiqish xatini olib boradi.

Men HR sohasida sakkiz yildan beri ishlayman va uning yechimiga imzo chekish uchun kelgan odamning porlab turgan ko'zlarini ko'raman. Uning qoni adrenalinga to'la, u endi haqiqatni etarli darajada idrok etmaydi, u yangi ish va u erda qanday ajoyib bo'lishini orzu qiladi. Boshqa HR unga ko'proq pul, yuqori lavozim, jamoaning sevgisi va hurmati, oshxonada bepul pechene va xo'jayin sevgilimni va'da qildi.

Ma'lumki, ko'pchilik ish joyini o'zgartirish bilan hech narsaga erishmaydi. Ular oxirgi ish joyida bo'lgan narsalarni olishadi.

Tasavvur qiling-a, maosh, jamoa, ofisning joylashuvi, imtiyozlar paketi, xo'jayin, ish jadvali, ofis muhiti, rivojlanish va o'sish imkoniyatlari, kompaniya brendi va uning mahsulotlari taomning barcha tarkibiy qismlaridir. "ish" deb ataladi. Shunday qilib, ko'pchilik ingredientlarni o'zgartiradi: ular uydan 15 kilometr uzoqda joylashgan ofisda yuqori maosh olishadi va siz har kuni 1 soat ko'proq ishlashingiz kerak. Ingredientlar o'zgardi, ammo idish yaxshilanmadi.

Sakkiz yil davomida, boshqa narsalar qatori, men ishdan bo'shatish sabablarini keyinchalik ular bilan kurashish uchun tahlil qildim. Va umuman olganda, mening kurashim muvaffaqiyatli kechadi: barcha ish joylarida men aylanmani 30-50% dan 15-20% gacha kamaytirdim va umid qilamanki, ushbu maqolada keltirilgan fikrlar milliy miqyosda aylanmani kamaytirishga qodir..

Shunday qilib, suyuqlikning asosiy sabablari orasida eng mashhurlari quyidagilardir:

• Yuqori ish haqiga o'tish.
• Yuqori lavozimga o'tkazing.
• Hozirgi ish joyidagi yuk darajasi juda yuqori.
• Yomon xo'jayin.
• Yashash joyini o'zgartirish.
• Salomatlik.

Birinchi to'rtta nuqta bizning taomimizning tarkibiy qismlari bo'lib, ular odatda boshqalarga o'zgartiriladi, ammo natijada odam bir xil bo'ladi.

Ammo bunday keskin o'zgarishlarsiz, sevilmagan ishingizdan zavqlanishni boshlashning ko'plab usullari mavjud.

Axir, o'zingiz baho bering, ish o'zgarishi odamni majbur qiladi:

• Yangi mas'uliyatlarga moslashing.
• Psixologik stressga moslashish (axir, oldinda katta noaniqlik, ishdan bo'shatish xavfi bor).
• Ijtimoiy o'zgarishlarga moslash - yangi hamkasblar eskilaridan juda farq qilishi mumkin.
• Jismoniy o'zgarishlarga moslashing - yangi ofis joyi, yangi stol va stul, ovqat xonasida yangi ovqat, yorug'lik derazadan boshqacha tushadi, boshqa harorat rejimi.

Bularning barchasi hatto kasallikka olib kelishi mumkin. Men ko'pincha yangi ishga yollanganlar bir yoki ikki haftadan keyin kasal bo'lib qolishlarini ko'raman. Va keyin ular kasal bo'lib ishga ketishadi, chunki ular birinchi kunlarida kasallik ta'tilini olishdan qo'rqishadi.

Sevimli ishingizdan hamma narsani olish yo'llarini topish uchun avvalo sevimli ishingiz nimadan iboratligini aniqlashingiz kerak.

Ikki yildan beri men turli mamlakatlardan kelgan odamlarga karera bo'yicha murabbiylik bo'yicha saboq beraman, u erda sizga qanday qilib mukammal ishni topish va boshqalarga uni topishga yordam berishni aytaman, shuning uchun men baham ko'radigan narsam bor.

Ideal ish quyidagi tarkibiy qismlardan iborat:

• Siz buni qilishni yaxshi ko'rasiz.
• Siz buni qila olasiz.
• Buning uchun pul olishingiz mumkin.

Uchala soha kesishganda, inson ideal martabaga ega bo'ladi.

Men qisqa testdan o'tishni va karerangizda nima sodir bo'layotganini tushunishni taklif qilaman.

Har bir savol oldiga 1 dan 10 gacha raqam qo'yishingiz kerak, bu erda 10 iboraga to'liq qo'shilishingizni, 1 esa butunlay rozi emasligingizni bildiradi.

Endi har bir bo'limda (kasbiylik, sevgi, daromad) ballarni qo'shing.

Ideal martabashunday ko'rinadi: 100–100–100.

O'rtacha odam uchun odatiy martaba 60-60-60.

Bu erda siz kasbingizdagi muammo qayerda ekanligini va bu muammoni qanday hal qilish mumkinligini tushunasiz.

Treningda men hayotda qanday qilib ish qidirishni, martabani qanday o'zgartirishni va qanday qilib ko'proq pul topishni o'rgataman.

Ko'proq daromad haqida mening "Ish haqini oshirishning 7 usuli" maqolasida o'qishingiz mumkin.

Va ushbu maqolada men sizga ishdagi zavqingizni qanday topishni aytmoqchiman. Bu sizning ishingizga bo'lgan muhabbatingizni biroz oshirishga yordam beradi.

"Ofis romantikasi" filmini eslang. Barcha qahramonlar uchun hayot nafratlangan ish atrofida aylanardi, lekin har kim unda o'ziga xos narsani topdi: kimdir moda kiyimlarini qidirib yurdi, kimdir direktor o'rinbosarini yashirincha sevib qoldi, kimdir tug'ilgan kunlar va dafn marosimlari uchun faol pul yig'uvchi edi.. Va bizning oldimizda barcha odamlar to'liq hayot kechiradigan, tabassum qiladigan, muloqot qiladigan va hatto baxtli bo'ladigan ofis.

Ishonamanki, har biringiz o'zingizning sevilmagan ishingizdan o'zingizga xos narsani topa olasiz va undan hamma narsani olasiz. Va men duch kelgan ba'zi variantlar:

1. Qiz uchun ishlash - bu imkoniyat Yangi kiyimingizni "yuring" … Qizlar uchun yangi liboslar havoga o'xshaydi. Ularsiz ular tashqariga chiqishadi. Lekin har qanday yangi kiyimni boshqa joyda kiyish kerak. Hasadgo'y odamlar va dushmanlarning hayratga soladigan qarashlari, maqtovlari yoki hatto g'iybatlari bo'lishi kerak. Va ofis - bularning barchasi sodir bo'lishi mumkin bo'lgan eng yaxshi joy.
2. Ishdagi ishq … Yaxshi er yoki xotin topish hozir juda qiyin. Va agar sizda ishingiz yo'q bo'lsa, unda siz faqat bar va diskotekaga qarashingiz mumkin. Bir stakan Jek Daniels viskisi ostida siz eng yaxshi namunani topishingiz mumkin. Ammo ofis butunlay boshqa masala. Birinchidan, odam darhol ko'rinadi. Ikkinchidan, siz har doim qancha pul ishlayotganini bilib olishingiz mumkin. Uchinchidan, ofis romantikasi har doim munosabatlarga ekzotik va ekstremal qo'shadi. Har bir korporativ voqea Jeyms Bond filmidagi sahnaga aylanadi. Men birga bo'lishni xohlayman, lekin siz sir saqlashingiz kerak.
3. Agar ikkinchi yarmi allaqachon mavjud bo'lsa, unda keyingi element do'st … Ishda do'stga ega bo'lish, odatda, eng katta muvaffaqiyatlardan biridir. Xotiningizdan tanbeh bermay, kun bo'yi do'stingiz bilan yana qayerda vaqt o'tkazishingiz mumkin? Bu erda siz tutun tanaffuslariga borishingiz, hayot haqida suhbatlashishingiz va tushlik paytida eng yaqin avtosalonlarga yoki uskunalar do'konlariga tashrif buyurishingiz mumkin.
4. Boladan uydan qoch. Albatta, bir yoshli bolaning ota-onasi bo'lish ajoyib. Kuniga taxminan 30 dan 60 minutgacha yaxshi. Xo'sh, agar dadam bu borada avtomatik ravishda omadli bo'lsa, onam endi bunday emas. Va ish kichik tartibga solishning ajoyib usuli boladan ketish … Natijada, bola baxtli onaga ega bo'ladi. Qoniqarli ona bolasidan ta'til oladi. Qoniqarli ota esa baxtli xotin oladi.
5. Ijtimoiy imtiyozlar. Ba'zida imtiyozlar to'plami shunchalik kattaki, ularsiz hayot endi imkonsiz bo'lib qoladi: kompaniya avtomobili, butun oila uchun sug'urta, bepul ovqatlanish, choy, qahva, ofisda pechene, imtiyozli ta'tillar, kompaniya mahsulotlari uchun imtiyozli narxlar, qo'shma sayohatlar, korporativ tadbirlar, sport klublariga mavsumiy chiptalar. Deyarli kommunizm.

6. Ish grafigi … Ishdan charchagan bo'lsangiz, ish tartibiga qat'iy rioya qilib, hayotdan zavq olishingiz mumkin. Axir, odatda, siz soat 9 da kelasiz, 19, 20, 21 da ketasiz, stolingizda tushlik qilasiz va oq chiroqni umuman ko'rmaysiz.

   

   Qonunga ko'ra, siz soat 9 da kelasiz, har soatda siz qisqa tanaffus qilasiz, tushlik 60 daqiqa va uyga 18 da. Agar siz ushbu me'yorlarning kamida yarmiga rioya qilsangiz, katta yengillik his qilasiz.

7. Agar ishdan charchagan bo'lsangiz, muhitingizni o'zgartirishni boshlang. Birinchidan, ko'pincha siz yaxshi ish sharoitlarini, yaxshi ofis yoki stol tartibini so'rashingiz mumkin. Ikkinchidan, siz qulayroq va chiroyli stol, ortopedik stul, kuchliroq noutbuk, ishlaydigan mobil telefonni so'rashingiz mumkin. Ofisga qahva qaynatgich, namlagich, radio magnitafon, gulli vaza qo'yishni so'rashingiz mumkin. Atrof-muhit o'zgardi - va ishlash yanada qiziqarli bo'ldi. Shuningdek, o'zingizga ajoyib daftar, qalam va barcha ish yuritish buyumlaringizni sotib oling.
8. Biror narsani tashkil qiling … Siz korporativ partiya, boshqa shaharga sayohat, go-kart musobaqasi yoki peyntbolni tashkil qilishingiz mumkin. Siz hammani pubga yoki boulingga borishga undashingiz mumkin.
9. Oldin foydalanmagan kunlaringiz uchun ta'tilga chiqing. Qonunga ko'ra, foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari yonmaydi, balki to'planadi. Men kompaniyada 5-10 yil ishlagandan keyin 100 dan 200 kungacha foydalanilmagan ta'tilga ega bo'lgan odamlarni uchratdim. O'zingizga maqsad qo'ying yiliga ikki baravar ko'p ta'til olingqonun tomonidan sizga berilganidan ko'ra - 48 kun. Bu har chorakda 12 kun. Yoki bir oy davomida ta'tilga chiqishga harakat qiling.
10. Deyarli har bir kompaniyada ta'lim byudjeti mavjud. O'zingizni toping qiziqarli trening va kompaniyadan unda ishtirok etishingiz uchun pul to'lashini so'rang. Poezdda sayohat qilish va mehmonxonada yashash uchun boshqa shaharda yoki boshqa mamlakatda yaxshiroq o'qitish. Miyangizni qayta ishga tushirishning ajoyib usuli.
11. Ish safarlari … Sizni ish safariga yuborishingizni so'rang. Odatda ular u erga borishni yoqtirmaydilar, lekin siz hech qachon bo'lmagan shaharni tanlaysiz va o'zingizni erkin his qilasiz - ajoyib sayohat. Yozda janubiy qirg'oqqa xizmat safarlariga borish juda yaxshi.
12. Mentorlik … Gvineya cho'chqalari har doim qiziqarli. Rahbaringiz bilan gaplashing va yangi ishga yollanganlarga maslahat berish istagingizni bildiring. Birinchidan, bu sizga asosiy ish yukini qonuniy ravishda kamaytirish imkonini beradi. Ikkinchidan, siz yangi boshlanuvchilar bilan qonuniy ravishda suhbatlashishingiz, tez-tez chekish uchun tanaffus qilishingiz va "moslashishni kuchaytirish" bahonasida tushlikda uzoqroq turishingiz mumkin. Yangi boshlanuvchilar buning uchun sizni yaxshi ko'radilar, sizning ishonchingiz oshadi va mukofot olish imkoniyati mavjud.
13. Qo'shimcha dam olish 15 yoshgacha bo'lgan ikki farzandning onasi uchun. Ikki farzandning onalari to'planmaydigan qo'shimcha 10 kunlik ta'til olish huquqiga ega ekanligini kam odam biladi. Ular asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda sevimli bolalar uchun ishlatilishi kerak.

14. Ishdan o'yin yarating.

    

    

    Hamkasblaringiz bilan FIFA Jahon chempionatining barcha o'yinlariga $1 pul tikishga rozi bo'ling. Toteni tashkil qiling, boshqa bo'limlarning xodimlarini jalb qiling. Juma kuni pabdagi yig‘ilishlarda bir oy ichida kim ko‘proq chashka qahva ichganini yoki kim ko‘proq stakan pivo ichganini ham hisoblashingiz mumkin.

15. Bu haqiqiy hayotiy misol - ishga borish haftada besh kun o'rniga to'rt kun … Yiliga atigi 50 haftadan ko'proq vaqt bor. Agar siz butun yil davomida besh kun o'rniga haftada to'rt kun ishlasangiz, sizga yiliga atigi 50 kun kerak bo'ladi. Bu ilgari foydalanilmagan ta'til yoki ish haqining 20% ga kamayishi bo'lishi mumkin.
16. Ichki murabbiyga aylaning … Ko'proq kompaniyalar korporativ universitetlarni yaratishni boshlaydilar, ularda oddiy xodimlar trener sifatida ishlaydi. Bu, albatta, asosiy ishdagi ish yukining kamayishi, ko'pincha bu ish haqiga zarar etkazmasdan murabbiylik kunlari uchun to'lov olish imkoniyatidir. Va hamma murabbiylarga telbalarcha oshiq. Xo'sh, boshqalarga o'rgatish, treninglarga tayyorgarlik ko'rish, jonli muloqot qilish - katta zavq. To'g'ri, agar siz introvert bo'lmasangiz.
17. Boshqa shaharga ko'chish. “Shahardagi ikkinchi yigitdan ko‘ra, qishloqning birinchi yigiti bo‘lgani afzal” iborasi shu yerda ishlaydi. Ko'pincha kompaniyalar boshqa shaharlarda "o'z odamiga" muhtoj bo'lgan yangi ofislarini ochadilar. Bunday xodim ko'pincha kvartirani ijaraga oladi, o'z tug'ilgan shahriga va qaytib borish uchun pul to'laydi va uning maoshiga qo'shiladi. yaxshi va yangi shaharda ishlash juda qiziqarli sinov.
18. Asosiy ofisga o'ting … Agar siz periferiyada ishlayotgan bo'lsangiz, unda ish haqi darajasi va keyingi istiqbollar har doim yuqori bo'lgan asosiy ofisga o'tishning har qanday usulini izlang.
19. Gorizontal martaba yarating … Sizning bo'limingizda ishlashdan charchadingizmi? Keyingisiga o'ting. Bu eski muhitda yangi va qiziqarli muammolar. Bu siz uchun yangi boshlovchiga qaraganda ancha oson bo'ladi, lekin siz ajoyib tajribaga ega bo'lasiz va qimmatroq xodim bo'lasiz.
20. Kompaniya tomonidan o'tkaziladigan barcha musobaqalarda ishtirok eting. Kompaniyalar ko'pincha juda qiziqarli o'tkazadilar musobaqalar sovrinlar bilan. Ularni qanday mag'lub etishni o'ylab ko'ring va bunga e'tibor qarating.
21. Donor kunlari … Agar siz haqiqatan ham ikki kun olishni istasangiz, lekin ta'til vaqti yo'q bo'lsa, unda siz xavfsiz qon topshirishingiz mumkin. Qon topshirish kunida xodim ishdan bo'shatilmaydi, bundan tashqari, unga ishdan tashqari boshqa to'lanadigan kun uchun kupon beriladi, unga ovqat beriladi va oz miqdorda pul beriladi.
22. Konferentsiyada ma'ruzachi sifatida ro'yxatdan o'ting, tajribangiz haqida bizga xabar bering … Agar siz o'z biznesingizda malakali bo'lsangiz va sizga aytadigan narsangiz bo'lsa, konferentsiyalar yangi his-tuyg'ular, yangi tanishlar va bepul tushlik olish uchun haqiqiy imkoniyatdir.:)

23. Qahramonga aylaning … Butun ofis siz haqingizda gaplashishi uchun yo'l toping. Siz uydan chiqmasdan yangi loyiha ustida 24 soat ishlashingiz yoki hamkasbingizni uchib ketayotgan mashinadan qutqarishingiz mumkin. Yoki, masalan, eng yaqin mehribonlik uyining bolalariga bitta ish haqini (barcha hamkasblarni bunday harakatga chaqirishni unutmang).

    

24. Intervyu bering ichki korporativ jurnal uchun. Hamma siz haqingizda bilsin. Faqat muallifga aytadigan narsangiz borligini yozing va uning barcha savollariga javob bering. Professional fotosessiyani so'rashga ishonch hosil qiling, arxivingizdan fotosurat bermang.
25. Tartibga solish g'ayrioddiy tug'ilgan kun … Shubhasiz, tug'ilgan kuningizda, millionlab odamlar singari, pitsa buyurtma qilish, pirojnoe yeyish va konyak bilan sharob ichish odatiy holdir. Hamkasblaringizni hayratda qoldiring - 20 xil turdagi pishloq, har biri 100 gramm va besh shisha sharobni juda murakkab uzum navi nomi bilan mashhur bo'lmagan mamlakatdan sotib oling. Ishoning, tug'ilgan kuningiz hamma tomonidan muhokama qilinadi. Bundan tashqari, an'anaviy ichimlik bahsi o'rniga siz qimmatbaho qahvali qahva mashinasini olib kelishingiz mumkin (siz hatto Kopi Luvak bilan ham mumkin - bu kichik ko'lda yashaydigan hayvonlarning axlatidan yig'ilgan qahva, "Men o'ynagunimcha" filmidagi kabi. quti) va etti xil ta'mga ega keklar qutisi. Ertalab hammani ovqatlantiring.
26. O'zingiznikini ishga olib keling pazandalik durdonalari … Agar siz pishirishni yaxshi ko'rsangiz, o'zingizning pirog, kruvasan va tortlaringizni ishga olib keling. Siz uchun bir kunlik minnatdor sharhlar taqdim etiladi. Agar siz gullarni yaxshi ko'rsangiz, ofisdagi barcha gullarga g'amxo'rlik qilishni boshlang. Sizning mehnatingiz samarasini hamma ko'rsin.
27. Boshqa sevimli mashg'ulotlar bilan ham xuddi shunday. Munajjimlar bashorati chizishni yoqtirasizmi? Siz Amway yoki Avon bilan shug'ullanasizmi? Eringiz va farzandingiz uchun xorijiy veb-saytlarga buyurtma berasizmi? Siz paypoq to'qiysizmi? Hamma narsani ommaga yetkazing … Hamkasblaringiz bilan baham ko'ring, shunda siz juda ko'p ijobiy his-tuyg'ular, minnatdorchilik va yangi g'oyalarga ega bo'lasiz.
28. O'zingizni ajrating O'qish uchun kuniga 30 daqiqa Internetda qiziqarli narsa. Faqat bu vaqtni ijtimoiy tarmoqlarda behuda o'tkazmang.
29. Delegat nima yoqmasa ham. Agar sizning qo'l ostidagilaringiz bo'lmasa, xo'jayiningizdan mas'uliyatni qayta taqsimlashni so'rang, shunda sizda faqat sizni qiziqtirganlari bo'ladi. Bo'lmaydimi? Bepul stajyorlarni so'rang. Ular tajriba uchun har qanday ishni mamnuniyat bilan bajaradilar va siz qo'shimcha qo'llarga ega bo'lasiz.
30. Sizning xo'jayiningiz ish haqida nimani yoqtirishini aniqlang va unga e'tibor qarating. Agar bo'lim ishi haqida chiroyli taqdimot sizning xo'jayiningiz uchun eng muhim bo'lsa, uni tayyorlash uchun barcha vaqtingizni sarflang. Agar u uchun kompaniyadagi bo'limingizning ijobiy imidji muhim bo'lsa, boshqa bo'limlardagi hamkasblar bilan ko'p vaqt o'tkazing va uni yarating. tasvir, boshqa vazifalar zarariga bo'lsa-da.

Albatta, ko'pchilik agar sizning ishingiz yoqmasa, uni tark etishingiz kerak, deb aytishadi, ammo bu butunlay boshqa maqola uchun mavzu.

Ishini yoqtirmaydigan, lekin turli sabablarga ko'ra ishni tark eta olmaydigan odamlarga qanday maslahat bera olasiz?