Qayerda ishlash yaxshiroq: nufuzli korporatsiyada yoki kichik qulay kompaniyada?

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Qaerda ishlash yaxshiroq - kichik, ammo katta salohiyatga ega yoki allaqachon tashkil etilgan kuchli kompaniyada - ish izlovchi uchun eng muhimlaridan biri, ayniqsa martaba boshida. Qaysi biri yaxshi yoki yomonligi haqida emas. Sizning xohishingizga ko'ra kompaniyani tanlash siz qanday yuksaklikka erishmoqchi ekanligingizga va ma'lum bir tashkilotda buning uchun nima qilishga tayyor ekanligingizga bog'liq.

Qaysi biri yaxshiroq ekanligini aniq aytish mumkin emas - yirik korxona yoki kichik do'stona jamoa. Misol uchun, yirik kompaniyalar ta'sirchan imtiyozlar paketini taklif qilishlari mumkin, ammo bu erda ham istisnolar mavjud. Hozirgi kunda siz 100 dan kam xodimga ega tashkilotlarni topishingiz mumkin, ular korporatsiyalardan yomonroq bo'lmagan narsalarni taklif qiladi.

Albatta, mukammal ishlash joyini tanlash bitta ijtimoiy paket bilan cheklanmaydi.

Katta kompaniyaning afzalliklari

Yirik korporatsiyalar katta, chunki ular bozorda o'ziga xos afzallik va afzalliklarga ega. Bu erda ishga tushirish muammosi afsonadir. Hamma narsa muvaffaqiyat va kelajakka ishonch bilan to'yingan. Bunday imtiyozlarga ega bo'lish yomonmi?

Aniq tashkiliy tuzilma

Yirik kompaniyani tanlab, bu yerda yillar davomida yaxshi ishlaydigan ish mexanizmi ishlayotganiga amin bo'lishingiz mumkin. Bu ba'zi narsalarni qanday qilish bo'yicha aniq belgilangan qoidalarga ega ulkan mashina. Katta tashkilotda ishlaganingizda, siz o'zingizning faoliyat sohangizni, bo'limda qayerda ekanligingizni va hatto qanday qilib ko'tarilishni bilishingiz mumkin. Bu variant hamma uchun mos emas. Ammo agar siz barqarorlikni xohlasangiz va ko'z o'ngingizda aniq martaba rejangiz bo'lsa, aynan shunday yirik kompaniyalar bor.

Yaxshi ijtimoiy paket va "oltin parashyut"

Yirik kompaniyalar o'z xodimlariga bepul tibbiy sug'urta yoki yaxshi pensiya soliqlari shaklida yaxshi imtiyozlar berishga moyildirlar. Korporatsiyaning daromadi qanchalik past bo'lsa, ular hayotning afzalliklari uchun to'lash imkoniyati shunchalik kam bo'ladi.

Albatta, ushbu imtiyozlarning barchasi faqat siz ulardan foydalanmoqchi bo'lsangiz muhim ahamiyatga ega. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, yirik kompaniyalarda yarim kunlik ishchilarning yarmidan ko'pi bonuslardan foydalanadi; to'la vaqtli xodimlardan - atigi 77%. Biroq, tashkilotingizning kattaligidan qat'i nazar, siz uchun mavjud imtiyozlarning to'liq ro'yxati haqida so'rash yaxshidir.

Ish joyini o'zgartirmasdan faoliyat sohasini o'zgartirish qobiliyati

Korporatsiyalar turli sohalarda ko'p sonli mutaxassislarni talab qiladi. Mutaxassisligingiz ancha tor bo'lsa ham, hozirgi ish joyingizni o'zgartirmasdan kompaniyadagi rolingizni o'zgartirish va yangi lavozimni egallash imkoniyati mavjud.

Katta kompaniyaning muammolari

Katta tashkilotda ishlash faqat bir qarashda qizg'in va jozibali ko'rinadi. Ammo agar siz juda katta korporatsiyaning bir qismi bo'lishga qaror qilsangiz, uning ba'zi kamchiliklarini ko'rib chiqing.

Hech qanday o'zgarish yo'q (yoki sekin)

Katta kompaniyalardagi har qanday o'zgarishlar uzoq vaqt talab qilishi mumkin. Menejment yangi g'oyalarga ochiq bo'lsa ham (bu har doim ham shunday emas), bo'limdagi o'zgarishlar yoki yangi mahsulotni yaratish juda uzoq vaqt talab qilishi mumkin. Nihoyat, ko'pchilik kompaniyada o'z izini qoldirishni xohlaydi. Kichik tashkilotda bu katta tashkilotga qaraganda ancha oson.

Boshqa hamkasblar bilan tanishmaslik

Qanchalik ochiqko'ngil va uyatchanligingiz muhim emas, agar siz 100 yoki undan ortiq xodimga ega yirik kompaniyada ishlasangiz, hamma bilan tanishib bo'lmaydi. Va ularning ba'zilari bilan siz kelajakda hech qachon uchrashmaysiz, garchi ular sizning ishingizda muhim rol o'ynaydi. Masalan, bosh direktor, bosh buxgalter yoki yuridik bo'lim boshlig'i. O'zini hurmat qiladigan kompaniya o'z xodimlariga o'z muammolarini rahbariyatga etkazish huquqini beradi, ammo bu uning ko'rib chiqilishi va choralar ko'rilishiga kafolat bermaydi.

Bajarish sifati sizga emas, balki bo'limga bog'liq

Katta tashkilot bo'lsa, sizning muvaffaqiyatingiz va yutuqlaringiz kompaniya ichida joylashgan joyingizga bog'liq. Noqulay guruhda ishlash uchun qanday yo'ldan chiqmasin, ishingizning sifati past bo'ladi. Bu holat sizning martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilish qobiliyatingizga ham ta'sir qiladi. Bir Google muhandisi to'g'ri ta'kidlaganidek:

Qaysi guruhga kirganingizga qarab, hayotingiz sifati juda katta farq qilishi mumkin. Yaxshi va samarali jamoaning bir qismi bo'lish hayotingizni ajoyib qiladi. Yomon jamoa faqat muvaffaqiyatsizlikka olib keladi. KIM bilan ishlayotganingiz martabangizga katta ta'sir ko'rsatadi.

Hech kim noxush odamlar bilan ishlasangiz, bu yaxshi narsaga olib kelmaydi, deb bahslashmaydi. Agar siz va kompaniyaning siz ishlashni xohlagan qismi orasiga qandaydir ahmoq xo'jayin yoki butun bir guruh menejerlar kirib qolsa, bundan ham achinarli.

Kichik biznesning afzalliklari

Bir necha o'nlab odamlardan iborat kompaniyada ishlash katta tashkilot bilan bir xil miqyosda emas. Lekin hamma bir-birini taniydigan, do‘st deyish mumkin bo‘lgan joyda ishga joylashmoqchi bo‘lganlar uchun hali ham bonuslar mavjud.

Sizning muvaffaqiyatingiz ko'rinadi

Katta tashkilotda, hatto sizning yo'lingizdan chiqib ketsangiz ham, bosh direktor lavozimiga erishishingiz haqiqat emas. Kichik kompaniyada, agar siz biron bir muhim ish qilsangiz, hamma buni sezadi. Bu erda, ayniqsa, o'ziga xos qobiliyat va xususiyatlar bilan ajralib turish osonroq. Sizning harakatlaringiz yanada mazmunli.

Ayniqsa, karerangizning boshida, kichik kompaniyada ishlash qobiliyatingiz, aloqalaringiz va obro'-e'tiboringizga asoslanishning ajoyib usuli bo'lib, u sizni uzoq yillar davomida saqlab qoladi.

Kompaniya jonli va moslashuvchan

Barcha hamkasblaringiz bilan yaqindan hamkorlik qilish shunchaki ularning ko‘z o‘ngida bo‘lish emas. Siz boshqaruv elementlariga to'g'ridan-to'g'ri kirishingiz mumkin. Siz vositachilarsiz yuzaga kelgan muammolarni muhokama qilishingiz yoki to'g'ridan-to'g'ri rahbariyatga ajoyib g'oyani taklif qilishingiz mumkin. Katta kompaniyada bunday ishlar bir necha kundan bir necha haftagacha davom etishi mumkin. Kichkina tashkilotda bo'lganingizda, siz xo'jayin o'tirgan qo'shni eshikni taqillatishingiz kerak.

Mas'uliyatlar ancha xilma-xildir

Katta korporatsiyada siz kompaniyadan chiqmasdan turli lavozimlarga o'tishingiz va turli ko'nikmalarga ega bo'lishingiz mumkin. Kichik tashkilotda siz bir ishda turli ko'nikmalarni bilishingiz kerak bo'ladi. Bu, ayniqsa, bitta xodim bir vaqtning o'zida bir nechta rollarni bajarishga chaqiriladigan startaplarga to'g'ri keladi - bu yuqori ixtisoslashgan ishdan ancha uzoqdir. Bu erda siz Photoshop-da fotosuratni to'g'rilashingiz, kompyuteringizni viruslar uchun tekshirishingiz kerak, keyin siz ham korporativ veb-saytdagi ma'lumotlarni yangilashingiz kerak … Agar siz bir ish joyida bunday ko'p qirrali faoliyatni yoqtirsangiz, unda kichik kompaniya to'g'ri bo'ladi. siz uchun joy.

Kichik kompaniya muammolari

Agar siz kompaniya direktori bilan osongina gaplasha olsangiz, bu sizning barcha muammolaringiz darhol hal qilinadi, degani emas. Kichik kompaniyani ish joyingiz sifatida tanlashda e'tiborga olish kerak bo'lgan bir nechta narsalar.

Barcha nosozliklar bir qarashda ko'rinadi

Direktoringiz katta mijozni siz olib kelganingizni ko'rsa, bu ajoyib. Ammo bunday vaziyat ikki qirrali qilichdir. Agar xato qilsangiz nima bo'ladi? Yaxshi xodim, albatta, barcha muvaffaqiyatsizliklarni minimal darajaga tushirishga harakat qiladi. Ammo ko'pchilik hamkasblaringiz sizning jinniligingizdan xabardor bo'lishini tushunganingizda, bu biroz noqulay bo'ladi.

Kamroq bonuslar

Kichikroq kompaniyalar, ayniqsa startaplar, odatda, xodimga ta'sirchan foyda paketini taklif qila olmaydi. Jamoa qaysidir ma'noda o'sib, kuchayguncha o'z mavjudligini saqlab qolishi kerak. NARSA yo'qdan paydo bo'lishiga umid qilish har doim tavakkaldir. Agar sizga ma'lum imtiyozlar yoki nafaqalar kerak bo'lsa va kompaniya ularni taklif qilmasa, ularni porloq kelajakka umid bilan oziqlantirgandan ko'ra, hozir sizga bonuslar beradigan tashkilotni topish oqilona.

Katta ehtimol bilan yuridik bo'lim yoki kadrlar bo'limi yo'q

Kichik kompaniyalar ko'pincha yuridik bo'lim yoki kadrlar bo'limi yaratishga tayyor emas. Bir tomondan, bu tashkilot xodimlarining ro'yxatini soddalashtiradi. Boshqa tomondan, jamoada mas'uliyatiga ish shikoyatlarini qabul qilish, yangi xodimlarni topish yoki ofis uchun kukilar sotib olish kiradi. Huquqiy bo'lim bilan bir xil muammo. To'liq kunlik advokatga ega bo'lish kichik kompaniya uchun qimmatga tushadi, lekin yuridik yordamsiz ham buning iloji yo'q: siz har doim qilayotgan barcha harakatlaringiz qonuniymi yoki yo'qligini bilishingiz kerak va barcha huquqiy masalalarni o'zingiz nazorat qilish juda qiyin.

Oxir-oqibat qaysi kompaniyani tanlash - katta yoki kichik - shaxsiy his-tuyg'ularingizga bog'liq: sizning fikringizcha, qaysi biri sizga eng mos keladi. Ming xodimga ega yirik korporatsiyada ishlashga hamma ham tayyor emas. Sizning orzuingizdagi ishni tanlashda nafaqat maoshingiz yoki nafaqa miqdorini baholash, balki, birinchi navbatda, siz va sizning ko'nikmalaringiz eng foydali va samarali qo'llanilishi mumkin bo'lgan joyni baholash muhimdir.