O'z-o'zidan izolyatsiyada qanday qilib ish topish mumkin

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Agar sizga oxirgi haftalardagi voqealar tufayli mehnat bozorida sukunat hukm surayotgandek tuyulsa, bu mutlaqo to'g'ri emas. MTS bilan birgalikda biz ishga qabul qilish jarayoni qanday o'zgarganini aniqladik (spoiler: unchalik emas) va zamonaviy texnologiyalardan foydalangan holda ish topish bo'yicha batafsil qo'llanmani tuzdik.

1. Bo'sh ish o'rinlarini qayerdan qidirish kerak

Bu eng oson bosqich bo'lib tuyuladi, pandemiya unga ayniqsa ta'sir qilmadi. Garchi ruslarning aksariyati o'z tanishlari orqali ish qidirishni afzal ko'rsalar ham, onlayn format imkoniyatlaridan faolroq foydalanishni boshlash vaqti keldi, chunki buning uchun zarur bo'lgan barcha texnologiyalar bir necha yillardan beri joriy qilingan va sinovdan o'tgan.

Yangi chegirmalar uchun bu yerda:

• Kompaniyalarning martaba veb-saytlari. Odatda, bunday manbalar nafaqat joriy bo'sh ish o'rinlarini, balki kompaniya yangiliklarini ham nashr etadi - shu bilan birga, siz korporativ ruhni his qilishingiz va ish sharoitlari sizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashingiz mumkin.
• Ish qidirish saytlari. Masalan, yaxshi eski HeadHunter. Qidirayotganda o'zingizni faqat mintaqangiz bilan cheklamang: to'satdan siz masofadan turib ishlash imkoniyatiga ega foydali taklifni topasiz.
• Ijtimoiy tarmoqlarda bo'sh ish o'rinlari bo'lgan guruhlar. Siz ularni "Ish * shahringiz *" so'rovi bo'yicha topishingiz mumkin. Qoida tariqasida, har qanday lazzat uchun juda ko'p takliflar mavjud, ammo yangi xabarlarni tanlash yaxshidir. Tasmaning chuqurligidagi bo'sh ish o'rinlari allaqachon o'z ahamiyatini yo'qotishi mumkin va siz ularga faqat vaqtingizni behuda sarflaysiz.
• Professional jamoalar. Agar siz ma'lum bir sohada - masalan, media yoki IT-sohasida ish topmoqchi bo'lsangiz, yomon yo'l emas. Facebook va VKontakte ijtimoiy tarmog'ida shunday guruhlar mavjud va Telegramda bo'sh ish o'rinlari bo'lgan chatlar va kanallar haqida unutmang.

Yirik o'yinchilar hatto inqiroz paytida ham yangi kadrlarni qidirishni cheklamaydilar. Shunday qilib, MTSga ishga kirish uchun siz hatto uyingizdan chiqib ketishingiz shart emas. Buning uchun kompaniyaning barcha mavjud bo'sh ish o'rinlari to'plangan - tegishli sanoatni tanlang va sizning shahringizda qanday takliflar borligini ko'ring.

Ish sharoitlari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun tashrif buyuring. Talabalar va bitiruvchilar uchun amaliyot o'tash bo'limi mavjud - siz o'zingizni IT yoki biznes yo'nalishida sinab ko'rishingiz mumkin. Tegishli variantni tanlang va rezyumeingizni yuboring - bu universitetdan so'ng darhol foydali tajriba orttirish va ajoyib martaba qurish uchun haqiqiy imkoniyatdir.

2. Birinchi suhbatingizdan oldin nima qilish kerak

Agar sizning rezyumeingiz vakansiya talablariga javob bersa, HR dan xat kuting. U birinchi suhbatni o'tkazadi. U erda hech qanday qiyin narsa bo'lmaydi, bu shunchaki o'z tajribalari tarixini bezatgan, nomaqbul nomzodlarni filtrlaydigan filtr.

Suhbat oldidan qilinadigan ishlar:

• Kompaniyani yaxshiroq bilib oling. Eichar uchun bo'lajak xodim haqiqatan ham lavozimni egallashdan manfaatdor ekanligini va shunchaki olovga bormasligini tushunish muhimdir. Boshqa odamlarning vaqtini hurmat qiling va hech bo'lmaganda umumiy ma'noda, kompaniya nima qilayotganini bilib oling, aks holda intervyu muvaffaqiyatsizlikka uchraydi.
• Nima uchun ish qidirayotganingizni oldindan o'ylab ko'ring. Hamkasblar yoki xo'jayinning doimiy naggingdan g'azablanganidan shikoyat qilishning hojati yo'q. Siz avvalgi ish joyingiz haqida umuman yomon gapirmasligingiz kerak - sizdan tavsiyalar so'ralishi mumkin va sobiq menejer bilan suhbat davomida kim kimning ortidan kelganini bilib oling.
• Nima uchun sizni ishga olish kerakligi haqida asos tayyorlang. Umumiy iboralarni unuting va ish tajribangizdan tegishli misollarni to'plang. Haqiqiy yutuqlar sizning mutaxassis sifatidagi qadringizni ko'rsatadi.
• Suhbat davomida so'raladigan savollar ro'yxatini tuzing. Masalan, VHI va pullik ingliz tili kurslari kabi qanday bonuslar, oq yoki konvertda qanday ish haqi ekanligini aniqlab olishingiz mumkin.

3. Bo'lajak rahbar bilan suhbatga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak

Shunday qilib, siz birinchi suhbatni tugatdingiz va HRni kompaniyaning bunday foydali xodimisiz qila olmasligingizga ishontirdingiz. Yangi bosqichga o'tish: endi siz rahbarlik qiladigan boshliq bilan gaplashishingiz kerak. Katta ehtimol bilan, suhbat video havola orqali bo'lib o'tadi, chunki hali hech kim o'zini izolyatsiya qilishni bekor qilmagan. Bu eng yaxshisi - bu notanish ofisdan ko'ra uyda hali ham qulayroq.

Intervyu muammosiz o'tishi uchun quyidagi oddiy ko'rsatmalarga amal qiling:

• O'zingiz haqingizda qisqa hikoya tayyorlang. Bir necha daqiqaga: siz kimsiz, kim uchun o'qigansiz va qayerda ishlagansiz - o'ziga xos mini-rezyume. Agar tashvishlansangiz, ko'zgu oldida ushbu nutqni mashq qiling.
• Tez-tez beriladigan savollarga javoblarni to'plang. Nima uchun aynan shu kompaniyada ishlashni xohlaysiz, sizni nima undaydi va ishingizda sizni nima g'azablantiradi. Menejer sizdan bu haqda so'rashi haqiqat emas, lekin o'zingizni oldindan sug'urta qilganingiz ma'qul.
• O'zingizni a'lo darajada ko'rsatgan haqiqiy hayot holatlarini eslang. Agar ishingizda qiyin vaziyatlar yuz bergan bo'lsa va siz ularni ajoyib tarzda hal qilgan bo'lsangiz, kamtarlikni rad eting va ular haqida gapiring. Suhbatda keraksiz bonuslar yo'q.
• Menejeringiz uchun savollar ro'yxatini tuzing. HR savollaridan farqli o'laroq, bu umuman kompaniya haqida emas, balki sizning pozitsiyangiz haqida. Masalan, siz bilan bir jamoada qancha odam ishlaydi, yuk qanday taqsimlanadi, aniq nima qilishingiz kerak va ish natijasi qanday baholanadi.
• Qo'ng'iroq qilishdan oldin mikrofon va minigarnituralar qanday ishlashini tekshiring. Aks-sadolarning oldini olish uchun boshqa odam gapirayotganda mikrofonni o‘chiring. Va oilangizdan kamida yarim soat sizni bezovta qilmasliklarini so'rang.
• O'zingizni tartibga soling. Aniq maslahat, lekin eslashga arziydi. Xonani tozalang, ko'ylagingizni dazmollang va shimingizni kiying, yoki hech qachon bilmaysiz.

Ba'zi ish beruvchilar nomzodlardan o'zlarining qisqa videolarini yozib olishni so'rashadi. Bu erda intervyu bilan bir xil qoidalar qo'llaniladi: mikrofonni sinab ko'ring, mahoratingizni takrorlang va asosiy yutuqlar haqida unutmang.

4. Hujjatlarni qanday rasmiylashtirish va yangi joyga ko'nikish

Agar sizga ish taklifi tushsa - tabriklayman, siz deyarli keldingiz! Bu faqat hujjatlar bilan bitimni ta'minlash uchun qoladi. Hujjatlarni o'tkazish uchun kadrlar bo'limiga borishingiz kerakmi yoki hamma narsani masofadan turib bajarish mumkinmi yoki yo'qligini HR menejeringiz bilan tekshiring. Xodimingizni va mehnat shartnomasining imzolangan nusxasini kompaniyaga qanday qilib yuborishni yaxshiroq bilib oling. Ehtimol, buni elektron hujjat aylanish tizimi yordamida amalga oshirish mumkin bo'ladi, agar bo'lmasa, pochta yordam beradi.

Qaysi xizmatlar va foydalanish huquqlarini boshlashingiz kerakligini menejeringiz bilan tekshiring. Agar sizning uy kompyuteringiz tortmasa, darhol ayting: kompaniya yarim yo'lda uchrashib, ishlaydigan noutbukni taqdim etishi mumkin.

Ishdan keyingi birinchi haftalar o'zingizni yaxshi his qilish uchun ideal vaqt. Kompaniya hayotida ishtirok eting, ko'zdan g'oyib bo'lmang va bajarilgan vazifalar va muammolar haqida o'z vaqtida xabar bering. Agar biror narsani tushunmasangiz, bemalol so'rang, xushmuomalalikning asosiy qoidalariga rioya qiling va ijtimoiy tarmoqlarda hamkasblaringiz bilan do'stlashing - shu bilan birga, siz o'z-o'zini izolyatsiya qilish tugagach, ofisda kim bilan muomala qilishingizni bilib olasiz.

Yangi xodimlar o'zlarini o'z holiga tashlab qo'ymasliklari va jarayonga tezda qo'shilishlari uchun yaxshi ishlaydigan korporativ ta'lim tizimi foydalidir. MTS-da, shuningdek, masofadan turib o'qish mumkin bo'lgan virtual akademiya mavjud. Menejer jamoaga yangi xodimlarni tanishtiradi va keyin hamma narsa eng yaxshi jamoaviy an'analarda davom etadi - Skype qo'ng'iroqlari, video konferentsiyalar va do'stona suhbat xonalari.

MTS korporativ universiteti 25 yildan beri mavjud bo'lib, o'qitishga o'z yondashuvini ishlab chiqdi. Bu erda faqat amaliyotchi mutaxassislar dars beradi, qulay jadval bilan ish bo'yicha yangi ma'lumotlarni olish oson bo'ladi va barcha olingan bilimlarni darhol amaliyotda qo'llash mumkin.